保留劳动关系,下岗分流协议的隐患
篇1：保留劳动关系协议书
篇1：保留劳动关系协议书
保留
劳动关系协议书
甲方（要求保留劳动关系的职工）：身份证号：
乙方（用人单位名
称）：
身份证号：
职工（以下
简称甲方），与用人单位 （以下简称乙方），就甲方自愿离开乙方工作岗位，双方
仍保留劳动关系以及协议期间双方权利义务达成如下协议：
一、协议期限三年：
自 年月日 起至 年月日止。
二、协议期间，甲、
乙双方的权利与义务：
1、甲方自愿离开乙
方工作岗位自谋职业，乙方不再安排甲方就业，不支付甲方工资、四种社会保险费（养老、 医疗、失业、生育保险费用）有关费用，乙方为甲方保留改制时的身份臵换金（股权）。
2、乙方保留甲方的
劳动关系，列入乙方在册职工，为甲方保存档案材料。甲方不再享受乙方在职职工的各项福
利待遇。
3、甲方应按时足额
缴纳养老、医疗、失业、生育等保险费用等国家强制性各种社会保险费，缴费基数以全省上
年度行业职工月平均工资为标准，缴费费率按国家规定执行（由乙方根据国家规定计算后告
知甲方）。甲方应至少提前一季度将所需缴纳的
各种社会保险费交到公司财务部门,乙方收到款项后为甲方代办社会保险的有关手续。因甲方
原因迟缴各种社会保险费超过一个月的，乙方停止为其代办社会保险的有关手续。迟缴或不
缴导致各种社会保险的后果由甲方负责。遇上级对缴费基数、费率进行调整时，其社会保险
缴费基数、费率应按省、市政策规定即使予以调整。
4、甲方在协议期间
按规定缴纳各项社保费用后，其缴费年限累计计算，达到退休年龄时，由乙方为甲方办理退 休手续。
5、协议期间甲方要
求调离或解除劳动关系时，乙方予以办理有关手续。
6、协议期间因不可
抗力或根据国家法律法规规定应解除（或终止）劳动合同时，本协议自行终止。
7、乙方除本协议确
定的给予甲方代缴社会保险费、保存档案材料待遇外，不再向甲方承担其它义务。
8、三年协议期满后，
如甲方要求回乙方上班，乙方在有岗位空缺时，应优先安排甲方上岗。如甲方继续要求签定
保留劳动关系协议，乙方应给予续签。
三、双方约定的其
它事项：
市、县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
四、本协议一式四
份，甲、乙双方各持一份，进入本人档案一份，报集团公司备案一份。
甲方：（盖章） 年 月 日
乙方：（盖章） 年 月日
篇2：保留劳动关系协议 保留
劳动关系协议书
甲方：山东金元建设集团潍坊第一分公司
乙方：
由乙方提出书面申请书，经分公司领导办公会研究决定同意后，乙方在分公司保留劳动关系，
经双
方本着自愿平等、
互惠互利的原则友好协商一致，达成该协议书内容，望双方共同遵守执行。
一、停职期限：自年 月 日至年 月日。
二、1.保留劳动关系期间，乙方必须用现金向甲方缴纳社会保险 元（其中：养老
保险 元，医疗保险 元，失业保险 元，工伤保险 元，
生育保险元，
大额医疗 元。）由甲方给乙方代缴，同时乙方向甲方缴纳管理费6000元。1----3月缴费基数按元，4------12月缴费基数按元，今后按照上级主管部门调整社会保险基数或比例，
甲方按调整后的标准执行。 2.双方在签协议时，
乙方先向甲方缴纳全年度的所需费用。
三、保留劳动关系期间，乙方工资。奖金、各种津补贴、劳保福利等都停止执行。乙方发生
疾病时，按照医保有关的规定执行。
四、乙方没有甲方授权委托声明的，不得以甲方名义从事政治、经济活动，扰乱单位声誉时
按照分公司内部管理制度规定执行。
五、为了联系方便，乙方要将自己的家庭住址或通讯方式及时通知甲方。
六、乙方要求续签保留劳动关系协议或回单位上班时，必须在协议期满一个月前向甲方提出
