杭州泰利德纺织科技有限公司
社会责任管理制度
公司信息披露要体现公开、公正、公平对待所有股东的原则。公司应当规范信息披露行为，禁止选择性信息披露，保证所有投资者在获取信息方面具有同等的权利。公司应当真实、准确、完整、及时地披露信息，不得有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。
第十条 公司应制定的长期和相对稳定的利润分配政策和办法，根据公司经济效益情况制定切实合理的分红方案，积极回报股东。
第十一条 要确保公司财务稳健，保障资产、资金安全，在追求股东利益最大化的同时兼顾债权人的利益，不得为了股东的利益损害债权人的利益。
第四章 安全生产
第十二条 公司应建立安全生产责任制，将安全生产责任落实到人，以确保安全生产工作得以顺利实施。公司应建立安全生产管理机构、建立安全管理办公室，公司层层签订安全生产目标管理责任书。
第十三条 安全生产管理机构负责依据国家相关法律制定法规，建立健全安全生产方面的规章制度、操作规范和应急预案，对存在安全隐患的危险源加以监控，定期或不定期进行安全隐患排查并出具报告。
第十四条 公司应不断加大安全生产投入和经常性维护管理，各子公司根据安全生产需要投入资金进行技改。
第十五条 公司应建立健全检查监督机制，确保各项安全措施落实到位。对于专项检查要形成安全生产督查情况通报，对企业主要负责人进行报送。安全检查需要检查人员与被检查人员签字，有整改报告和需要进行反馈。
第十六条 公司应建立事故应急预警和报告机制，建立事故应急处理预案并设立安全员，确保在发生安全生产事故时，按照预定程序有条不紊地处理好发生的安全生产事故，尽快消除事故产生的影响，同时按照国家有关规定及时报告，不得迟报、谎报和瞒报。
第十七条 公司应通过安全生产会议形式，及时了解、掌握各时期的安全生产情况，加强安全生产管理，积极主动地做好预防措施，确保安全生产。公司每月定期发布一期经营管理信息，对安全生产管理做好宣传和规范。
第十八条 公司应加强员工安全生产教育，并实行特殊岗位资格认证制度，关键岗位需通过培训获得岗位资格证，定期举办安全生产培训，通过培训教育，
让员工牢固树立“安全第
一、预防为主”的思想，提高防范灾害的技能和水平。
第五章 产品质量
第十九条 企业应当根据国家法律法规规定，结合企业产品特点，按照《ISO9001质量管理体系》等要求，制定完善质量控制体系，包括生产设备条件、生产技术水平、原料质量控制、过程质量控制、产品规格及质量控制、售后服务等，努力为社会提供优质安全健康的产品和服务，最大限度地满足消费者的
需求，对社会和公众负责。详见公司《ISO9001质量体系》管理文件等相关规定。
第二十条 公司应建立严格的质量控制和检验体系。确保从原材料进厂，到产品销售等各个环节和流程，都有严格的质量控制标准作保证，严禁未经检验合格的产品流入市场。具体操作流程参见《ISO9001质量体系》、《存货管理制度》、《采购管理制度》等管理文件等相关规定。
第二十一条 公司应设立售后服务部门、制订售后服务管理制度，为客户提供良好的售后服务，妥善处理供应商、客户和消费者等提出的投诉和建议。
第六章 环境保护
第二十二条 公司要对环境的影响程度制定整体环境保护政策，公司根据《ISO14001环境管理体系》等要求，制定和实施环境方针，并管理其环境因素，包括为制定、实施、实现、评审和保持环境方针所需的组织机构、计划活动、职责、惯例、程序、过程和资源达到支持环境保护、预防污染和持续改进的目标，同时指定专员负责公司环境保护的相关事宜。
第二十三条 公司的环境保护政策通常应包括以下内容：
1、符合所有相关环境保护的法律、法规、规章的要求；
2、减少包括原料、燃料在内的各种资源的消耗；
3、减少废料的产生，并尽可能对废料进行回收和循环利用；
4、尽量避免产生污染环境的废料；
5、采用环保的材料和可以节约能源、减少废料的设计、技术和原料；
6、尽量减少由于公司的发展对环境造成的负面影响；
7、为职工提供有关保护环境的培训；
8、创造一个可持续发展的环境。
第二十四条 公司要尽量采用资源利用率高、污染物排放量少的设备和工
艺，应用经济合理的废弃物综合利用技术和污染物处理技术。公司应投入资金进行技改以完成清洁生产的目标。
第二十五条 排放污染物的分、子公司，应依照国家环保部门的规定申报登记。排放污染物超过国家或者地方规定的公司要依照国家规定缴纳超标准排污费，并负责治理。
第二十六条 公司安全管理办公室应定期指派专人检查环保政策的实施情况，对不符合公司环境保护政策的行为应予以纠正，并采取相应补救措施；建立完善监测考核体系，每年由各生产企业对环保工作进行考核同时安排专人对污水污染物进行定期检测。
第七章 员工权益保护
第二十七条 公司应严格遵守《劳动合同法》，依法保护职工的合法权益，建立和完善包括薪酬体系、激励机制等在内的用人制度，保障职工依法享有劳动权利和履行劳动义务。
