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休假报告
尊敬的领导：
由于妻子生小孩，现申请休假
天。其中
月
日至
月日为例休；
月
日至
月
日为年假；
月
日至
月
日为补休；
月
日至
月
日为（事假，病假，法定假期）共 天。在休假请假工作已移交给
跟进。
妥否,请领导审批。
申请人签字:
申请时间:
直接上级意见:
部门意见:
部门负责人意见:
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珠海市晟骅鞋业有限公司
休假政策
一.目的
为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。
二.适用范围
适用于公司所有员工。
三.请假程序
1.请假人员需在《请假卡》上亲自填写请假事由、时间及代理人，经单位主管核准后交人事股办理。
2.请假不可事后补单，《请假卡》需在24小时内交至人事股,特殊情况下可电话向单位主管请假，由单位助理代写《请假卡》交至人事股。
3.逾期未将请假资料交至人事股者，依旷工论处。
4.职工请假或休假留厂者，必须按公司作息时间作息。在外留宿者，应注意人身安全，如发生任何事故均与公司无关。
四.假期种类
节假日
除每周
六、日为公休假日外，依《劳动法》规定，每年另有11天节日属法定假日：
元旦（1月1日）
春节（农历正月初
一、初
二、初三）
清明节（4月4日）
劳动节（5月1日）
端午节（农历五月初五）
中秋节（农历八月十五）
1 / 5
国庆节（10月1日、2日、3日）
公司每月公休日安排天数不低于当月周日实际天数。
1.事假
职工因处理私人事务可申请事假，事假规定如下：
1) 事假须提前申请，经批准后必须进行工作交接，否则依旷工论处。
2) 事假原则上一年内不得超过20天。
3) 薪资计算：无薪，扣全勤奖。
2.病假
职工因私人因素造成身体伤害或疾病而无法正常上班，可申请病假。
1) 病假应事先申请，并获批准，特殊情况可叫助理代写请假卡。
2) 须出示镇级以上医院或指定医院有效证明(私人诊所证明无效)：疾病证明书以及医疗收据。
3) 薪资计算：支付底薪的百分之八十，扣全勤奖。
3.婚假
职工达到法定年龄而结婚者可申请婚假。
1) 职工本人结婚,可享有3天婚假；晚婚者（女23岁、男25岁以后）再加10天婚假；再婚者不享受晚婚待遇。婚假须一次性休完。
2) 婚假必须提前申请，并获批准。
3) 假期结束后须至人事股检视结婚证正本，副本存入档案中。
4) 公司为了促进与职工的友好关系，对结婚的职工（必须是转正后的 正式职工）有礼金发放，金额按级别如下：办事员、助理、作业员
360元；技术员、技师560元；专员、组长660元；副课长、主任860元；课长及以上960元。（注：申请职工结婚礼金需交结婚证正本至人事检视及副本存档请款）
5) 薪资计算：全薪，不扣全勤奖。
4.丧假
1) 职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，给予5天丧假，职工的（外）祖父母、血亲兄弟姐妹、配偶的父母死亡给予丧假3天。需要到外地料理丧事的，可根据路程远近另请事假。
2) 丧假须先申请，并获批准。
3) 假期结束后须提交相关证明至人事股：死亡证明以及关系证明，无 法提交证明者一律按事假处理。
4) 薪资计算：全薪，不扣全勤奖。
5.年假
1) 服务满一年，年假5天；服务满两年，年假6天。
2) 以后服务每增加一年，年假增加一天，但最长不超过15天。
3) 休年假必须自入厂日起工作满一年，方可申请休年假。
4) 一年内事假、病假累计超过30天者延迟1个月休年假，每增加30天则增加1个月，以此类推。
5) 年假须提前申请,并获批准。
6) 每次年假申请应以一天为单位，且须在下年度内休完。
7) 薪资计算：全薪，不扣全勤奖。
6.工伤假
职工因工作事故、职业灾害而至伤害或患职业病者，可在治疗休养期间申请工伤假。
1) 工伤医疗费需凭工伤定点医疗机构有效票据予以报销。
2) 发生工伤24小时内必须交医院初诊结果、疾病证明书至单位助理处，由单位助理连同工伤报告签呈交至人事股报工伤流程。
3) 治疗期间的病历本、疾病证明书、检查报告单、处方清单、住院清单、出院小结、相关医疗发票等，需於工伤医疗结束后交至人事股申请报销流程。
4) 薪资计算：底薪，扣全勤奖。
7.产假
凡公司之已婚女职工，在合法生育前提下，可获得产假。
1) 已婚女职工合法生育，可获得98天产假，可于产前15天开始休假。
2) 产假须提前一个月申请，获批准后，交接手上工作完毕后方可休假。
3) 产假期间公司填补其空缺职位，假期结束后，公司内如有同等薪资和职位存在，将优先考虑，否则公司将有权另行安排其它工作。 4) 已婚职工怀孕流产时，怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
5) 申请产假、流产假时须提交证件：结婚证、准生证（复印件），若属于需公司垫付产假津贴的则需在产后提交医院诊断证明、出生证明、医疗票据及费用清单（原件）。
6) 薪资计算：参加生育保险连续满12个月的，由社保局直接支付产假津贴，公司无需再支付；参加生育保险不足12个月的，先由公
司垫付产假津贴（底薪，扣全勤奖），申请报销时则将产假津贴汇入公司账户，再实行多退少补。
五．本程序由总务部制定，自即日起实施，根据国家出具公文，每年定期更新一次。
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休假证明
兹证明李稳，男，身份证号：*************，是我公司正式员工。在我公司期间，未休晚育奖励假，特此证明。
中国移动通信有限公司研究院
2013年4月25日
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休假申请书
依据国家公务员休假条例规定，机关工作人员工作年满20年可以休假15天（不含国家法定假日、双休日），本人申请休假，休假期为7月22日----8月7日，特请领导审批。
领
导（签字）： 申请人（签字）：
二〇一三年七月十二日
推荐第5篇：休假申请
休 假 申 请
尊敬的局领导：
根据有关年假申请规定，我拟于2015年8月25日至2015年9月1日休假，共请给予批准。
特此申请
20156天，其间我的工作将做好相应安排，申请人： 年8月24日
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年假申请书
尊敬的主任：
根据有关年假申报规定，我拟于2013年9月2日至2013年9月6日休年假，共5天，计划回家探亲（8月30日出发，9月8日回京），其间我的工作将做好相应安排，请给予批准为感！
特此申请。
申请人：某某
2013年8月6日篇2：年休假申请报告
年休假申请报告
尊敬的院领导：
根据国家和医院关于带薪年休假的有关规定，我拟于2012年12 月15日至12月24日休假10 天。
休假期间，我的相关工作已经予以妥善安排，请给于批准为感! 特此申请。
申请人：
年月日篇3：关于请求休年休假的报告
关于请示休年休假的报告 尊敬的联社领导： 我于2011年参加信用社工作，由于父母及亲人远在千里之外的深圳居住。根据国务院《关于职工探亲假待遇的规定》，未婚职工每年享受回家与父母团聚的假期20天，特申请2014年年休假。时间从2014年3月20日至2014年4月9日。百善孝为先，恳请领导批准。
推荐第7篇：休假申请书
休 假 申 请 书
部领导：
本人工龄24年，根据国家公务员休假的相关规定，可以享受每年15天的公休假，现本人需申请公休假7天，时间从2017年2月15日到2017年2月28日，肯请部领导给予批准为盼！
申请人：***
申请时间：2017年1月4日
处室意见：
机关党委意见：
分管领导意见：
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休假申请报告
部领导：
2010年因工作安排原因，未休当年休假（10天）。按照相关文件的规定，根据自己工作及时间的安排，特向部领导申请补休2010年年假10天，时间为10月8日至10月17日。
望领导批准为盼！
申请人： 2011年9月30日
推荐第9篇：休假管理制度
休假管理制度
1.目的
为维护员工依法享受休假的福利权益，保障员工身心健康，同时为加强对员工休假的管理，确保员工出勤率满足公司运营和生产需求，保证公司各项业务持续有效开展，依据《劳动法》及国家地方相关管理条例，特制定此制度。 2.
