弘历软件岗前培训心得体会
（一）
很自豪也很荣幸能够从多份简历中脱颖而出，取得面试机会并且顺利通过面试。今天怀着无比激动的心情，我参加了公司为期三天的岗前培训。
今天是培训第一天，高老师带领我们开展了一堂以“择业”为主题的“班会课”。从活跃的课堂气氛中，我了解到了换位思考的重要性。在工作中，我们应该更多地站在公司的角度思考问题。如果我是领导，我期望并且愿意聘用什么样的员工？如果我自己的答案是希望我的员工有能力，有创造性，对公司忠诚度高。那么我便应该朝着这个方向去发展。而不是一味的要求公司给予我什么。当谈到危机感一词时，我问自己是否有危机意识。答案是肯定的。因此作为一个有危机感的年轻人，我得给自己定位，朝着设定的方向去发展。从过去的成年不成熟逐渐变为成年且成熟。
通过各种数据与老师的说明我了解到，当代应届毕业生平均每半年换一份工作，有的更甚。这样频繁跳槽从根本上来看是不利于自身发展的。高老师用了一个生动的例子抛砖引玉为我们讲解了经济学打井原理。这个原理告诉我们价值与深度成正比。列夫.托尔斯泰也曾说过：“人生的价值，并不是用时间，而是用深度去衡量的”。如果某员工是一个频繁换工作的人，那么公司为该员工提供晋升，提供培训的机会很少。物理上讲力是相互作用的。我觉得工作上也是这个道理。员工忠诚于公司，那么该员工也会取得公司的信任。
毫无疑问，每个公司的员工都希望自己能成为公司骨干。那么企业骨干有哪些标准呢？在今天上午的课程中，老师也为我们分析了五心标准——责任心、上进心、忠诚心、事业心、感恩心。其中责任心、上进心、忠诚心、事业心顾名思义我们要对自己接手的工作负责，对自己的行为负责；有积极向上的心态；有忠诚于公司忠诚于国家之心；有打出一片天下闯出一番事业的信心与决心。而感恩的心则是要求我们怀着一颗感恩的心对待与我们生活与工作息息相关的人和事物。我们的思想决定我们的行为，进而影响我们的命运。
在今天下午的培训中，张老师为我们带来了生动的股票知识讲解。对于只听过股票一词的我来说简直受益匪浅。从今天起我知道了股票交易规则（价格优先，时间优先）交易时间以及我国的股票交易制度。看到一只股票的时候我不至于茫然。我也可以试着用基本面分析方法（价值决定价格）或者技术面分析方法（供求关系决定价格）去分析它。在技术面分析方法中，我们可以用亚洲派系的主要方法——K线图来把每日或某一周期的市况完全记录下来。随着老师的讲解，我明白了K线图每个线条的含义，并且能开始着手画K线图。我觉得最重要的还是对K线的分析。在某一周期中，阳K线多于阴K线则表明该股票呈上涨趋势。反之则呈下跌趋势；在股票中，影线长短反映转折意愿。也就是说：如果K形图的上影线较长，那么可能遭遇的阻力较大，股票可能会下跌。若下影线较长，且该股票在一阶段呈下跌趋势，那么该只股票可能会上涨。
通过今天的股票知识的学习和“择业”课题学习，我开始对股票有了一定的了解，并且意识到作为应届大学生要正确给自己定位，明确自己的目标。在明后两天的学习中我会更加投入，通过考核争取进入公司。
黄春
2012年2月27日
