推荐第1篇：日常行为规范承诺书
学生日常行为规范承诺书
为贯彻落实学院加强学生职业素养教育工作要求，培养学生职业意识，提升职业素养，培养合格的医药行业准职业人，学校在本学期全体学生中开展职业素养教育活动，在此我们庄严地做出如下承诺：
一、不迟到、不早退、不旷课，不将食物带入教学场所，上课不玩手机，不穿拖鞋、短裤、短裙、无袖衫进入教学场所。
二、按照实训场所要求着装，不带与上课无关的个人物品到实训室。
三、不吸烟、酗酒、打架、斗殴、污言秽语、骂街起哄、不在宿舍楼内大声喧哗、大声播放音响、跳舞、打球、滑旱冰等，不得影响他人休息和学习。
四、不在宿舍内进行赌博活动、打麻将牌等，不男女生互窜宿舍，不在校外过夜，不留宿非室内人员。
五、不在宿舍内存放和携带管制刀具、枪支等，不使用蜡烛、蚊香等明火物品；不使用电吹风、电熨斗、电烙铁、电热毯、电饭锅、电炉、电热宝、热得快等电热器具。
六、维护正常的就餐秩序，自觉排队；用餐后自觉将餐具送到餐具回收区，保持餐桌清洁。
七、待人有礼貌，见到老师主动打招呼，男女交往文明得体，不在公共场所揽腰搭背，搂抱接吻。
八、本人郑重承诺（列出要做到的行为规范）：___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ ___________如若违反学生日常行为规范，经教育不改的，
本人接受学校纪律处分直至开除学籍处理（抄写）。
班级：
承诺人： 联系方式：
年
月
日
推荐第2篇：员工行为规范承诺书
中体倍力健身俱乐部有限公司 员工工作行为准则承诺书
以下行为方式是公司明令禁止的，适用于公司和俱乐部员工。如果公司和俱乐部员工在工作中出现了如下条款和其他规定中的禁止条款中任何一条的行为，都有可能导致惩罚以至解聘。
1.不遵守工作时间，迟到、早退、旷工；
2.在工作时间内，未经主管同意，干与本职工作无关的事情；
3.拒绝接受主管口头或书面指派的工作（主管违章指挥、强令冒险作业的除外）；4.工作时间内未经主管同意擅自离开工作场所； 5.未经允许查阅或拷贝公司内其他人员的资料、数据等；
6.不遵守公司保密制度，未经允许向外披露或泄露公司规定保密的信息、数据、资料、软件、专利等或告知公司内未经主管认可的其他人员；7.因故意或过失的行为导致公司财产或他人财产的损失或损坏； 8.使用办公设备和工具，做与工作无关的事情； 9.做与公司利益相冲突的事情； 10.不尊重同事和客户的行为； 11.不道德和违法的行为；
12.事先或事后向公司隐瞒不利于工作的个人重大情况，如：重大疾病、违反法律和道德的行为、过去违反其他单位规定的行为等。
我已认真阅读了以上行为准则，经慎重考虑后同意遵守。
签名： 日期： 员工的管理
本部分所涉及的内容，主要是为了告诉我们的员工如何更好地、更规范地为客人提供服务。作为一个健身俱乐部的员工哪些是可以做的、那些是不可以做的。
内容1：俱乐部员工使用俱乐部更衣室的规定
员工的私人物品必须摆放在员工更衣柜内，不得在俱乐部更衣室内摆放任何私人物品，不得使用公共更衣柜
内容5: 员工工余训练的规定
1.俱乐部的员工有免费使用健身器械的权力 2.员工可以利用休憩时间进行训练.3.员工不得穿工服进行训练.4.高峰期17:00—20:00员工不得训练.5.员工如果利用进餐时间训练,不得超过1小时,其中包括淋浴时间,不得另行外出进餐.6.员工训练时必须礼让会员,不得争抢器械.
以上规定，由各部门经理负责通知、监督各自部门的员工遵守，并由俱乐部经理及运营部负责检查，如发现违反规定者，将按相关规定予以处罚。具体处罚条例由俱乐部经理负责制定、颁发和执行。 处罚条例如下：
1.第一次发现：口头警告。2.第二次发现：书面警告。
3.第三次发现：书面警告并扣罚人民币50元。
4.第四次发现：将被无薪停职1周，处罚范围包括被解职。
我已认真阅读了以上管理规定，经慎重考虑后同意遵守。
签名： 日期：
推荐第3篇：供应商行为规范承诺书
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供应商行为规范承诺书
供应商在签署合同或开始提供产品前应仔细阅读、理解本承诺书，本承诺书的签署即代表供应商接受全部内容并愿意遵行。供应商有责任将本承诺书的规定告知公司相关人员，并督促、确保其在为和阳金属公司提供产品时，严格遵守本承诺书的规定。
供应商同意为其自身产品供应链控制负责。并进一步承诺，在本协议下履行职责时，为其提供商品和服务的供应商均应遵守本承诺书就道德标准、人权、健康安全和环境保护所确立的标准。
任何违背本供应商行为规范承诺书的行为将被视为实质性违约行为。和阳金属有权在合理通知的情况下核查供应商对本承诺书的遵守情况。
法律和道德标准
供应商应遵守所有适用于其业务的法律。供应商应该支持《联合国全球协约》、《联合国世界人权宣言》以及1998 年《国际劳工组织关于工作中的基本原则和权利的宣言》等确立的原则，以及当地的法律和惯例，特别适用于以下方面： 童工
供应商不得雇佣16周岁以下的儿童。如果当地法律法规允许雇佣年龄16至18周岁的儿童从事轻型工作的，则不允许该工作与其应完成的义务教育或培训相冲突，也不可对其健康和发展不利。
健康和安全
供应商应当遵守适用的职业卫生、安全法律法规的规定，提供安全并有利于健康的工作环境来保证员工的健康，同时防止事故、伤害和职业病。
供应商在为和阳金属公司提供产品时，须严格遵守相关国家及地方法律、法规的规定和和阳金属公司的有关安全、健康和环保的规定，配合和阳金属公司工作人员的工作。
1、在提供产品前，应组织相关作业人员进行安全培训。未经安全培训的人员不得在和阳金属公司区域内作业。
2、应制定相应的安全环保措施，不得与和阳金属公司的安全环保规定相抵触。
3、国家规定之特殊作业人员必须持有相关政府部门颁发的有效特殊作业操作证。特殊作业必须得到和阳金属公司的批准，经同意后才能作业。
4、进行设施、设备维修、维护等作业前，应在作业区域设置围拦或标识。
5、未经和阳金属公司同意： 不得擅自动用和阳金属公司的设施、车辆、工具、原材料及消防、安保设备等。 不得擅自带入有害、有毒、危险物品。确需工作需要，应在进入和阳金属公司区域前提出补偿和工作时间
就工作时间、工资和福利，供应商应当遵守当地法律法规。 歧视
供应商不得在种族、宗教、残障、年龄、性取向和性别等方面有歧视行为。 强迫劳动
供应商不得利用强迫劳动或义务劳动。
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申请。 严禁进入作业区域以外的区域。
严禁在和阳金属公司内非吸烟区吸烟及携带火种进入和阳金属公司区域。
6、应为作业人员配备法定的个人劳动保护用品，确保其安全、可靠性，并教育作业人员正确使用个人劳动保护用品。
7、请自备作业所需设备、工具等，并确保其安全性。
8、涉及设施、设备维护、维修的作业，应事先填写《工作许可申请》，经批准后，方可实施。如涉及明火作业，还应提前向和阳金属公司申请动火许可，并填写《动火申请》，经批准后，方可实施。
9、严格遵守和阳金属公司区域内的各种道路指示、警示标志和车辆安全管理规定。在和阳金属公司区域内严禁嬉戏奔跑，应小心往来车辆，并严格遵守与和阳金属公司内道路相关的规定。
10、派往和阳金属公司的人员，应确保其身体健康，无传染性疾病。
11、施工、维护、维修产生的废弃物应及时清理、外运，其处理应按国家相关规定执行。
12、在进入和阳金属公司区域内时，应留意工作场所的安全出口和疏散路线。当意外发 生时，应服从和阳金属公司人员的指令，实施疏散，并参加集合、点名。
13、工作人员在和阳金属公司区域内提供产品期间应对其安全、环保行为表现负责，对其行为所致的、非由和阳金属公司原因造成的安全、环保事故负责。如因其行为导致和阳金属 公司人员或第三方人员伤亡、财物损失等，由供应商赔偿全部损失。
14、对于在和阳金属公司区域内发生的所有安全、环保事故、事件，应在1小时内报告和阳金属公司，不得隐瞒。
商业持续规划
供应商应当对任何因素导致的业务突然中断做好准备（如：自然灾害、恐怖主义、软件病毒、疾病、流行病、传染病等）。此种准备尤其应当包括灾难计划，以求尽可能广的保护员工和环境不受操作领域可能发生的灾难后果的影响。
不当付款/贿赂
供应商应当遵守国际反贿赂的准则，如《联合国全球协约》的有关规定以及当地法律法规关于反腐败反贿赂的规定。特别是，供应商不得向和阳金属的员工提供产品、礼品或其他形式的利益，对员工代表和阳金属的行为施加影响。如果发现有前述行为，和阳金属公司有权对供应商处以此不当金额最高20倍的罚款并拒付所有的应付账款。
环境
供应商应该遵守所有适用的环境保护法律、法规和标准，并建立一套有效的体系来识别和消除对环境的潜在危害。
供应商在为和阳金属公司提供产品时，应防止产生环境污染，并提供环境保护的相关数据，这包括但不限于：噪声、废水、废气、土壤污染、固体废物的产生量及处理方式，及可能对环境造成负面影响的物质的使用情况。
商业伙伴对话
供应商应该将本行为规范的原则及详情告知其分包商以及在提供主合同所涉产品和产品过程中涉及到的其他商业伙伴。供应商应激励这些合作伙伴遵守相同的标准。
[键入文字]
供应商承诺
我司已认真阅读并理解以上行为规范的各项内容和要求，并郑重承诺愿意接受并严格遵守这些行为规范的规定。
承诺人（企业法人）：______________ 公司 （企业公章）：______________ 日期：______________
推荐第4篇：小学教师行为规范承诺书
小学教师行为规范承诺书
为全面贯彻党的教育方针，积极实施素质教育，努力践行《中小学教师职业道德规范》,落实教育局有关规范办学行为的指示，进一步规范自身工作行为，做到教书育人，为人师表，做人民满意教师。我郑重承诺如下：
1、遵守国家法律法规，热爱教育事业，依法执教，文明执教。
2、甘心爱护学校，珍惜个人和学校荣誉，服从学校工作分工，遵守工作纪律，认真履行工作职责，不断促进专业发展。
3、同事之间互相尊重、信任，讲团结、顾大局、重合作，树立文明新风尚。
4、严格执行课程方案，依照教学分工、日课表和教学进度上好每一节课，不擅自调课，不空堂，不赶超教学进度和提前结束课程，保证正常教学秩序。