适用范围
适用于本公司所有人员。 3． 休假类别及管理
3.1 公司休假类别分为法定节假日、休息日、公休假、年休假、病假、事假、婚假、丧假、产检假、产假、陪产假、哺乳假、工伤假、倒休假、节育假共十五种。
3.1.1 法定节假日
法定节假日是国家统一规定的假期，为带薪假。
3.1.2 休息日
休息日为带薪假，正常休息日为每周的周
六、日两天。3.1.3 年休假
员工入司工作满一年（入司工作起始时间以人事系统入职时间为准），可享受年休假，年休假为带薪假。
1)入司工作已满1年不满10年的，可享受年休假5天；已满10年不满20年的，可享受年休假10天；已满20年的，可享受年休假15天。
2)公司根据整体工作情况，安排批准员工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，年休假以半天为最小的休息单元。公司确因工作需要不能安排职工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，公司按照相关规定支付工资报酬。
3) 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 4)年休假需要提前一星期申请，由经理审批结束后，做好工作交接后方可休假，且要求年休假期间保证联系畅通。
3.1.5 病假
1）员工因病或非因工负伤，半天以上用于治疗的，可以请病假到医院就诊。就诊后员工须提供本人就医的有效证明，病假方可有效，否则已请的病假按照事假处理。员工若患急病急诊就医的，事后可凭医院的急诊单和费用发票等补办病假手续。
2）请病假1天以上5天以下（含）的，须提交加盖医院公章的病休证明，并经领导同意方可休假；请病假5天以上者须提交病历、药费单据及就诊医院开具的病假证实方可生效，否则按事假论处。 3）员工病假日工资按照当地社会最低日工资80％的标准发放日生活补助。
4）全年休病假超过2个月者不享受公司当年的晋级、调薪。
2 5）员工因病或非因工（公）负伤，无法正常上班，根据本人在公司的工作年限，按国家相关规定给予相应的医疗期。员工医疗期满仍无法胜任原岗位工作的，公司进行调岗；调岗后仍无法胜任的，依照国家有关规定解除劳动关系。
3.1.6 事假
1）员工因事不能上班者可请事假，公司视请假理由和工作需要情况可给予准假、不准假、缩短假期、改变请假日期。
2）请事假应提前一天填写《请假申请单》，经经理批准后方可休假；因特殊情况不能事先请假的，须在1小时内以电话或其它方式通知部门负责人，上班后立即按规定补办请假手续，不按规定时间通知部门负责人或无故不请假者作旷工处理。
3）事假期间不发工资属无薪假，月累计3天事假免当月绩效工资。无绩效工资时，比照扣除岗位工资或基础工资。
4）事假期限每次一般不超过3个工作日，全年累计事假不得超过20个工作日，超过20个工作日的公司将给予免职或解雇。
3.1.7 婚假
1）在本公司入职后办理结婚登记手续的员工，转正后可享有婚假。原则上婚假必须在结婚登记日起一年内一次性休完，结婚登记日以结婚证上的登记日期为准。
2）按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，依国家婚姻法履行正式登记手续的可享受3天婚假；符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(包括3天法定婚假)。
3）请婚假应提前一个月向本部门提出申请，视路途远近可给予
3 适当路程假，经理批准后一并上交结婚证复印件方可休假，否则按事假计。
4）再婚的可享受法定婚假3天，不能享受晚婚假。 3.1.8 丧假
1）员工的直系亲属（父母、配偶、子女、配偶父母）死亡，可给予3天的带薪假，若超出则按事假计；员工的祖父母、外祖父母、配偶的祖父母、外祖父母去世，可享有1天的带薪假，若超出则按事假计。
2）请假应提前一天填写《请假申请单》，经各部门负责人及总经理批准后方可休假。
3.1.9 产检假
1）女员工怀孕后在指定医疗机构进行产前检查的，怀孕第1—6个月，每月可享受半天假期以供月检；怀孕第6和第7个月，每个月最长可享受1天假期；怀孕第8个月，最长可享受2天假期；怀孕9个月以上，最长可享受4天假期（包括2天预产假）。
2）请假须提供孕检手册并提前一天填写《请假申请单》，经部门经理批准后方可休假。
3.1.10 产假
在本公司连续工作1年以上的员工方可请产假，不满足上述条件的均视为事假。
1）女员工生育享受不少于90天的产假（包括15天的预产假）。已婚妇女23周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，奖励晚
4 育产假45天，难产增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。
2）女员工怀孕流产按地方性劳动法规执行。原则上产假只能安排一次性休假，一次未休完不安排补假；如下属公司所在地政府对产假有不同规定的，按当地规定执行。
3）请假须提供孕检手册作为请假依据。
3.1.11 陪产假
1）已婚男性员工在配偶生育时可申请享受陪产假1-3天，第二胎不再享受陪产假。
2）请假须提供配偶的身份证及孕检手册作为请假依据，配偶达到晚育年龄（24周岁）的给予陪产假3天，未达到晚育年龄的给予陪产假1天。
3.1.12 哺乳假
有不满一周岁婴儿的女员工提供孩子的出生证明，每个工作日即可享受两次哺乳时间，每次三十分钟。女员工每天的两次哺乳时间可以在当天合并使用，当天未休完的哺乳假视为自愿放弃，不予补休。
3.1.13 工伤假
员工上班期间内因工负伤，经相关部门审批后，且出具医疗期休假证明后方可享受工伤假期，工伤假处理办法按国家及地方相关政策执行。
3.1.15 节育假
1）对计划生育受术者，按规定给予节育假。
5
2）节育假为带薪假，请假须提供节育假手术证明作为请假依据，请假批准后方可休假。
3.2 特别说明事项
1）员工因病、因事需要请假时，应先抵扣年休假；无年休假时，再申请病假或事假。
2）凡以上假期类型请假未经批准、事前不请假、假期满未续假的、续假未批者、无故不上班者以旷工处理，旷工扣除3倍旷工时间的工资，连续旷工3天者，公司予以解除劳动关系。
3）请假超过5天需要将手头工作列表汇总成文，完成《假期工作交接表》，交接给相应同事，经行政部批准后方可休假，且休假期间须每天24小时联络畅通，保证接听工作电话，积极配合公司临时遇到的各项应急事宜。
