服务型党组织及区队建设的创建规划
为进一步深化服务型党组织建设和区队建设，提升党员干部职工队伍的整体素质，适应煤矿安全高效矿井建设需要，增强区队经营管控能力，促进矿区和谐建设，现结合我队实际就加强和改进服务型党组织及区队建设创建规划如下：
一、指导思想
以服务型党组织建设为统领，继续按照“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的总体工作思路，把推动安全发展、高效发展、质量发展、和谐发展，作为各项工作的出发点和落脚点，围绕“安全高效、经营管控、和谐建设”三条主线，贯彻矿党委“
一、
二、
三、
四、五”战略部署，以“创先争优”、党员立项攻关、党员安全责任区等活动为载体，不断深化“两学一做”学习教育，完善工作机制，强化监督考核，打基础、严制度、重建设、强队伍，全面提升服务型党组织建设水平、区队管理水平和党员干部职工队伍整体素质，用推动发展的成果检验党建工作成效。
二、组织领导
队成立服务型党组织及区队建设领导小组。 组
长：马可峰
王建波
成
员：李晓锋
史海华
屈晓峰
余 谦
陈
林
郭一鹏 范献辉
康文举
三、把握原则
1、融入原则。把服务型党组织建设及区队建设融入到安全高效矿井建设中，抓班子，带队伍，强化经营管控，实现矿区和谐稳定。
2、创新原则。根据煤矿发展需要和单位工作实际，不断赋予服务型党组织建设及区队建设新的内容，创造性地改进和完善，增强创建工作的生机和活力。领导小组每季度要对服务型党组织及区队建设进行一体化考核，选树典型，并适时进行创新工作经验交流。
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3、实效原则。在创建工作中，要结合各单位实际，以“两学一做”学习教育为载体，重心下移，在“安全高效”上出实招，在“经营管控”上算成本、增收节支，重点在“做”上下功夫，突出实效，着重发挥党支部战斗堡垒作用，发挥党员立项攻关、党员（安全）责任区、“创先争优”等活动在基层党组织建设中的基础作用，发挥党员先锋模范作用，用实际行动和实在效果促进安全高效和谐建设。
四、总体要求
（一）坚持“五个服务”：
服务改革，就是贯彻落实集团和矿党政决策部署，围绕矿重大改革举措，稳妥推进各项工作服务，进一步发挥好党组织把关定向、动员组织、保落实作用。
服务发展，就是团结动员广大党员干部职工始终坚持“安全高效”发展战略，始终坚持“三不四可”、“三基三抓一追究”，落实安全生产经营型矿井建设要求，牢固树立节约思想，做好年度、月度生产经营成本预算管理，探索材料分类承包管理新模式，大力倡导节支降耗，修旧利废，有效控制各项成本支出，促进矿井持续健康发展。
服务民生，就是贯彻落实惠民利民政策，多办力所能及、职工舒心顺气的好事实事，扎实开展“惠民服务转型年”活动，搞好优秀服务窗口，精准帮扶，切实为困难职工提供服务排忧解难，创新群众工作方法，主动化解矛盾，促进企业和谐稳定。
服务群众，就是自觉践行党的根本宗旨和群众路线，时刻把职工安危冷暖放在心上，既认真倾听职工意见，维护职工利益，引导职工，团结带领职工群众共推企业发展、共享发展成果。
服务党员，就是健全党内激励关怀帮扶机制，从思想、工作、生活上关心党员，搭建平台，促进党员成长，彰显党员风采，尊重党员主体地位，保障党员民主权利，积极帮助老党员、生活困难党员解决实际问题，切实增强党员的归属感、光荣感、责任感，激发党员服务
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职工群众内在动力。
（二）达到“六有”目标：
一是有坚强有力的领导班子，建设服务意识强、服务作风好、服务水平高的领导班子；二是有本领过硬的骨干队伍，培养带头服务、带领服务、带动服务的党员干部职工队伍；三是有功能实用的服务场所，建设便捷服务、便利活动、便于议事的综合阵地；四是有形式多样的服务载体，创新贴近实际、贴近职工群众的工作抓手；五是有健全完善的制度机制，形成规范化、常态化、长效化的工作制度；六是有群众满意的安全生产经营业绩，取得职工欢迎、职工受益、职工认可的实际成效。
五、服务型党组织建设及区队建设的途径方法
（一）打造坚强有力的领导班子
1、围绕政治素质好，引导班子成员树立坚定的理想信念，在关键时刻和大是大非面前政治立场坚定。严肃组织生活，严格执行“三会一课”、民主生活会、民主评议党员、支部书记述职等基本制度，具备坚定不移的的执行能力，争先率先的看齐意识，廉洁自律的务实廉政意识，工作作风扎实深入，困难面前敢于担当，能够妥善处理好改革、发展和稳定的关系。
2、围绕经营业绩好，提升把握大局、应对攻坚克难的水平，提升领导班子安全高效和经营管控的能力，强化效率效益和节约意识，提升安全意识，创新工作思路，善于立足实际问题破解难题，安全基础工作不断夯实，经济效益不断提高，实现持续和谐稳定。