5、精心备课，认真上课，努力提高课堂教学效率。上课期间，将手机关闭或调到振动状态，不接打手机、收发信息。
6、尊重学生人格，保护学生的合法权益。在编排座位、课堂提问、评优奖先、参加活动等方面，平等对待每一个学生，不歧视、侮辱学生，不体罚或变相体罚学生。
7、无偿帮助学习有困难的学生补缺补差。
8、不组织学生统一征订教辅资料，不要求学生到指定书店购买指定的教辅教材。
9、尊重学生家长，热情接待来访家长，不批评、责备家长，不得向家长索要财物，不轻易接受家长宴请。
以上承诺本人保证做到。
承诺教师：西关小学王瑞琴
2009年9月1日
推荐第5篇：【附件】.投标人行为规范承诺书
投标人
规范承诺书
签订时间：2016年6月27日 投标单位：广州电力建设有限公司行为
投 标 人 行 为 规 范 承 诺 书为进一步规范物资（设备）采购、工程建设（及其它项目）中的投标人行为，严肃广州供电局有限公司（下称我局）招标采购的纪律，杜绝围标、串标等行为的发生，保护招标投标双方的合法权益，根据《中华人民共和国招标投标法》、《中华人民共和国招标投标法实施条例》，结合我局招标采购过程实际，制定此投标人行为规范承诺书，本规范主要针对参与我局招标活动的投标人，相关的行为记录及处罚只适用于广州供电局有限公司，不具有国家法律及行政效力。
参加我局招标投标活动的投标人，应当如实向我局招标服务中心或授权的招标服务单位按投标人信息登记要求以及招标公告及文件要求提交相关的文件资料，并对其中实质内容的真实性负责。同时以公平、公正、自愿为原则，与我局签订一份《投标人行为规范承诺书》，严格按照承诺书的要求约束自身的投标行为，并同意本规范的所有内容。
第一条 投标人行为管理规定
（一）所有参与广州供电局有限公司招标投标活动的单位，以公平、公正、自愿为原则签订《投标人行为规范承诺书》，同意本规范的投标人违规行为记录及处罚措施，并及时予以纠正，承诺书的所有内容经投标人签署后立即生效。
（二）本规范的投标人违规行为记录及处罚措施按记分方式处理，投标违规行为累积记分周期(即记分周期)为24个月，满分为12分，从签订《投标人行为规范承诺书》之日起计算。
（三）依据投标人违规行为的严重程度，一次记分的分值为：12分、6分、3分、2分、四种。对投标人的违规行为，教育与记分同时执行，如涉及违反国家法律法规的，则另行执行。
（四）投标人一次有两个以上违规行为记分的，应当分别计算，累加分值。
（五）投标人对我局的违规行为处理不服的，应当在收到处罚通知书后的十五日内，向广州供电局有限公司监察部申请复议或者投诉，经我局物资部、监察部、审计部及法律部商议后准予变更或者撤销原处理决定的，相应记分分值予以变更或者撤销。
（六）投标人在一个记分周期内累积记分达到12分的，我局招标服务单位及授权的招标代理机构将立即停止接受该投标人的所有投标申请；未完成招标的，取消中标资
格；已完成招标活动的不影响招标结果；中标公告发出标志招标完成。
（七）投标人应当在收到我局关于停止投标行为的处罚通知书后的十五日内到我局物资
部参加招标投标法律法和相关知识学习以及接受面谈，并按要求制定整改措施。完成整改措施后，经我局物资部、监察部、审计部及法律部同意的，记分予以清除，恢复其投标资格。拒不参加学习，也不接受面谈的，由我局招标服务单位公告取消其在我局的投标人资格。
（八）投标人在一个记分周期内累积记分达到12分以上的，在完成我局的学习及面谈
后，仍需停止其在我局1年的投标资格。
（九）投标人在一个记分周期内记分未达到12分，记分予以清除，相关行为将记录在案，
并作为我局招标投标活动的参考依据。 第二条 投标人记分处理管理规定
（一）投标人有下列违规行为之一，一次记12分： 1.投标人递交的投标文件不属于投标人的；
2.投标人相互串通投标或者与招标人串通投标的，投标人以向招标人或者评标委员会
成员行贿手段谋取中标的； （1）
有下列情形之一的，属于投标人相互串通投标：
a) 投标人之间协商投标报价等投标文件的实质性内容； b) 投标人之间约定中标人；
c) 投标人之间约定部分投标人放弃投标或者中标；
d) 属于同一集团、协会、商会等组织成员的投标人按照该组织要求协同投标； e) 投标人之间为谋取中标或者排斥特定投标人而采取的其他联合行动。 （2）
有下列情形之一的，视为投标人相互串通投标：
a) 不同投标人的投标文件由同一单位或者个人编制； b) 不同投标人委托同一单位或者个人办理投标事宜； c) 不同投标人的投标文件载明的项目管理成员为同一人； d) 不同投标人的投标文件异常一致或者投标报价呈规律性差异； e) 不同投标人的投标文件相互混装；
f) 不同投标人的投标保证金从同一单位或者个人的账户转出。 （3） 投标人以他人名义投标或者以其他方式弄虚作假的；
投标人有下列情形之一的，属于招标投标法第三十三条规定的以其他方式弄虚作假的行为：
a) 使用伪造、变造的许可证件； b) 提供虚假的财务状况或者业绩；
c) 提供虚假的项目负责人或者主要技术人员简历、劳动关系证明； d) 提供虚假的信用状况； e) 其他弄虚作假的行为。
3.中标人拒绝提交招标文件要求中标人提交的履约保证金或者其他形式履约担保金的，视为放弃中标项目。
4.中标通知书发出后，中标人放弃中标项目的。5.中标人无正当理由不与招标人签订合同的。
6.在签订合同时向招标人提出附加条件或者更改合同实质性内容的。7.投标人以向招标人或者评标委员会成员行贿的手段谋取中标的。
（二）投标人有下列违规行为之一，一次记6分：
1.投标人发生合并、分立、破产等重大变化的，未及时书面告知招标人；
2.投标人在参与同一项目的招标活动时，提交的投标文件质量参差不齐，文件资料与投标人登记时的信息存在缺漏或不一致现象，内容涉及有意隐瞒的事项；3.经我局核实，投标人存在恶意低价报价的投标行为的；
4.不同投标人的投标文件载明的项目管理人员（注册建造师和五大员）出现同一人的；5.投标人违反开标现场纪律，扰乱开标会场秩序的；
6.隐瞒招标文件要求提供的信息或者提供虚假引人误解的其他信息的；
7.法定代表人的委托代理人、注册建造师（项目经理）或项目管理人员（五大员）不是本单位人员的；
（三）投标人有下列不规范行为之一，一次记3分：
1.投标人购买了招标文件或提交了投标保证金，无正当理由而不按规定提交投标文件
的；
2.投标保证金不是从投标人企业所在地基本帐户转出的；
（四）投标人有下列不规范行为之一，一次记2分： 1.投标人在规定的澄清时间外仍提出澄清要求的；
2.投标人未按招标文件要求制作标书的，如规定提交业绩、财务、技术等证明文件的
等；
第三条 本投标人行为规范承诺书的有效期自投标人签署之日起开始执行。
第四条 本投标人行为规范承诺书一式两份，由广州供电局有限公司的招标服务单位及投
标人双方各执一份，监察部、审计部备查。
投标人：（盖章）广州电力建设有限公司
法定代表人（或授权代表）：
2016年06月27日
推荐第6篇：学生安全行为规范承诺书
学生安全行为规范承诺书
珍爱生命，远离危险，安全第一。为预防伤害事故的发生，从现在开始，我自觉遵守学校制定的各项安全、卫生工作规章，并郑重地向学校承诺：
1、遵守交通法规。靠路右边走，不在公路上玩耍戏闹，不随意横穿马路，不闯红灯,不扒车。骑自行车上学，不带人、不追逐嬉闹、不分神、转弯时要减速。不乘坐无牌、无证、超载、车况不良及低速载货汽车、拖拉机等不符合安全标准的车辆、船只。乘坐摩托车要戴头盔，不骑摩托车。
2、养成良好饮食习惯。不吃没清洗干净的生瓜梨枣等水果，不吃陌生人给的食物，不食用来历不明的食物，不买不食用 “三无”及劣质食品。
3、不攀爬楼房。上下楼房时走楼梯，不推挤，不打闹，不追逐，不高声尖叫。不在楼梯扶手上滑行，不翻越窗户，不攀爬管道。不乱泼脏水，不乱倒垃圾。
4、远离暴力和毒品。不携带、不留存管制刀具和其它危险物品，不打架斗殴，不向他人索要财物。不偷窃，不赌博，不吸烟，不吸食各种毒品 。
5、不翻越围墙。夜间起居注意个人和他人安全。有事向老师请假，办理请假手续。
6、预防火灾雷击。不携带烟花、爆竹、砸炮、火柴火机等易燃易爆物品进校。不在宿舍内私自安装电源插座，不私接电线，不点蜡烛，不使用明火，不在校内或野外玩火。不在电力设施旁边玩耍，雷雨时不使用固定电话和手机，不在大树下避雨。
7、不私自或结伴游泳。不私自或结伴登山，攀岩。在没有监护的情况下，不参加各种野外探险活动。
8、警惕暴力侵害。不跟不认识的人出行，不听信陌生人的花言巧语。遇到暴力，迅速呼救,寻求帮助。 在家长或老师或其他可以信赖的人不知情、不允许的情况下，不私见网友。
9、不做危险游戏。不参加超越自身年龄、生理和自我保护能力范围的活动，不参加缺乏安全保障的各种社会活动。不长时间从事剧烈活动。有心脑血管疾病或不宜运动的器质性疾病，要告知老师。
10、不进入未成年人不宜入内的场所。如营业性游戏室、网吧、酒吧、歌舞厅等。
我诚实，我守信，我坚决履行以上承诺，自觉约束自己的行为。若违反以上承诺而造成伤害事故发生，我将承担相应的责任。 请老师监督，请家长监督。
承诺人姓名： 班级: 高一（ ）班 家长 (其他监护人) 姓名： 住址: 家长 (其他监护人) 联系电话：
2014年8月
推荐第7篇：南方电网投标人行为规范承诺书
项目名称：
基于带电次设备状键技术研形带电
检态究检测评—测技价—装术与变置的风压试变险器制电评绕项站估组目一关变
(招标编号：ZB-05-160498)
投标人
行为规范承诺书
签订时间：二零一六年六月二十四日 投标单位：江苏骏龙光电科技股份有限公司
投 标 人 行 为 规 范 承 诺 书为进一步规范物资（设备）采购、工程建设（及其它项目）中的投标人行为，严肃广州供电局有限公司（下称我局）招标采购的纪律，杜绝围标、串标等行为的发生，保护招标投标双方的合法权益，根据《中华人民共和国招标投标法》、《中华人民共和国招标投标法实施条例》，结合我局招标采购过程实际，制定此投标人行为规范承诺书，本规范主要针对参与我局招标活动的投标人，相关的行为记录及处罚只适用于广州供电局有限公司，不具有国家法律及行政效力。