4）员工请假未休的，须及时报考勤人员处进行销假。 4．员工休假审批与管理权限明细
4.1 法定节假日：由行政部按照相关国家规定确定具体放假时间，员工依行政部发文进行休假，不需要履行请假手续。
4.2 休息日：员工按确定的休息日规律休假，不需要履行请假手续。 4.3 其余假期均须按照以下权限进行请假手续的审批。
5. 附则
公司现行各种专项管理规定、办法、制度如与本办法相抵触的，按本制度执行。本制度如有与国家有关法律、法规及上级部门政策规定相抵触的，按国家的法律、法规及上级部门政策规定执行。
6 6. 解释
本制度由行政部负责解释。 7. 生效日期
本制度自颁布之日起生效。 8．附录
《假期工作交接表》
二0一二年一月7
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休假申请表
篇1：休假申请表
篇2：员工休假申请表
精准传媒请销假制度
1、请事假半天以内的，普通员工由部门负责人审 批，部门负责人由分管领导审批；请事假半天以上一天以内的，普通员工由分管领导审批，部门负责人由主要领导审批；两天以上（含）由主要领导审批。
2、请假适用条件及期间工资薪酬按《员工守则》休假制度执行。
3、请假期满应及时销假，否则视为超假按旷工论处。
4、不假外出或请假未经批准外出、先外出后请假的，按旷工处理。
5、请假前必须由本人出具请假申请表，写明请假事由及时间（没有填写的视为旷工），经审批后交人事部统一管理。
员工休假申请表
申请表一式两份，分送所在部门和人事部门备案。 篇3：年休假申请表
年休假申请单 带薪年休假申请单
第11篇：休假申请书
休假申请书
尊敬的领导：
您好！
本人因回家过年，需2014年1月29日至2014年2月4日休假，共计7天。
其中：
2014年1月29日为调休；
2014年1月30日为补休；
2014年2月1日、2014年2月2日为公休；
2014年1月31日、2014年2月3日、2014年2月4日为例休。
恳请领导给予批准！
申请人：
2014年1月17日
第12篇：休假申请书
请假申请书
尊敬的老师：
我是****班的陈XX，因参加高职单招考试须在家学习，与家人商量之后特请假2个月（2017年11月7日至2018年1月7日）。请假期间，我会努力学习，同时照顾好自己，一切安全事宜由家人负责。考试结束后，我会加班加点，将落下的见习课程补还完整。望老师能够批准，谢谢！
申请人：陈XX
20XX年XX月XX日
第13篇：公务员休假
公务员休假
《公务员法》没有对公务员病假做明确的规定。但是对公务员的福利待遇以及对公务员的辞退有明确规定。
国家对国家公务员(机关工作人员)休假的规定：
(一)参加工作时间满1年不满5年的，每年休假期为3天;
(二)参加工作时间满5年不满10年的，每年休假期为7天;
(三)参加工作时间满10年不满20年的，每年休假期为10天;
(四)参加工作时间满20年不满30年的，每年休假期为15天;
(五)参加工作时间满30年及以上的，每年休假期为20天。上述人员在参加工作时间满规定年限后，从次年起享受相应的年休假假期。年休假假期应当年用完，不得跨年度使用。
(六)个人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。遇法定节日和公休假日可以顺延相应的假期期限。
(七)病事假可先用年休假抵扣，全数抵扣后再按病事假规定扣减工资、奖金待遇。
(八)有下列情况之一的，当年不享受年休假待遇：
1、上年度考核不称职(不合格);
2、当年事假累计超过20天;
3、当年病假累计超过30天;
4、当年病假、事假累计相加超过40天。如当年享受了年休假以后，其病、事假假期超过了本条第
2、
3、4款其中一款规定的，则其不再享受下一年度的年休假。(九)年休假待遇 符合休假条件的工作人员在休假期间工资照发，福利待遇不受影响。
另外，《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》机关事业单位伤病残人员，不符合退休、退职条件，经医院证明不能坚持正常工作，所在单位批准修养的，其病假期间的工资发放比例为：工作人员病假在2个月以内的，发给原工资;病假超过2个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的90%，工作年限满10年的，工资照发;病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的70%，工作年限满10年的，发给本人工资的80%。工作人员在病休假期间，继续享受所在单位的生活福利。 工作人员病假超过6个月以上的时间不计算连续工龄。病休人员要求恢复工作的，需出具医院关于病愈的证明。恢复工作后，因工作过于劳累旧病复发，或另患其他疾病需要继续休养的，其病假时间可以重新计算，否则其恢复工作前后的病假时间连续计算。
■政策依据：
国务院国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定
(一九八一年四月六日发布)
为了适当解决国家机关工作人员病假期间的生活困难问题，有利于病休人员早日恢复健康，根据按劳分配的原则，对国家机关工作人员病假期间生活待遇，作如下规定：
一、工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。
二、工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：
(一)工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十;
(二)工作年限满十年的，工资照发。
三、工作人员病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：
(一)工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十;
(二)工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的百分之八十;
(三)一九四五年九月二日以前参加革命工作的人员，发给本人工资的百分之九十。
上述(一)、(二)、(三)项工作人员中，获得省、市、自治区人民政府和国务院各部门授予的劳动英雄、劳动模范称号，仍然保持荣誉的，病假期间的工资，经过省、市、自治区人民政府和国务院各部门批准，可以适当提高。
