公司员工行为规范（试行版）
为培养和造就高素质的员工队伍，增强企业核心竞争力，实现公司以人为本的管理思想，特制定本员工行为规范。
本规范实施目标：
（1）建立精炼、高效、统
一、符合本公司特点，保证生产经营活动高效率运行的管理机构；
（2）建立一支品德高尚、技术优良、工作有序、勤奋敬业、作风正派的员工队伍，不断提高公司经济效益和公司的市场竞争力，并保证员工的合法权益。
本规范是促进公司不断发展的规章制度，因此诚挚地提醒您，如果您违反了《行为规范》，我们不得不按照违规的程度对您进行处罚，但处罚不是我们的初衷，发现和解决问题才是我们的本愿。
第一章 倡导的行为
一、行为要求
1.1.1、遵纪守法是每个公民应尽的义务，所以公司希望您能够遵守国家政策法令法规以及公司的一切规章制度，并坚决抵制所有违法违规行为。一旦触犯此底线将违法必究。
1.1.2、公司的各项规章制度，您需要严格遵守。同时公司也会根据时间与用户的变化不断地进行修正，使之更加合理、完善，也欢迎您随时向直接经理或制定该制度的部门提出合理化建议，但在正式修改之前，您必须严格遵守
1.1.3、请尊重公司赋予职权，不要利用职务之便做出任何有损公司利益的行为。
1.1.4、保守公司的商业机密是每一个员工的职业道德，对所掌握的有关公司的信息、图纸等资料和成果等严格保密，不得向其它任何公司或不相关的个人公开或透露。
1.1.5、每一个员工都希望得到别人的尊重，因此希望您在工作中也能尊重同事的人格，互相信任、虚心倾听与接受别人的建议并积极改正。
1.1.6、团队意识与强烈的事业心是公司保持活力的源泉。您会发现个人的聪明才智只有融入团队才会获得更好的发挥、取得更大的成就。
1.1.7、薪酬属于个人隐私，为了尊重他人与他人的被尊重，希望您不要公开或私下询问、议论自己或他人的薪酬信息。同时掌握此信息的员工，也不能以任何方式泄露。
1.1.8、公司提倡正直诚实，并保留审查您所提供个人资料的权利。请务必保证您所提供的个人资料的真实性。如有虚假、一经发现，公司将严肃处理。
1.1.9、公司实行上下班打卡制度，您如果正常出勤请保证上、下班各打卡一次。随意迟到、早退或旷工将会影响您的正常薪酬和福利待遇。
1.2.0、管理人员以身作则，对待员工一视同仁，不偏袒、不虐待，不以权谋私；员工之间互相尊重，不拉帮结派，不挑拨是非，不公报私仇。
1.2.1、为了确保和维持安全舒适的工作环境，您应维护自身工作安静及卫生环境，通过进行充分的沟通交流，提出建议、改善公司工作环境。
1.2.2、工作环境中的灯具、电脑、复印机、空调、饮水机等所有用电器具在最后一人下班离开时及时断电，不断电设施采取相应可靠安全措施。
1.2.3、就餐时间内，您应该按计划分批就餐，确保不因就餐而影响正常工作；到餐厅排队就餐，遵守秩序，不随便打闹嬉戏；用餐后自觉清理桌面，餐盘按规定存放到位，保持地面和餐桌的卫生。
二、工作态度
2.1.1、公司就像个大家庭，所有员工都是大家庭中的一员。您要从自身做起，营造健康、积
极向上的自主气氛，保持真诚的人际关系。
2.1.2、干任何事都要有敬业精神，即爱业、乐业，喜欢这份工作并做好这份工作，脚踏实地、虚心好学、一丝不苟、立足本职；干一行、爱一行、精一行。
2.1.3、钻研技术、钻研业务，工作积极，勤奋敬业，按时按量保质完成本职工作。
2.1.4、要成为公司不可或缺的人才，您需要广泛吸收行业的最新知识，虚心向国内外优秀企业学习，不断积累与沉淀自身的素质和能力。
2.1.5、公司鼓励员工对自己的目标和工作有主人翁的意识与行为，要有克服困难、不畏挑战、迎难而上，圆满完成工作的决心。
2.1.6、建议您养成妥善保管并定时盘点公司的文件、证件、印章、票据、账簿、合同等其他资料的良好工作习惯，以免不慎丢失给公司造成损失。
