办公室人员考勤制度
一、为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的工作效率，结合我公司实际情况，特制定本规定。
二、作息时间为：上午7:30 ——11:30下午13:30 ——17:30作息时间如有变动，公司另行公告通知
三、考勤规定
1、公司办公室人员实行打卡签到，一天打卡签到4次。
2、在规定时间内未打卡视为迟到，迟到30分钟内每分钟扣1元，如超过30分钟，每分钟扣5元，超过一个小时未打卡，视为旷工。
3、旷工规定：凡在规定上班时间内没有到岗即为旷工。旷工一天从工资中扣基础工资/30的2倍工资。擅离职守、脱岗溜号、早退一律视为旷工。旷工人员扣除当月岗位津贴、考核奖金和工龄奖。
4、加班规定：凡因工作需要加班者，应在填写《加班申请表》，未填写不按加班处理。加班时间可以调休或按1：1的比例冲抵事假、病假等。
5、员工因公外出不能按时签到的或遇特殊情况（如台风、大雨、大雪等恶劣天气）未能按时到岗的，应提前打电话告知部门上级，事后在2天之内填写《请假条》，逾期未及时填写并上交《请假条》视为无效，按旷工处理
6、上下班未打卡或故意不打卡者，不记未打卡时段工资并视为旷工处理，如有特殊情况未打卡，需在2天之内填写《忘打卡证明》，写明原因，日期等。
7、员工享有月全勤奖，迟到早退旷工取消当月全勤奖。
8、一个月旷工3天以上（含3天）或连续旷工2天以上（含2天），视其为弃薪离职（即放弃所有工资离开岗位）。
四、请假规定
员工因事请假必须提前，事后请假无效，否则按旷工处理。请1天以内，《请假单》必须经行政部签字同意方可生效。请1天以上，《请假单》必须经部门上级
签字后，交总经理或董事长签字同意方可生效。《请假单》未经批准擅自离岗者，作旷工处理。如遇特殊情况未能即使办理请假手续，应向行政部说明，并在事后2天之内补写《请假单》，上交行政部，逾期视为无效，按旷工处理。
五、本规定自五月一日起实行。
浙江旭融公司
2013年4月26日