四、一九四九年九月底以前参加革命工作的行政公署副专员及相当职务或行政十四级以上的干部，一九四五年九月二日以前参加革命工作的县人民政府正副县长及相当职务或行政十八级以上的干部，一九三七年七月六日以前参加革命工作的工作人员，在病假期间工资照发。
五、病假期间工资低于三十元的按三十元发给，原工资低于三十元的发给原工资。
六、工作人员在病假期间， 可以继续享受所在单位的生活福利待遇。
七、工作人员病假期间享受本规定的生活待遇，应有医疗机构证明，并经主管领导机关批准。
八、工作人员工作年限的计算，按照国务院现行有关规定办理。
九、国家机关所属事业单位可参照本规定执行。
十、本规定由国家人事局负责解释。
十一、本规定从发布之日起施行。
一九五五年十二月二十九日国务院发布的《国家机关工作人员病假期间生活待遇试行办法》同时废止。
■相关知识及问答：
●公务员病假的相关规定和问题
问：叔叔是国家公务员，现在因为生病需要请假一个月修养。请问叔叔能请到一个月的假期吗?如果可以，那么工资待遇会怎么计算?国家关于公务员病假规定的是怎样的?
答：《公务员法》没有对公务员病假做明确的规定。但是对公务员的福利待遇以及对公务员的辞退有明确规定。 »全文
●公务员病假
问：国家公务员病假期限 有关规定
答：公务员法没有对病假作规定，普通假期至多15天。»全文
●怀孕公务员病假
问：一般一年病假有规定不得超过多少天吗?
公务员法对孕妇产前的病假有规定吗?
答：第四条 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
第五条 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。
第14篇：休假制度
休假制度
一、休假规定
1.公司规定的所有休假，职工必须在休假前提交给人力资源部有效证明并签批请假条，休假时缺少部分证明的最迟于当月月底计发工资前补齐。否则，对缺少休假证明资料的按事假处理；不按规定办理休假手续或休假到期无故不出勤者，以旷工论处或视为自动辞职。
2.职工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限满时，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止，职工在此期间自动辞职的情况除外。
二、婚假
1.符合法定婚龄结婚的职工，可享受3天婚假。
2.符合晚婚年龄结婚的职工，可享受15天婚假。
3.再婚者享受3天婚假。
4.婚假包括公休假和法定假。
5.休婚假时间规定：结婚登记日期后半年内，举行婚礼前/后一个月内。婚假应当连休，不得分次休假。
6.婚假期间工资正常发放。
7.请婚假者需持《结婚证》（结婚登记时间超出半年但婚礼举行日期前/后一个月内的，需同时持婚礼请柬证明）到人力资源部登记、请假。
8.释义：
法定婚龄：男年满22周岁，女年满20周岁。
晚婚：男年满25周岁、女年满23周岁初婚的为晚婚。
结婚日期和年龄的计算以《结婚证》登记日期、结婚双方的身份证年龄为依据。
三、产假
1.本产假规定适用于按国家法律规定结婚、生育的夫妻，违反国家、地方法律法规生育者不享受本公司规定的产假、护理假待遇。
2.无生育审批证明意外怀孕流产的已婚女职工，按病假处理。
3.已婚女职工生育产假规定：
1） 享受98天产假，晚婚晚育的增加产假60天。其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
2） 怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
3） 有未满1周岁婴儿的女职工，每天劳动时间内安排1小时哺乳时间，多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。每天劳动时间内的哺乳时间可以拆分两次使用。
1/4Maggie2012
4.符合晚婚晚育规定，妻子生育前/后1个月内，给予男方护理假7天。
5.产假、护理假包括公休假和法定假。
6.生育工资、待遇发放：
1） 公司按规定为女职工缴纳生育保险，符合规定的女职工生育后，需提交给公司人力资源部生育相关资料，由公司向本地人社局申报生育保险待遇。
人社局批付的“生育医疗费”全额支付给生育女职工。
女职工休产假期间公司每月差额化补发工资，保持员工工资不变。
2） 参加生育保险男职工的配偶无工作单位，其生育符合计划生育政策规定的，按本地规定的生育医疗费标准的50%享受生育补助金。男职工需向公司人力资源部提交配偶生育相关资料，由公司向本地人社局申报。批付的费用由男职工全额享受。
3） 男职工护理假期间工资正常发放。
7.休产假、护理假者需持《结婚证》、《计划生育服务手册》、新生儿《出生医学证明》（女方生育前休假者，需县级以上人民医院/妇幼保健站开具临产证明）到人力资源部登记、请假。
8.释义：
晚育：已婚妇女年满二十三周岁妊娠生育第一个子女的为晚育。
四、丧假
1.职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，给予丧假3天。
2.职工配偶的父母、或职工祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡时，给予丧假1天。
3.职工配偶为独生子女（需出具独生子女证明），其配偶的父母死亡时，给予丧假3天。
4.丧假期间工资正常发放。
5.丧假由人力资源部、主管部门领导、公司副总/总经理逐级审批。
五、带薪年休假
1.员工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
2.年休假时间规定：
1） 职工工作已满1年不满10年的，年休假5天。
2） 已满10年不满20年的，年休假10天。
3） 已满20年的，年休假15天。
4） 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
3.职工有下列情形的，不享受当年的年休假：
1） 员工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。
2） 员工请事假累计20天以上且公司按照规定不扣工资的。
3） 累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的。
4） 累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的。
