针对莱阳市社会主义新农村建设实践的认识
针对莱阳市农村企业信息渠道窄、获取信息难等实际问题，邀请省农科院、省农委的高级专家来莱阳市开展知识讲座、现场技术指导等活动，为基层农技人员、种植大户等搭建平台，建立联系。利用莱阳市人才网站为农业类企业提供人才服务，及时发布人才需求信息，实现人才资源与农业企业发展、人才信息需求的有效对接。 积极落实引智为“三农”服务工作。
充分发挥引进外国智力作用，在实践中探索尝试“引智搭台，招才唱戏”的模式，申报农业引智项目。积极与外国专家组织联系，拟引进国际上高层次农业研究人员、先进的农业生产技术和优良品种等，有效解决我市农业生产中存在的技术难题，增强农业生产的科学技术含量。
积极开展农村实用人才教育培训。
把培养农村实用人才队伍建设纳入市“十一五”人才发展规划，并积极实施农村实用人才培训。邀请省、市农业信息专家举办了全市农业信息网站群建设暨农业信息培训班。对乡镇、村、龙头企业、经济合作组织和农村实用型和技能型人才进行培训，推进现代多媒体技术向传统农业生产渗透的进程，加大农业政策信息、农产品新品种新技术信息、市场供求信息和农业法律法规等信息发布力度。
推进社会主义新农村建设，对加强农村实用人才开发提出了迫切要求。为了更好地适应新农村建设需要，我们将立足本市农业发展实际，充分发挥烟台农村人才市场设在我市的优势，不断创新人才工作
机制，努力做好全市农村实用人才开发利用，为我市新农村建设提供强有力的人才智力支持和体制保障。
一、创新人才开发机制
从统筹城乡经济社会协调发展的要求出发，把农村实用人才开发纳入整体性人才资开发规划，以政府人事、涉农部门和各镇（街）党委、政府（办事处）为开发主体，经过深入调查研究，制定出切实可行的农村实用人才资源开发的中长期规划和年度计划，明确开发的指导思想、目标任务和具体措施，重点以发展种植、养殖、加工大户等为目标，大力培养乡村“土专家”、“土秀才”和科技示范户，在实践中总结经验，完善政策，抓好落实。
二、创新人才培养机制
农村实用人才培养要从农村的实际出发，着眼市场需要，贴近农民的需要，在实用上做文章。要按照农业人才成长规律，多渠道培养人才的学习能力、实践能力和创新能力，造就一大批符合时代发展需要、具有创新精神和能力的高素质的农村实用人才。一是加强农民转移就业引导性培训、职业技能培训和其他各类实用致富技能培训，不断提高农村实用人才接受现代科技知识的能力、勇于创新和试验示范能力。二是充分利用各种培训资源，开展以实用技术为主的农民技术培训。组建农村实用人才培训讲师团，组织农业专家、学者和技术人员深入农村，实施面对面、手把手的培训；创造条件，选送优秀农村实用人才进入大中专院校深造或到经济发达地区进行先进实用技术。
三、创新人才流动与选拔机制
一是通过自荐、举荐和组织开展各种技能比赛等方式来发现人才，不拘一格选拔人才。把农村中具有一定技能、一定专长的人选进农村实用人才队伍中来。选拔的重点是获得农民技术职称或“绿色证书”、“专业技术证书”的农业技术骨干；在乡镇企业、私营企业和民营科技服务业中非全民性质的专业技术和管理人员；农村中各类科技推广示范户、专业生产大户中的骨干和能工巧匠；带领群众脱贫致富取得突出成绩的村干部；各类协会、经纪人等中介组织的骨干。二是进一步发挥市场在人才资源配置中的基础性作用，以完善的服务，形成促进人才合理流动的机制,积极发挥农村人才市场的作用，开拓交流渠道，鼓励和支持农村实用人才合理流动，真正形成辐射农村的人才市场网络体系，为新农村建设提供有力的智力支持。
莱阳市政府从各个方面出发，加强对莱阳新农村社会主义的建设。提高群众素质，营造农村文明新风尚；加强农村公路建设和路网改造，积极发展农村客运，做到路通车通；充分发挥自身优势，加大对农产品加工出口业的发展等等。一系列的措施使得莱阳社会主义新农村建设不断的完善。
