李峰山中心小学校本培训方案
一、指导思想：
用科学发展观指导校本培训工作，以“教改兴校，科研强校”为工作思路，联系学校教师“教”和学生“学”的实际，以实践新课程，研讨教学中最突出的实际问题为指南，为提高我校教学质量打造一支专业水平高，业务素质强的教师队伍。
二、校本培训领导小组：
组长：曾校长
副组长：郑春华
陈永浩
陈
静
成员：全体教师
三、培训目标
通过开展校本培训，使教师树立现代教育思想观念，优化知识结构，具有创新精神和实践能力，促进教师专业化发展，努力建设一支师德高尚、素质精良、能够适应新课程改革实验需要的反思型、科研型的教师队伍。
四、培训内容
1、师德培训：以师德标准和考核为准绳，端正教师校本培训的认识；以活动为载体，对教师进行政治思想教育、心理健康教育和职业道德教育，使教师树立正确的世界观、人生观、价值观和职业观，建立新型的师生关系，强化教师自身修养，塑造良好的教师形象。
2、教育教学能力培训：以学科组为单位，不断探索研训一体化，开展教学研究活动，不断提高教师的教育教学能力。以公开课、示范课、、优质竞赛、评课、议课、随堂听课、读书笔记、论文发表、学术交流等形式落实校本培训方式、内容。
3、信息技术培训：通过自学与集中培训相结合，提高教师熟练操作多媒体及制作课件的能力；提高教师借助电脑获取信息、利用信息的能力。
4、教育科研能力培训：教育科研能力是校本培训的一个重要内容，学校要树立教研科研意识，围绕新课程的实施，结合课堂教学，进行教学方法和教育科研基本方法的培训。引导教师从教学实践中不断总结经验和教训，不断提高教学能力，提高教育科研的专业技能水平，探究，“如何提高学生的整体成绩”。
五、培训形式
1、自主学习：教师自学，学校每学期推荐书目以及教育教学有关杂志，组织教师认真读书学习、交流研讨。让读书学习成为教师的自觉行动和浓厚兴趣。
2、小组研讨：以教研组（学科组）为单位，定期研讨学习体会、教学体会、课堂教学评价和教学管理等。
4、教学观摩：学校内部教师之间，校际之间分层次、多形式组织教学观摩，形成制度。
5、参观考察：组织校内、校际之间教师教学交流，传授好的教学方法和先进的教学理念，外出考察学习，取长补短。
6、专项培训：根据不同时期教师继续教育的应急任务，集中进行短期培训；对教师职业道德高尚、教学能力水平突出、有培养前途和潜力的中青年教师，重点培养，早日把他们培养成研究型、专家型的骨干教师。
六、具体措施：
1、以中心学校比访工作及各类征文为契机，推进学校校本培训的开展；
2、以开展“如何提高学生的整体成绩”为课题进行研究、开展校本培训工作；
4、制订校本培训制度，规范教师校本培训的行为；
5、以骨干教师和领导为示范，发挥他们的先锋、典型作用，突出他们的骨干地位；
6、以继续教育学分登记、校本培训考核细则为杠杆，督促教师参加校本培训；
7、以评优、评模、职称晋升为奖励，激励教师参加校本培训；
8、加大资金投入，改善校本培训条件，以图书阅览室、计算机、课堂为阵地，落实校本培训。
李峰山中心小学
二0一二年二月
