七、维护企业形象好：注重个人卫生和生产环境的整洁，仪表端庄，无损害社会、公司的违法、违纪行为。
注：上述公司员工手册内容，希望各员工认真阅读，便于工作中予以遵守，手册内容如有改动，公司及时予员工手册
为了使每位员工能拥有一个固定、安全的工作环以公告。
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境，本着健全公司的组织及管理，依照国家现行相关管理条例制定本手册。凡本公司所属员工应遵循本手册，除国家法令，本公司规章制度及劳动合同另有规定之外，均以本手册为准。
本手册所称员工，系指受聘于本公司从事劳动获取报酬的员工。
第一章 聘 用
一、本公司聘用的员工应具备下列条件：年满十八周岁，身体健康，现实表现良好。
二、应聘者需通过相关部门实际操作考核合格后预定为初试合格者。
三、初试合格者，须备个人1寸照片2张，身份证复印件和个人简历交人事部门，并填写员工登记表，签订劳动合同，领取派遣单，到主管处报到，始得计薪。
四、新进人员，根据工种有1-3个月的试用期，试用合格正式录用，不合格者不再予以聘用。
1
五、凡有下列情形之一，公司不得聘用：
1、曾被本公司开除或未经批准擅自离职者。
2、通缉在案或服刑未满者。
3、精神病患者、传染病或其他严重慢性病患者。
4、曾有挪用公款、犯有侵占贪污行为者。
5、品性败坏，曾经被其他公司解雇者。
6、已与其他公司签订劳动合同而擅自离职者。
第二章 劳动纪律
一、公司员工应服从领导，完成劳动任务，对上级安排有不同意见应先执行，再逐级向上级反映。
二、员工不准私自带领非本公司人员进入厂区及宿舍留宿，禁止携带公安部门管制的凶器、赌具、易燃易爆品等危害物品进入厂区及宿舍。
三、工作时间不得随便离岗，不得嬉笑聊天、吃零食、打瞌睡、吵架及影响他人工作，不得做与工作无关的事情。
四、禁烟区域禁止吸烟，严禁火种。对违规造成公司意外损失者，除照价赔偿外，另移送公安处理。
五、厂区内禁止进行赌博、打架、恐吓、勒索、酗酒、偷窃等滋事行为。
八、基本素质好：具备生产管理、质量控制、设备调试，制定和编写生产工艺流程的能力。
第二十章 优秀员工标准
一、政治思想好：思想进步、道德高尚是职工的模范。爱集体、爱职业、尊重社会公德、遵守公共秩序。
二、生产技术好：虚心学习、钻研技术，能适应多种产品的生产，而且效率高、质量优、业务精湛、技术娴熟是业务能手。
三、工作任务完成好：有较强的责任感，认真履行职责，爱岗敬业，守岗尽责，保证工作质量和工作效率，圆满完成目标任务。
四、团结协作好：尊重领导，服从安排，团结同志，友好邻里，同志之间坦诚相待，互相帮助，不拨弄事非，制造矛盾；横向协作，关系融洽。
五、遵纪守法好：自觉遵守国家法律法规和公司的各项规章制度，无危害社会，损坏公司形象的违法违纪行为。
六、劳动纪律好：严格遵守生产操作规程和安全职责，认真组织文明生产和现场管理，全面实施6S管理体系，杜绝一切安全事故的发生。
31 务。
二、安全管理好：认真贯彻执行上级有关安全生产的方针、政策，对本车间的安全生产工作负全面责任。开展经常性安全检查，控制关键要害部位，及时落实安全措施，整改隐患，防止事故发生。严格执行各项规章制度和技术操作规程，保证安全生产无事故。
三、组织生产好：在本车间现有条件下，合理调配劳力，加强设备管理，保障设备正常使用，严格管理领用材料，控制生产成本，降低各种原、辅材料的消耗，能够解决职责范围内的问题和疑难。
四、思想工作好：抓好本车间员工的政治思想工作，积极开展技术培训和岗位练兵活动，贯彻实施各类标准，实行规范化操作，加强车间的凝聚力和战斗力。
