2011-2012应聘笔试面试经验记录
1.中国人寿 寿险股份北京分公司 财务销售岗
笔试(2011.11.12)：中文行测+英文阅读理解
题型均为单选题
面试(2012.12.16):面试时间调到下午1点，与外管局面试冲突，没去。
2.招商银行总行 管理培训生
笔试（2011.11.26）：中文行测（单选题）+中文写作（深圳改革开放30年靠何立足、今年应该怎么办、未来30年该怎么办）+英文翻译（两道，招行情况介绍+哲理性文章节选）
初面（2011.12.1）：无领导小组讨论，以360 VS QQ为话题，11个人一组，问支持哪一方，为什么？阅读材料5分钟，集体讨论，然后选举一名代表进行总结发言。最后要求每人评价自己的讨论表现，并选出一名自己认为表现最好的人和一名自己认为表现最差的人。
未接到二面通知。
3.交通银行北京分行 管理培训生
初面（2011.11.29）：三位面试官，中文进行，简短自我介绍，根据简历问问题。作为管理层对年轻团队的管理有何看法，作为管培生应当怎么做？对于中层管理人员来说，领导力与执行力哪个更重要？对银行业务有何认识？对在基层工作有何看法？如果工作两年之后感觉不如预期的理想，会如何处理？
笔试（2011.12.10）：计算机笔试，分为Verbal和Numerical部分。
4.中国再保险集团 法务岗
笔试（2011.11.29）：中文行测（单选）+中文写作（根据材料写议论文）+英文写作（话题作文Apple’s Popularity in China）+专业测试（一道案例题，有关公司法，考察股东知情权以及试述股东权利有哪些？）
一面（2011.12.12）：五位面官，应该是有人力也有法务部的工作人员。
两位面官主问，首先自我介绍及为何选择中再，然后问专业问题，包括无效合同是什么，哪几种情形可导致合同无效，对于再保险业务怎么看待，再保险和原保险比较有何不同，对中再有何认识。有没有发表过文章，合作或者署名的？写文章的水平如何，自己的文笔怎么样？
问了实习经历，问如果好律所和好国企都给offer的话会怎么选择，国企法务和律所的工作有何区别，关于企业业务部门和法律部门之间关系的协调，法律部门在企业价值链中的作用，法律部门在企业中起到的作用。还有目前还有哪些其他金融机构的笔试和面试在进行中。
问英文口语水平如何，用英文介绍一下在北京工作的话，父母在广西，怎么处理这个情况。问是否独生子女。
介绍一下自己最大的挫折，认为自己最大的缺点是什么。
时间总长度30分钟。
二面（2011.12.17）：六位面官，两位看上去是领导，其中中间一位年纪较大，资历应该比较深，他右手边一位面官主问，问题比较随意灵活，包括：最近参加了哪些单位的面试，感觉如何，如果中移动和中再都要了，会选择哪一个？实习经历这么多，
有哪些收获？作为公司法务，认为最重要的能力是什么？平时爱读什么书？对未来的工作环境和工作氛围有何期待？如果工作后现实和理想差距很大怎么办？如果面临与同事之间的竞争怎么处理，怎么选择？
时间大概20分钟。
5.建设银行总行 经办岗
面谈（2011.11.21）：初步海面，一位面官对六个学生，各自做了一个简短的自我介绍。
笔试（2011.12.11）：全部单选题，分为三部分：专业知识（金融+经济+法律+管理）；行测（言语理解+逻辑推理+数学）；英语（阅读理解）。还有十五分钟性格测试。全部计算机考试。
6.外汇管理局中央外汇业务中心 法律岗
笔试（2011.12.2 14:00-16:15）：全英文测试，题型很新颖，以前没见过。给出一个英文语段，根据语段内容判断选项观点正确、错误或无法确定+图形推理+资料分析+行为测试，根据提干在选项中（从（1）最无效的行为到（6）最有效的行为）选择一个+四道主观题，都是根据题目写出尽可能多的解决方案（solution）。共176题，时间很紧，根本做不完。难度最大。
面试（2012.12.16）：面试共分为三轮。前两轮分别为基本工作能力面试和专业面试，最后一轮是综合素质面试（领导谈话）。
基本工作能力面试是针对简历上的内容问经历，问细节，问得非常细，大概是考察语言表达能力和组织活动和处理问题能力。专业面试是考察法律和英语口语。结合简历问了我做境外IPO的一些注意事项，如VIE结构等内容，还有委托代理合同的法律关系，阐释一下关于定金的概念等。（30分钟）
英语口语就是即兴问问题，问了我关于足球运动员收入过高怎么看待，还有关于公司内容的“信息防火墙”（Chinese Wall）怎么看待。可以有时间思考和整理语言。（40分钟）
综合素质面试问题很随意，先是自我介绍，然后领导有点压力面试的感觉，说我学习成绩不算拔尖，那么有何竞争优势？还有问我学习能力强有何具体表现？性格缺陷是什么？（30分钟）
7.中国银行
笔试（2011.12.4 13:30）：与移动总部笔试时间冲突，没去。
8.中国农业银行
上海分行笔试（2011.12.10）：与交行北分管培笔试冲突，没去。
9.中国移动总部 法律支撑岗位
笔试（2011.12.4 12:30-16:40）：性格测试351题+行测约100题+英语阅读理解20题+话题作文一篇（中文）。
面试（2011.12.15）:分两轮进行，第一轮群面，八个人无领导小组讨论，西部偏远县城的教育拨款分配问题，有7个方面需要关注，排序并分配资金，然后选出一个成员总结发言，临时又要选择一名搭档进行合作总结发言。（一个小时）
第二轮是八个人顺序进行单面，一共9个面试官，没有专业问题，基本上是问一些开放性问题或根据简历提问，如强迫你改变兴趣爱好怎么办，为何选择国企法务，对待基础工作怎么办，理想和现实有差距怎么办等。（20分钟）
10.北方工业公司 法务岗
笔试（2011.12.9）：笔试一天，上午英语（听力+阅读+写作）；下午专业（两道案例：国际贸易+合同法；两道公文写作：法律意见书+合作意向书）。法律事务部见面会，每人自我陈述一分钟。