5） 累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。
4.年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。公司因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
5.非公司统一安排职工进行的年休假期间，需休假职工本人至少提前2周向人力资源部申请，经批准后安排休假。
六、工伤假
1.工伤假范围：职工因工伤或视同工伤（以本地工伤保险部门认定书为依据）情况下需要暂停工作接受治疗的。
2.工伤待遇支付：
1） 办理工伤保险的职工，按规定向本地工伤保险部门申报各种工伤、伤残待遇的报销，不能全额报销的医疗费差额由公司承担补足。
2） 未办理工伤保险的职工，由公司参照工伤保险待遇报销的项目和金额承担、支付给受工伤职工。
3） 按照《工伤保险条例》应由公司承担的工伤医疗、伤残待遇，由公司承担支付给受工伤职工。
3.工伤假期间工资正常发放。
4.工伤假由人力资源部、主管部门领导、公司副总/总经理逐级审批。
5.此处未尽事宜一律遵照国家、本地区工伤保险管理的法规执行。
七、病假
1.病假范围：职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息。
2.病假审批：
1） 普通病假，提供县级以上就诊医院诊断、治疗证明和医嘱休假时间到人力资源部办理审批手续。
2） 疾病、伤情严重者，需请假1个月以上的，持三级医院的医疗诊断报告和治疗、休假证明、劳动能力鉴定（或伤残鉴定）证书，由公司根据国家、地方对职工患病或非因工负伤医疗期的现行规定批准相应时长的病假。
3） 病假5天（含）以内，由人力资源部、主管部门领导审批；5天以上须增加公司副总/总经理审批。
3.病假期间工资：
1） 病假单次连续10天（含）以下（不含法定假和公休假/休班），病假期间工资按员工基本工资80%计发，员工当月“应发工资”低于“本地最低工资标准”的，按“最低工资”计发。
2） 病假单次连续11-22天（不含法定假和公休假/休班），病假期间工资按员工基本工资60%计发；员工当月“应发工资”低于“本地最低工资标准”的，按“最低工资”计发。
3） 病假单次连续1个月以上，病假期间“应发工资”按“本地最低工资标准”的80%计发。
4） 当年累计病假22天（不含法定假和公休假/休班）以上，从超过累计22天的单次连续病假起工资按“本地最低工资标准”的80%计发。
4.职工伤/病治疗结束，经有相应资质（二级或三级）的医院诊断病愈，即医疗期结束后报到上班，职工个人仍想继续休养的，公司根据医院诊断和医嘱建议，以事假处理。职工痊愈后无故拖延不按时上班的，以旷工论处或视为自动辞职。
5.释义：
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不解除劳动合同的时限。
八、事假
1.连续请事假不得超过1个月（最长31天），事假期满后，特殊原因需延续的，必须持有关书面证明到人力资源部办理延假申请，事假延期最多1个月（最长31天）。
2.职工请事假连续时长超过2个月（最长62天），或当年事假累计超过3个月（最长90天）视为自动辞职，按辞职手续办理。
3.事假当天日工资全额扣除。事假当月职工出勤工资不足以抵消个人五险一金扣款的，职工请假前需将五险一金扣款差额以现金形式补足交给人力资源部。
4.事假5天（含）以内，由人力资源部、主管部门领导审批；超过5天须增加公司副总/总经理审批。
第15篇：休假报告
休假报告
尊敬的领导：
由于妻子生小孩，现申请休假天。其中月日至月日为例休；月日至月日为年假；月日至月日为补休；月日至月日为（事假，病假，法定假期）共 天。在休假请假工作已移交给跟进。
妥否,请领导审批。
申请人签字:
申请时间:
直接上级意见:
部门意见:
部门负责人意见:
第16篇：休假报告
年 休 假 报 告
单位领导：
本人XXX，年月出生，年月参加工作，连续工龄年，按照《临泽县机关事业单位工作人员请销假管理办法》有关规定，拟请年休假天（月日-月日），恳请领导研究批准。
报告人：XXX （ 手机号码：）
年月日
第17篇：休假通知
通知,适用于批转下级机关的公文，转发上级机关和不相隶属机关的公文，传达要求下级机关办理和需要有关单位周知或执行的事项，任免人员。下面我们来看一下关于休假的通知吧。
休假通知模板一：
尊敬的 女士/先生:
根据您提供的相关证明您的请假种类为： ；休假天数总计为： 天。 休假期间的时间为： 年 月 日至 年 月 日。您已于 年 月 日结束 假期，假期结束后您应于 年 月 日按公司相关规定准时到单位报到。然至今你既未到公司销假上班，也未向公司提交任何证明申请延长休假期限。
经公司研究决定，限你于收到本通知之日起 日内到公司报到上班。否则，公司将视你严重违反公司制度及劳动纪律，作无故旷工处理，由此造成的一切损失及责任均由你本人承担。
特此通知
单位（盖章）：
年 月 日
休假通知模板二：
尊敬的顾客朋友：
20xx年春节即将到来，本店放假时间从20xx年1月30日到20xx年2月10日为止！感谢各位对我们的理解。期待大家的继续关心和支持！
20xx年1月26日
xxxx店
休假通知模板三：
尊敬的顾客朋友：
20xx年将至，我公司各店铺及营运机构将于20xx年元旦当天休假一日，请大家相应作好购货安排。
预祝各位新年进步，节日愉快！
第18篇：休假管理制度
CAWY/R-018
人力资源管理制度（假期管理制度)1/
5一、假别
1、有薪年假：凡在公司连续工作满一年的合同员工，可享受年休假5天。
（1）员工新进公司且已经连续工作满12个月以上的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法如下：
（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×员工本人全年应当享受的年休假天数
（2）员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假，或已休完本年度的年休假，又出现以下情况的，不享受下一年度的年休假：
1）、员工一年内病、事假天数累计超过30天（含30天）或旷工天数累计超过3天（含3天）的，取消当年年休假资格。