2.1.7、爱护公司财物，爱惜生产工具，注重机器设施的维护及保养，严禁违规操作，严禁破坏或浪费原材料。
2.1.8、对职责范围内的事，您应积极主动完成，不得推委、敷衍行事；对未达成事项，应及时向直接领导汇报并跟踪闭环。
2.1.9、遇到工作职责交叉或模糊的事项，公司鼓励您勇于承担责任和以公司利益为重的行为，倡导主动积极地行动，推动工作完成。在工作紧急和重要的情况下，您不得以分工不明为由推诿。
2.2.0、对于处在各个流程节点的员工，需要严格按照流程制度办事，在职责范围内您具有合理行使该流程节点的权力，同时也承担不断优化流程、提高工作效率的责任，确保流程运作的优质高效。
2.2.1、当下属在工作中违规或犯错，班组长、经理不得加以隐瞒、掩盖、包庇，而且需要承担连带责任。
三、仪表规范
3.1.1、为了体现对他人的尊重，请关注您的仪容仪表，体现整洁、大方、得体的职业风格。在工作日期间，着装需按要求统一着工作服（女性因怀孕等原因可穿着便服）、佩带个人胸牌，特殊岗位须佩戴必要的劳保用品。
3.1.2、不得穿拖鞋、短裤、无袖服装等，生产车间女员工不得穿高跟鞋、不得穿高于膝盖的短裤及裙子；男员工不得穿背心。
3.1.3、头发清洁、梳理整齐，长短适宜，头发应束起。男员工不得留长发、前不遮眉、侧不过耳，后不盖衣领；女员工上班时头发不得飘于耳前，应保持束发。
3.1.3、工作期间您应保持良好的坐立姿态，不东倒西歪，行走时不勾肩搭背。在办公区域行走，从容不迫、庄重大方。
四、主要规章制度
4.1.1、严格执行作息制度，按时上班，不迟到、不早退、不无故旷工。凡迟到（早退）10分钟以上，扣款10元；超过30分钟低于1小时罚款20元，代人打卡者一律扣款50元/次。缺卡登记必须给出事由，由各部门经理签字方可有效。未经请假而未来上班者，按旷工处理，旷工半天扣1天工资（个人月平均），旷工1天扣2天工资，连续旷工2天扣4天工资，连续旷工3天及以上一律开除
4.1.2、严格遵守考勤制度，上下班必须由本人打卡，禁止委托或代人打卡或伪造出勤记录，一经查实，双方均以旷工论处，并每人处罚100 元，上下班忘记打卡者视为迟到或早退，扣款10 元。
4.1.3、员工因事因病必须亲自请假，不得找人代假，请假必须提前履行书面请假手续，未履
行书面请假手续或请假未批准者离岗视为旷工。（特殊情况未能事前履行请假手续者，事后补假需出具相关有效证明）。（各种假期规定见公司管理规章制度）
4.1.4、员工招收、辞退、调职、离职按公司《人力资源管理制度》办理。
4.1.5、公司内严禁大声吵闹，生产区严禁吸烟，乱丢烟头。上班时或进出大门时禁止吃零食。
4.1.6、工作期间除必要的工作应酬不得饮酒。
4.1.7、办公区、生产区不允许停放私用车辆，单车或摩托车一律停放在停车棚，否则视情节予以处罚。
4.1.8、叉车在生产车间必须按指定路线行驶。
4.1.9、公司车辆钥匙、加油卡由管理部统一保管，因公需要使用公司办公车辆、加油卡，须到管理部进行登记，方可领取钥匙或加油卡。使用后，须将钥匙和加油卡及时归还管理部。
第二章、奖励与处罚
五、奖励规定
5.1.1、凡符合下列条件之一者，公司酌情对您给予荣誉表彰或物质奖励，并纳入年度考评。
（1）品行端正，工作积极努力，起表率作用者；
（2）团结同事，助人为乐，拾金不昧者；
（3）爱公司如家，关心集体，顾全大局，任劳任怨，表现突出者；
（4）节约用水、用电者；
（5）模范遵守公司规章制度，连续3 个月以上出全勤者；
（6）主动打扫公共场所卫生，保持公司内环境清洁卫生，表现突出者；
5.1.2、有下列行为之一者，公司给予物质奖励，并纳入年度考评。
（1）对生产技术或管理制度提出合理化建议，并给公司带来较大效益者；
（2）提高业务技术水平，超额完成生产（工作）任务，成绩显著者；
（3）改进工艺操作，规范生产程序，对提高产品质量，提高工作效率有显著成就者；