书面申请。
七、乙方出现下列
情况之一，甲方可以不在通知乙方的情况下，按旷工有关规定处理。
1.乙方不及时向甲方缴纳协议中规定的费用超过15天以上。
2.因乙方未能及时
缴纳所需社会保险及其管理费用，每逾期拖延一天将承担违约金200元。 3.协议期满不办理
续签保留劳动关系协议，又不回单位上班，超过15天以上。
八、乙方既不办理
停薪留职也不缴纳所有社会保险费用的分公司将追究其一切法律责任。
本协议书一式叁份，甲方贰份，乙方壹份。并附乙方身份证复印件。
单位（盖章）：山东
金元建设集团潍坊第一分公司乙方（签字、手印）：
电话：
年月
日
篇3：员工协议保留劳动关系(停薪留职)合同书
员工协议保留劳动关系合同书
本人自愿申请协议保留劳动关系，与**达成如下协议：
1、协议保留劳动关
系期限为年，自 年月日至 年月日。协议保留劳动关系期间计算工龄。
2、协议保留劳动关
系人员在协议保留劳动关系期间仍属**员工，保留与**之间的劳动关系；
3、员工与**一经签
订协议保留劳动关系协议，协议保留劳动关系期间不得再行恢复工作。
4、协议保留劳动关
系期间，**停发其岗位工资、绩效奖励和各项津（补）贴及其他一切福利待遇，如遇**工资
调整，按有关调资文件执行；
5、协议保留劳动关
系期间，养老、医疗、失业三种保险的个人缴纳和**缴纳部分均由本人承担；
6、协议保留劳动关
系人员在协议保留劳动关系期间停止住房公积金存储，个人与**均不缴费，个人公积金帐户
封存，不再增长。
7、协议保留劳动关
系人员协议期满必须按时回**报到上班，否则视为自动离职解除劳动合同。
8、协议保留劳动关
系人员协议期满仍需续签《协议保留劳动关系协议》的，需提前一个月与**协商，按当时国
家和上级文件要求是否可以继续办理。
9、员工协议保留劳
动关系期间如《协议保留劳动关系》与国家或上级出台的政策相违背时，按国家或上级政策
执行，《协议保留劳动关系》同时终止。
10、协议保留劳动
关系人员在协议保留劳动关系期间，必须自觉遵守国家法律、法规及相关道德规范，如违反
国家法律、法规、**规章制度、《劳动合同法》、《协议保留劳动协议书》等规定，按有关法律
及相关规定执行并予以解除劳动合同。
11、协议保留劳动
关系期间，职工造成意外事故责任的，一切
后果由本人承担，**一概不负责任，协议保留劳动关系人员因从事其它职业造成伤亡事故的
其发生的医疗费等均自理，由此造成伤残而影响**安排其工作的，按**内部下岗（待岗）职
工对待。
12、协议保留关系
期间，本人不得到与**相关的单位工作，也不得从事与金融业务有关的工作，否则由此引起
的给**带来的一切损失由本人负责。
13、本合同书一式
二份，双方各执一份。
协议保留劳动关系
员工： 人力资源部总经理： （签字） （公章）
年 月 日 年 月 日 篇4：关于开始协议离岗保留劳动关系申报的通知
关于
申报协议离岗保留劳动关系的通知
部所属各单位：
根据龙煤七发
[2015]58号文件的要求，现对我单位需要协议离岗保留劳动关系（以下简称协保）的人员进
行统计和审核，望各部所属各单位及科室认真做好统计和申报工作。具体要求如下：
一、进行全员通知，
不遗漏任何人；
二、熟知七发
[2015]58号文件（办公室已经发在网上）的内容，同时做好解释工作；
三、严格把关，不
符合规定的一律不许申报；
四、申报程序：
1、各单位进行人员
统计，统计项目包括：申报人姓名、性别、身份证号、所属单位、工种、是否在岗、不在岗
原因；
2、本人自愿写出申 请；
3、将上述两项上报
劳资科审查；
4、审查合格后，按
规定签订协保协议；
5、等待通知后离岗。
四、申报截止时间 为2015年4月30日