五、现场管理好：抓好文明生产管理，搞好车间环境卫生，清洁整齐，节约用电，次序井然，确保文明生产，统筹安排车间日常工作，保证按质、按量完成任务。
六、遵守纪律好：带头执行各项管理制度，积极提出或搜集合理化建议向公司报告，督促本部门员工严格执行各项规章制度。
七、协调能力好：具有管理工作经验，了解管理工作的基本方法和理论，具有团队凝聚力，能够调动激发团队工作激情，协调好车间与车间与班组之间的关系。
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六、公司的财产利益，不得任何人损坏或侵占，凡盗卖公司财物、工具处以10倍罚款，性质严重的要开除出厂。
七、汇报工作应循级而上，不得越级呈报（紧急、特殊情况另论）。
八、本公司员工应团结友爱、认真工作、爱惜公物、保守公司商业秘密。
九、本公司严禁非法怠工、罢工和煽动工人怠工、罢工，工作纪律由人事部门主管、警卫监督执行。
十、违反工作纪律按规定处理并列入人事纪律考核并存档。如部门主管或警卫执行不公正，可向公司投诉。
十一、公司员工车辆必须放入车棚，朝向一致，靠紧、摆放整齐，不可进入厂区内部或在路边乱停乱放。
十二、为了避免发生意外，本厂员工不得带小孩进入厂区及工作区域，否则出了意外，责任自负。
十三、生产中要节能减耗降低成本，每个岗位下班后要及时关灯、关机、关好门窗，用气时气枪坏了要及时修理，不用时及时关掉，避免长时间跑气，影响气站工作。
第三章 考 勤
一、为使员工养成守时习惯，准时出勤，特制定本规定。
二、公司员工上下班时间规定根据季节等情况呈总经理调整，公司实行综合计时制。
三、考勤规定
1、迟到、早退、旷工
⑴每天上班必须提前5—10分钟到达工作岗位，进行6S清洁及工作前的准备。到上班时间必须开始正式工作，否则将视为迟到处理。
⑵每天迟到5分钟之内不计时间，5分钟以外按1/3个缺勤计算，扣除满勤奖的15%。
⑶每月病假一天扣除满勤奖的20%，直至扣完为止，每月事假或缺勤一天扣除满勤奖的50%，直至扣完为止。
⑷工作过程中私自溜走或早退者同迟到办法处理。 ⑸未经请假批准擅自缺勤者，视为旷工，无故旷工2天不计当月满勤奖，5天以上按自动离厂处理，不结算工资。
2、因公外出
⑴员工因公司上班中需要外出时，应填写：“出门单”，由部门主管核准后，交警卫室登记。
⑵主管因公外出免填“出门单”，但应向上级主管告知，或向办公室交代去处、联络方法。
敬老与爱幼，美德大提倡。热心公益事，雷锋树榜样。 公物应爱护，设施人共享。卫生成习惯，清洁保安康。 见义当勇为，挺身斗凶狂。国家有法纪，行为守规章。 社会有分工，三百六十行。岗位各不同，目标都一样。 爱岗又敬业，技术求精良。名牌创效益，质量赢市场。 竞争讲公平，自律树形象。言利不惟利，情义播四方。 经营重信誉，服务求周详。创新与发展，伊兴腾飞翔。 干部要勤政，廉洁莫贪赃。工人尽职责，安全生产忙。 家和万事兴，家齐国吉祥。父母养育恩，天高又地广。 夫妻结连理，甘苦应共尝。教子贵有方，宽严要适当。 兄弟和姐妹，同根共成长。婆媳与妯娌，和气致瑞祥。 伊兴是一家，有难大家帮。社会讲文明，个人重修养。 歪风齐抵制，娱乐须健康。远离黄赌毒，沾染人财亡。 学习终生事，知识有力量。相伴三人行，必有我师长。 做人要正派，君子胸坦荡。先忧而后乐，德高世敬仰。 从我先做起，当仁自不让。思想与时进，创新伊兴章。
第十九章 优秀车间主任标准
一、服从领导好：服从公司领导，遵守公司各项规章制度，合理组织安排生产，加强车间之间的协作，时刻掌握生产进度，努力超额完成公司下达的各项生产任
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六、不在公共场所、走廊堆放物品，占用公共场所，堵塞通道；不在任何公共建筑物上乱涂乱画，保持公共建筑物的原样和美观。
