论传统文化对企业文化的影响及对策
作者：曾玉
【摘要】中国传统文化扎根于每个中国人的精神深处，对企业文化既有积极的影响，也有消极的影响。克服不利影响的对策是从管制型向民主型转变，从人治型向法律型转变和从低效率向高效率转变。 【关键词】传统文化；企业文化；影响；对策
前
言
中国几千年的历史积淀所形成的传统文化，虽历经无数次战争和外敌入侵，仍得以顽强地传承下来，形成了以儒家、道家、佛家和法家为重点的中国传统文化精髓。企业文化是指企业历史背景、价值观念、行为规范、社会心理、科学技术、人伦关系等各种要素的总和。现代企业管理不仅需要科学技术和先进管理理念的支持，同时也离不开相应的文化背景。为更好地分析和掌握传统文化对企业文化的影响和根源，有必要进行系统的梳理来寻找对策。
一、传统文化对现代企业文化的积极影响
传统文化虽然受到当时的历史条件、科技水平和社会制度等方面的限制，但仍存在着许多有价值的思想值得大力提倡、继承和发扬，以下即是几个积极的影响：
1、指出了企业发展的正确方向
现代企业管理面临多元的社会背景，要处理好这些利益和价值关系，必然面临重重困难和挑战，传统文化的“民本”思想对企业发展目标的制定有着积极地促进作用。“民本”思想要求以民为根本，以民为基础，关心民生民情，让人民安居乐业。现代企业管理中，“以人为本”的企业管理理念充分体现了“民本”思想。只有重视人的主观性，考虑人的物质和精神需求，才能找到客户的根本需求，才能调动广大职工的积极性，才能找准企业发展的正确方向，企业才能得到持续稳定发展。
2、提供了“以德治企”重要思想
“德治”是儒家管理思想的核心内容。“以德治企”是治企者要有德和治企者要以德教化职工。对于企业管理来说，法治与德治是相辅相成、相互促进的，二者缺一不可。一个企业要想有长远稳定地发展，最根本的还是要在加强法治的同时搞好德治。中国传统文化的“德治”思想既是现代企业文化中“以德治企”的具体传承，也是企业文化聚合功能的重要内容。
3、提供了企业管理者的精神食粮 要建立一个廉洁、高效、持续发展的企业仅靠法律法规的保障是远远不够的，必须从内在方面提供精神食粮。传统文化中的 “文官不爱钱，武官不怕死”、“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”等清官贤臣思想和“诚意、正心、修身、齐家、治国、平天下”的 “自省自责”观点，为管理者加强自身修养起到了良好的导向作用。只有建立了一个洁身自律，敬业团结的管理团队，才能够取得广大职工的信任和支持，企业的经营目标才能有效实现。
