许给国服的愿望
自今年8月入职，与公司的思想交融无时无刻不在进行，这期间有过茫然的无措，有过心酸的苦楚，有过幸福的欢笑，也有过成功的宽慰。
之于国服，我们走进来的思考有很多，但是都能大概的基于两点：提升自我与贡献服务。当我选择了投这份简历的时候，本身就有了一份对玉柴的认可。认可她在行业中的地位，认可她能给我们带来的希望，认可这样一种可以相互成就的企业文化。
思考在国服的精神。我认真全程参与了国服员工守则的制定过程，体会到了玉柴的民主文化氛围与打造一流团队的决心。经过三轮的集体大讨论、投票选定和汇总排版处理，员工守则顺利制定，每个人都将其作为工作的指导思想，统一贴在办公桌文件夹上，上班第一眼就能看见，也依托这一守则开展的工作。态度第
一、责任意识、执行能力、团队精神、遵守制度、诚实守信、沟通合作、勇于创新、自我约束、忠于职守、主动服务、激情效率—字字入心。许给国服的愿望一：将思想民主、激流勇进的精神发扬到底！
思考在国服的工作。国服是一个独立的服务部门，而资料中心是其中一个很重要的对内服务部门。所有的资料处理必须进行到精、细、准的程度。每一个机型的零部件图表绘制都是一个繁琐的过程，所以出错在所难免，我们在思考将错误降到最低的方法：多检查，尽量减少中间环节，尽量使用最新的资料，时刻注意技术修改的动态并积极记录与维护。DMS的全体协作式工作状态，让我们体会到了，有后台的员工才能无所畏惧！希望国服也成为每一位员工的后台。许给国服的愿望二：2012每个人都能开开心心高效率的工作！
思考在国服的发展。新员工问题反馈会议上，边总和吕总都同时表达了对员工勇踏边线的期待，毕竟工作是一种环境，有环境就有人与人的互助与竞争。我们必须做到别人有困难能尽一把兄弟情，这就需要我们既要多掌握相关的其他工作能力，又能多多教给别人自己工作的处理方式。你懂得越多，能力越突出，越体现出了交叉工作的优势，就越有机会得到同事与领导的认可，才更有发展的空间。我们要的不是怀才不遇的苦闷，而是蒸蒸向上，团结，积极主动的工作平台，多为公司贡献一点，公司的发展快一点，规模大一点，我们的发展空间也就越大了！许给国服的愿望三：将勇踏边线的思想广泛的传播，让每个用心人都有发展！
新的一年，我许下了这三个愿望，愿着三个愿望都能一一实现，愿资料中心、国服、公司都能腾飞在2012！
资料中心-XXX