五、有不明之处及
时与劳资科联系。
运输部
2015年3月26日
龙煤七发[2015]58号
龙煤七台河公司地
面富余人员
协议离岗保留劳动
关系实施办法
根据龙煤集团改革改制、分流安置富余人员的指导意见，
台河矿业公司实际
情况，研究制定本办法。
一、协议离岗保留
结合七 劳动关系政策。 1.协议离岗保留劳
动关系（以下简称协保）期限从协议签订之日
起至退休之日，期
间职工自愿离开工作岗位，不得再要求企业安排工作。 2.协保人员社会保
险需缴纳养老保险和医疗保险，个人缴费部分
和企业匹配部分全
部由个人缴纳，缴费工资标准为企业职工最低缴费工资标准，具体见《离岗保留劳动关系协
议书》
3.协保人员住房公
积金账户封存。 4.协保人员不享受
在岗职工工资和其他福利待遇。 5.协保人员要求调
出企业的，企业为其办理调转手续，协议自行
终止。
6．协保人员达到法
定退休条件时，用工单位负责申报办理退休。 7.协保人员保留离
岗时职级，档案封存，退休时按离岗时职级享 受先关待遇。
二、协保必备条件。
办理协保必须同时
具备以下三个条件： 1.截止2015年3 月末，地面岗位在岗开资的富余人员（包括地面 篇2：企业下岗职工协议保留社会保险关系有何规定？
企业下岗职工协议保留社会保险关系有何规定？根据市人民政府苏府[2002]62号《关于进一步推进企业下岗职工基本生活保障向失业保险保障转变的意见》精神，为积极稳妥地推进企业下岗职工基本生活保障向失业保险和市场就业转变，加快建立独立于企事业单位之外的社会保障体系，解除企业下岗职工中年龄偏大的原固定制职工出中心后基本养老、医疗保险的后顾之忧，市劳动保障局结合我市实际情况，印发了苏劳社险[2002]16号文，就企业下岗职工协议保留社会保险关系提出如下处理意见：（1）实行劳动合同制以前参加工作、已进入再就业服务中心的原固定制工身份的下岗职工，协议期满、再就业困难、距法定退休年龄超过5年，男48周岁以上（含48周岁）、女40周岁以上（含40周岁）的，在解除或终止劳动关系的同时，经本人申请，企业审核批准后可以选择由企业办理协议保留社会保险关系（以下简称协保），由企业为其缴纳社会保险费（基本养老、基本医疗保险费，下同）；其经济补偿金或生活补助费用于企业为其一次性缴纳的社会保险费；协保人员办
妥协保手续后，按规定申领失业保险金，并享受基本医疗保险待遇。（2）符合协保条件的人员，由本人书面申请，经企业同意后双方签订协保协议.协保期限一律签到职工法定退休年龄之月止。协保人员档案在核准基本养老、医疗保险视同缴费年限等情况后，由企业交市就业管理服务中心保管，领取失业保险金期间免收档案代管费。到达法定退休年龄或达到规定条件后，按照自谋职业人员退休办法，由市就业管理服务中心负责办理退休等手续。（3）协保人员应缴的社会保险费，2002结算年度中缴纳的协保期间的缴费基数，在2001年全市职工月平均工资60%（即618元）的基础上，以每年10%的比例逐年递增，如：2002结算的年度为618元，2003结算年度为680元（618×110%），2004结算年度为748元（680×110%），其余年度以此类推。缴费比例，基本养老保险费目前为27%，从2003年月1月1日起调整为28%；基本医疗保险费为11%.大额医疗费用社会共济基金按每人每月5元缴纳。（4）协保人员协保期间应缴的社会保险费，由企业一次性预缴至社会保险基金管理中心。市社会保险基金管理中心为每位协保人员设立协保资金账户，并按上年当地职工平均工资的60%为缴费基数及规定的统筹和个人记账比例，按月（年）划入基本养老，医疗保险基金和职工本人个人账户（以下简称划账）。