七、爱护公共财物，维护公共设施，共同创造一个环境优美、秩序良好、安全舒适的工作、生活环境。
第十七章 职工文明公约
伊兴职工，人人文明，社会公德，共同遵循； 爱岗敬业，遵纪守法，弘扬正气，见义勇为。 讲究卫生，美化厂容，痰不乱吐，屑不乱扔； 垃圾污水，不准乱倾，物不乱摆，车不乱停。 关心集体，热心公益，爱护花木，净化环境； 敬老爱幼，夫妻平等，邻里和睦，相敬如宾。 移风易俗，禁黄赌毒，勤俭节约，不搞迷信； 防盗防火，共保安宁，安居乐业，共建文明。
第十八章 职工道德歌
人生来世上，如苗出土壤。性情俱可塑，育材成栋梁。 我是伊兴人，理应当自强。我爱我伊兴，道德谱新章。 待人和接物，礼貌又谦让。人敬我一尺，我敬人一丈。
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3、本公司员工除下列人员外，均应按规定考勤： ⑴因公出差需填写“出差申请表”，经主管核准者。 ⑵因故请假，经主管核准者。
⑶临时紧急事故，事后应及时向公司说明事由，经主管核准者。
⑷因工作需要，经总经理、董事长核准者。
第四章 请 假
一、请假流程
1、员工因事、因病需请假的，应提前填写请假条，经部门主管核准后方可生效。
2、请假需要有主管签名，若因病或因紧急事故可先电话联络，事后一天内必须补办相关手续，否则以旷工处理。
3、请假，必须提前一天至部门主任处填写请假条（病假、工伤假例外）。
4、请假条必须由部门主管签核，核准后交于人事作考勤处理。
二、假别
1、节日假：国家法定的节日假。如“五一”中秋、元旦、春节等，节日休息工资照发（基础工资）
2、工伤假：员工因公受伤，符合劳动法工伤标准的，经劳动部门认定为工伤的，经县级以上医院诊断，
5 需住院治疗者可申请工伤假，工伤假按劳动法处理。
3、事假：事假应于事前提出申请并完成请假手续，不得事后补假，否则以旷工处理，一般情况下，全年累计事假不得超过12天，事假期间无薪资。
4、病假：员工请病假，须在生病当天向主管领导申请，如特殊情况没及时请假的，假后须将镇级以上医院证明交人事部门核实，一般情况下，全年累计病假不得超过30天，病假期间无薪资。
5、婚假：凡在本公司连续工作满一年以上的，符合国家《婚姻法》规定结婚的员工，可享有有薪假期3天（基础工资）。申请婚假须提前，经有审批权的主管领导批准，并将结婚证复印件交人事部门核实。
6、丧假：员工直系亲属指配偶、子女、父母或员工配偶的父母死亡，由本单位行政领导批准，员工可享有有薪丧假3天（基础工资）。
7、婚假、丧假无月满勤奖，不扣除全年满勤。
第五章 奖惩及解雇
一、奖惩项目
1、员工的奖励有以下项目：
⑴大功 ⑵小功 ⑶嘉奖 ⑷公司所公示的奖励项目
四、尊重客人的风俗习惯，不议论、不指点、不讥笑有生理缺陷的客人，不收受客人礼品，如实在不能推辞的情况下，应将礼品上交厂部办公室。
第十六章 职工公约
为搞好本公司精神文明建设，使广大职工享有文
明、健康的工作、生活环境，特制订如下公约，敬请遵守：
一、遵守国家政策、法令、法律和公司各项管理规定，做一个遵纪守法的职工。
二、同志之间互相尊重、互相关心、互相帮助、和睦相处、共享和平。
三、不把违禁品、黄色污秽的书刊、画报、唱片、录音带等带进公司和家庭，远离黄、赌、毒，做子女的好榜样。
四、养成讲道德、讲文明、讲礼貌、讲卫生、讲秩序和心灵美、语言美、行为美、环境美的好习惯。
五、讲究公共卫生，不乱丢垃圾、果壳、纸屑、烟头，不随地吐痰和大小便，不往室外抛物和乱倒污水，共同维护住宿区和厂区公共卫生。
27 第十四章 员工仪容仪表规范
