总经理致辞：
您好！欢迎您加入**公司。公司成立于**年，注册资金**万，是一家综合性、现代化、专业**公司。主要从事**等。公司为北京市工商联**业商会常务理事单位。持有国家质量监督检验检疫总局颁发的《中华人民共和国特种设备安装改造维修级许可证》**安装A级资质，北京市质量技术监督局颁发的《中华人民共和国特种设备安装改造维修级许可证》**维修A级资质。
公司办公地址在**，公司为总经理负责制，设销售部、工程部、财务部**部。拥有10多名专业工程师和安全、质检人员，100多名稳定的**技术工人，均由从事**行业多年、经验丰富的**专业技术人员组成。为了加快企业发展，提高人员素质，完善公司技术人员储备工作，公司在2009年开设特种作业人员培训学校。
公司将秉承“以质量求生存，以服务求发展”的服务宗旨，本着“追求卓越、争创一流”的经营管理理念，不断提升自身的经营管理水平与技术水平，已形成了自己独特、科学的管理体系和完善的服务机制；从保证各项工作高效率、标准化做为工作目标，在稳步、扎实的发展。我公司现在同行业已成为后起之秀，是当之无愧腾飞的骏马，受到用户的一致好评，并经得住国家质量权威机构的多次检验。是一支充满朝气、年轻有为综合素质高，知识结构合理、组织结构高效、和谐统
一、能打硬仗和胜仗的优秀团队。
公司业务现正在大力扩展，同时也离不开大批优秀的管理人才和专业人才的加入，您的加入将给公司增添了一份新的活力，同时也给自己增加一次展示才能的机会。公司是一个大家庭，将给您提供充分发挥和成长的平台，愿您与公司同发展、共创造更加辉煌的业绩。
当您投身到公司的时候，相信您不仅能从中学到大量知识，拓宽您的视野、丰富您的阅历，更能让您体会到身为创业者的成就感和自豪感。
无论您来自哪里，无论您曾经有过什么样的经历，一旦您加入北京公司有限公司，您便会迎来人生旅途上的一次重要转变。您首先要面对如何与周围的人融洽相处；如何得到领导和同事的认同与信任。对此，我们员工队伍的建设精神是：“要学做事，先学做人”。我们的忠告是：保持虚心学习的态度，脚踏实地的做好每项工作，是您赢得大家认同的最佳方法。勤动脑筋，锐意创新，是您获取成功的捷径。我们公司从上到下都非常器重扎实、认真的人，鼓励敢想、敢干的人，努力为员工创造公平竞争的环境，提供施展才华的舞台。员工的晋升和发展建立在您出色的工作，极强的实力、过人的才华基础上，适当的磨练将会帮助您更快、更扎实的成长，获得事业的成功。
本手册介绍了北京**公司的有关情况，并对新加入员工进行了必要的指导。如有疑问，随时欢迎您与您的上级领导和公司领导坦诚交流。今日您以公司为家，明日公司将以您为荣。让我们携手共进，为北京**公司的美好明天努力奋斗吧！
总 经 理
第一章
企业文化 一.标徽示涵： 1.2.
