挂职工作体会
干部到上级机关学习锻炼，是一个开阔眼界、砺炼成长、茁壮心灵的重要途径，是一个“追肥”的过程，“墩苗”的机遇，更是“蝶变”前的蛰伏。上派是一种特殊的人生体验，能够收获到终生受益的宝贵财富，要想在上派中入得真门，悟得真道，取得真经，我认为，要做到“三破三立”：
一、破除束缚感，立自信心
所谓束缚感，就是有的在工作中找不到位置，不知道该干什么，能干什么，处处谨小慎微，办事瞻前顾后，唯唯诺诺，空有一腔热情，却不知该怎样使劲；有的自我管理意识太强，把自己封闭在一个小圈子里，融入团队和工作不够，总怕说错话，做错事，引非议；有的“冒尖”意识不强，有好的建议不愿意提，有好的想法不敢去干，有好的思路不能坚持，迷信走老路，求安稳。束缚感，其实是一种思想之软，锐意进取的干劲不足，担当负责的意识不浓。破除束缚感，就要树立自信心，敢想敢干。把学习作为敲门砖。结合本职岗位，抓好上级精神、基本理论、领导要求、本地做法、外地经验、创新案例等学习关键点，自觉向领导、同事、书本学习，做到手头的工作现场学、闲散的时间系统学、多看文件强化学、虚心请教大胆学、多写多改反复学，把学习当成一种工作习惯，一种生活状态，如饥似渴、持之以恒，掌握工
作规律，步好点，踩准道、跟上趟，增厚工作底气。把融入作为连心桥。视上派单位为娘家，把同事当亲人，积极主动投入到学习、会议、中心工作等集体活动中去，遵章守规，团结共事，以真诚打动人，以坦荡感染人，在交往中加深了解，建立感情，增强归属感。把“亮剑”作为驱动力。要有想干事、乐干事、不怕事、干成事的信念，要有“敢教日月换青天、革命者要在困难面前逞英雄”的豪情，要有出头、冒尖、创先争优的果敢，把新岗位作为一块试验田、一个竞技场，对领导交办的工作，勇敢去接受，认真去思考，多多去请教，尽力去完成，不能因为不熟悉就不敢接受，没干过就不敢担责，更不能因为怕出错、怕出问题而轻言放弃，退避三舍，否则，上派就失去了意义。即使碰壁受挫，也无怨无悔，毕竟自己曾经努力过，不白来一回，
二、破除悬空状，立责任心
所谓悬空状，就是有的抱着“临时”思想，把自己当局外人，充当“看客”，不主动承担工作，人到心不到，在岗不谋政，如同空中楼阁，看似玄幻旖旎，实则如无根之木，无源之水，接不了地气；有的抱着“轻视”思想，认为机关工作就是一些鸡毛蒜皮的琐碎小事，太枯燥、费脑筋、不实际，今后用处不大，不值得下力；有的抱着“应付”思想，认为上派就是一个任务，能干多少算多少，干到哪里是哪里，得过且过、消极应付，图清闲。悬空状其实是一种行为之懒，钻不进去，沉不下来，落不到位。
破除悬空状，就要树立责任心，敢于担当。一要有荣誉感。上派不是人人可期、时时可待的，机会难能可贵、值得弥足珍贵。上派过程，既是对个人的品行、能力、素养的无形检验、也是对原单位工作和形象的有形展示，关乎私、涉及公。因此，要把珍惜集体荣誉作为一根红线贯彻始终，常念感恩之心，常思报答之行，把恪尽职守、律已奉公作为思想自觉和行动自觉，努力学习，勤奋工作，塑造上派干部良好形象，为擦亮集体“名片”点上一盏灯、散发一份热。二要有目标性。古语云：“不患无策，只怕无心”。目标是一种内生动力，代表着精神区位，支配着意识行动，管理着方向位置，体现了价值和存在意义。要把“长见识、增才干、作贡献”作为上派目标，主动介入未接触过的工作，点滴积累失误和挫折后的经验教训，不思回报释放工作能量，这样，上派工作才会充满活力，上派生活才会更加充实，上派过程才会更加有意义。三要有专注力。排除私心杂念，积极适应工作环境，朝着既定的目标，一步一个脚印地前行，不被烦忧所惑，不被环境所扰，不浮躁、不偏移，做一个内心强大的人。
三、破除“镀金论”，立平常心
所谓“镀金论”，就是把上派当成“点睛”之旅，作为完善个人履历的平台，提职升迁的“跳板”，不求有为，但求无过，只要平稳过渡就行，无须折腾自己。镀金论，其实是一种作风之散，期望抄近道，走捷径，实现弯道超车，快速发展。破除镀金
论，就要树立平常心，淡泊明志。要看重事业。上派就是干事的，就是担责的，不能“三天打鱼两天晒网”，更不能“身在曹营心在汉”，要把心思回归到工作上，真正以接收单位为家，住得稳、蹲得住、沉得下，把事业上的建树、能力上的提升作为最大追求，在辛劳的付出中汲取成长的营养，在快乐的工作中收获成功的喜悦，不要把金只镀在外表，落个“金玉其外”的名声。要看轻自己。著名诗人鲁藜说过:“把自己看作是泥土吧，老是把自己看作珍珠，就时时有被埋没的痛苦。要端正工作态度，从最基本的事情做起，不好高骛远，不眼高手低，认真反思自己的优点和不足，不断修正工作中的失误与偏移，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高。要看淡得失。以豁达的精神和超然的态度对待一切，“不以物喜，不以己悲”，即使没有人为你鼓掌，也要优雅地谢幕，感谢自己的认真付出，以阳光的心态，积蓄工作正能量。
