模具制造技术项目组
兼职教师选聘办法和考核办法
兼职教师是我院教师队伍的一个重要组成部分，是我院改革和发展的重要力量。选聘好兼职教师，对我院建立一支水平较高、专业结构合理的专业教学团队，提高教学质量，具有重要意义。为此，制订兼职教师管理办法如下：
一、兼职教师选聘条件
（一）政治上必须坚持四项基本原则，热爱教育事业，自觉贯彻执行党和国家的教育路线、方针和政策，德才兼备，敬业爱生，治教严谨，有较强的事业心和责任感，能服从学院的管理和规定。
（二）注重自身素养，有良好的职业道德。在思想品德、治学态度、工作作风等方面能以身作则，为人师表。
（三）必须具备完成模具教学任务的业务能力和工作水平，原则上应具有大学本科学历或中级及以上职称，熟悉职业教育特点。不具备中级以上(含中级)教师职称或其他专业技术职称的，必须试讲或试训操作合格才能聘用。
（四）身体健康，有足够的时间和精力投入教学工作。
二、兼职教师聘任办法
（一）兼职教师根据课程的性质和归属，按照“必需、精选”的原则，由系负责遴选，报教务处同意，主管院长批准，然后由系聘任。系根据课程开设需要应在每学期结束前一个月，拟定下一学期聘请兼职教师计划，报教务处批准，并在新学期开学前两周得到落实。
（二）兼职教师联系落实后，由本人填写兼职教师任课审批表，和兼职教师聘用协议书。
（三）兼职教师被聘后，如发现教学态度差，或教学质量得不到保证，系应上报教务处组织相关教研室进行评估，提出改进意见。若其教学工作仍无改进，系有权报请教务处解聘、撤换。如需解聘、撤换兼职教师时，系部应提前采取相应措施，保证教学工作顺利进行。
三、选聘程序
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（一）根据教学工作需要，发布下一学期兼职教师选聘通知。
（二）应聘兼职教师须经所在单位同意后，填报《兼职教师任课申请表》，同时提交相关材料（教师资格证、学历学位证、职称证、教学奖励证书等）复印件。
（三）由选聘考核小组进行资格审查，研究确定试讲人员名单。
（四）组织应聘人员试讲和实践操作。
（五）根据试讲情况和应聘者的其他条件，研究确定兼职教师名单，报教务处审批备案。
四、兼职教师的管理
（一）人事部门、教务处、系共同负责兼职教师的管理，以系管理为主。兼职教师必须接受所属教研组的业务管理，原则上应参加教研室教研活动。
（二）兼职教师实行试用期制度，试用期为三个月至一学期，其正式聘用期限根据教学需要和本人教学水平、教学效果而定。
（三）兼职教师的教学任务和教学要求由系负责安排提出。
（四）兼职教师的考勤、考核工作由系负责完成。
（五）系要通过教学检查、听课、学生评教、抽查学生作业、期末考试成绩统计、比较等各种方法了解兼职教师的教学态度、教学方法、教学能力和教学效果等，并及时反馈给兼职教师本人。
（六）系上要建立兼职教师业务档案。对兼职教师各学期所授课程、教学效果、教学评价及在本校的教学经历等建立档案，以便建立一支相对稳定的兼职教师队伍。
（七）教学过程中，如因教学能力不足，学生意见较大，经帮助后无明显改进的，系有权报请教务处解聘、撤换，并由系另外聘请教师或安排其他教师接课。
（八）学院定期召开兼职教师会议。
五、附则
本办法自颁布之日开始试行。未尽事宜，由系、教务处与人事部门商议后，报院长办公会批准。