2）享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（3）同一年度年休假必须在自然年度内使用完毕，不得跨年度使用和累积使用。
（4）员工休年假：
1）年休假可在部门工作允许并安排有人员接替其工作的前提下，经部门领导审批同意，由员工在可休假年度内自行安排休假时间。可分多次休假，每次休假时段的最小单位为1天。
2）为保证工作的延续性，法定节日（春节除外）休年休假的员工不应超过部门总人数的10％，平时原则上各部门可批准的年休假最多不超过10％，（具体调休部门可根据实际情况作适当调整，但原则上不能违犯公司规定）且休假人员应提前两周提出年休假申请，并与休假期间接替其工作的人员交接好工作。
2、婚假：
（1）员工本人在公司工作期间结婚，可休婚假。一般为3天，晚婚（男25周岁，女23周岁，初婚）为15天。婚假在结婚注册之日起一年内使用。
（2）休婚假须提供结婚登记证复印件到人力资源部备案。
3、丧假：
（1）员工直系亲属（父母、配偶、子女、祖父母）丧亡，给予3天丧假。
（2）属本人之旁系亲属兄弟姐妹、外祖母及配偶之父母丧亡，给予丧假一天
（3）丧假期间发放100％基本工资。丧假在亲属丧亡一个月内使用。
（4）外省市员工奔丧（单程里程超过500公里以上），可申请事假。
（5）员工试用期内不享受丧假待遇。
CAWY/R-018
人力资源管理制度（假期管理）2/
54、产假：
1、在长安物业公司工作满一年以后怀孕、生育的女员工享受以下待遇：
1.1 产假
1.1.1产假为90天。晚婚晚育产假120天，根据医院证明，难产或剖腹产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多一婴儿增加产假15天。
1.2 产检假
1.2.1 怀孕期间每月给予1天孕期检查假。
1.2.2产检假期间发放100％基本工资。
1.3怀孕流产休假
1.3.1 怀孕三个月以内流产的，根据医务部门证明，可休假15天；三个月以上流产的，可休假42天，休假期间发放基本工资部分。
1.3.2对有生育指标的女员工，或没有生育指标但已接受节育手续的女员工，怀孕流产休假期间发放基本工资部分。
1.3.3对没有生育指标的女员工，以前未接受节育手续的，休假期间发放基本工资部分。
2、女员工产假结束后，如需要续假的，一律按事假处理，但事假最多不超过三个月。超过三个月的，按自动离职处理。
5、事假：
1、因私事而不能正常出勤的，须请事假，由相关领导批准后才能离岗。
3、每次事假时段最小单位为半天。
4、上班时间因个人事务（如看病、体检等）暂时离岗超过一个小时者，按半天事假处理，超过4小时按一天事假处理。
3、事假期间不发工资。
6、病假：
1、因病或非因公负伤不能正常上班，需病休者，须请病假。
2、病休1天以上（含1天）的应提供区级及以上医院就诊证明、病例、医药费发票及有效病假证明原件及复印件，经批准后可休病假。未经批准擅自离岗者按旷工处理。
CAWY/R-018
人力资源管理制度（假期管理）3/
5二、假期待遇：
1、年假、婚丧假为有薪假期，假期内薪金按基本工资发放。
2、事假按实际事假天数，按日扣发薪金。
3、病假期间工资发放标准
(1)入职公司满5年及以上发放最低工资标准的80%；
(2)入职公司满3年不满5年发放最低工资标准的70%；
(3)入职公司满1年不满3年发放最低工资标准的60%；
(4)入职公司不满1年发放最低工资标准的50%。
4、执行总公司核定年度工资标准的管理人员在休有薪假期间，享受全额工资。
5、分公司部门主任及以上管理人员休病假、产假，年度绩效工资发放80%
6、一般管理人员（班长以上及文员、会计）的交通补贴、伙食补贴停发，通讯补贴照发。
三、请假管理及缺勤规定：
1、请假管理
（1）员工请假、外出公干等，均应提前提交《员工请假、外出公干申请单》。
（2）员工请假，如因不可预见的原因未来得及提前提交《员工请假、外出公干申请单》的，应在从请假之时起算1日内由本人或委托部门文员提交申请单。
（3）对病假、产假、产检假、计划生育假、婚假、丧假等需提供相应有效证明的假别，请假时不能提供有效证明的，可先请事假，待销假时补齐有效证明后再作相应处理。
（4）如因紧急事务外出公干，应在从外出之时起算3日内由本人或委托部门助理提交申请单。
（5）管理处主任及以上人员请假、外出公干须按请假流程报分公司人事行政部备案，如未备案按照旷工处理。
2、销假制度
（1）员工请假、外出公干期满应在2日内销假。因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常，人力资源部有权不作任何修改。
（2）员工休病假康复后销假，应出具医院诊断证明、病例等能够证明身体康复的相关资料。项目负责人需询问核实情况属实，方可销假。
CAWY/R-018
人力资源管理制度（假期管理）4/
53、病、事假期限
（1）到岗后的试用期员工病、事假累计不得超过7天。
（2）正式员工家庭住址在外省且单程里程超过500公里以上，事假一年内累计不得超过30天，超过30天的需经常务经理批准。
（3）正式员工家庭住址在工作所在地或外省且单程里程低于500公里以下，事假一年内累计不得超过15天，超过15天的需经常务经理批准。
（4）员工患病或非因工负伤，享受病假的停工医疗期限按其在本单位工作年限确定。不满五年的，为累计三个月；五年以上的，为累积六个月，但最长不超过二十四个月
4、请假审批权限
（1）员工休假填写《员工请假申请单》→→部门主管审批→→部门负责人审批→→公司常务经理审批→→公司人力资源部备案→→回执返还项目。
（2）如因主管外出，无法在规定期限内审批签字，可由主管书面授权人签字，或在得到主管本人电话许可后，交由各部门文员代为处理，事后补齐书面审批签字件并备案。
（3）员工休假3天以上（含3天），需提前10天交分公司行政人事部由分公司经理审批后行政人事部及时通知方可休假。
（4）员工上年度产生的有薪年假必须在本年度有薪年假产生之前休完，婚假、产假原则
上必须一次休完，逾期不休，余假作废。
（5）休假人员应考虑本单位工作安排，适时提出休假申请。如因工作原因无法及时休假，
由直接主管提交书面报告，按假期审批权限，经批准后，假期可予以保留，顺延至新假产生之后半年。
5、缺勤规定
1、迟到、早退在1-15分钟内按1元/分钟处罚，15-30分钟之内，每次扣50元；30分钟以上60分钟以内，每次扣100元。60分钟及以上按旷工处理（如因特殊情况迟到者，应出具相关证明或相关依据，不能提供者，按缺勤规定执行）。