参加我局招标投标活动的投标人，应当如实向我局招标服务中心或授权的招标服务单位按投标人信息登记要求以及招标公告及文件要求提交相关的文件资料，并对其中实质内容的真实性负责。同时以公平、公正、自愿为原则，与我局签订一份《投标人行为规范承诺书》，严格按照承诺书的要求约束自身的投标行为，并同意本规范的所有内容。
第一条 投标人行为管理规定
（一）所有参与广州供电局有限公司招标投标活动的单位，以公平、公正、自愿为原则签订《投标人行为规范承诺书》，同意本规范的投标人违规行为记录及处罚措施，并及时予以纠正，承诺书的所有内容经投标人签署后立即生效。
（二）本规范的投标人违规行为记录及处罚措施按记分方式处理，投标违规行为累积记分周期(即记分周期)为24个月，满分为12分，从签订《投标人行为规范承诺书》之日起计算。
（三）依据投标人违规行为的严重程度，一次记分的分值为：12分、6分、3分、2分、四种。对投标人的违规行为，教育与记分同时执行，如涉及违反国家法律法规的，则另行执行。
（四）投标人一次有两个以上违规行为记分的，应当分别计算，累加分值。
（五）投标人对我局的违规行为处理不服的，应当在收到处罚通知书后的十五日内，向广州供电局有限公司监察部申请复议或者投诉，经我局物资部、监察部、审计部及法律部商议后准予变更或者撤销原处理决定的，相应记分分值予以变更或者撤销。
（六）投标人在一个记分周期内累积记分达到12分的，我局招标服务单位及授权的招标代理机构将立即停止接受该投标人的所有投标申请；未完成招标的，取消中标资
格；已完成招标活动的不影响招标结果；中标公告发出标志招标完成。
（七）投标人应当在收到我局关于停止投标行为的处罚通知书后的十五日内到我局物资
部参加招标投标法律法和相关知识学习以及接受面谈，并按要求制定整改措施。完成整改措施后，经我局物资部、监察部、审计部及法律部同意的，记分予以清除，恢复其投标资格。拒不参加学习，也不接受面谈的，由我局招标服务单位公告取消其在我局的投标人资格。
（八）投标人在一个记分周期内累积记分达到12分以上的，在完成我局的学习及面谈
后，仍需停止其在我局1年的投标资格。
（九）投标人在一个记分周期内记分未达到12分，记分予以清除，相关行为将记录在案，
并作为我局招标投标活动的参考依据。 第二条 投标人记分处理管理规定
（一）投标人有下列违规行为之一，一次记12分： 1.投标人递交的投标文件不属于投标人的；
2.投标人相互串通投标或者与招标人串通投标的，投标人以向招标人或者评标委员会
成员行贿手段谋取中标的； （1）
有下列情形之一的，属于投标人相互串通投标：
a) 投标人之间协商投标报价等投标文件的实质性内容； b) 投标人之间约定中标人；
c) 投标人之间约定部分投标人放弃投标或者中标；
d) 属于同一集团、协会、商会等组织成员的投标人按照该组织要求协同投标； e) 投标人之间为谋取中标或者排斥特定投标人而采取的其他联合行动。 （2）
有下列情形之一的，视为投标人相互串通投标：
a) 不同投标人的投标文件由同一单位或者个人编制； b) 不同投标人委托同一单位或者个人办理投标事宜； c) 不同投标人的投标文件载明的项目管理成员为同一人； d) 不同投标人的投标文件异常一致或者投标报价呈规律性差异； e) 不同投标人的投标文件相互混装；
f) 不同投标人的投标保证金从同一单位或者个人的账户转出。 （3） 投标人以他人名义投标或者以其他方式弄虚作假的；
投标人有下列情形之一的，属于招标投标法第三十三条规定的以其他方式弄虚作假的行为：
a) 使用伪造、变造的许可证件； b) 提供虚假的财务状况或者业绩；
c) 提供虚假的项目负责人或者主要技术人员简历、劳动关系证明； d) 提供虚假的信用状况； e) 其他弄虚作假的行为。
3.中标人拒绝提交招标文件要求中标人提交的履约保证金或者其他形式履约担保金的，视为放弃中标项目。
4.中标通知书发出后，中标人放弃中标项目的。5.中标人无正当理由不与招标人签订合同的。
6.在签订合同时向招标人提出附加条件或者更改合同实质性内容的。7.投标人以向招标人或者评标委员会成员行贿的手段谋取中标的。
（二）投标人有下列违规行为之一，一次记6分：
1.投标人发生合并、分立、破产等重大变化的，未及时书面告知招标人；
2.投标人在参与同一项目的招标活动时，提交的投标文件质量参差不齐，文件资料与投标人登记时的信息存在缺漏或不一致现象，内容涉及有意隐瞒的事项；3.经我局核实，投标人存在恶意低价报价的投标行为的；
4.不同投标人的投标文件载明的项目管理人员（注册建造师和五大员）出现同一人的；5.投标人违反开标现场纪律，扰乱开标会场秩序的；
6.隐瞒招标文件要求提供的信息或者提供虚假引人误解的其他信息的；
7.法定代表人的委托代理人、注册建造师（项目经理）或项目管理人员（五大员）不是本单位人员的；
（三）投标人有下列不规范行为之一，一次记3分：
1.投标人购买了招标文件或提交了投标保证金，无正当理由而不按规定提交投标文件
的；
2.投标保证金不是从投标人企业所在地基本帐户转出的；
（四）投标人有下列不规范行为之一，一次记2分： 1.投标人在规定的澄清时间外仍提出澄清要求的；
2.投标人未按招标文件要求制作标书的，如规定提交业绩、财务、技术等证明文件的
等；
第三条 本投标人行为规范承诺书的有效期自投标人签署之日起开始执行。
第四条 本投标人行为规范承诺书一式两份，由广州供电局有限公司的招标服务单位及投
标人双方各执一份，监察部、审计部备查。
投标人：江苏骏龙光电科技股份有限公司（盖章）
法定代表人（或授权代表）：
2016 年
6 月
24 日
推荐第8篇：小学教师行为规范承诺书 2
胡屯镇宋庄小学教师行为规范承诺书
为全面贯彻党的教育方针，积极实施素质教育，努力践行《中小学教师职业道德规范》,落实教育局有关规范办学行为的指示，进一步规范自身工作行为，做到教书育人，为人师表，做人民满意教师。我郑重承诺如下：
1、遵守国家法律法规，热爱教育事业，依法执教，文明执教。
2、甘心爱护学校，珍惜个人和学校荣誉，服从学校工作分工，遵守工作纪律，认真履行工作职责，不断促进专业发展。
3、同事之间互相尊重、信任，讲团结、顾大局、重合作，树立文明新风尚。
4、严格执行课程方案，依照教学分工、日课表和教学进度上好每一节课，不擅自调课，不空堂，不赶超教学进度和提前结束课程，保证正常教学秩序。
5、精心备课，认真上课，努力提高课堂教学效率。上课期间，将手机关闭或调到振动状态，不接打手机、收发信息。
6、尊重学生人格，保护学生的合法权益。在编排座位、课堂提问、评优奖先、参加活动等方面，平等对待每一个学生，不歧视、侮辱学生，不体罚或变相体罚学生。
7、无偿帮助学习有困难的学生补缺补差。
8、不组织学生统一征订教辅资料，不要求学生到指定书店购买指定的教辅教材。
9、尊重学生家长，热情接待来访家长，不批评、责备家长，不得向家长索要财物，不轻易接受家长宴请。
以上承诺本人保证做到。承诺教师：宋庄小学教师签字20
13、3
推荐第9篇：工程项目管理人员行为规范承诺书
工程项目管理人员行为规范
为加强工程管理人员在项目实施期间活动的管理和监督，规范工程管理人员项目实施期间的行为，特制定公司工程管理人员行为规范：
1、严禁采用不正当手段牟取私利，遵守职业道德；（如倒卖材料、侵吞工程运作费用、
谍报招待费、虚报合作单位工程量等）；
2、严禁在业主及供应商面前做有损于公司形象的任何事情；（如谩骂公司、宣泄对公司
的不满等）；
3、严禁超越自己职权范围或超过授权期限签订合同；
4、严禁人事兼职或自己投资与公司项目有关、有业务竞争性质或公司项目延伸业务的工
作，应严格履行《竞业禁止协议》；
5、严禁泄露公司内部信息机密，遵守保密制度；严禁将公司项目的技术、业务等资料、
信息带出项目现场或公司；
6、严禁单独与合作单位吃喝玩乐，收取合作单位的礼物；（得到部门经理批准除外，但
要严格按相关规定、标准执行。原则：解决事宜清晰、费用明确）；
7、严禁不请假私自离开施工现场；
8、严禁项目组内部酗酒，（验收时除外）应确保安全施工、文明施工；
9、严禁隐瞒、虚报项目的相关信息，有义务及时反馈项目存在的各种问题及与项目相关
的其它重大事宜；
10、严禁作假帐，出入库手续要齐全。
在工程实施期间，如违反本行为规范：情节轻微的，将酌情扣除相关责任人工资及奖励；严重违反本行为规范，扣除相关责任人全部工资及奖励；触犯法律的，将追究其刑事及民事责任。
（以上全文）
我对上述《工程管理人员行为规范》已详细了解，承诺遵守并严格执行。
承诺人：
职务：
日期：
推荐第10篇：员工行为规范承诺书终稿
员工行为规范承诺书
承诺人：
身份证号：
**公司（以下简称“公司”）：
鉴于，本人就职于贵公司而应遵守的国家相关法律法规、公司劳动纪律及职业道德操守等要求，同时我已经认真阅读并充分了解了公司《员工手册》、《公司员工试用期考核办法》、《员工薪酬管理办法》、《激励方案与实施办法》、《项目考评办法》、《员工考勤制度》、《项目管理规范》、《知识管理暂行规范》等26项制度和文件资料，对以上制度中各项条款的规定认可无异议，并同意对本人职务行为做出如下承诺：
一、保密承诺
1．1本人承诺自觉地严格遵守公司保密规定，保证公司及客户保密信息的安全。这些信息和资料包括但不限于：
风险管理信息系统及咨询技术信息；
市场调研分析报告及对策、市场开发计划、市场销售方案、市场销售管理制度；
招投标信息；
公司客户资料；
合同主要条款；
公司财务数据和经营业绩状况等相关数据；
人力资源管理规章制度，员工内部档案及个人信息；
公司依法及保密协议向客户或合作伙伴承担保密义务的一切商业信息；
其他具有商业价值或会对公司和客户的商誉造成重大影响的信息原件、复印件、复制件。
1．2本人承诺对工作收集所得的上述资料（包括客户信息）的机密性和安全性负责，并承诺不会发生下列行为：
1.2.1为了个人或者第三方利益而泄露未公开信息的；
1.2.2 擅自窃取公司及客户机密资料或侵犯他人隐私的；
1.2.3其他任何未经许可越权阅览、泄漏公司机密资料的。
1.3当本人不论以任何理由主动离职时，应将全部保密信息的相关资料交还公司或客户，这些资料包括但不限于：文件、报告、图册、磁盘、磁带、光盘、电子邮件、U盘、移动硬盘等，并保证不将上述资料信息外传，否则将承担由此造成的一切法律后果。