一、员工着装应整洁、大方，颜色力求稳重，纽扣须扣好，不得卷起裤脚，不得挽起衣袖（施工、维修、搬运时除外）。
二、上班时间不得穿短裤、超短裙、无领无袖装及露背装等，不得穿拖鞋上班。
三、女员工宜化淡妆。
四、员工头发应修剪、梳理整齐，保持干净，禁止梳奇异发型，男员工不准留长发，禁止剃光头，留胡须。
五、员工应保持良好的个人卫生习惯。
第十五章 接待来宾规范
一、接待客人时应面带微笑，使用礼貌用语，如：您好；请稍等；请慢走等。
二、与客人谈话时应端正站姿，用心聆听，不抢话、插话、争辩，音量要适度，语气要温和。
三、遇到客人询问，要做到有问必答，不能说：不知道、不会、不管、不懂、不行、不明白，不得以生硬、冷淡的态度待客。
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2、员工之惩罚有以下项目：
⑴大过（2次开除） ⑵小过 ⑶诫免
3、解雇项目
⑴解除劳动合同 ⑵辞退
二、奖励依据
1、员工有以下事例之一，给予记大功奖励： ⑴遇有重大意外事件，奋不顾身，极力抢救因而减少损失者。
⑵维护公司安全，冒险执行任务，确有实际功绩者。⑶维护公司重大利益，竭尽全力，避免重大损失者。⑷对所任工作表现特优，并有具体事实者。 ⑸具有重大功绩，足为其他员工之表率者。 ⑹具有重大设计、开发功绩，对公司发展有具体表现者。
⑺向公司提出改进管理工作的合理化建议，并对公司发展有重大经济效益者。
2、员工有以下事例之一，给予记小功奖励： ⑴对生产技术或管理制度提出具体方案，经采用确有成绩者。
⑵节约材料或废物利用具有成效者。 ⑶遇有意外事件，勇于负责并处理得当者。 ⑷举报严重违规或损害公司利益之案件者。
⑸对于重大任务，能提前完成且无差错者。
3、其它奖励项目，按评选标准评奖
三、惩罚依据
1、违反以下事例之一，给予记大过或解除劳动合同处理：
⑴泄露工作上的机密或擅离职守导致事故发生，使公司蒙受较大损失者。
⑵撕毁公文、公共文件或遗失经济管理的重要文件、物件或工具造成公司经济损失者。
⑶员工携带或私藏公安禁带利器者，经查实记大过或开除并送公安处理。
⑷发现危害公司安全的隐患，值勤者不立即报告或处理而任其事态发生者。
⑸违反安全规定操作，致使公司蒙受较大损失者。 ⑹违反工作纪律规定，情节重大者。
⑺在厂区内进行盗窃、赌博、打架、恐吓、勒索、酗酒、偷卖工具等滋事行为者。
⑻造谣结党，挑拨离间，有损公司利益及形象者。 ⑼非火警或其它紧急情况，擅自挪动消防器材者。 ⑽散播不实谣言或非法煽动怠工或罢工者。 ⑾私自携带公司物品出厂者。
⑿违反厂规，对管理部门的指示不配合、不执行，并与督导人员发生冲突者。
密。
第十三章 员工工作纪律
一、员工需按时上下班，不得迟到、早退。
二、员工上班要着装整洁，不得在工作场所化妆。
三、坚守工作岗位，不得串岗。
四、上班时间不要看报纸、玩游戏、打瞌睡或做与工作无关的事情。
五、不得因私事长时间占用电话。
六、不要在公司电脑上发送私人邮件或上网聊天。
七、未经允许，不得使用其他部门的电脑。
八、注意保持办公室的安静状态。
九、接待来访和业务洽谈，应在接待室或会议室进行。
十、吸烟应到卫生间进行，或到指定地点吸烟，不得在办公室、车间吸烟，更不得吸游烟。
十一、不私自从事与公司业务有关的经营活动或兼任公司以外的职务。
十二、服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告，或以书面形式陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。
