安保部员工考核制度
为加强安保队伍管理，提高员工工作积极性及工作效率，明确员工劳动绩效考核，特制定如下制度。
1、安保部办公室人员必须带头严格执行公司管理规定，违者视情节轻重给予处理，上班迟到、值班不在岗、上班时间和值班时间不履行职责每次给予经济处罚50-100元；
2、正副班长不履行职责、致使本班一个月内出现三次以上问题，给予经济处罚30-50元；
3、上班迟到、早退给予经济处罚20元，上班迟到、早退两小时以上视旷工处理给予经济处罚50元；
4、酒后上岗给予经济处罚30元，醉酒上岗给予经济处罚100元或辞退；
5、无故不参加学习、训练和临时性任务给予经济处罚30元；
6、执勤时段看书刊杂志、戴耳塞听音乐、不按标准着装给予经济处罚20元；
7、不按执勤规定巡逻疏导交通、串岗给予经济处罚30元，睡岗、私自脱岗给予经济处罚50元；
8、不服从工作安排，不服从管理或顶撞视情节轻重给予经济处罚50元或劝退；
9、正常休假时不履行请假制度给予经济处罚20元，当班执勤时不履行请假制度给予经济处罚30元；
10、严禁打架斗殴，违者视情节轻重给予经济处罚50-100元，
造成严重后果、违法犯罪移送公安机关；
11、保安宿舍未经允许不得留宿他人或异性，违者给予经济处罚50元；
12、队员应该按规定整理好内务，搞好卫生，检查不合格给予经济处罚10元；
13、严禁小偷、小摸现在，严禁私自罚款索取财物、私自放行车辆、聚众闹事违法者给予辞退处罚无工资结算；
14、安保部统一下令行动，临阵畏缩者给予辞退处罚无工资结算；
15、其他违纪、违规事宜，视情节轻重由公司及保安部酌情处理。
保安部
二〇一四年二月二十四日
《安保部员工考核制度.doc》
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