1.4 当发现公司或客户的商业秘密被非法使用或泄漏时，本人有义务通知公司并采取合理措施协助公司，防止侵害的扩大或商业秘密的进一步散失。
二、知识产权承诺
2．1本人在项目执行期间，履行公司交付的项目工作形成的成果
及工作之外的其他工作任务所得研究、开发结果的知识产权归公司所有。如果本人所得研究、开发结果不是执行在公司的本职工作的结果，而是完全利用自己的时间，同时又未使用公司的物质和技术条件、资源或商业秘密，则该成果的知识产权归本人所有。但以下情况除外：
该研究、开发结果同公司的业务具有竞争性；
实际上或者可以论证该研究、开发是抢先占用了公司的研究、开发结果；
该研究开发是在本人的职务开发结果的基础上形成的。
2.2 本人在项目执行期间，自己或与他人做出的所有职务开发结果或掌握的参考信息与资料都应首先向公司报告，即使公司在一段时间内不获知这项信息，本人仍有义务在项目结束后将相关资料递交主管部门。
2.3本人不会擅自使用任何属于他人的技术秘密或者其他保密信息，亦不会擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为。
2.4当发现公司知识产权受到侵害时，本人有义务通知公司并采取合理措施协助公司，防止侵害的扩大。
三、劳动纪律承诺
3.1爱护公司资产，不损坏公司财物、未经允许不私自将公司财物携出公司。
3.2不假借职权贪污舞弊，不得有行贿、索贿、受贿的行为，或假借公司名义从事其他有损公司、合作伙伴及客户声誉的行为。
3.3不在公开场合或网站、会议发表不利于公司、合作伙伴及客
户声誉的言论。
3.4不私下交流关于本人及同事薪资待遇、休假等需要保密的信息。
3.5尊重同事、尊重客户和其他合作伙伴，不对他人进行任何形式的辱骂或人身攻击。
3.6遵守“个人服从公司、下级服从上级”的原则，若有疑问或不满时可向上级陈述，未获答复前必须执行指派的任务。
3.7提高工作责任心，避免失误，杜绝失职。
3.8未经公司许可，不得受雇于其他公司或者从事其他兼职。
3.9不携带违禁品、危险品或其它有可能危害公共安全的物品进入公司及客户的工作场所。
3.10不参与非法组织或集会。
3.11不浏览非法网站。
3.12不吸食违禁药物。
3.13如本人任职为公司管理人员，则有责任和义务监督下属人员遵守本承诺书所载内容。
3.14严格遵守国家法律法规和公司规章制度，并有权利和义务举报一切违法违规行为。
四、违约责任
4．1本人若有违反上述条款的行为，将赔偿公司因此所遭受的一切损失，包括但不限于因本人违反本承诺书而导致公司在经营上所遭受的损失及公司向其负有保密义务的第三方支付的全部赔偿额及诉
讼费、律师费、及其他因该诉讼和索赔支出的相关费用。上述赔偿可从本人的工资报酬中扣除，不足部分公司有权向本人追偿。
4．2公司除有权要求本人承担相应的经济责任外，有权请求有关行政、司法机关追究本人的行政或刑事责任。
五、其他
5．1本人承认，已仔细阅读过本承诺书，并确切了解和明白承诺函条款的法律含义。
5．2双方如因履行本承诺书发生争议，首先应协商解决，如果协商不成，任何一方都有权向人民法院提起诉讼。
承诺人（签字）：
日期：
第11篇：教师师德与行为规范承诺书
教师师德与行为规范承诺书
我承诺：
严格执行省、市、区教育局关于规范办学与师德要求相关规定，保证不发生以下行为：
一、损害学生身心健康：体罚或变相体罚学生，侮辱学生，讽刺挖苦学生等；
二、违反上课纪律：有课不上、随意调给他人，酒后上课，教室内吸烟，接打手机、发信息，擅自让学生停课等；
三、为教不廉：乱罚款、乱收费，向学生推销教辅资料或暗示学生到指定书店购买教辅用书；向学生家长索要礼品等。
四、利用课余时间或节假日从事有偿家教。
五、其他投诉必查三十条所列的违规情况。
若有发生，取消本学年评优树先、晋级晋职资格，师德考核、年度与专业技术职务考核不能被评为优秀等次。第二次，取消本学年评优树先、晋级晋职资格，师德考核不合格、年度与专业技术职务考核为不称职，调离工作岗位。
违规行为的处理，还须参照教育局办学行为考核处理办法及学校对教师的惩戒规定计入评估和惩戒。
本承诺书每学期开始签订一次。
本次有效期自年月日起至年月日止。
校长：
教师：
遵守无例外禁酒规定承诺书
我承诺：
严格执行教育局《关于严格实行工作日中午无例外禁酒的规定》。坚决做到：工作时间和工作日中午不饮酒；值班和执行公务时不饮酒；不接受学生家长任何时间、任何名义的宴请。
如违反以上承诺，本人自愿按照教育局《关于严格实行工作日中午无例外禁酒的规定》接受处理。
承诺人（签名）：
工作单位：
职务：
第12篇：领导干部行为规范承诺书ft Word 文档
从业行为规范承诺书
市分公司总经理室：
本人作为经营单位主要负责人，任期内将严格执行市分公司《营业单位领导行为规范若干规定》，并对从业行为作如下承诺。如有违规行为，将承担一切相关责任。
1、坚持集体领导和个人分工负责相结合，领导班子成员明确具体分工，根据集体决定和分工，切实履行职责。
2、坚持民主集中制原则，严格遵循党支部（经理室）议事规则，对公司年度工作计划分解、薪酬分配、干部任免、人员选录及岗位调整、大额费用开支[单笔金额在2000（含）元以上]等重大事项，实行班子成员集体讨论。议事过程指定专人记录，岗位调整时会议记录列入移交。
3、严格干部任免、调配报批(备)程序。认真执行综合部经（副）理任免报批、其他部门经（副）理任免报备制度。财务岗位人员调整前报市分公司主管部门审批。
4、认真执行《中国人保财险xx市分公司用工管理暂行规定》（九人保财险发[2008]79号）、《中国人保财险xx市分公司劳动合同管理暂行规定》（九人保财险发[2008]80号），严格按照用工编制计划、岗位条件、审批程序招聘用工，并完善劳动合同签订手续。未经市分公司批准，不擅自招聘各类用工。未签订劳动合同或劳务协议一律不安排上岗工作。
销售人员严格按照《销售团队和销售人员管理办法》（九人保财险发[2009]3号）的相关规定签订代理合同，报市分公司渠道管理部备案后,方可允许其开展销售工作。
5、严格执行公司《固定资产管理制度》，加强公司资产管理。对所有固定资产，严格履行财产登记、领用手续，做到账实相符；固定资产报废处理按规定程序报市分公司审批。
6、强化财务管理，严肃财经纪律，各项费用开支有相关部门负责人签字，如不涉及部门的，有班子其他成员签字确认。
7、不私设小金库、账外账，不发生吃单埋单、资金帐外循环及虚挂新的应收保费等现象。
8、严格执行市分公司《基层营业单位车辆管理规定》，车辆由综合部集中管理,统一调配使用。
9、认真执行省分公司《关于制止奢侈浪费，加强内部往来管理的规定》，严格控制招待费用支出。系统内与公务有关的日常接待工作，原则上安排在食堂用餐，人均费用控制在40元以内。
不收受公司客户以及下属赠送的礼金、有价证券和支付凭证。也不以向上级公司领导及工作人员赠送礼金、有价证券和支付凭证。不报销或变相报销领导干部（包括上级公司人员）私事活动费用。
10、走访大客户、黄金客户时,原则上与业务部门经理或业务人员共同进行，联谊活动的费用由相关业务人员签字确认。经理室直控业务的联谊活动费用，由班子其他成员(或业务部门经理)签字确认。
11、领导干部个人不签单消费。各项招待费（包括：用餐、娱乐、购买烟酒水果等费用），均现金即时结算。即时结算确有困难时，结算周期不超过一个月。财务费用配给不足时，事先书面向市分公司财务中心申报，结算周期不超过两个月。
12、严格执行市分公司《通讯费用管理暂行规定》，按照“规定限额，超支自理”的原则实行年度限额管理，凭据报销，超过规定标准的本人自理。
13、除市分公司考核发放的薪酬、奖金外，不再领取其他任何形式的工资收入，不计提或变相计提任何形式的手续费（含业务维系费）。
14、外出学习、考察前，报市分公司总经理室批准。因工作需要出省展业、查勘定损的，报市分公司总经理室分管领导批准。财务报账凭证报市公司分管领导签字确认。
不用公款出国（境）旅游。
15、如离任时，在下发任（免）职通知后10个工作日内，对任期内的大额资金使用情况、公司资产、应收应付账款、应收保费等经济事项办理书面移交，并完成本人保管和使用公物的移交手续。
16、不以公司名义为任何单位和个人提供担保、融资。除保险合同外，未经市分公司办公室批准，不对外签订各项合同（包括房屋、汽车租赁合同）、协议及承诺书。
17、不参与任何形式的赌博、淫秽色情以及吸毒、贩毒等违法违纪活动。
18、若发生新的虚增应收保费、超过正常范围的应付账款、超过一个月（财务费用已足额划拨）结算的招待费、超过两个月结算的车辆修理费用及签单消费的各项费用，一律由本人承担。
19、实行司务公开，加强群众监督。单位招待费、车辆使用费（包括维修、燃油、路桥）等费用支出情况，实行台帐式管理，逐月在本公司内网或会议上向员工公布，同时报市分公司办公室备案，公布情况有记录备查。
承 诺 人： 所在单位：
二〇一四年十月二十五日
第13篇：嬉水广场员工从业行为规范承诺书
br>企业就是我的家
我不爱他谁爱他
没有企业的
就没有我的
工资收入是我在本企业的唯一合法收入
在岗一天
尽心尽力一天
不说不做
不利于企业的任何事情
完成企业安排的工作是我的本份
没有可指责可抱怨的
企业需要我去哪里
我就去哪里
我的承诺贯穿于整个职业生涯
我的行为是检验是否履行以上承诺的唯一标准
违背以上承诺
我愿意承担一切责任
第14篇：汉滨区某中学学生安全行为规范承诺书
汉滨区xxx中学学生安全行为规范承诺书
珍爱生命，远离危险，安全第一。为预防伤害事故的发生，从现在开始，我自觉按照《中学生守则》、《中学生日常行为规范》严格要求自己，遵守学校的安全管理制度，卫生工作规章，保证学习、生活的安全。并郑重地向老师和学校承诺：
1、遵守交通法规。靠路右边行走，不在公路上玩耍戏闹，不随意横穿马路，不闯红灯,不扒车。骑自行车上学，不带人、不追逐嬉闹、不分神、转弯时要减速。不乘坐无牌、无证、超载、车况不良及低速载货汽车、拖拉机等不符合安全标准的车辆、船只。乘坐摩托车要戴头盔，不骑摩托车，不坐超员摩托车。
2、养成良好饮食习惯。不喝生水，不吃没清洗干净的生瓜梨枣等水果，不吃陌生人给的食物，不食用来历不明的食物，不买不食用 “三无”及劣质食品。