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尊老爱幼 男女平等 夫妻和睦 勤俭持家 邻里团结
第十二章 员工工作规范
一、员工要按照公司规定的作息时间，按时上、下班，不迟到、不擅离职守或早退。
二、员工上下班要走员工通道。
三、举止文明，对来宾热情礼貌。
四、员工之间应通力合作，同舟共济，共同维护公司形象。
五、员工应忠于职守，关心公司，爱护公司，维护公司利益。
六、员工应坚持顾客至上，尽量为顾客提供优质服务。
七、秉公办事、平等待人、敬业乐业、钻研业务、讲求效率。
八、切实服从领导的工作安排和调度，保质保量地完成工作任务。
九、爱护公司财产，不浪费、不损公肥私。
十、维护公司信誉，不做任何有损公司信誉的事情。 十
一、未经批准，不得泄漏公司业务信息和产品秘
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⒀对公司员工及其家属实施暴行或有威胁之行为者。
⒁有其他不遵守公司规章制度，给公司造成较大经济损失者。
2、违反以下事例之一，给予记小过或作诫免处理： ⑴未按公司请假程序而擅自离开工作岗位，给生产带来经济损失者。
⑵未经许可，擅自带人入厂参观或留宿者。 ⑶违反厂规厂纪，且两次不听者。 ⑷不服管理人员指导，态度恶劣者。 ⑸上班时间与人发生纠纷，口角情节较重者。 ⑹非使用人员，私自操作他人机器或使用禁用物品者。
四、奖惩权限
1、惩罚的诫免由部门主管核准、嘉奖、小功、大功、小过、大过开除，由董事长、总经理核准，并报人事部门公布、存档。各级主管审核奖惩材料时，应详细叙明被奖惩人的工作实绩或过失的实据及引用之条文。
2、奖惩得以同年度相互抵消，但前功不抵后过，本次之奖惩列入员工奖惩考核记录，以备考核作依据。
五、离职
1、员工离职须在离职前提前三十天提出书面申请，
9 班组长、车间主任离职提前6个月提出书面申请，部长离职需提前一年提出书面申请，否则扣除未提前数的薪资。
2、员工离职须以书面申请给部门主管，待工作交 接完毕，且经过部门主管核准签署后，方可持此书面申请到人事部领取离职单。
3、员工离职需在规定的最后上班日上完班后离厂，否则以旷工论处。
4、离职单经总经理批准后，按离职单之顺序办理须签核的项目，签核好后由部门开出放行单部门主管签核办理离厂手续，并在规定时间内离厂。
5、离厂前交回工卡、暂住证、宿舍钥匙，结清工资，办理好个人物品出门证。
6、离职者必须在离职单所填之最后上班日办完所有离厂手续后离厂，不得以任何借口在公司用餐和留宿。
7、离职员工必须在离职单上注明离职原因，并签上姓名。
8、连续旷工3天，以自动离职处理，不计薪资作为自动离职者所造成公司生产损失赔偿款。
9、员工无任何手续自动离职者同样不结算任何薪资，公司不负责保管相关行李及证件，亦无归还之义务。
任是企业合作的前提，责任是伙伴双赢的基石。
十一、对员工的责任意识：想职工之所想、急职工之所急、解职工之所难。
第十章 职工职业道德规范
一、遵守法律法规和公司各项规章制度。
二、正确行使权力，维护公司利益。
三、勤勉敬业、勤俭节约、诚实守信。
四、坚持公平公正，促进和谐发展。
五、做强做大企业，发展自己、奉献社会、服务人民。
第十一章 员工应遵守的三德内容
公民道德规范：
爱国守法 明礼诚信 团结友善 勤俭自强 敬业奉献 职业道德基本内容:
爱岗敬业 诚实守信 办事公道 服务群众 奉献社会 家庭美德基本内容：
23 第九章 企业的精神和理念
一、伊兴确立的企业精神：开拓创新、诚实奉献。
二、市场理念：今天的质量就是明天的市场，企业的信誉是无形的市场，协作单位的满意是永恒的市场。
三、管理理念：现场管理──规范化；质量管理──标准化；成本管理──市场化；营销管理──网络化；综合管理──人本化。