职工到达法定退休年龄或规定条件办理相关手续时，一次性预缴费用仍有余额的，按规定将余额一次性划账；一次性预缴费用不足划账的，其不足月份可视作缴费年限但不记个人账户，或由个人一次性补足。（5）企业按规定为协保人员一次性缴清社会保险费后，应同时办理协保人员的《医疗保险病历》和《社会保险卡》（IC卡），并负责发放给协保人员，其工本费由企业支付。协保人员自缴费次月起享受基本医疗保险待遇。（6）协保人员在领取失业保险金期间发生的医疗费用，除享受基本医疗保险待遇外，门诊医疗费用补助仍按失业保险有关规定执行。（7）到达法定退休年龄并符合按月领取基本养老金的协保人员，医疗保险缴费年限（含2002年4月1日前参加基本养老保险的视同缴费年限和实际缴费年限）男不足30年、女不足25年，由本人一次性补缴不足年限的基本医疗保险费后，享受退休人员基本医疗保险待遇。（8）协保人员在协保期间重新就业的，可以不重复缴纳社会保险费。如企业和个人愿意缴纳社会保险费的，原协保资金账户可封存，待再次失业停保时，可恢复扣缴或到达法定退休年龄时按规定一次性划账。（9）协保人员在协保期间因病或非因工负伤，完全丧失劳动能力的，可委托市就业管理服务中心申请劳动能力鉴定，符合一至四级的，可办理退休或按月领取生活费手续。协保人员在协保期间死亡的，其丧葬费、一次性抚恤费和供属救济费等按苏劳社险
[2001]20号文件规定执行，由市就业管理服务中心负责办理，其基本养老保险个人账户和医疗保险个人账户实际结余金额可依法继承。（10）协议保留社会保险关系、缴纳社会保险费的办理程序：①企业提出书面申请（其中区属企业需经区劳动保障行政部门初审），报市再就业办公室审定协保对象资格。②经审定符合协保资格的对象，由企业填写《代管档案人员视作缴费年限情况审核表》（以下简称《审核表》）、《苏州市区企业协议缴纳基本养老、医疗保险费人员花名册》（以下简称《花名册》），报市社会保险基金管理中心。③市社会保险基金管理
中心会同市再就业办公室、市就业管理服务中心等部门联合办公，根据企业填写的《审核表》和《花名册》、协保人员个人档案及身份证复印件，审核并确定协保年限，企业据此与协保人员签订协保协议，并办理职工退工和委托代管档案手续。④企业将核定的协保人员应缴的社会保险费，一次性缴至市社会保险基金管理中心。⑤办理协保时尚未参加我市基本医疗保险的单位，负责做好收取照片及医疗保险证、卡的购领、填写、核对、发放等基本工作。附件：《协议交纳社会保险费计算表》
篇3：下岗人员(与原单位保留劳动关系人员)聘用协议书
下岗人员聘用协议书 （适用特殊劳动关系人员）
甲方（用人单位）：
单位地址：（邮编：××××××） 单位法人（或负责人）：
乙方 （员工）： （工号： ） 有效证件号码： 证件／号码： 户籍所在地： 本市现在居住地：联系电话（固定或移动）： 紧急状态联系人： 联系电话：
甲方和乙方根据国家和本市相关法律、法规的规定，遵循平等自愿和协商一致的原则，订立本协议，约定如下条款，并承诺履行各自的义务：
一、乙方身份
（一）乙方告知甲方其目前身份是（用√选择）：
□
1、退休人员（见《退休证》复印件）
□
2、“协保人员”（见《劳动手册》复印件及相关证明）
□
3、“企业下岗人员”（见原单位出具的《下岗人员证明书》原件）
（二）乙方承诺其说明的身份和证明材料诚实、信用、真实、有效，没有虚假或欺骗。如有，不论何时被甲方查出，甲方即可依“欺诈”严重行为解除本协议书；乙方的欺诈行为给甲方赞成损失的，甲方可追究乙方的赔偿责任。
（三）为维护甲、乙双方的利益，乙方应当做到：
1、如乙方的身体状况出现不利于履行本协议书约定的岗位工作时，乙方应当及时告知甲方，甲方可视情况处理，包括立即解除聘用关系。
2、本项规定仅适用于“下岗人员”