3、
二.我们团队的指导思想：
以国家法律和有关政策为依据，以满足广大用户满意为宗旨；以市场竞争的经营思想为准则。
以创收效益为主 ； 以安定团结为本。 三.我们队伍服务宗旨： 讲究信誉， 服务客户 四.我们的发展战略方针：
立足自我，面向社会；提高素质，不断创新；严格管理，争创一流。 五.我们的经营方式：
以服务为宗旨，以质量为保证，以管理为手段，以信誉为根本，团结协作，服务至上。
第二章 组织架构
第三章 员工的权利和义务 每个员工都享有公司规定的薪资福利待遇，并拥有以下权利：咨询权、建议权、申诉权与保留意见权。在确保工作顺利开展的前提下，您有权向上级咨询，有权向上一级领导反映问题，公司有责任做出解释和说明。拥有知情权的同时，您必须保守公司的秘密。
您要努力学习工作技能，做好本职工作，并履行以下义务：在遵纪守法的基础上维护公司的利益；按时保质地完成公司及上级领导交办的各项任务；发现任何有损于公司名誉、利益的情况，特别是紧急事件要及时向公司报告；认真履行劳动合同的各项条款；遵守公司的各项规章制度；执行公司各项工作规范和流程。
第四章
劳动管理制度
劳动管理制度阐述了调节公司劳动关系的一系列程序和指导原则。部分制度已列入本手册，其中包含的许多条文对您有直接的关系，包括您的薪酬晋级和职务晋升。请仔细阅读，并透彻理解，如有不明之处可随时向您的上司或公司行政人事部咨询。
第一节
录用
一、个人资料
1、您加入公司时，应向公司行政人事部提供身份证、学历证明、专业资格证等原件并留存复印件，还须提供近期免冠两寸彩照，并亲笔填写《入职申请表》，并签订试用工协议。
2、当个人资料有以下更改或补充时，您应及时通知公司行政人事部，以确保您的各项权益： A、姓名；
B、家庭地址和电话号码、身份证号码； C、婚姻状况；
D、出现事故或紧急情况时的联系人； E、毕业证明； F、家庭主要成员。
3、公司保留审查您所提供个人资料真实性的权利，如有虚假，您会被处分，严重者予以除名。
二、报到程序
接到公司通知单后，您应在指定的日期到公司报到；在行政人事部办理相关手续。如因故不能按期前往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期。报到程具体如下：
A、办理报到登记相关手续；
B、与试用部门领导见面，接受工作安排。 C、到所在岗位、部门报到
三、试用转正
1、试用期原则上为1个月，在此期间，如果您感到公司实际情况、发展机会与您的预期目标有较大差距，或由于其它原因而决定离开，您可提出辞职，如果您在上班七个工作日内离职，公司不给予工资。（因您还不是公司正是员工，需扣除住宿、培训费用）超过七个工作日的，应在30天后提出辞职报告，按规定时间办理离职手续。如果您在试用期工作无法达到工作要求，公司或各部门领导有权辞退或延长您的试用期（最多为两个月），如在延长试用期后，仍无法达到公司要求，公司或部门有权终止对您的试用，公司无需承担任何赔偿责任和一切善后事宜，按实际出勤支付工资。而且您需在三个工作日内办理完离职手续。如在试用期间表现优异，为公司做出突出贡献，由所在部门提出申请，经行政人事部核实后，可以根据您的实际工作表现，上报公司审批，经公司批准后免去您的试用期，可享受定级薪资的待遇。
2、如试用合格，您可填写《员工转正申请表》，由试用部门负责人安排考核（笔试、实操）并签署意见，经上级领导逐级审批。
3、试用期内员工原则上不能请假，如有特殊请假，您的转正时间将会被顺延；
四、入职引导
试用期间，公司会给您指定一名入职引导人。入职引导人的职责包括介绍公司基本情况，部门情况，人员情况，讲解本职工作内容和要求，帮助您了解公司有关规则和规定，统一安排培训时间。任何有关工作的具体事务和日常问题皆可咨询您的入职引导人。
五、工作时间
1、公司实行8小时工作制，（根据季节可调整作息时间，另行通知） 2.工地施工人员由带班领导根据工程进度，合理安排班次，实行不定时工时制度
3.特殊岗位工作时间根据各岗位要求由各部门负责人自行安排。
第二节
薪酬
一、发薪日期
公司按您的实际工作天数支付薪金，公司将在每月28日将上个月的薪酬发放到您本人手上。如遇节假日则向后延时至上班后第二个工作日发放。
二、薪金构成 员工薪金由基本工资，绩效工资，考核工资、奖金四部分构成。
三、薪金级别
薪金的评定以能力、贡献、责任为主，按照工作岗位、经验和工作能力差异，确定不同级别的薪金。依据公司《薪资执行标准》所在岗位定级别发放。
四、晋级降级
1、各级部门管理者职务的委派分为实授、代理两种。
2、职务的任（免）依公司章程规定执行，对日常考核优秀或有突出业绩者，有部门申请，可填写调派意见表呈总经理核定任免。
3、职务任免经核定后，由行政人事部门填发人事任（免）通知，然后正式公开宣布任（免）职。
4、职务核定文件下发后，职务加（减）薪资，其数额按公司额定的各级职务薪金标准执行。
第三节
工作变动
一、变动包括正常调动、转岗调动、借调、晋升/降职、离职。任何异动需按流程审批
1.正常调动：公司因需要亦可能调动您的工作岗位，因此而改变您的工作时间、工作条件、工作部门、工作地点、请您以大局为重，配合调动。如拒绝服从分配，公司确实无法安排的，将协商依法与您解除劳动关系。 2.转岗调动是指以培训为主要目的的调配活动，一般指同级别不同岗位的异动。借调工作需要，满足特定时期和特定工作任务而进行的调配活动。 3.晋升与降职：员工晋升/降职由一个层级晋升/降职到高/低一个或数个层级的岗位调整过程。每一位员工的调职和晋升机会均等，公司亦给予均等学习机会，并获应有的职位和薪酬。由于您的工作表现和工作成效经考核，虽未达到解聘的程度，但您将会被降职使用，同时，也将影响到您的薪酬待遇。 二.员工离职
1.解除劳动关系.