3、不攀爬楼房。上下楼房时走楼梯，不推挤，不打闹，不追逐，不高声尖叫。不在楼梯扶手上滑行，不翻越窗户，不攀爬管道。不乱泼脏水，不乱倒垃圾。
4、远离暴力和毒品。不携带、不留存管制刀具和其它危险物品，不打架斗殴，不向他人索要财物。不偷窃，不赌博，不吸烟，不吸食各种毒品。
5、不翻越围墙。夜间起居注意个人和他人安全。有事向老师请假，办理请假手续。
6、预防火灾雷击。不携带烟花、爆竹、砸炮、火柴火机等易燃易爆物品进校。不在宿舍内私自安装电源插座，不私接电线，不点蜡烛，不使用明火，不在校内或野外玩火。不在电力设施旁边玩耍，雷雨时不使用固定电话和手机，不在大树下避雨。
7、珍爱生命，无论在学校内，还是放假期间，在无大人监护下不私自游泳或结伴游泳。不私自或结伴登山，攀岩。在没有监护的情况下，不参加各种野外探险活动。
8、警惕暴力侵害。不跟不认识的人出行，不听信陌生人的花言巧语。遇到暴力，迅速呼救,寻求帮助。 在家长或老师或其他可以信赖的人不知情、不允许的情况下，不私见网友。
9、不做危险游戏。不参加超越自身年龄、生理和自我保护能力范围的活动，不参加缺乏安全保障的各种社会活动。不长时间从事剧烈活动。有心脑血管疾病或不宜运动的器质性疾病，要告知老师。
10、不进入未成年人不宜入内的场所。如营业性游戏室、网吧、酒吧、歌舞厅等。 我诚实，我守信，我坚决履行以上承诺，自觉约束自己的行为。若违反以上承诺而造成伤害事故发生，我将承担相应的责任。请老师监督，请家长监督。
承诺人姓名：班 级:
家长 (其他监护人)姓名：
住 址:家长 (其他监护人)联系电话：
汉滨区xxx中学
2013年4月25日
秋季开学安全教育讲话稿
同学们：
对于每个人来说，生命都只有一次。注意安全，就是善待和珍惜生命的一种有效途径，而在现实生活中，并非人人都具有较高的安全意识。甚至可能你还会否认它的重要性，因为虽然你已造成了许多次疏忽，而灾难刚好与你擦肩而过。因此，你就庆幸自己的幸运，甚至会得意忘形地说：“我是个幸运者，灾难和不幸都对我敬而远之。”但是，在你高兴之时，你是否注意到：在我们周围经常有许多人因为自己的疏忽而造成了不可挽回的后果。据有关部门统计，近年来，全国中小学每年非正常死亡人数达到16000多人，平均每天就有40多名中小学生死于非命。这意味着每天就有一个班级消失。
校园安全与我们每个师生密切相关。它关系到同学们能否健康地成长，能否顺利地完成学业：它关系到老师们能否在一个宁静、安全的环境中教书育人，为国家培养和造就各种人才。做好校园安全工作，是我们做好学校各项工作的基础和前提，是学校教育的首要任务之一，必须长抓不懈，落到实处。为进一步做好我校的安全教育工作，现提出以下几点要求：
一、加强宣传教育，提高安全意识。
认真组织开展以“构建和谐校园，健康安全成长”为主题的安全教育主题班会，提高我们的安全、文明意识，要时时想安全，事事讲安全，树立自我安全意识,让安全走进我们的生活。
二、提高个人思想素质。
结同学，和同学和睦相处，善于化解同学之间的矛盾。严禁打架、骂人。打架往往是从骂人开始的，而有些同学骂人已成中头蝉，极不文明，我认为，骂人和打架一样，是一个人智力极度低下的表现。不因小事和同学争吵，不打架斗殴，不在在校园内外发生暴力行为，争做文明的中学生。注意中学生形象，禁止穿着打扮成人化，已发现有同学涂口红、指甲油，还有同学染发带首饰、挂件，男同学留长发等。教学区不穿背心、短裙，不穿拖鞋。
三、关注课间安全。
请同学们在课间不做剧烈的活动，避免发生各种伤害事故；上下楼梯*右走，做到“右行礼让”；不追逐嬉戏，不打闹，不攀高，不拥挤，不抢道；不在教学楼内打球、踢球。
四、严格规范操作。
体育活动、实验课、社会实践及其他户外活动要严格服从老师指挥，严守操作规程，不擅自行动，防止各种妨害安全的问题发生。
五、遵守交通规则和交通秩序。
来校、回家做到文明行路，不骑摩托车，不骑自行车带人；不乘坐农用车辆、无牌无证车辆，不乘坐超载车辆；不得设置路障，两人成排，三人成行，靠公路右行。
六、讲究饮食卫生，养成良好习惯。
拒绝三无食品，不吃腐烂变质食品，不吃零食，不喝生水，不得校外的摊点上吃饭，不偏食，不暴食暴饮；不随地吐痰，不乱扔果皮纸屑。
七、强化“防火灾、防触电、防侵害”意识。
不吸烟、不玩火，不焚烧废弃物；不随意触摸各种电器，不私拉电线，不在宿舍内使用充电器、热得快、电热毯等电器；上下床辅注意安全。不接受陌生人接送与来访，遇到形迹可疑的人要及时报告保卫科或教师。
八、学会自护自救，提高防御能力。
学会简易的防护自救方法，遇到偶发事件要冷静对待；敢于批评、指正一切违反安全要求的行为和现象，做维护校园安全的主人。
九、加强自我防范意识。
注意公共场所的人身和财产安全，不把珍贵物品、现金放在教室和宿舍，上学放学不要独行，要走大路，最好由家长接送，或者和同学们结伴而行。如果遇到坏人坏事要冷静、机智，要敢于见义勇为又要量力而行，要及时敢于拨打110报案。
十、认真学习，珍惜时光。
远离网吧，远离台球室，远离游戏厅，不吸烟，不喝酒，不赌博，不看不健康的书籍，不结伙、不谈恋爱，不同社会闲杂人员交往。
老师们、同学们，法国思想家卢梭说过：\"上帝是用模型来造人的，他在塑造了我们之后，就把那个模型捣碎了。\"在这个世界上，每个人的生命都是唯一的。哪一个人不愿笑语常在，哪一个家庭不愿幸福美满？安全如同一根七彩的丝线把我们这一个个美好的愿望连接起来，构成一个稳定、祥和、五彩缤纷的美好世界。
百善文明为先，万思安全最重。文明在于细节的处理，安全在于未然的防患。让我们积极行动起来，在全校形成一个“人人关心校园安全”的浓厚氛围。我们一定要时刻加强安全意识，努力增强自我防范能力，做到警钟常鸣，永记心间。
谢谢大家。
第15篇：行为规范
江苏中能集团公司《员工统一行为规范》
全面落实公司员工守则、基本礼仪规范等规章制度，培养良好的职业道德和行为习惯，做到遵纪守法、言行一致，自觉维护集团公司利益。
集团公司员工守则
《江苏中能集团公司员工守则》是全体员工应共同遵守的基本行为准则。
（一）遵纪守法，尊荣弃耻，争做文明员工。
（二）忠诚企业，奉献社会，共塑公司品牌。
（三）爱岗敬业，令行禁止，切实履行职责。
（四）团结协作，勤奋学习，勇于开拓创新。
（五）以人为本，落实责任，确保安全生产。
（六）弘扬宗旨，信守承诺，深化优质服务。
（七）勤俭节约，精细管理，提高效率效益。
（八）努力超越，追求卓越，建设一流企业。
集团公司员工应努力做到遵纪守法、尊荣弃耻、忠诚企业、奉献社会、爱岗敬业、令行禁止、团结协作、勇于创新，努力成为政治坚定、业务精通、品质优秀、甘于奉献，适应现代集团公司发展需要的高素质员工。
集团公司员工应自觉加强自身能力素质建设,着力提升持续学习、沟通协调、团队合作、诚信务实、以变制变、变革创新等六个方面的基本能力和素质。
基本礼仪规范
公司崇尚文明，讲究礼仪，公司员工应自觉学习基本礼仪常识，提高文明素质，在日常生活和工作中，注意一言一行，树立公司良好形象。
仪容仪表——整洁清爽，端庄大方；
着装服饰——规范得体，便于工作;
言谈举止——自然优雅，充满自信;
接待交往——主动热情，把握分寸；
接打电话——简明扼要，温和有礼;
乘坐车辆——尊长优先，注意礼让。
第16篇：行为规范
行为规范
第一节职业准则
一、基本原则
1、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。
2、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。不做有损公司形象或名誉的事。
3、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。
4、公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。
二、员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动：
1、以公司名义考察、谈判、签约
2、以公司名义提供担保或证明
3、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息
4、代表公司出席公众活动
三、公司禁止下列情形兼职
1、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作
2、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手
3、所兼职工作对本单位构成商业竞争
4、因兼职影响本职工作或有损公司形象
四、公司禁止下列情形的个人投资
1、参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的
2、投资于公司的客户或商业竞争对手的
3、以职务之便向投资对象提供利益的
4、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的
五、员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财务部，否则视为贪污。
六、保密义务：
1、员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件。
2、员工未经授权或批准，不准对外提供公司密级文件、技术配方、工艺以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。
第二节行为准则
一、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。
二、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。
三、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁
四、办公接听电话应使用普通话，首先使用“您好，XX公司”，通话期间注意使用礼貌用语。如当事人不在，应代为记录并转告。
五、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。
