人事专员岗位职责
一、各分公司人事文员职责；
1、了解本公司岗位及人员编制，熟悉本公司岗位人员缺失情况，经常调研，及时把信息反馈经理，制定出人员补充计划，上报子公司人事专员处，确保人员及时补充到位。
2、根据岗位需求，制定出本土招聘计划及培训计划，按计划
进行人才招聘及引进，做到及时培训，培养人才，留住人才。
3、配合经理做好员工的思想工作，使员工树立起主人翁精神，
爱岗敬业，共同打造企业兴我兴、企业荣我光荣、追求卓越的企业文化。
4、及时汇总上报总公司所需人事档案及相关资料，做好服务。
二、各子公司人事专员职责：
1、熟悉各分公司人员、岗位编制，经常与各分公司人事文员沟通，了解各分公司组织结构、人员缺失情况，根据分公司上报的岗位人员补充计划，汇总上报总公司人力资源办，及时把人员补充到位，确保各项工作正常运行。
2、学习人力资源管理学，协助经理做好员工的思想工作，使员工树立起主人翁精神，爱岗敬业，共同打造企业兴我兴、企业荣我光荣、追求卓越的企业文化。起到上传下达的桥梁作用。
3、做好新员工的培训。新员工入职后，把企业的文化、制度、公司规模，经营理念等方面及时进行培训，让他们端正态度，
以崭新的面貌进入工作岗位，尽快的掌握工作方法及技巧，为企业做出贡献。
4、协助做好本土招聘，按照分公司制定的招聘及培训计划，进行检查指导。
5、及时汇总上报总公司所需人事及相关资料，做好服务。
三、总公司人事专员职责：
1、了解人力资源工作流程，熟悉岗位职责，工作内容明确。
2、公司组织结构清楚，掌握各子公司岗位及人员编制，根据各岗位缺失情况，及时通过各种渠道进行人员招聘，补充岗位需求。
3、制定出相应的培训计划、内容，及时有效的对新员工进行培训指导。
4做好人力资源日常基本工作（档案、社保、工装、考勤、宿舍管理、工牌办理、员工生日慰问、手机卡办理等）。
总公司人力资源部