四、质量理念：产品合格是我们的责任，产品卓越是我们的贡献，效益是钱、质量是命。
五、生产理念：精在工作前、细在过程中，尽心尽力创一流业绩，精益求精造精致产品。
六、人本理念：做企业一是做人，二是做产业。做人是首位，以人为本是伊兴实现跨越式发展的基石，人企合一是伊兴不懈追求的最高境界。
七、育才观念：多换思想少换人。
八、重才观念：人才是企业最宝贵的财富，企业为员工提供成才的机会，员工为企业创造业绩。
九、用才观念：你有多大才能，就给你搭建多大舞台。
十、责任意识：责任重于泰山，责任奠定诚信，责
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10、未依规定办理离职手续之员工将不给予计算薪资，另公司将永不录用。
六、无烟区域管理条例
为确保公司利益及广大员工的人身安全，特订禁烟区域，全体员工，切勿在禁烟区域抽烟，严禁火种。 吸烟有害健康，请减少你生活中的有害物质。
禁烟区：
1、公司道路、绿化带。
2、生产车间、仓库重地
3、配电机房、瓦斯区
4、餐厅
注：在吸烟区抽烟，烟头请确定熄灭后再扔进垃圾筒。
第六章 饭堂、宿舍守则
一、讲究卫生，在餐厅、宿舍严禁乱丢垃圾、随地吐痰、乱倒剩饭剩菜和汤水。节约用水用电，严禁长明灯、长流水现象，杜绝地面积水致滑。
二、每位员工床铺要保持整洁，宿舍严禁乱拉乱接电线，严禁明火，严禁倒水，严禁擅自使用电热毯或电热快等电器产品，晾晒衣服要在指定地方，厂区内严禁
11 聚赌、打架、不得男女同宿及带外人进厂留宿。
三、由厂方后勤安排好床位后，不得乱搬床位，宿舍的铁床不得私自移动。休息时间一到，不得大声喧哗及影响他人休息。
四、工作时间内应锁好宿舍门，除工休病假人员允许进宿舍，其余人员一律不准进入宿舍停留，离职员工办好离厂手续后，需在当日由保安确认其物品后，搬离宿舍。
五、各员工必须注意保管好个人物品，被盗窃者，公司不负任何责任。
六、注意安全，在厂区范围内严禁坐栏杆、抛垃圾及杂物到楼下。
七、饭堂是员工福利，不允许带非本厂员工进入用餐，如需要必须向上级报批，同意方可用餐。
第七章 其它准则
一、设备维修责任制
㈠车间主任在公司的领导与指挥下，负责对本企业的所有设备进行科学管理，积极做好维修和保养工作，一旦发现设备故障，立即报公司维修。
㈡根据企业的年度计划，制订设备的维修和保养计
安全生产，责任重于泰山。因此，培养员工安全操作的知识和技能是确保操作人员不受到人身伤害的重要环节。根据设备使用情况并结合我公司实际，特制订如下培训计划：
1、订立职工安全操作规程，让每个职工都懂得正确操作的重要性和必要性，能自觉按照安全操作规程，正确使用各种设备，以确保自身不受到任何伤害。
2、教会员工认真和熟练设备警示标识和图案，以避免因忽视或不了解各种标识而错误操作，而引起人员受伤或造成设备损坏。
3、由各车间主任和设备维修人员指导工人正确操作使用各种设备，正确掌握使用设备上的各种保护装臵。
4、以车间为单位，由电工现场指导和演示，各种电器设备的安全使用方法，以及工作中如发生意外的应急处理。
5、建立安全检查制度，每月进行一次，由电工、维护人员对全公司的用电机具进行一次巡视检查，如发现异常要及时处理、排除。
6、公司分管安全的领导，要随时了解掌握车间安全生产的情况，如发生问题和安全隐患，必责令电工和维护人员立即整改。
21 次保养，一级保养在维修人员的指导下，由操作人员实施。
3、车间主任和维修人员对新负责使用的设备要进行检查督促，主要是看日常保养和一级保养是否坚持执行，能否达到新要求的标准。
二、公司电工对电器维护程序