第二十八条 公司应尊重职工人格和保障职工合法权益，关爱职工，促进劳资关系的和谐稳定，按照国家有关规定对女职工实行特殊劳动保护。不得非法强迫职工进行劳动，不得对职工进行体罚、精神或肉体胁迫、言语侮辱及其他任何形式的虐待。
第二十九条 公司应建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对职工进行劳动安全卫生教育，为职工提供健康、安全的工作环境和生活环境，最大限度地防止劳动过程中的事故，减少职业病危害。
第三十条 公司应遵循按劳分配、同工同酬的原则，不得克扣或者无故拖欠
劳动者的工资，不得采取变相试用等形式降低对职工的工资支付和社会保障。
第三十一条 公司不得干涉职工信仰自由，不得因民族、种族、国籍、宗教信仰、性别、年龄等对职工在聘用、报酬、培训机会、升迁、解职或退休等方面采取歧视行为。
第三十二条 公司应建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，积极开展职工培训，并鼓励和支持职工参加业余进修培训，为职工发展提供更多的机会。
第三十三条 具体应按照《人力资源管理制度》等相关制度执行。
第八章 对外捐赠及赞助
第三十四条 定义 本制度所称对外捐赠，是指公司以公司名义在帮助社会抵抗自然灾害、构建和谐生态环境、救助危困群体、增加社会福利等公益性社会活动中捐赠公司财产的行为。对外赞助，是指公司发生的与生产经营活动不相关的各种非广告性质支出，包括公益性赞助和商业性赞助。
第三十五条 管理机构及职责
1、股东大会、董事会、董事长负责各自权限内的对外捐赠和赞助方案审批。
2、公司总经理负责对外捐赠和赞助管理的领导和组织工作。
3、总经理办公室（1）负责组织编制对外捐赠和赞助方案；
（2）负责对外捐赠和赞助方案的执行、监督； （3）负责对外捐赠和赞助资料的归档； （4）负责对外捐赠和赞助事项的日常管理。
4、财务部依据国家相关制度规定进行对外捐赠和赞助支出的账务处理。第三十六条 对外捐赠和赞助的一般规定
1、公司经营者或者其他职工不得将公司拥有的财产以个人名义对外捐赠及 赞助，公司对外捐赠及赞助有权要求受赠人落实自己正当的捐赠和赞助意愿，不能将捐赠和赞助财产挪作他用。
2、公司应在力所能及的范围内，积极参加社会公益活动，已经发生亏损或者由于对外捐赠和赞助将导致亏损或者影响公司正常生产经营的，除特殊情况以外，不得对外捐赠和赞助。
3、公司按内部控制制度审议决定对外捐助和赞助支出，同时必须诚实履行。
4、对外捐赠和赞助的范围：
（1）公司可以用于对外捐赠和赞助的财产包括现金、实物资产(库存商品 和其他物资)。
（2）下列物资不得用于对外捐赠和赞助：用于公司生产经营的主要固定资产、持有的股权和债权、国家财政拨款、受托代管财产、已设置担保物权的财产、权属关系不清的财产，或者变质、残损、过期报废的商品物资。
5、对外捐赠和赞助的类型：
（1）公益性捐赠，即向教育、科学、文化、卫生医疗、体育事业和环境保护，社会公共设施建设的捐赠。
（2）救济性捐赠，即向遭受自然灾害或者国家确认的“老、少、边、穷”
等地区以及困难的社会弱势群体和个人提供的用于生产、生活救济、救助捐赠。
（3）其他捐赠，即除上述捐赠以外，公司出于弘扬人道主义目的或者促进社会发展与进步的其他社会公共和福利事业的捐赠。
（4）公益性赞助，指具有公益性捐赠的性质，但未取得公益性捐赠票据的赞助支出。
（5）商业性赞助，指公司为扩大影响参加一些宣传单位开展的活动，但仅考虑提高社会声誉，未考虑宣传具体产品及与对方签订具体合同发生相关支出。
6、负责部门在对外捐赠和赞助事项获批后，若需与被捐赠和赞助单位签署协议的，则依照公司相关规定与对方签署协议。
7、对外捐赠和赞助支出应在符合国家相关法律规定前提下，取得合规票据。
8、公司对对外捐赠和赞助事项统一规划部署，除特殊情况外，同一性质、同一对象的对外捐赠和赞助，年内不重复发生。董事会办公室负责了解受捐方的执行情况，并及时反馈至公司总经理、董事长。
9、公司对外捐赠和赞助事项完成后，董事会办公室及时取得合规票据交财务部，并在15日内将相关资料移交公司档案室归档。
第三十七条 对外捐赠和赞助的决策程序
（1）由人力资源部填写《对外捐赠审批表》，经公司总经理审批后报董事长审核后按照公司章程的权限进行审批。
第九章 附 则
第三十八条 本制度接受中国法律、法规、中国证券监督管理委员会或其授权机构公布的规范性文件、上市地交易所的有关规则以及本公司章程的约束。本制度未尽事宜，依照有关法律、法规的有关规定执行。本制度与有关法律、法规的有关规定不一致的，以有关法律、法规的规定为准。
第三十九条 本制度人力资源部负责组织编制并解释，经董事长批准之日起生效。
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二○一一年十二月三十一日
