附：
员工请假和休假
（一）考勤管理制度
一、总则
为规范公司考勤制度，加强公司员工考勤管理，使全体员工养成守时习惯，准时出勤，特制定本制度。
二、范围
本制度适用于公司全体员工。
三、细则
1、工作时间
A.后勤上班时间（除库管外）8:30—18:00午休时间11:30—13:30
B.销售人员上班时间a.早晚班8:10—12:0017：40—21:30
b.中班11:40—18:00
2、后勤所有轮休人员在轮休期间必须保证电话畅通，如因联系不上而影响工作进度，公司将对其严重处理。
3、销售人员及库管人员每月休息日为两天，休息日不得在国家法定假日休息。
4、考勤具体内容：
（1）公司所有员工均实行上下班打卡制度，以打卡记录考核；无考勤机的部门，由该部门经理直接管理，人事行政部监管；
（2）上班时间未到岗者，即上午8：25中午11:55晚上17:55之后打卡视为迟到；
（3）下班时间之前离岗者，即上午11:50下午17：50晚上21:20之前打卡视为早退；
（4）工作时间未经部门经理批准而擅自离开工作岗位者，即为擅离职守： ① 员工未经批准而自行休假，事后无正当理由或谎报、伪造证明者； ② 用手机短信请假者；
③ 请假对象非上级主管者；
④ 获准批假后未向人事行政部报备者；
⑤ 上班时间已过才请假者；（此类现象以旷工和事假双项处理）
⑥ 紧急请假回公司后12小时内未主动、及时补写请假单者；
⑦ 假期已满后未到岗不续假者；
⑧ 工作时间不在岗，未向公司交代去向，且公司打电话不接者。
（5）设立“全勤奖”，当月无迟到、早退、请假(有薪假、补休者不影响全勤)或旷工者均可享受全勤奖20元/月，在当月工资中体现；
（6）迟到超过1小时（包括1小时）、早退、擅离职守或未经批准而不到，且事后不补写请假条者，均为旷工；不到半天按半天论处，不到一天按一天论处，以此类推；
（7）人事行政部次月5号之前统计上一月的考勤情况；按实际迟到累计时间，按分钟计算扣除当
月工资；月累计迟到时间达15分钟以上者(不包括15分钟)，以实际迟到总时间扣罚；
（8）旷工不足半天者按半天计算，以扣除日薪的1倍为处罚；旷工超过半天不足一天或者旷工一
天者，以扣除日薪的2倍为处罚；旷工三天者，公司有权予以辞退，并且不做任何经济补偿；
（9）任何员工不得委托或代理他人打卡或签到。由人事行政部监督，一经发现，代打卡人及被打卡
人将同时被处以100元/次的罚款；
（10）忘（漏）打卡者罚款10元/次，因外勤、出差或其他特殊原因而未打卡，要提前报备部门主
管并在收银台登记；
（11）新进员工试用期间，迟到月累计时间达30分钟以上者，延期一个月试用。
（二）请假休假制度
一、总则
为规范员工请假休假申请程序，保持公司正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、范围
本制度适用于公司全体员工。
三、细则
（一）请假类别
1、法定假日
（1）元旦1月1日（5）端午节农历五月初五
（2）春节农历除夕、初
一、初二（6）中秋节农历八月十五
（3）清明节4月4日（7）国庆节10月1日、2日、3日
（4）劳动节5月1日
2、年假
（1）员工在公司服务满一年后，均可享受有薪年假，第一年可享受7天的年假，以后每一年增
加1天，最多不超过10天；
（2）年假生效时间为入职时间满12个月后的第二天开始生效；例：某员工的入职时间为2008
年9月1日，那么他的第一次年假生效日为2009年9月2日；
（3）年假应在一年内使用，在下一轮年假到来之前没有用完的年假，一律作废；公司对未使用的
年假不作经济补偿。员工辞职，未休完的年假将不作经济补偿；若属公司原因辞退的，可视
情况对未休完的年假按日薪核算；
（4）年假最小计算单位以半天为准，即不足半天者以半天计算，超过半天不足一天者以一天计算，
以此类推；
（5）年假5天及5天以上的须提前15天申请，以便部门安排工作；由其部门经理审批至人事行
政部经理核准，并报备人事行政部；提前天数不足者不得申请；特殊原因者，须申请本部门
经理并至人事行政部经理审批，获准后方可休假；未得到批准便自行休假者，按旷工处理；
（6）有下列情况之一者，不享受当年年休假：
一年以内请病、事假累计天数超过15天；
一年以内休产假超过30天；
如以上年假休完后再请病、事、产假超过以上规定时间者，则在下年度中取消年休假。
3、婚假
员工在加入公司后登记结婚的，可享有以下连续天数的婚假：
如男女双方均符合晚婚年龄可享有7天带薪婚假，若其中一方未达到晚婚年龄则享有带薪婚假