1、用电线路和电器的安装正确与否，直接关系到员工的人身安全，在安装和维护中必须注意：
2、检查各线路是否完好，有无裸露松动或有不规范的安装，如发现必须及时排除隐患。
3、检查各电闸、继电器、保险是否能正常开闭，触电保安器有无锈蚀或接触不良现象，工作是否正常，如发现异常，应作相应的修理处臵或更换新的零件。
4、检查电机转动是否轻滑、灵活、接地是否良好，有无异常声响和异味，如发现异常要及时断电作修复处理。
5、各种开关应开启灵活，安装牢固，接线头不能有松动现象。车间照明如发现灯管不亮或灯管有闪烁现象应立即修复。
6、严禁私自接拉各种用电线路，以确保员工人身安全。
三、安全操作培训计划
划，并采用周期计划修理及状态检测计划修理的方式，对本企业的设备进行维护和保养。
㈢培养和培训熟练的设备维修工，维修特种设备的工作人员需经劳动部门培训，考试合格取得资格证书后方可从事特种设备维修工作，做到持证上岗。
㈣辅导操作工必须熟练本设备的一般性能结构、传动系统，正确使用设备，严格遵守安全操作规程，认真做好设备的指导和说明。
㈤维修工对到期维护和保养的设备进行保养和检修，不使设备带“病”运行。
㈥维修工必须严格遵守设备的维修检修规程，不违章作业，对所有检修的设备应认真检查，精心维护，不留隐患，确保设备在完好状态下运行。
㈦加强对设备的科学管理，积极采用新工艺、新技术、新材料，不断改善维修工作，提高维修质量，缩短维修时间，降低维修成本，增加经济效益。
㈧组织有关人员定期和不定期的对设备进行检查、评比，对设备保养工作做得好的同志进行表彰。对维护保养工作做得差的同志进行批评，在检查中发现有问题或有故障的设备，立即停机，找出原因，及时维修，确保设备安全运行。
二、警卫人员责任制
13 ㈠总则
1、本公司为使警卫人员值勤执行任务有所依据，特制定本准则。
2、警卫人员的执勤，系代表本公司执行职务。
3、警卫勤务应每日24小时执行不断，其各班执勤时间，由警卫室制订，报总后勤批准后实施。
4、警卫人员的职责规定如下：
⑴公司及办公处所各种事故的预防，警戒及厂区（厂房）巡逻事项。
⑵公司及办公处所突发事故的应急措施。 ⑶进出公司及办公处所的外宾及员工的管制，管理好员工的考勤、联络登记事项。
⑷进出公司车辆的管制事项。 ⑸进出公司物品的查验及放行。
⑹防止窃盗，协助维持公司及办公处所秩序。 ⑺负责门外及门内道路的清洁卫生，车辆有序停放。
⑻负责报纸、刊物、信件传递及办公室、车间的茶水供应。
⑼其他交办事项的处理。
⑽除警卫外，其他人员不可在警卫室内聊天、嬉戏。
5、警卫人员除前条各项职责外应恪守本公司的一
请公司处理。
⑵警卫人员应熟练安全装备的使用。了解配臵地点，紧急事故发生时应镇静以最有效方法使灾害减少至最低限度，不可慌张误事，视情况按下列程式处臵：
①判断情况若尚可镇压消除时，速采取行动，并报告上级及通知公司。
②判断事故无法镇压，应急速通报有关单位。 ③日间灾害急报有关主管，夜间灾害急报派出所，消防单位或救难单位。
⑶夜间或休假日近邻发生灾难时，应将所知及判断是否波及本厂等情形，迅速通报有关主管。
第八章 保养、维修、培训计划
一、保养计划安排表
为确保公司各项指标顺利实施，根据公司现有设备使用情况，特作如下维修安排：
1、建立设备日常保养制度，日常保养由操作人员进行，各作业小组长督促指导完成，利用下班前5——10分钟对设备进行认真检查，并擦拭机器各个部位，加注润滑油，使设备经常保持整洁、安全、润滑。
2、建立一级保养制度，机器运转一个月需进行一
19 有特殊情况，如参观、访问或外籍人员携带照相机者，应按公司主管所示处理。
⑹员工进入公司上班不准携带与本公司产品相似的产品，厂内住宿人员如因需要，经单位开的证明单者（注明品种、型号）准予携带进厂。但携带出厂者，应凭单位开的物品放行单，经查验无误后放行。