3、围绕团结协作好，进一步加强领导班子团结，认真贯彻民主集中制原则，坚持一岗双责，权责到位；畅通沟通渠道，党政密切配合，拧成一股绳，班子成员之间有效沟通，相互支持。严肃规范党内政治生活，党政主要负责人率先垂范，积极开展批评与自我批评，杜绝好人主义，不搞一团和气。
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4、围绕作风形象好，自觉践行“两学一做”学习教育，建立完善务实管用的制度机制，规定动作不走样，保持作风建设常态化长效化。经常深入职工群众调查研究，及时准确了解职工所思所盼、所忧所急，主动做好思想引导工作，妥善解决好与职工切身利益相关的问题和困难。讲规矩守纪律，廉洁自律，遵纪守法，认真抓好本单位党风建设和反腐倡廉工作，班子整体形象好。
（二）培养本领过硬的骨干队伍
1、按照“控制总量、优化结构、严格程序、提高质量、发挥作用”的总要求，严把党员入口关，加强党员日常教育管理监督，畅通出口，引导广大党员自觉加强党性修养，自觉践行宗旨意识，自觉发挥先锋模范作用，着力建设一支政治素质高、业务能力强、群众评价好的党员队伍。
2、按照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，强化“重品行、重一线、重实绩、重公认”的选人用人导向，科学合理培养不同年龄梯次和各种专业、经历的干部，建设一支敢于亮剑、善打硬仗、职工拥戴的高素质干部队伍。
3、牢固树立人才是第一资源的理念，坚持以技能水平高、职工群众公认度高、解决现场实际问题能力强为标准，培养安全生产、经营管控等重点人才，加强技术型、专家型人才培养力度，造就一支高素质的技术人才队伍。
4、营造尊重劳动、尊重知识、尊重创造的环境，形成全员学习、全程学习、终身学习和工作学习化、学习工作化的氛围和机制。搭建交流展示平台，为职工创造更多的成长成才机会，积极开展“三无”班组活动，不断提高职工的生产实践能力，建设一支能够熟练掌握相关科技知识和劳动技能的职工队伍。
（三）巩固功能实用的服务场所
坚持因地制宜、一室多用、重在管理，注重发挥班前会议室、值
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班室作用，为职工群众学习知识、提升素质、倾听职工群众心声、互动交流提供有利条件。充分发挥现有场所功能，为职工生产生活提供优质服务。
（四）创新形式多样的服务载体
1、深入开展党员立项攻关、党员（安全）责任区、创先争优等活动，引导党员骨干在矿井安全高效建设、经营管控中建功立业，带领职工同心协力共度难关，发挥示范引领作用。
2、广泛开展职工技术比武、降本增效成本管控等合理化建议和“五小创新”活动，组织党员职工为适应新常态积极提合理化建议、小改小革、节支降耗，凝聚企业发展合力。
3、深入开展党员志愿服务、党员承诺践诺、党员干部联系服务群众、结对帮扶等活动，切实增强党员干部服务群众意识，不断提升职工群众满意度。
4、坚持党建带工建，党建带团建，引导群团组织围绕中心，结合实际，创新载体，开展形式多样的“志愿者”优质服务活动。
5、树立“全心全意为他人服务”意识，深入开展亮身份、亮标准、亮承诺“三亮”活动，积极推行规范服务、高效服务，提升服务质量和水平。
（五）形成健全完善的制度机制
1、坚持议事决策制度，规范领导班子的议事规则和程序。认真落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党党内监督条例》和《中国共产党问责条例》要求，积极探索新形势下做好安全生产、经营管理、和谐稳定和党的建设工作的新方法、新机制。
2、坚持和完善党风建设和反腐倡廉工作责任制，严格落实党组织主体责任和“四员一站”监督责任，努力探索使广大党员干部长期受教育、永葆先进性的长效机制。
3、完善党的群众工作机制，进一步密切党群干群关系。充分发
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挥工会、共青团等群团组织密切联系群众优势，维护职工权益，充分调动职工工作的积极性和创造性。
4、创新思想政治工作和精神文明建设工作机制，大力培育和践行社会主义核心价值观。落实日常性思想政治工作规定，强化宣传思想文化工作，创新思想政治工作和精神文明建设工作机制，倡导感恩孝贤等优秀传统文化，强化心理疏导，理顺职工情绪，解决思想和意识形态问题，增强形势任务教育、思想政治工作的针对性，发挥思想引领作用。
（六）创出群众满意的服务业绩
1、深化“两学一做”学习教育，有效解决涉及职工群众切身利益的突出问题。党组织工作得到上级党组织认可，党员、群众对党组织工作满意。
2、全面落实我矿以服务为导向、群众满意为根本标准的考核奖惩体系，对班子成员的考核与服务业绩紧密挂钩。
3、严格落实安全生产责任制，杜绝重大事故，实现安全高效。
4、深化精神文明创建活动，提升文明单位创建水平，实现全方位动态监管。广泛开展职工文体活动，丰富职工文化生活。
掘进一队党支部 2017年
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