（4）工作勤奋、应用新技术、新材料、新工艺，开发新产品有显著成就或拓展业务增加销售额有突出业绩者；
（5）节约原材料，或废料利用成绩显著者；
（6）敢于坚持原则，检举揭发公司内的不良现象，维护公司利益者；
（7）对公司有其他特殊贡献者。
六、处罚规定。
6.1.1、有下列行为之一者，公司对您给予行政警告处分或罚款10~100元，或二者并处。
（1）无故迟到、早退，连续三次且劝说教育无效者；
（2）上、下班不打卡，或代人打卡，不听劝告，态度不端者；
（3）怠工，或擅离工作岗位未造成不良影响者；
（4）工作失误1 次以上，造成不良影响者；
（5）不穿工作服、不佩戴工作证，不注重环境卫生及个人卫生者；
（6）在禁烟区吸烟、酗酒或酒后上岗者；
（7）不按工作程序操作，乱扔工具，乱放图纸、浪费材料，不遵守8S管理规则，影响工作进度者；
（8）在车间内私拉、乱接电线及机器电源线者；
（9）上班时干私事，无故离岗窜岗，影响他人工作者；
（10）工作散漫，粗心大意，造成产品（工作）质量低劣者；
（11）随地吐痰，乱丢垃圾、杂物、纸屑、果皮、烟头且不听劝告者；
（12）不按规定办理请假手续，无故旷工半天以上者；
（13）有上述类似的行为者。
6.1.2、有下列行为之一者，公司对您给予行政记过处分或罚款100~500元，或二者并处。
（1）连续两次被警告，或者2 个月内3 次被警告而无改观者；
（2）不服从工作安排，工作挑三拣四，推卸责任，无故终止工作或分派工作未按时完成，给生产造成一定损失者；
（3）由于工作过失，造成工具及机器设备损坏，以及碰坏工件者；
（4）上班前饮酒过度，严重影响工作，给公司造成较坏影响者；
（5）在生产车间、仓库内、易燃物品堆放处吸烟、乱丢烟头，未造成重大损失者；
（6）在公司范围内吵闹、打架斗殴，影响较坏但未造成恶性事件者；
（7）工作懒散，上班时睡觉或消极怠工者；
（8）对下属违纪及不良行为不予制止，不纠正处理，纵容放任者；
（9）因工作粗心，失误造成工件返工率较高者；
（10）违反工艺规程和操作规程，给生产或工作造成损失者；
（11）破坏消防设施，不爱护消防器材者；
（12）有上述类似的行为者。
6.1.3、有下列行为之一者，给予开除处分，罚款200~1000 元，并扣发一个月工资。
（1）带动5 人以上擅离岗位，对生产或工作造成重大损失者；
（2）故意在公司办公区、生产区、生活区等场所酗酒、滋事，造成恶性影响者；
（3）屡次不服从工作安排，不服从公司调动，给公司生产及日常管理工作造成较大损失者；
（4）一月内无故旷工3 天以上者；
（5）连续记过两次以上或连续警告4 次以上者；
（6）带头煽动罢工、严重怠工、严重影响生产进度者；
（7）在生产区、办公区、生活区打架、赌博、滋事，造成恶性事故者；
（8）大肆散播谣言，严重损害公司利益者；
（9）照顾、偏袒亲戚朋友、严重分工不均，影响极坏者；
（10）故意破坏公物，损坏工具及机器设备、消防设施，造成一定损失者；
（11）偷盗同事或公司财物者；
（12）利用职务之便，贪污或挪用公司钱物者；
（13）携带危险物品（武器、炸药、毒品、爆炸物、易燃物等）进入公司生产、办公、生活区但未造成事故者；
（15）严重泄露公司机密、损害公司利益及声誉者；
（16）玩忽职守，违反操作规程和安全规程，致使批量工件返工、报废造成无可换回损失者；
（17）故意浪费原材料，浪费能源，给公司造成一定经济损失者；
（18）弄虚作假，巧立名目，报销费用开支，经查明属实者；
（19）触犯国家法律及违反当地政府治安管理条例者。
（20）、有上述类似行为且情节严重者。
附则：
一、本规章制度自年月日起执行
二、本规范之规定与以前公司的规定不一致处，以本规范之规定为准。
三、本规范由公司管理部负责解释。