六、遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。
七、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。严禁将任何办公文具取回家私用。员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用。
八、私人资料不得在公司打印、复印、传真。
九、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。
十、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝；对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理。
十一、为保障公司高效运行，员工在工作中有义务遵循以下三原则：
1、如果公司有相应的管理规范，并且合理，按规定办。
2、如果公司有相应的管理规范，但规定有不合理的地方，员工需要按规定办，并及时向制定规定部门
提出修改建议，这是员工的权利，也是员工的义务。
3、如果公司没有相应的规范，员工在进行请示的同时可以建议制定相应的制度。
奖惩
一、奖惩种类
奖惩分行政、经济两类。其中：行政奖励包括表扬、记功、记大功、升职或晋级，经济奖励包括加薪、奖金、奖品、有薪假期。行政处罚包括警告、记过、记大过、除名，经济处罚包括降薪、罚款、扣发奖金。
二、奖励条件
1、维护团体荣誉，重视团体利益，有具体事迹者
2、研究创造成果突出，对公司确有重大贡献者
3、生产技术或管理制度，提出具体改进方案或合理化建议，采纳后具有成效者
4、积极参与公司集体活动，表现优秀者
5、节约物料、资金，或对物料利用具有成效者
6、遇有突变，勇于负责，处理得当者
7、以公司名义在市级以上刊物发表文章者
8、为社会做出贡献，并为公司赢得荣誉者
9、具有其他特殊功绩或优良行为，经部门负责人呈报上级考核通过者
三、惩罚条件
1、违法犯罪，触犯刑律者
2、利用公司名义在外招摇撞骗，谋取非法利益，致使公司名誉蒙受重大损害者
3、贪污挪用公款或盗窃、蓄意损害公司或他人财物者
4、虚报、擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料者
5、泄漏科研、生产、业务机密者
6、谩骂、殴打同事领导，制造事端，查证确凿者
7、工作时间内打架斗殴、喝酒肇事妨害工作生产秩序者
8、妨害现场工作秩序或违反安全规定措施
9、管理和监督人员未认真履行职责，造成损失者
10、遗失经管的重要文件、物件和工具，浪费公物者
11、谈天嬉戏或从事与工作无关的事情者
12、工作时间擅离工作岗位，致使工作发生错误者
13、因疏忽导致设施设备或物品材料遭受损害或伤及他人
14、工作中发生意外而不及时通知相关部门者
15、对有期限的指令，无正当理由而未如期完成者
16、拒不接受领导建议批评者
17、无故不参加公司安排的培训课程者
18、发现损害公司利益，听之任之者
19、玩忽职守或违反公司其他规章制度的行为
四、奖惩相关规定
1、行政奖励和经济奖励可同时执行，行政处罚和经济处惩可同时执行，奖惩轻重酌情而定。
2、获奖励的员工在以下情况发生时，将作为优先考虑对象：（1）参加公司举行或参与的各种社会活动（2）学习培训机会（3）职务晋升、加薪
（4）公司高层领导年终接见
3、一年内功过相当可抵消，但前功不能抵后过。可相互抵消的功过如下：（1)大过一次与大功一次(2)记过一次与记功一次(3)警告一次与表扬一次
4、表扬三次等于记功一次，记功三次等于大功一次，记过三次等于大过一次。
5、各级员工奖惩由所在部门或监督部门列举事实，填写《奖惩申报单》，公司员工及各子公司中级以上员工奖惩，经人事部门查证后核定，记功（记过）以上奖惩需经总裁审批，子公司其余员工奖惩由人事部门查证后，经总经理审批。
6、各项奖惩事件，需书面通知本人，酌情公布，同时记录备案，作为绩效考核的依据。受处罚员工如有不服可在7个工作日内以书面形式向人事部门申诉，人事部门经核查后将处理结果反馈给申诉员工。
辞职管理：
1、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》，经批准后转送人事部门审核，高级员工、部门经理以上管理人员辞职必须经总裁批准。
2、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给相关部门,以保证及时进行有针对性的工作改进。
3、员工填写《离职手续办理清单》，办理工作移交和财产清还手续。
4、人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会保险变动。
5、员工到财务部办理相关手续，领取薪金。
6、人事部门将《离职手续清单》等相关资料存档备查，并进行员工信息资料置换。
辞退管理；
1、公司提前一个月通知员工本人，并向员工下发《离 职通知书》，员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续；员工在约定日期到财务部办理相关手续，领取薪金和离职补偿金。
2、员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。人事部门在辞退员工后，应及时将相关资料存档备查，并进行员工资料信息置换。
薪酬福利制度
第一节薪酬
一、薪酬
1、原则:以贡献、能力、态度和责任为分配依据,遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。
2、适用对象：本公司所有正式员工。
3、薪酬组成：基本工资（含工龄工资、学历工资）、岗位工资、绩效工资、提成工资、奖金。
（1）岗位工资根据工作岗位和岗位所需要的技能确定，不同岗位对应不同的岗位工资级别。
（2）工龄工资根据员工实际参加工作时间和员工在本公司工作的时间来确定。
（3）学历工资根据员工所具有的学历水平来确定。
（4）绩效工资根据公司对员工考评结果确定。
4、工资制度
（1）年薪制。适用于公司总裁、副总裁及其他经总裁批准的特殊人才。工资总额＝基本工资＋年终奖金。
（2）提成工资制。适用于从事营销的工作人员。工资总额=岗位固定工资+绩效工资+提成工资+年终奖金。
（3）结构工资制。适用于中基层管理人员、生产技术人员、职能人员、后勤管理人员。工资总额＝基本工资＋绩效工资。
（4）固定工资制。工作量容易衡量的后勤服务人员。
（5）计时工资制。适用于工作量波动幅度大的生产操作工人。工资总额＝基本工资 绩效工资计时工资。
（6）新进人员工资：试用期内一般定为招聘岗位工资等级内第一档工资的70发放，试用期内无浮动工资。
5、公司按月支付薪酬，。若遇节假日，顺延至最近工作日发放。员工以个人银行帐户形式领取工资。
二、调整机制
1、公司薪酬管理是根据公司实际发展情况，联系市场薪资水平与人力资源供求情况实行“市场化动态薪酬管理”。管理委员会于每年底进行\"议薪\"，人事部门根据公司效益及社会同行业工资变化情况，提出薪资水平合理化调整建议后报管理委员会审议。
2、员工工资级别调整的依据：
（1）公司范围的工资调整。根据经营业绩情况、社会综合物价水平的较大幅度变动相应调整全公司范围的员工工资水平。
（2）奖励性薪金晋级。其对象为在本职岗位工作中表现突出，在促进企业经营管理，提高经济效益方面成绩突出者。
（3）职级变更。员工职级发生变动，相应调整其在该职级内的基本工资。
（4）员工在年终考核中，工作绩效低下者，将被下调岗位薪金。
（5）根据员工即期表现上浮或下调其岗位薪金，以及时激励优秀、督促后进。
3、岗位薪金晋级，新岗位薪金从公司下发有关通知的下月一日起执行；岗位薪金降级从公司下发有关通知的当月起执行。
第二节福利
1、假期（1）休息日：公司全体员工在法定工时以外，享有休息日。（2）法定假日：全体员工每年均享有以下10天带薪（视为上班）假日：a.元旦（公历1月1日）b.春节（农历新年初
一、初
二、初三）c.劳动节（公历5月1日、2日、3日）d.国庆节（公历10月1日、2日、3日）e.妇女节（3月8日，女员工放假半天）（3）婚假凡在公司连续工作满12个月（自转正之日起）的正式员工结婚时，可凭结婚证书申请14天（含休息日）的有薪假期。（4）产假凡在公司连续工作满12个月（自转正之日起）的正式女员工，持医院证明书可申请有薪产假90天（含休息日和法定节假日），晚育的顺产120天，难产135天。男26周岁、女24周岁以上初育为晚育。（5）男员工护理假7天，晚育者为15天（限在女方产假期间，含休息日和法定节假日）。（6）慰唁假公司员工直系亲属（指配偶、子女、父母及配偶的父母）不幸去世的，可申请5天有薪慰唁假。直系亲属在外地的，带薪路途假另计，路费自理。（7）工伤假因工受伤休假视为上班，具体情况按国家社会保险法规办理。（8）公假员工参加国家法律规定的义务或公益活动、参加与本职工作有关的入学或资格考试经公司批准的，可按上班时间计发薪资。（9）有薪病假病假三天以上需凭县、区级以上医院出具的病情证明请假。其中十天以内病假按基本工资80％计发病假工资，累计十天以上者按基本工资50％计发病假工资，医疗期限的确定按国家相关规定执行。（10）休假规定员工提前15日向公司申报拟休假的种类和时间，协商安排休假具体事宜。因工作原因，未能休以上（3）－（7）项假期的，按休息日加班标准给予工资补贴。
2、保险：公司为正式员工办理养老、工伤、生育、和医疗保险等社会保险。
3、贺仪与奠仪
（1）正式员工结婚，公司将致新婚贺仪人民币300元。（2）正式员工直系亲属去世，公司将致奠仪人民币300元。
4、过节费公司视经营情况在法定节日或公司纪念日发放贺金或贺礼。
5、健康检查：公司每两年出资为工作满一年的员工进行身体健康检查。
6、员工活动：公司不定期举行各种员工活动。员工权益
一、劳动安全
1、公司为员工提供安全的工作环境及必要的劳动保护。
2、在灾害条件下坚守岗位的员工，当人身安全面临危险时，应撤离至安全地带。
3、保管公司财产的员工,接到预警信号后，在确保生命安全的前提下,应立即采取有效措施保护公司财产安全.