3天；婚假须一次性休完。
（1）晚婚条件
国家鼓励公民晚婚。男年满25周岁，女年满23周岁，两者均为初婚。
（2）晚婚婚假3天，双方晚婚的双方享受；一方晚婚的，一方享受。
年假、婚假假期视为出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。
4、产假及相关假期
（1）晚育规定条件
国家鼓励公民晚育，女年满二十四岁初次生育的，或者年满二十三周岁结婚后怀孕的初次
生育为晚育。
（2）员工产假为九十天，其中产前休假十五天。对晚育的，增加女方产假十五天；因难产而剖
腹、ＩＩＩ度会阴破裂者，增加产假三十天；吸引产、钳产、臀位牵引产者，增加产假十
五天（前两项不能相加计算）；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天；办
理独生子女证的计划生育假增加三十五天；
（3）女员工从怀孕六个月起进行定期产前检查，给予每月半天的有薪产检假（凭医院开具证明）；
（4）凡有未满一周岁婴儿又符合计划生育规定的女员工，每班劳动时间内给予两次哺乳（含人
工喂养）时间，每次三十分钟，可以合并使用；多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次
增加哺乳时间三十分钟；哺乳时间和在本单位内往返途中的时间，按劳动时间计算；
（5）配偶生育时，给予男员工陪产假7天，须在孩子出生30天内使用；
（6）流产假：只限于领取”同意生育通知书”或”生育证”的流产假；怀孕不满2个月的15
天，不满4个月的30天；怀孕4个月以上（含4个月）至7个月以下流产的流产假42
天，满7个月以上遇死胎、死产和早产不成活的给予75天产假；
（7）节育假：根据节育手术女方相应休息30天，男方相应休息10天，节育假和节育护理假
〈人口与计划生育法〉规定，任何用人单位的职工接受计划生育手术，享受国家规定的休
假；接受节育手术者，在规定假期内工资照发，不影响原有福利待遇和全勤评奖。
（8）产假期间公司将填补其空缺职位，假期结束后，公司内如有同等薪资和职位存在，将优先
考虑；否则，公司将有权另行安排其他工作；
以上产假的薪资福利均按照国家、省市的有关规定发放。
5、丧假
员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可享受带薪丧假3天；员工配偶的直属亲属死亡，
经公司总经理批准，可给予3天以内的丧假。丧假须在葬礼前后一周内使用。
6、事假
员工有事情必须亲自处理者, 可请事假；事假期间按实际天数扣发工资。
7、病假
当月病假（有医院出示正规证明）低于半天者，不扣除工资；超过半天者，按实际天数扣发工资。
8、补假
员工因加班（经批准）积累之假期可在需要的时候申请补休假，补休假申请同请假程序。 备注：
1、有薪假最小计算单位以半天为准，即不足半天者以半天计算，超过半天不足一天者以一天计算，以此类推；
2、无薪假最小计算单位以小时为准，即不足1小时者以1小时计算，超过1小时按2小时计算，
以此类推；无薪假以请假时间核算，从当月工资中体现。
（二）程序及核准权限
请假程序分为以下几种：
1、请假1-2天者，提前12-24小时填写《请假单》，由部门经理审批并报备人事行政部；提前天数
不足者不得申请；1天以内的请假，须提前向部门经理请求，不得休完后再请；
2、请假3-4天者，提前7天填写《请假单》，由部门经理审批并报备人事行政部；提前天数不足者
不得申请；特殊原因者，须申请本部门经理并至人事行政部经理审批，获准后方可休假；未得到批准便自行休假者，按旷工处理；
3、请假5天及5天以上者，提前15天填写《请假单》，由部门经理审批至人事行政部经理核准，
并报备人事行政部；提前天数不足者不得申请；特殊原因者，须申请本部门经理并至人事行政部经理审批，获准后方可休假；未得到批准便自行休假者，按旷工处理；
4、若病假或特殊原因、紧急情况，一定要在早上9：00以前电话告之本部门经理，获准后及时报
备人事行政部；回公司后，须在12小时之内补写《请假单》交人事行政部，以便于考勤查对。
（三）假期的核准权限如下
1、经理级以下人员，5天及5天以上的假期由部门经理审批至人事行政部经理核准；获准后须报
备人事行政部；
2、经理及经理级以上人员请假由总经理审批，获准后须及时报备人事行政部。
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人事部
2011.10