2、每旷工1天按个人日基本工资额的3倍扣款。月连续旷工3天及以上或全年累计旷工10天以上者按严重违反公司规章制度给予解除劳动合同处理。
CAWY/R-01
1人力资源管理制度（考勤制度）1/
2第一章总则
第一条为规范公司考勤管理，严肃工作纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。
第二条本员工考勤管理制度适用于公司所有员工。
第三条人力资源行政部负责公司全体员工的考勤管理，其他相关部门在做好本部门员工考勤管理的同时，配合人力资源行政部进行考勤管理。
第二章考勤管理规定
第四条考勤管理
（一）公司按政府规定实行每周五天工作制（特殊部门、非正常工作制员工和特殊情况除外），每天工作不超过8小时。
（二）公司员工上、下班必须进行考勤登记，每天上午上班、下午下班的考勤通过考勤机进行登记（未安置打卡机的管理处，以纸制考勤表执行），上班未打卡，考勤机无考勤记录按事假处理。
（三）考勤统计以自然月为周期，每月考勤记录由考勤员统计后上报总经理审批，此表是作为核发薪酬及各类补贴的依据。
（四）员工不能代人打卡，代人打卡者，经调查属实，罚款50元/次·人，一月内三次代人打卡者予以自动离职处理。
（五）员工不能指使他人打卡，指使他人打卡者，经调查属实，给予通报批评。
（六）工作时间：
1．分公司：上午：8：30-----11：30；下午：12：15-----17：15。
2．各项目办公室同分公司，基层岗位以实际安排为准。
第五条迟到、早退、中途溜号及旷工处理
（一）员工未在规定工作时间内出勤，必须按相关程序履行请假手续；未履行手续或弄虚作假的，视为违反劳动纪律，其情形为：迟到、早退中途溜号在1-15分钟内按1元/分钟处罚，15-30分钟之内，每次扣50元；30分钟以上60分钟以内，每次扣100元。60分钟及以上按旷工处理。
CAWY/R-01
1人力资源管理制度（考勤制度）2/
2（四）员工无正当理由旷工1天扣发当日岗位工资的3倍，月累计旷工超过3次以上或全年累计旷工10天以上者，给予处理。
（五）有下列情形之一的，视为旷工：
1．迟到、早退、中途溜号超60分钟的（含60分钟）；
2．无故不到岗或请假未被批准而离开岗位的；
3．休假期已满，不按时返回工作岗位的；
4．不服从工作安排，不按规定时间到指定岗位报到的；
5．弄虚作假骗取病假证明或伪造、涂改病假证明所休息的时间。
第六条加班及补休规定
（一）员工加班前必须填写《加点、加班审批表》并经部门主管批准后报人力资源行政部登记、存档，作为日后申请补休或核算加班费的依据。
（二）在正常工作时间无法完成正常工作量造成的延长工作时间以及在非工作时间内参加的培训，不作加班处理。
（三）员工加班后各部门经理应先根据实际情况安排补休，如确因特殊原因不能安排补休，按以下标准支付加班费：
1．正常工作日加班，以基本工资为基数按150%核算加班费；
2．公休日加班，以基本工资为基数按200%核算加班费（轮休岗位和特殊情况除外）；
3．法定节假日加班，以基本工资为基数按300%核算加班费。
（四）员工申请补休必须填写《补休审批表》，由人力资源行政部审核加班待休时间并按审批程序报批后报人力资源行政部登记、存档。
（五）普通员工申请补休在5天以内（含5天）由部门主管审批、超过3天由总经理审批，部门主管申请补休由分管领导审批，副经理申请补休由总经理审批。
（六）加班待休时间原则上不能跨年度使用。
第19篇：休假管理办法
休假管理办法(试行)
一、请假管理
1、请假需知
员工请假，应于事前填写《请假申请单》，按照假期审批权限逐级审批，获得批准并安排好工作后，方可离开。离开前必须将请假条交人力资源部备案，未履行完请假手续而离开者一律视作旷工。紧急情况下不能到岗，应及时电话请假，并清楚地说明缺勤的原因，以及何时才能到岗等情况，本人在到岗后必须及时完善请假手续。
2、因工作需要，直接上级有权要求员工暂缓实施请假要求并与该员工协商更改日期（除生病住院、办理丧事等特殊情况外）。
二、病假
1、员工因病（伤）需医疗、休养的，应提前填写《请假申请表》，经总经理同意后，交人力资源部备案；单次病假时间超过五天（含）的需提供医院出具的病历及相关诊疗证明。
2、员工需长期休养的，可根据员工在公司服务期限，给予一定的医疗期（医疗期是指公司员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，公司不解除或终止劳动合同的时限。实际工作年限决定医疗期的长短：员工在本公司工作满1年，医疗期为1个月；以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不超过3个月）；医疗期是公司为保证员工安全和稳定而提供的福利，医疗期间公司继续为员工缴纳社会保险，但不支付工资和其他福利。
三、事假
员工申请事假时应提前填写《请假申请表》，经负责人同意核准后，将请假条交由人力资源部备案。
四、婚假：
1、正式员工结婚可享受带薪婚假（正式员工指与公司签订合同者）。
依法登记领取结婚证的结婚者可享受婚假3天，符合晚婚年龄的初婚夫妻，增加至10天婚假，遇法定节假日顺延。（男年满25 周岁、女年满23 周岁的初婚为晚婚，初婚年龄的计算，以结婚证书上批准的日期为准。）
2、婚假需至少一周前提出申请。附结婚登记证复印件，经总经理同意，报人力资源部备案。
3、婚假为带薪假，请假时间自结婚证登记时间起三个月内有效。
五、产假：
1、产假和计划生育假：女员工生育前后给予产假90天，其中产前休假15天，达到晚育年龄的增加产假30天（男满26周岁，女满24周岁）；难产增加产假15天，多胞胎生育，每多生育一个，增加产假15天；女员工怀孕流产，怀孕不满4个月的，产假不超过30天；怀孕满4个月的，产假不超过42天；女员工符合国家及公司有关计划生育规定，可享受计划生育假。
2、员工施行计划生育手术，根据《女员工劳动保护规定》，女员工
流产的休假期限可按医疗部门的建议享有7—15个工作日的假期，7天为有薪假期，自第8天起按病假处理。
3、员工申请产假或计划生育假，需填写《请假申请表》，经总经理批准后报人力资源部备案。
4、产假需于一个月前提出申请，产假天数的计算不排除双休日和法定节假日，女员工产假期间的工资按国家有关规定由社会保险机构统筹支付，单位不再另行支付；自愿不参加社会保险的正式员工产假期间由公司支付基本工资；参加了社会保险但不符合领取条件的正式员工产假期间的工资及其他待遇公司不负责承担。
