薪资制度
按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本方案。
第一、适用范围
本公司的所有正式员工。
第二、工资模式。采用结构工资制。
员工工资 = 底薪 + 奖金 + 提成
1、底 薪
正式员工月底薪1000元
2、奖金（效益工资）的核定标准
公司为坚持有效的经营理念，要求员工每个月完成2个天一或者4个渤海（期货）有效客户的任务量
（1） 完成一个天交所客户（激活交易）奖励200元
（2） 完成一个渤海（期货）客户，当月交易手续费达到100元，奖励100
元，不足100元奖励50元+
（3） 如月底完不成任务，一个天一客户扣底薪200元，一个渤海（期货）
扣100元、
3、提 成：
（1）天交所客户提交易手续费（万八）的25%客户月交易量累计达到黄金50手或者白银150手 提交易手续费（万八）的30%月交易累计达到黄金100手或者白银300手以上提交易手续费（万八）的40%附：利安达客户在上述各提成方案中多加10个点
（2）渤海（期货）客户月交易手续费（加收部分）满1万以上提加收部分35%不满1万提加收部分25%
4、新进员工培训期为一个月，学习培训期间不计发工资，为照顾全体员工,公司决定发放200元生活补助。
第三、支付时间：
1、公司采用月薪制，薪资计算时间由当月1日至31日。
2、当月薪资于下月月初发放，如遇节假日顺延。
3、公司因特别原因不得已延缓工资支付时，应通知员工，并确定延缓支付的日期。
第四、其他注意事项
1、旷工：当月旷工一日，罚款100。连续旷工3日或一个月内累计旷工3日（含3日）以上者按自动离职处理，不予结算当月工资。
2、迟到、早退：每迟到或早退一次罚款10元，当月迟到或早退超过三次者按旷工一天处理。
3、新进员工工作未满15个工作日自动辞职者，不予结算工资。
4、未按规定提前申办离职手续，减扣薪资。
第五、本方案经公司董事会批准实行，解释权在董事会。
XX有限公司二零一一年 六 月
