金鑫建筑工程公司入党积极分子培养计划和措施 在公司党支部认真讨论研究的基础上，通过了以下入党积极分子培养考察计划和措施
1、支委会或支部大会讨论确定为入党积极分子，并由支部确定两名党员作为培养联系人，入党积极分子在培养联系人的指导下填写《入党积极分子考察登记表》
2、对入党积极分子进行培养的途径
（1）让入党积极分子参加党的活动（“三会一课”），以及学习有关理论知识，培养政治素质。
（2）给入党积极分子分配一定工作。
（3）培养联系人的直接培养，每季度至少与入党积极分子进行一次谈话。
（4）对入党积极分子进行定期考察，了解入党积极分子各方面的情况。
3、对入党积极分子考察内容
（1）考察政治立场
（2）考察思想觉悟。主要看入党动机是否端正，是否坚信共产主义，是否树立了全心全意为人民服务的思想等。
（3）考察现实学习情况
（4）考察现实工作表现
（5）考察组织纪律观念
（6）考察群众基础情况
4、经过一段时间的培养考察，在职工所在班组长推荐意见基础上，征求培养联系人的意见，经支部大会讨论确定为重点培养对象。
5、培养联系人继续对入党积极分子进行党的基本理论及如何争取早日假如党组织等方面引导，并认真写好《入党积极分子考察登记录》的半年考察意见。
6、在听取培养联系人的意见后，表现得到肯定的，在征求群众意见的基础上，经过支部大会讨论同意后，可列为发展对象。
7、入党积极分子在被确定为发展对象以后，须参加公司党校组织的集中培训，经考核几个并获得证书后才能被发展为预备党员。
金鑫建筑工程公司发展党员年度计划
为了深入贯彻落实《中共中央组织部关于进一步做好新形势下发展党员的工作意见》精神，巩固和扩大全处党员队伍，不断提高党员队伍素质、优化党员队伍结构，提升基层组织建设工作整体水平，永葆共产党员先进性，根据公司发展党员工作实际，制定21010年度党员发展工作计划如下：
一、指导思想
2010年发展党员工作，要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻党的十七大精神，遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的工作方针，本着数质并重的原则，不断壮大党的力量,从整体上增强党员队伍的生机与活力，切实把公司先进分子吸收到党内来，为扎实推进公司经济全面发展提供组织保证。
二、计划任务
2010年，公司计划发展党员5名，其结构比例如下：
发展35岁以下青年党员占65%，发展妇女党员占35%以上，发展高中及高中以上文化程度的党员占65%以上。
三、主要措施
（一）坚持围绕中心，实施强力推进。党支部要紧紧围绕发展经济、增加收入、建设和谐社会的奋斗目标，强力推进发展社区党员特别是青年党员工作。优先发展具有专业技能和较强致富能力的各类人才入党，优先发展具有较高文化程度的年轻同志入党；发展党员向生产、工作一线倾斜，做到有组织领导、有计划目标、有职责分工、有考核奖惩。公司党委将对此项工作加强指导和督促检查。
（二）健全培养教育管理体系，做好基础工作。要本着拓宽源头、培养教育、规范管理“三位一体”的原则，实施好党员“一帮一”、“一带一”的帮带责任制，发挥群团组织推优主渠道作用，健全和完善培养人。要创新工作方式、方法和机制，不断增强党在公司的影响力、凝聚力和号召力，促进公司基层党建工作开展。
（三）坚持党员标准，严格工作程序。要坚持数质并重的原则，着眼于保持党的先进性，严格执行《中国共产党发展党员工作细则（试行）》规定的标准和程序，做好入党积极分子的培养、教育、考察、吸纳工作，进一步坚持和完善谈话制度，严格执行省委组织部《关于发展党员实行票决制、预审制、责任追究制试行办法》，认真履行发展党员工作程序和手续，坚持成熟一个，发展一个，确保新党员的质量。
金鑫建筑工程公司发展党员工作台帐
为了加强对发展党员工作的动态管理，在发展党员工作“量化”、“细化”、“实化”上下功夫，公司建立发展党员工作台帐和发展党员工作督办制度。
发展党员工作台帐制度：要求对所辖的党员情况进行一次认真细致的摸底工作，造册登记,重新建立起下辖发展党员工作基本情况台帐和连续3年未发展党员支部动态台帐，实行发展党员工作情况半年报制度，畅通发展党员信息反馈渠道，对发展党员工作及时总结梳理，对存在的问题及时进行纠正，有针对性地做好发展党员工作。发展党员工作督办制度：公司对在发展党员工作中存在问题的，按问题轻重程度实行口头告知、函告督办、通报批评三种方式进行督办：对问题较轻的，当面或电话告知支部书记或分管副书记，限期改正；对连续两年无发展对象或三年以上未发展党员的或在发展党员工作中不严格按程序办事、党员群众反映比较强烈的，直接给党支部发督办函，要求在一周内拿出解决问题的方案，并报公司组织部门备案；对经告知、督办仍未采取有效措施或问题没有得到改正的，在公司范围内进行通报批评，并取消其年度内党建工作的评先资格。