在工作期间，您若严重违反公司规章制度，公司将会依法解除与您的劳动合同，并不做任何补偿。 2.离职手续
请您从最后工作日次日起2天内，办好相关离职手续。过期未办者，公司将视作放弃所有权益。在您离开前，须将所有工作、资料、文件，物品一一交代，所有物品的损毁均要求折价进行赔偿 3.质押
在您决定办理离职前，相关移交手续没有交清或在工作中因个人行为造成公司损失时，公司有权将您的薪金作为临时质押，直至相关手续办理完毕. 第四节
考勤管理制度
一、工作时间
1.您每天的工作时间为8个小时，不包括膳食、班前准备、班后交接及培训时间，按实际工作要求做适当编排。
2.确因工作需要加班，应报部门负责人批准。经批准的加班，公司将按有关规定安排补休或计发加班工资。
3.因员工本人原因致使工作积压而延长工作时间的不计做加班。
4.公司提倡敬业、奉献的工作精神，请服从公司关于工作时间调整的安排。
二、作息时间 1.公司实行8小时工作制度，工程施工人员根据工作性质，实行综合工时制度，部门主要负责人因工作需要，临时性加班不计算加班费。 2.施工现场的工作时间，根据各施工地点实际情况和岗位要求，由各部门自行制定，具体的作息时间安排报行政人事部审批、备案。 3.休假规定：
请您按照您所在岗位规定的工作时间及安排按时出勤，如有出勤变动，请提前1天提交书面申请，报部门负责人审批。如有特殊情况无法到公司上交申请报告的，应与您的上级领导电话沟通，证得同意，方可休假。
第五章
员工行为准则
一、员工守则
1、遵守国家政策、法令、法规，讲究职业道德，遵守公司一切规章制度，严守公司及用户机密，廉洁奉公，维护集体利益和公司声誉。
2、如实填写各类人事档案，提供有效证件，不得有隐瞒或假造行为。
3、按照公司培训制度的要求接受业务指导、各类培训及考核制度。
4、严格遵守劳动纪律，按质量标准完成本职工作。
5、服从领导、听从指挥、团结同志、互帮互助、按时按质完成各项工作任务。
6、爱护公物及公用设施，自觉维护和保持环境卫生。
7、仪表仪容整洁，精神饱满、待人热情、文明用语。
8、勤俭办公，节约用水、电、杜绝一切浪费现象。
9、关心公司事务、主动提出合理化建议，发扬团结、奉献、创新的精神，为公司作贡献。
二、考核制度 1.公司各级员工考核分为试用考核、月考核、年中考核、年终考核等四种： A、试用考核依公司行政人事部规定试用1个月后参加试用人员考核，由试用部门负责人与主管负责考核。试用部门认为有必要延长试用时间或提前转正或解雇等，应附考核表，注明具体事实情节，呈报公司行政人事部核准。需延长试用的，最长不得超过两个月。 B、月考核
（1）各部门负责人对于所属员工应就其具体工作效率、品德、工作态度、学识进行考核，对有特殊功过者，应随时申报，给予奖惩。
（2）各部门负责人每月进行一次评比，（包括平时落实执行力度、工作表现与员工相处——评定）如连续三个月被评最差，给予降职。 C、年中考核。于每年6——8月份举行。 D、年终考核。于每年12——1月份举行。 1.有下列情况者不得参加，年中、终考核。
A、试用期人员。 B、复职未满4个月或停薪留职者。
2.公司年终考核标准按每月考评平均分数和平时工作表现作为考评依据。 3.年中、终考核时，凡有下列情况者其考核成绩不得列为优秀： A、所请各种假（不包括公假）合计超过公司规定、违反请假规定； B、旷工日数达2天以上者。
C、在本年度受记过以上处分未经撤销者。
三、职务行为规范
1.公司倡导守法、廉洁、诚实、敬业的职业道德。