（1）乙方应每隔6个月向甲方递交关于证明其仍为“下岗人员身份”的原单位出具的材料（原件），甲方有权询问相关情况。该证明材料原价存放于甲方。
（2）如乙方的身份情况发生变化（指从“下岗人员”变为“失业人员”，无论是自己主动要求或是被原单位要求），乙方必须在变化情况发生前5个工作日内书面告知甲方，并提供相关原始材料给甲方审查。甲方此时拥有各种处置权，包括立即终止执行本协议书，终止甲、乙双方之间的聘用关系。
（3）如果乙方未按上述约定时间和方式告知甲方，即视作为“不诚实信用，欺骗甲方”，
甲方可在其知晓或查实之时，依据本条第
（二）款规定处理。
二、聘用期限
（一）聘用期限为 年，即自 年 月 日起至 年 月 日止（以下简称“本聘用期”）。
（二）本聘用期满，本协议书即终止履行，甲、乙双方之间的聘用关系亦即终止。
（三）如需续签《聘用协议》，需经甲、乙双方协商一致。
三、工作内容和工作时间
（一）甲方聘任乙方在 部门从事工作。甲方已告知乙方该岗位是“无职业病危害性”岗位。甲方提供乙方必要的劳动保护条件和用品。
（二）鉴于乙方所任岗位的特点，甲方决定乙方实行 工作时间制度。
四、劳动报酬和保险福利
（一）甲方决定乙方的月岗位聘用报酬为 元（人民币，下同）。甲方于次月 日以法定货币通过 方式支付给乙方。其中属于法律规定的应由乙方承担的个人所得税，由甲方从乙方报酬中代扣代缴。
（二）由甲方安排乙方加班加点的，甲方按本市规定支付加班加点工资。
（三）奖金由甲方根据其经济效益和乙方的实际业绩决定和另行处理，不作为必须发放的待遇。
（四）乙方的福利待遇由甲方规定如下：
1、依法享受法定假日和公休日；
2、？？
3、？？
4、
5、
（五）鉴于乙方人员性质，甲方不为乙方缴纳法定的社会保险费。出于保护乙方人身安全，甲方为乙方购买商业保险 险种。乙方万一发生的人身意外事故，由该商业保险按其规定支付相关待遇。甲方协助理赔。
（六）乙方非因工负伤或因病发生的费用由乙方按其原来医疗保险途径享受，甲方不再承担任何报销费用的责任。
四、劳动纪律
（一）甲方依法制定并已公示的规章制度对乙方同样适用。乙方应服从所在部门主管的管理，自觉遵守劳动纪律。如有违反，甲方可按其规定给予乙方处罚直至解除聘用关系。
（二）乙方在甲方工作期间，负有保守甲方商业秘密的义务，如有违反，甲方有权追索乙方的经济赔偿责任。
五、聘用关系的解除
（一）在本聘用期内，甲、乙任何一方均可提出解除聘用关系，但应提前3日并以书面形式通知对方。
（二）乙方有下列情形之一时，甲方可随时解除聘用关系：
1、在本聘用期内，乙方连续请病假
2、在本聘用期内，乙方连续请事假日（含）以上的；
3、在本聘用期内，乙方连续无故缺勤日（含）或累计无故缺勤日（含）以上的；
4、乙方有违反甲方规章制度和劳动纪律行为的。
（三）解除本聘用关系，甲方无需支付任何补偿。
六、特别约定条款
乙方确认：下述地点是甲方向乙方送达法律文书的有效地点，只要甲方通过挂号信等有效方式发出的，均视作乙方已收到。如果乙方变动住址且没有在变动后3个工作日内用书面形式报告甲方的，所有后果由乙方自己负责。 法律文书送达地点： 】
七、附则
（一）甲、乙双方发生劳动争议时，可以先协商解决；协商不成的，可按本市规定申请劳动争议仲裁和法院诉讼。任何一方的非理智行为而给对方造成损失或损害的，被侵害一方可以依法追究侵害方的赔偿责任或法律责任。
（二）本协议书经甲、乙双方签字即生效，一式二份，具有同等效力，甲、乙双方各执一份。乙方已确认其收到。
（三）乙方确认其已收到本协议书。 甲方代表（签名）： 乙方（签名）：
甲方公章： 乙方身份证号：
甲方地址： 乙方常住地址：
日期：年 月 日 日期：年 月 日