4、车辆管制
⑴本厂各型车辆（汽车、机车）出厂凭单位的核派单放行。
⑵外宾车辆进入公司，除随车人员按本准则第（2） 条执行，依下列所定处理：
①持有证明来厂交货或提货的车辆，准予驶入厂区内有关车间。
②一般接洽业务或参观访问，以及厂商的营业、采购、检查、安装等人员所乘车辆，一律按指定位臵依序停放，不照规定者，警卫应即时纠正。
③公司或其他各厂车辆进厂，按第（1）条执行。 ④进出公司车辆应一律检查，进厂车辆当注意有无载有违禁、危险或易燃物品，出厂车辆载有货物时，应凭放行单查验无误后放行。
5、紧急事件的处理
⑴发现窃盗时，以收回失窃物为首要，并应立即报
切规定，尤应严遵下列守则：
⑴应绝对服从上级命令，切实执行任务，不得偏袒徇私。
⑵平时应谨言慎行，执行职务时态度和蔼严正，不亢不卑。
⑶执勤中应整肃服装仪容，对于应急及防身器具等应经常佩带或储存齐全，以应及时需要。
⑷执勤中应时刻提高警觉，遇有重大灾变时，更应临危不乱，果断敏捷，作适当的处臵，并立即报告上级。
⑸执勤中应严守岗位，不得擅自离职或酗酒、闲聊、阅读书报、睡觉等失职行为。
⑹应熟记厂内各处的水、电、易燃材料、开关、门锁及消防器材放臵地点，以免临急慌乱，对重要路口电灯、门窗、篱墙等有缺损时，应立即建议公司处理。
⑺应管制入厂人、物、车辆，对未挂识别证或未办妥出入手续者，一概不准入厂，并绝对禁止携（夹）带违禁品入厂，除公司所需材料外对危险或易燃品应严拒携入。
⑻应遵照巡逻路线按时或不定时巡逻公司各处。 ⑼交接班时，应将注意事项交代清楚，并将执勤中所见重要事项或事故，以及巡逻时间等登入“警卫日志薄”，同时将检查附有关资料逐日分呈主管部门核阅。
15 ㈡人员管制
1、辅导员工遵守各项规定，并制止不法行为的发生，维持公司及办公处所秩序。
2、切实管理好员工上下班，迟到、早退、加班人员的考勤。
3、员工在考勤中因公或事（病）假离厂时，应切实查验公出申请书或请假记录卡，始允其外出，并在公出单或到工卡中记录离厂，回厂时间以备查考。
4、上班时间内除公事接洽外，一律谢绝会客。
5、外界来宾到厂接洽业务或参观访问，以及厂商的营业、采购、检查、安装人员等应至警卫室办理入厂手续，发给来宾证，并联络有关单位接待。非经公司人员接待，不得任其进入厂区。
6、协助厂商长期派驻公司人员，得凭公司发给的识别证进出公司。
7、假日加班人员或因事需进厂者，应凭车间送报的名单核对相符后，准予进厂。但本厂中层干部以上人员可于登记后进厂。
8、公司或其他各厂人员得凭识别证办理登记后进厂。
9、厂内住宿人员，在工作时间外，凭住宿证进出公司，但夜间不按规定时间出入厂者，警卫可予以拒绝。
㈢物品管制
1、物品放行应凭核准的放行单核对无误始得放行， 经警卫室确认后的放行单由警卫室按顺序装订保管。放行物品的分类（如物料、半成品、成品、用品、资产、废料、机械设备等）及授权核准人员，由公司出示列表送警卫室执行。
2、各协助厂商交货时所随带他厂家物品的运出，在进厂时先由警卫人员查验登记，于离厂时再经警卫人员依原登记查对符合后始予放行。
3、离厂人员经警卫查获有私带公物或他人物品之嫌者，暂扣留物品，并以下列程式处理：
⑴记录携带人所属单位、姓名、时间、地点。 ⑵由携带者亲书理由注明品名、数量，由何处取得等。
⑶情况严重时，不得让当事人离厂，应速呈报处理（如果涉嫌违法犯罪行为交公安部门处理）。
⑷厂内住宿人员携带个人物品出厂时，按下列规定处理：
①携带行李、包裹、提箱等大件物品者，应凭人事部门开立的放行单放行。
②携带一般日常用品者，由警卫人员查验后放行。
⑸本公司员工及一般外宾不准携带照相机进厂，遇