2.员工的一切职务行为都必须以维护公司利益、对客户负责为目的。任何私人理由不应成为其职务行为的动机。 3.因违反职业道德规定给公司造成经济损失者，公司将依法索取经济赔偿；情节严重涉嫌犯罪的，将提请公安与司法机关追究其刑事责任。 4.员工不得超越本职业务和职权范围开展经营活动。特别禁止超越业务范围和本职权限从事其它业务。
5.员工除本职日常工作外，未经公司授权批准，不得从事下列活动： A、以公司名义洽谈、签约； B、以公司名义提供担保、证明； C、以公司名义对媒体发表意见、消息； D、代表公司出席公众活动；
6、严禁在外兼职，发现后按员工自动离职处理，对公司造成损失的依法追索赔偿的权利。
7、员工不得挪用公款谋取个人利益。
8、所有员工不得对外透露公司信息，经公司同意配合司法机关工作的除外。
9、员工未经批准，不得擅自将公司的资产、设备等转让使用、出租、出借他人、单位或公司。
10、员工有违反以上规定行为的，任何人有权投诉，公司将对投诉人进行保护，核查属实给予严肃处理。
第六章 员工福利
一、公司以下列日期为例假日（若有变更时预先公布），但因工作的需要可指定相关人员照常上班，以补贴计算。
1、国家法定节假日：如春节、元旦、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。
2、公假：试用期员工每月4天公假，正式员工每月8天公假。 3.各施工地负责人根据工作需要安排公休时间。
4.年假：工作满一年以上，福利休假累计不超过15天，可享受国家规定的年假制度，休假需根据部门工作进行安排分阶段休息，但累计不可超过15天。
二、请假分下列五种
1、事假：因事必须亲自到公司请假，每年累计10天为限。
2、病假：因病治疗或休养者应持医院证明申请病假：
A.五年以上工龄的,发放基本工资的80%，每年累计休假不超过二个月； B.一年以上五年以下工龄的,发放基本工资的50%，每年累计休假不超过二个月；
C.因病住院者以1个月为限，两者合计不得超过三个月。
3、婚假：员工结婚可请假5天（包括例假日）
4、产假：员工正常生育按照国家规定假期可请假6个星期，小产2个星期（均包括例假日）； 配偶分娩可请假4天。
5、丧假：父母配偶丧亡可请丧假5天（包括例假日）其它直系亲属丧亡可请假2天。
三、请假逾期应照下列规定办理：
1、
事假逾期需提前报告，公司将视情况做出决定，否则视为旷工。
2、
病假逾期需提前报告，公司将酌情处理。
四、公司员工旷工在2天以上按开除处理。
五、请假理由不充分或者妨碍工作时，部门负责人将酌情或不予给假、或缩短假期、推后请假。
六、凡当月未出全勤而辞职者，不享受法定假日的休息补贴。
七、以上各项假日原则上不补发薪资，根据工作安排补休，特殊情况除外。
第七章
员工培训
一、培训晋升
1、公司各部门以考核、培训的方式录用员工。考核采取面试、笔试等方式。考核包括工作表现、工作能力、考试成绩、合格者方被正式聘用。正式聘用后公司将适时地为您提供培训的机会，通过一系列的培训来协助您规划未来的发展。
2、公司以为员工提供理想的终身职业为己任，在这里您勤奋的工作不仅可以令您获得薪金和其它福利，还能为您带来大量的训练和晋升机会。
二、培训种类
1、入职培训
为使您尽快熟悉环境、开展工作您会被要求参加培训，以了解公司与公司基本情况、经营理念、管理模式、职业道德、行为规范等内容。
2、业务培训
为提高各级员工的业务水平，公司与各部门将不定期地为各个不同岗位的员工安排相关专业的业务培训。
3、素质培训
素质培训着眼于全面提高员工的综合素质，包括思想品德、法律法规、礼仪、修养等规范培训。
4、专业技能培训 公司在不同时期根据不同业务的发展需求邀请公司内外专业人士就某些业务、管理的最新动态，以及研究成果举行专题讲座。
三、培训要求：
