****************酒店管理有限公司
*****酒店HR发〔2012〕001号
内部竞聘通知书
公司各部门：
为适应公司经营发展需求，科学、高效、合理的配置人力资源，同时给本公司优秀员工搭建施展才华的平台和创造平等竞争的机会。经公司研究决定，现拟在公司范围内开展内部竞聘，具体事宜如下：
一、竞聘范围
餐饮部所有员工
二、竞聘原则
坚持公开、公平、公正和择优任用
三、本次竞聘职位及人数
餐饮部领班2名
四、竞聘程序
1、报名形式：
员工根据自己的实际情况（或经历）到人事部报名，并根据公布的工作岗位，结合自身的特点，撰写一份竞聘自述报告（包括个人业务技能、管理知识、能力自述、对竞聘岗位的认识、工作思想、工作目标等），并于2月20日前统一交至人事部。
2、竞聘考核
（1）人事部按照竞聘岗位的要求，对报名参加竞聘的人员进行考核；
（2）考核内容：理论考评、技能实操、情景模拟考评、日常评估；
3、考核时间
（1）2012年2月20日14：00——16：30业务知识考核（摆台、叠花、斟茶、斟酒）
（2）2012年2月22日14：00——16：30理论知识、规章制度、业务技能理论、基础管理理念考核。
（3）2012年2月25日14：00——16：30个人述职报告演讲。
五、竞聘结果
竞聘综合成绩在2012年3月1日公布，考核合格人员在2012年3月1日正式上任，晋级工资自上任起调整。
主题词：内部竞聘通知抄送：总经理餐饮部***************酒店管理有限公司2012年2月14日发
《HR001内部竞聘通知书.doc》
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