岗位职责
人事/行政专员（H01）
1.任职资格
a.教育背景: 人力资源、工商管理、行政管理或相关专业专科及以上学历。 b.培训经历: 受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知
识等方面的培训。
c.经验: 2年以上人事工作经验。
d.技能与素质: 对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；
熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；
熟悉劳动法律法规；
人际关系良好，具备很强的责任感和事业心；
较高的敏感度及一定的判断能力；
较强的沟通、协调能力。
e.个性特征：耐心，细致，逻辑性强，有韧性。
2.工作内容：人事档案建立及更新；
员工劳动合同签订及保险缴纳；
劳动纠纷的协助处理；
日常招聘面试工作的进行；
对招聘流程的建立和完善提出合理建议；
考勤核算工作；
协助进行考核工作；
其它相关工作。
办公室日常办公用品、耗材的管理发放。
办公会议组织、记录、拟定文件做好公示。
领导交给的其他任务。
3.权责范围
权力：参与招聘计划制定的权力及对招聘流程改进的建议权。责任：对招聘的完成情况以及日常人事工作的完成情况负责。
4.工作关系：汇报对象——人事主管
《岗位职责人事专员.doc》
将本文的Word文档下载到电脑，方便编辑。
推荐度：
点击下载文档