二、权利保障：
1、员工享有法律规定和公司制度赋予的咨询权、建议权、申诉权与保留意见权，公司对这些权利予以尊重和保障。
2、对下列情况，员工有权提出申（投）诉以得到公正待遇：（1）认为个人利益受到不应有的侵犯；（2）对处理决定不服；（3）对公司的经营管理措施有不同意见；（4）发现有违反公司各项规定的行为；
3、申（投）诉方式：（1）逐级申诉或向公司人事部门、集团监察委员会直至总裁提出申（投）诉；
（2）可书面或面谈两种方式申（投）诉；（3）《申（投）诉书》必须具名，否则可能难以得到解决。（4）受理申（投）诉者应在五个工作日内给予回馈。
（5）对处理结果及反馈意见不满意的可继续向上一级申诉。
第17篇：行为规范
店铺行为规范
一、考勤
1.
2.
3.上下班须打考勤卡，忘记打卡必须由本班次当班组长货店长签字确认，并解释原由。考勤记录由组长、店长进行记录，每店需备考勤登记本。 代他人打卡，发现一次双方各扣除薪资XX元，发现两次以上者作辞退处理。 迟到或早退10分钟以下者，当月第一次扣除薪资XX元，第二次XX元，第三次XX
元，以此类推，当月累计迟到五次以上者，给予辞退；迟到30分以上，两小时以下者，每次扣除当日薪资及提成的XX元，迟到、早退超过两小时按旷工处理。
无故旷工，扣除相对的工资及提成。
员工因突发病情不能上班，必须及时电话请假，事后及时补写请假单，并需执正规公立医院诊断证明书及病历卡证明(以备查核)，谎报一日扣三日薪资。未按规定申请及无法提供附证明者，视同旷工。病假发底薪的XX。
一个月内连续请病假达X天以上(含)者，经XXX批准
全年请假不得超过XX天
一天内的请假，应至少提前XX天向店长或组长申请，待组长店长安排好工作后方批准，并填写相关表格备案。
因紧急事件请假，应口头或电话请示店长，事后XX天内持有关证明补办请假手续，否则按旷工处理（扣除当天底薪和提成）。
调班须至少提前XX天递交《调班申请》，每月限调班XX次，经店长批准、两班组长安排好工作后方可准许调班，否则按旷工处理。 4.5.6.7.8.9.10.
二、加班
1.员工自行加班需通过店长许可执行
三、日常行为规范：
违反以下制度的，根据实际情况合理处分（可采用“违反金（工资中扣除）、通报批评、辞退”
等方式）
(1) 在岗期间未按规定统一着装、装束、佩带工牌；
(2) 在店堂内拨打与工作无关的私人电话、发送手机短信；
(3) 未按规定时间登记货品进、销、存账目；
(4) 不服从上级人员管理、指导，情节轻微；
(5) 未经批准擅自调换班次，双方均视为较重过失；
(6) 怠慢顾客、服务质量差；
(7) 拉帮结派、散布虚假信息、恶意挑拨不满情绪、对上级谎报情况；
(8) 遗失检测证书、有证不给顾客、错给证书；
(9) 在店堂内聚众闲聊、喧闹、吵架；
(10) 泄漏公司业务机密；
(11) 假公济私、收受贿赂、回扣、挪用或贪污公款；
(12) 故意涂改、销毁单据凭证、弄虚作假者；
(13) 窃取顾客及公司财务者；
(14) 由于工作失职使公司财产受到严重损害者；
(15) 蓄意闹事，罢工者；。
第18篇：行为规范
行为规范
（1）所有门店人员不得带无关人员入店；
（2）所有门店人员不得在店内有不文雅的举动，不允许出现嬉闹、靠墙等行为； （3）所有门店人员用餐、用水等行为均应在店外进行；
（4）不得在顾客视线所及范围内放置个人用品；
（5）不得在店内议论任何顾客；
（6）所有门店人员对待顾客不能以貌取人，不得使用藐视及侮辱性语言；
（7）在任何状况下都不得与顾客或同事争吵；
（8）不得将任何食品带入门店内。
销售规范
（1）顾客到店，必须热情欢迎，微笑迎客；
（2）应积极主动询问顾客需求；
（3）介绍或推荐商品必须准确并有说服力；
（4）顾客寻找商品时，应主动提示具体的位置，并带领顾客前往商品相关位置处；
（5）在顾客体验产品的过程中，应亲切询问顾客姓氏，并以合适称谓亲切称呼；
（6）顾客有任何疑问时，应及时回答；
（7）为顾客提供服务时始终保持真诚微笑；
（8）顾客埋单必须先开单后收银；
（9）顾客购买商品后，必须进行商品保管和使用方法的指导；
（10）顾客购买商品后，必须予以包装，并在包装袋内放人宣传品、优惠卡等；
（11）商品必须双手呈递给顾客；
（12）告知顾客包装袋内的物品清单与用途；
（13）提醒顾客妥善保管收银小票及购物凭证；
（14）顾客离店前约定下次来店的时间；
（15）顾客离店时，所有人员必须逐一送客，如“谢谢光临”、“请走好”、“欢迎下次再来”；
（16）送客应到门店外，直至顾客完全离开。
服务细节
（1）顾客进店时，如果店员正在处理其他事情，必须第一时间起立，热情招呼；
（2）如果门店不够干净整齐，显得凌乱，需要迅速做些简单的整理，并向顾客致歉；
（3）老顾客进店应全体人员依次欢迎，以示尊重；
（4）给顾客倒水、敬茶必须用双手端送；
（5）如果夏天酷热，顾客进店时流汗，要递上扇子和面巾纸；
（6）顾客多人同时进店，应热情招呼，并迅速辨明主次；
（7）老顾客进店指定店员，如遇该店员忙碌应先打招呼，致以歉意，并安排同事招待，然后再去干自己的事；
（8）老顾客带来新顾客，店长应主动问候，表示对老顾客的感谢与对新顾客的欢迎；
（9）新进vip顾客应有全体人员的热情感谢并鼓掌致谢；
（10）填写顾客资料时店员应礼貌询问顾客，并主动代顾客填写
某酒店员工日常行为规范(doc 2页)内容简介
某酒店员工日常行为规范内容提要：
一、考勤制度
1、按时上下班签到、签离，做到不迟到，不早退。
2、事假必须提前一天通知部门，说明原因，经部门批准后方可休假。
3、病假须持医务室或医院证明，经批准后方可休假。
4、严禁私自换班，换班必须有申请人、换班人、领班、经理签字批准。
5、严禁代人签到、请假。
二、仪容仪表
1、上班必须按酒店规定统一着装，佩带工号牌，工服必须干净、整齐。
2、酒店要求保持个人仪容仪表，站、立、行姿势要端正、得体。
3、严禁私自穿着或携带工服外出酒店。
三、劳动纪律
1、严禁携带私人物品到工作区域。(例提包、外套)
2、严禁携带酒店物品出店。
3、严禁在酒店范围内粗言秽语，散布虚假或诽谤言论，影响酒店、客人或其他员工声誉。
4、工作时间不得无故窜岗、擅离职守，下班后不得擅自在工作岗位逗留。
5、上班时间严禁打私人电话，干与工作无关的事情。
6、严格按照规定时间换饭,除用餐时间外，不得在当值期间吃东西。
7、严禁在工作时间聚堆闲聊、会客和擅自领人参观酒店。
8、上班时间内严禁收看(听)电视、广播、录音机及任何书报杂志。
9、严禁使用客梯及其他客用设备。
10、严禁在公共场所大声喧哗、打闹、追逐、嬉戏。
.........某酒店员工日常行为规范(doc 2页)内容简介
某酒店员工日常行为规范内容提要：
一、考勤制度
1、按时上下班签到、签离，做到不迟到，不早退。
2、事假必须提前一天通知部门，说明原因，经部门批准后方可休假。
3、病假须持医务室或医院证明，经批准后方可休假。
4、严禁私自换班，换班必须有申请人、换班人、领班、经理签字批准。
5、严禁代人签到、请假。
二、仪容仪表
1、上班必须按酒店规定统一着装，佩带工号牌，工服必须干净、整齐。
2、酒店要求保持个人仪容仪表，站、立、行姿势要端正、得体。
3、严禁私自穿着或携带工服外出酒店。
三、劳动纪律
1、严禁携带私人物品到工作区域。(例提包、外套)
2、严禁携带酒店物品出店。
3、严禁在酒店范围内粗言秽语，散布虚假或诽谤言论，影响酒店、客人或其他员工声誉。
4、工作时间不得无故窜岗、擅离职守，下班后不得擅自在工作岗位逗留。
5、上班时间严禁打私人电话，干与工作无关的事情。
6、严格按照规定时间换饭,除用餐时间外，不得在当值期间吃东西。
7、严禁在工作时间聚堆闲聊、会客和擅自领人参观酒店。
8、上班时间内严禁收看(听)电视、广播、录音机及任何书报杂志。
9、严禁使用客梯及其他客用设备。
10、严禁在公共场所大声喧哗、打闹、追逐、嬉戏。
.........
