解放思想，与时俱进
党的十八届三中全会指出，改革进入攻坚期和深水区。必须最大限度调动一切积极因素，敢于啃硬骨头，敢于涉险滩，以更大决心冲破思想观念的束缚、突破利益固化的藩篱。没有新的观念，就不可能有新的思路；没有新的思路，就不可能有新的举措；没有新的举措，就不可能有新的成效。
通过学解放思想大讨论活动，作为一名刚步入工作的年轻人，我觉得更应该要认真履行好自己的职责，敢于解放自己的思想、清醒自己的头脑，使我们的思想永具革命性！而对于一个企业，解放思想不是一句空口号，而是要落实到具体行动上来，结合实际工作，勤于学习，善于思考，勇于实践，敢于转变。
对于兖矿集团来说，兖矿集团具有光辉的历程和良好的发展基础，开发建设40多年来，在历届领导班子带领下，在全体兖矿人不懈奋斗下，创出了骄人的业绩。而面对兖矿目前的形势：与国际化企业集团相适应的管理体制机制没有真正建立起来，企业计划经济和行政管理色彩浓厚；干部职工的市场意识、竞争意识、效率意识、发展意识、创新意识不强，习惯于用老思想、老方法、老套路看待和解决问题。自集团公司领导班子调整以来，采取了一系列务实举措，初步扭转了经济运行被动局面——干部职工人心思上、人心思进，兖州煤业股市平稳运行，改革点上取得突破，矿区保持和谐稳定，兖矿之所以能够负重前行，扭亏为盈，也正是因为集团公司从转变思想观念入手，积极开展以形势任务教育为主要内容的思想引导工作，针对实际，逐步推行一系列改革举措取得的成效。思想是行为的先导，事实证明，要顺利推进改革并取得实际效果，就必须解放思想，转变观念。
以我们济三煤矿为例言，过去的12年是济三矿艰苦创业、团结奋斗、敬业奉献的12年；是与时俱进、深化改革、加快发展的12年。这十二年来取得的成就与辉煌，是集团公司、煤业公司正确领导的结果，是济三矿历届领导班子紧密团结、开拓进取的结果；是一代代干部职工艰苦拼搏、扎实奋斗的结果。面对当前的形势和巨大的压力，济三煤矿破除旧观念，开拓创新，与时俱进，走出了属于我们矿自己的道路：
一、始终把建设资源节约型、环境友好型矿井放在发展战略的突出位置，坚持资源开发和环境保护同步推进，增强矿井可持续发展能力，走出了一条独具特色、绿色洁净、生态文明科学发展之路
二、济三矿以高自动化、高信息化、高智能化、高可靠性的方向发展，冲击地压、水害、地热、深部开采以及日益突出的地质灾害，安全生产的不稳定困素，为济三矿科研工作者提供了更广阔的实战、实验机会，相信他们定然能够依靠先进的科学技术，实施科技创新，从而提高矿井自主创新能力，走科技兴矿之路。
三、从矿领导班子成员到区队党政技“三大员”及部门安全管理人员，下井跟班、带班、值班制度在济三矿已执行了多年，“职工三班倒，班班见领导”、困难面前领导干部冲在前，早已成为职工多年的印象和习惯。
四、创造良好干事创业环境。建立完善选人用人制度，先后对23个岗位进行公开招聘，营造了晋升凭能力、岗位靠竞争的选人用人环境。对地质水文、安全工程等专业特殊人才订单式培养，送出近百名职工到高等院校学习，更新专业知识。建立人才培养机制，建立大学毕业生档案，进行跟踪培养，指定学科带头人或优秀技术人员手把手、一对一培养，快速提高专业技术素质和实践经验。并在公司率先实行大学毕业生安家费和试用期制度，营造了机制和待遇留人的良好环境，使职工工作有学头，生活有奔头。
作为兖矿这个大家庭的一员，我们每一个人都希望兖矿能发展，希望我们的物质文化生活不断提高。兖矿开发建设走过了几十年的历程，有的是几代人的大家庭在这片热土上生息。兖矿在以往没遇到保生存保发展的艰难时刻，许多人还习惯躺在大国企体制的树下“乘凉”，头脑中没有危机意识。而在当前的形势面前，不改革，兖矿就不能保生存；不改革，兖矿就不能保发展，没有企业的生存发展，我们对物质文化生活的期望就会化成泡影。从这个意义上说，支持改革，拥护改革，参与改革，投身改革，是每一个兖矿干部职工的必然选择！
党的十八大报告指出：“解放思想、实事求是、与时俱进、求真务实，是科学发展观最鲜明的精神实质。”让我们深入贯彻落实科学发展观，按照新一届领导班子的部署，大力解放思想，应对危机挑战，维护发展大局，推动企业发展。我们相信，只要集团公司上下团结一心，共同奋斗，就一定能够推动企业走出困境、加快发展，让兖矿集团的明天更加美好！