公司支持与公司签订三年以上合同的员工进修学习（与本人工作相关联的专业）。由本人提出书面申请，总经理批准后可享受以下待遇的其中一项。
1利用工作时间学习，公司发放基本工资。
2利用工作时间学习，公司承担学习费用并发放基本工资。 3公司承担全部学习费用，发放全额工资。
4由以上办法进修学习的证件由公司保存正本，本人持复印件，合同期满后正本发还个人。
5因个人原因提前解除合同，个人需承担公司培养人才的经济损失，即承担公司培训发生的全额费用。
6.由本人任选一种待遇，由行政人事备案，凡出现违约情况按照选定待遇发放的额度进行赔偿。
四、内部调动
公司将根据您的能力、工作表现和实际工作需要，将您调至任何部门从事任何工作。公司进行调动的目的是为了更充分地发挥您的潜质，才能，做到人尽其才。
五、晋升机制
公司鼓励员工努力工作，勤奋好学、表现出色，能力出众的员工优先提供晋升和发展的机会。
五、培训协议 公司以培养人才、深造学习为目的，凡公司委派外出学习的人员，需履行协议的约定，为公司提供所约定的服务期，对不能按服务期执行的，要缴纳约定的违约金。
第八章 员工申诉制度
1.当您觉得所受的处分有不公平现象时，可向行政人事部提出申诉。您必须在处分时间发生之日起三个工作日内以书面方式提出申诉，公司不接受匿名投诉。
2.行政人事部在了解完您申诉情况的三个工作日内，指定人员对申诉内容进行调查，并对调查资料进行整理，提出处理建议。
3.裁决处理将在跟您约定的答复时间内回复，因特殊原因不能在约定时间内调查完毕的，将在第一时间与您沟通，确定最后答复时间。 4.公司行政人事部将安排适当的时间、地点、与您进行沟通。 5.如您未按申诉程序申诉，行政人事部将不予受理。
第九章
安全制度
公司承诺为每一位员工提供安全的工作环境。作为一名员工，有责任清楚了解公司安全规章制度和处理事故的程序，时刻保持警惕清醒的头脑，严格遵守安全规则，使用安全器械，同时报告任何不安全因素。如果在工作时间内发生了事故，有人受到伤害，您应立即向有关负责人报告，并获得必要的紧急援助。如果事故及伤害严重，必须立即寻求专业人员的帮忙。各部门负责人应针对工作场所发生的事故填写《伤害情况紧急报告》并递交相关负责人并跟踪处理。
一、工作方面
1、认真学习并遵守国家和公司制定的有关安全规程和安全工作规定及操作程序；掌握本岗位的安全工作方法，各种设备设施的使用方法和事故处理方法。
2、工作中应把安全工作放在第一位，发现不安全因素应及时处理，危险情较大的工作必须由两个以上专业人员共同操作，确保安全。 3.公司所有人员有责任、义务遵守公司规定的《安全条例》
4.如遭受水灾、火灾等自然灾害，或管理区内出现重大事故，应立即报告上级领导和主管部门。在此过程中，公司所有员工必须无条件接受上级领导的调遣。
二、生活方面
1、离开宿舍、办公室应关闭所有电源、水阀和煤气阀等。
2、安装、维修等工作需由专业人员完成。
3、发现异常及时报告专业人员处理。
4、遵守交通条例、注意交通安全。
5、注意食品卫生与个人卫生、防止误服有毒食物。
6、不参加、不围观打架斗殴等违法行为。
本手册属内部资料，最终法律解释权归公司享有，此文件下发时将要求您阅读并签收，请注意妥善保存。如有遗失，将从您的薪资中扣除50元资料费。
结束语 再次欢迎您加入公司！我们盼望与您一起共同发展，并尽我们的所能，使您工作称心如意。我们正为您在公司的成功提供您所要了解的资料。敬请反复阅读本手册，如果您在公司工作中仍有不明白的之处，请别忘记向您的主管或行政人事部询问。
我们希望您遵守《手册》中的规定，使手册帮助您进步，在此之后，最重要是您个人的努力和勤奋，如您闪闪发亮，我们亦可和您一起分享一片光明！