第19篇：行为规范
员工行为规范
1 目的和适用范围
1.1 规范员工行为，提升员工精神面貌，树立公司良好的对外形象。 1.2 本规范适用于公司全体员工。 2 管理与组织
2.1 本规范由办公室与人力资源部负责检查和监督执行。
2.2 各部门经理有对本部门员工行为是否规范进行监督和管理的职能。 3 基本规定 3.1 仪表
3.1.1 仪表应端正、整洁。
3.1.2 头发要保持清洁，梳理整齐，请不要留怪异发型和怪颜色。 3.1.3 男员工请不要留长指甲，发不过耳，不留胡须。 3.1.4 女员工上班提倡画淡妆，要体现清洁健康的形象，饰物的佩带应得当，不得浓妆艳抹，不用香味浓烈的香水。
3.1.5 衬衫领口、袖口要清洁。
3.1.6 出席重要场合要符合着装要求，大方文雅得体。 3.1.7 上班前不得喝酒或吃有异味的食物，口腔保持清洁。 3.2 着装
3.2.1 员工在周一至周四的工作时间内请着正装，建议为： 3.2.1.1 男士
3.2.1.1.1 西装：深色（深蓝、藏青、灰、铁灰）西服套装，以不易起皱的面料为最佳。 3.2.1.1.2 衬衫：单色长袖衬衫。
3.2.1.1.3 领带：以单色或带有小巧的几何或条纹图案为最佳。 3.2.1.1.4 皮鞋：以黑色、深色的皮鞋为最佳。
3.2.1.1.5 袜子：颜色应以深色、单色为宜，最好是黑色。质地以纯棉、纯毛为宜。避免穿与西装对比鲜明的白色袜子。 3.2.1.1 女士
3.2.1.2.1 职业套装：以黑色、灰色、暗红色或藏青色为最佳。 3.2.1.2.2 袜子：穿西服套裙必须穿长袜，以中性颜色为主。 3.2.1.2.3 皮鞋：着职业套装或西服套裙必须配相应的皮鞋。
3.2.2 夏季男士可不用穿西装外套，可只穿款式简单的长或短袖衬衫，以单色为主；不用佩带领带（若有接待任务、正式会议等必须着正装、佩带领带）；应穿长西裤结皮带，款式、颜色庄重得体，建议以黑、深/浅灰、深蓝、棕色等深色或中性色为主。 3.2.3 夏季女士着装应以庄重、大方、得体的职业套装为主；可穿衬衫、、短袖衬衫、针织开衫或裙子；有领有袖的连衣裙配长袜；如穿无袖连衣裙，应外套长袖或短袖的上衣。 3.2.4 如果没有接待任务、正式会议等，每周五工作时间可着便装；要求为：
3.2.4.1 男士：建议上衣为带领的T恤衫或休闲外套，不要透明或上面有字；下衣为单色休闲长裤；鞋为便装皮鞋，运动鞋.3.2.4.1 女士：建议上衣为带领的T恤衫或休闲外套，不要透明或上面有字；下装为单色休闲长裤/裙、；鞋为便装鞋、运动鞋。
3.2.5 任何人、任何时候（包括周五及休息日）都不得着如下装束进出公司、会见客户。 3.2.5.1 衣冠不整（不整齐、不整洁）。 3.2.5.2 穿着短裤、超短裙。 3.2.5.3 穿着无领且无袖、过透、过露的服装。 3.2.5.4 穿拖鞋（含拖鞋式凉鞋）。 3.3 接打电话
3.3.1 接打电话是我们与用户交往的重要途径；个人的形象就是公司的形象。员工在日常的接打电话中要给对方以良好的形象，更好地表现公司员工的文化修养及素质，也使外界对公司的办事效率，管理水平等方面留下良好印象。 3.3.2 基本要求
3.3.2.1 在电话铃响三声之内接起电话； 3.3.2.2 接打电话，先说声“您好”， 并主动报出部门、姓名。 3.3.2.3 通话言简意赅，时间不宜过长。
3.3.2.4 邻座没人时，请代接电话，有事请写留言条，并及时转告。 3.3.2.5 尽量减少私人电话，严禁拨打信息台电话。 3.4 言语行为
3.4.1 言语、行为、举止文明、礼貌。 3.4.2 严禁在公司内打架斗殴，互相吵骂。 3.4.3 公司内与同事相遇应点头表示致意，同事以姓名或职务称呼；客户以先生、小姐称呼，并使用普通话。
3.4.4 站姿要挺拔，坐姿要端正，走路要平稳不得拖拉散漫。 3.4.5 公司内职员与领导或客户相遇，应主动让行，以示礼貌。 3.4.6 公司领导进入办公室应主动起立相迎。 3.4.7 握手时应主动热情，不卑不亢。
3.4.8 进入办公室应轻轻敲门，听到应答后再进，进门后回手关门不能大力粗暴。 3.4.9 同事之间或部门内部如有业务问题进行讨论时，应避免影响他人工作。 3.4.10 请不要在办公区走廊或通道内奔跑、大声叫喊、高谈阔论。 3.4.11 在办公区走廊或通道内请靠右行走，互相礼让，不要抢行。 3.4.12 未经同意不得随意翻看同事的文件、资料等。
3.4.13 办公时间内不得在电脑上玩游戏、看影碟、做与工作无关的事。 3.4.14 请爱护公司的办公用品、设备及其它财物，不得公私不分。 3.4.15 厉行节约，减少浪费。
3.4.16 严禁在公司内用餐、吃零食。 3.5 个人环境
3.5.1 请保持个人办公位整洁，办公桌椅、计算机表面不能有灰尘，物品要摆放整齐，办公区请不要随便张贴。
3.5.2 请不要在办公区堆放资料、纸箱等物品。
3.5.3 有事离开或下班离开办公位时，请将座椅推入办公桌下。 3.5.4 下班离开办公室前，请关闭机器电源（包括电脑），收好所有资料和文件，最后离开者请关闭电灯、门、窗、空调等。 3.6 公共环境
3.6.1 除指定地点外（办公室确定并明示），在公司任何地方（包括卫生间）都禁止吸烟。 3.6.2 无特殊事由请不要带家人、亲属、朋友到公司办公场所。（特殊情况需行政总监批准，并报办公室备案）。
3.6.3 员工外衣请统一悬挂指定地方（如衣架等），不要随意摆放。 3.6.4 请不要在办公家具上和公共设施上任意写字、刻画、张贴。
3.6.5 请把废纸、废物放入指篓，杯中剩水请倒入指定地点，请不要用饮用水冲洗杯子。 3.6.6 请不要在办公区大声喧哗，有来客请带至会客室或洽谈区。 3.6.7 请不要让客人在没有任何员工的陪同下在办公区内走动。 3.6.8 车辆请停至指定区域，不要随意停放。
3.6.9 爱护公共财物，使用办公设备要严格遵照使用说明操作。
3.6.10 下班前关好本办公区域内的门窗、空调、电脑及其他设备，随手关灯。 3.6.11 一切有碍观瞻，有损形象的行为。如：随地吐痰，乱扔杂务。 4 奖惩措施
4.1 办公室和人力资源部将不定期对本规范进行检查，并对检查结果进行公布；员工遵守此规范的程度将作为受聘的依据。
4.2 对检查出的不符合规范的行为，要求予以纠正或整改。
4.3 对违反规定的人员，根据情节轻重分别给予当事人和部门负责人警告、公司通报批评、经济处罚、降薪、辞退直至开除的处罚。 4.3.1 在公司内打架斗殴对当事人予以辞退。
4.3.2 在公司内互相恶语吵骂，将对当事人每次罚款200元，情节严重者还将给予行政处分直至辞退的处理。
4.3.3 在禁止吸烟的地方吸烟，发现一次罚款200元。三次（含）以上对责任人予以辞退。 4.3.4 工作时间内在电脑上玩游戏或做与工作无关的事情，第一次罚款200元。第二次直接予以辞退。
4.3.5 其他违规情况第一次违反予以口头警告；第二次违反除警告外，写检查，予以经济处罚20元；第三次违反，予以经济处罚100元，并在公司内通报批评，同时对主管领导予以经济处罚50元。
4.3.6 对三次以上违反规范的、屡教不改者，可根据情节予以降薪、辞退直至开除的处罚。 4.4 罚款以现金的形式当场缴纳。
4.5 所有罚款将作为员工活动经费，经集团领导审批后使用。
第20篇：行为规范
第四章全员日常行为规范
一、仪容仪表
1、服装：工作服要整洁合身，工作卡佩带于左胸明显
处，不得穿奇装异服。
2、头发：男不得留过耳长发，头发梳洗整齐，保持自
然颜色；女不准梳披发，发饰佩带要吻合工作环境，保持头发整洁无头皮屑。
3、脸部：男不行蓄须，脸部要清爽宜人，口气清新；
女不行浓脂艳抹，只宜稍作修饰，淡扫额眉，轻涂口红，轻抹胭脂即可。
4、指甲：不得留长指甲，涂抹甲油，指缝内不行有污
垢。
5、鞋：保持鞋面清洁卫生，色泽鲜亮，不得穿高跟鞋。
6、首饰：未婚女性不得佩带首饰；已婚女性佩带首饰
要与办公场所的环境相吻合。
二、工作规范及要求
1、员工不准在公共场所吸烟、嬉戏，注意保持办公区
卫生整洁。
2、办公区及公共场所不得随地吐痰、乱扔果皮屑，垃
圾要倾倒在规定地点和垃圾桶内。
3、上班期间不得乱窜办公室，不准在办公室内嬉戏打
闹，不准大场喧哗，不准零食，不行做与工作无关的事情，不得偷懒睡觉。
4、工作期间不准上网聊天、玩游戏。
5、办公室要保证卫生每日打扫一次，玻璃每星期擦一
次，办公桌椅和办公用品应摆放整齐、有序。
6、要保持办公区、餐厅、楼道、卫生间的整洁卫生，
清扫数每日不低于两次。
7、各科室的卫生检查不合格给予10元处罚，连续三次
不合格者给予该科室每人20元的罚款，并取消该部门科室所有人员年度评选先进的资格。
8、员工的汽车停放在指定车位，要这放整齐，禁止乱
停乱放。
9、爱护公司财产，不化公为私，不故意损坏。
10、维护公司利益，不打架斗殴，不做有损于公司利益、
形象的事情。
11、注重个人道德素质修养，不断丰富个人内涵。
安全生产六大纪律
1、进入现场必须戴好安全帽，扣好帽带，并正确使用个人
劳动防护用品。
2、2m以上的高处悬空作业，无安全设施的，必须系好安
全带，扣好保险钩。
3、高处作业时，不准往下或向上乱抛材料和工具等物件。
4、各种电动机械设备必须有可靠有效的安全接地和防雷
装置，方能开动使用。
5、不懂电气和机械的人员，严禁使用和玩弄机具设备。
6、吊装区域非操作人员严禁入内，吊装机械必须完好，把
杆重直下方不准站人。
十项安全技术措施
1、按规定使用安全“三宝”。
2、机械设备防护装置一定要齐全有效。
3、塔吊等起重设备必须有限位保险装置，不准“带病”运
转，不准超负荷作业，不准在运转中维修保养。
4、架设电线线路必须符合当地电业局的规定，电气设备必
须全部接零接地。
5、电动机械和手持电动工具要设置漏电掉闸装置。
6、脚手架材料及脚手架的搭设必须符合规程要求。
7、各种缆风绳子及其设置必须符合规程要求。
8、在建工程的楼梯口、电梯口、预留洞口、通道，必须有
防护设施。
9、严禁赤脚或穿高跟鞋、拖鞋进入施工现场，高空作业不
准穿硬底和带钉易滑的鞋靴。
10、施工现场的悬崖、陡坎等危险地区，应设警戒标志，夜
间应设红灯示警。