5、男员工享有5天产期陪护假。享受5天假期的男方必须是初婚者或者未生育过孩子的再婚者，产期陪护假为有薪假，时间计算不排除双休日和法定节假日。
六、工伤假
1、员工因工作遭受事故伤害，工伤医疗期的医疗等费用按照国家政
策，由社会统筹的工伤医疗保险承担，公司可以视情况给予一定的慰问金。
2、负责工伤治疗的医疗单位必须为国家公立医院或保险机构承认的医疗机构。
七、法定假
法定假是指按照《全国年节及纪念日放假方法》第二条规定全体公民放假的节日（元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节）及法律法规规定的其他休假节日。法定节假日为有薪假。国家法定节假日由公司视情况统一安排人员值班，具体时间以公司通知为准。法定节假日安排员工工作的，公司将按《中华人民共和国劳动法》第四十四条给予工资报酬。（说明：假日一般分为法定节假日和正常休息日。国家规定的法定假日为：元旦一天、春节三天、三八妇女节（女员工享受半天休息）、清明节一天、劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天）。
八、丧假、探亲假
公司对员工的丧假和探亲假不做特殊规定，一律按事假处理。
九、附则
本制度自发布之日起执行，由人力资源部负责解释。
第20篇：休假制度
休假制度
为规范公司所有在职员休假办法，根据国家有关休假制度及《劳动合同法》相关内容，并结合公司具体情况，特制订本制度。 目的
对休假等做出明确规定，确保工作正常有序开展。
适用范围
本制度适用于公司全体员工。
职责
公司人事部负责制度的具体执行。
第一条 各种假别及规定
一、公出假
1．凡因公事外出者（包括开会、出差等），必须事先请公出假。
2．公出假按出勤对待。
3．请公出假，如遇特殊情况不能按预计日期返回的，在返回后第一个工作日内补办手续，否则一律视为事假，情节严重者视为旷工。
二、事假
1.员工因事请假，一次最长不得超过30天（含节假日）。
2.事假不发放工资。
三、病假
1．员工因病请假2天（含）以内的可由部门高管酌情处理。3-10天的出具所在辖区医院诊断证明，10天以上应到市、区级以上医院确
诊，由医院出具《诊断证明》。
2．员工病休假由员工持《诊断证明》，填写《请假条》，写明假别、原因、时间，由各级领导按审批权限逐级审批后，交人力资源部门备案。
3.病假超过一个月未痊愈仍需继续治疗的，必须签订《病休协议书》。
4．员工班前患急症，应委托他人及时向所在部门高管代请假，并于就诊之日起3天内持急诊病假证明补办请假手续，超过送交期限按事假处理。无病假条不上班者，按旷工处理。
5．职工患病或非因工负伤时，停工治疗在六个月以内的病假工资为：连续工龄不满三年的，按本人基础工资的65%发给；
连续工龄满三年不满五年的，按本人基础工资的75%发给；
连续工龄满五年年不满十年的，按本人基础工资的85%发给。
6．职工病休停工治疗在六个月以上的改按病伤救济费发放，其标准为当年市最低工资的80％。
7．连续工龄满十年及其以上的职工，在病休六个月内，本人基础工资照发。超过六个月的改按病伤救济费发放其标准为当年当地最低工资。
8．员工患病或非因工负伤医疗期的规定
医疗期：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：在本单位工作年限三年以下的为三个月；三年以上五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为十二个月；十年以上十五年以下的为十八
个月；十五年以上的为二十四个月。
9．对在企业长期病休，在外从事其他有工资性收入劳动的员工，企业停止其医疗期，并限期复工。对拒绝复工者，企业与其解除劳动合同。
四、婚假：
在公司任职满一年的员工，婚假可以享受三天有薪（基础工资）婚假，晚婚增加18天，婚假必须提供结婚证明。
（结婚年龄男方不得早于二十二周岁，女方不得早于二十周岁。现行计划生育政策鼓励晚婚，男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。）
五、产假：
1．一般产假：休息3个月。
2．晚育产假：休息6个月。
3．多胞胎生育的，每多一胎，增加产假15天。
4． 剖腹产的，增加产假15天。
（晚育为已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子）
5.授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
6．陪产假：15天
六、丧假:
在公司任职一年以上的员工，倘若直系亲属去世，可以享有三天有薪（基础工资）丧假，直系亲属指父母、配偶、子女。如果职工死亡的
直系亲属在外地,需要职工本人去外地料理丧事的,企业应该根据路程远近,另外给予职工路程假。
七、年休假
1 。年休假时间规定：
1.1职工累计工作已满1年不满3年的，年休假5天；
1.2已满3年不满5年的，年休假10天；
1.3已满5年的，年休假12天。
1.4国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2 带薪年休假是国家赋予员工的一项法定权利，年休假应在1个年度内一次安排休完，但确因职工所在单位工作需要也可以分两次休完，各单位一律不准发放年休假工资。
八、工伤假
1．因工负伤的员工，应持所在基层单位证明、医院检查证明和公司安全部门出具的“工伤”休假证明。
2．对工伤员工，需定期进行伤情复查，经医院复查确认痊愈的，应及时回原岗位上班，亦可另行安排适当的工作。
3.工伤员工在治疗期间，待遇一律由原所在单位承担，不准退回公司，如遇单位解体或项目解散，待遇可由公司代为负担，费用从其原单位承包费用中扣除。
4.工伤期间工资发放参照公司所在地标准执行。
九、公事休假
1．员工因下列事由不能出勤时，经所属部门审查并向所属上级主管
领导报告确认后，作为公事休假。
1.1员工行使选举权，参加人民代表会议、政协会议及劳动模范大会等公共活动时。
1.2所在区域内发生天灾、传染病（本人的疾病除外），交通截断或被隔离时。
1.3发生火灾、地震及其他不能预测的灾害，本人住房被破坏时。
1.4公司及地方政府规定或临时宣布的其他事由。
2．因公事休假时工资照常发给。
十、法定假日（共计十一天）：
元旦、清明节、劳动节、端午节、中秋节各一天，春节、国庆节各三天。
第二条 其它规定
1.丧假、产假和节育假，系为保障员工权益而由员工享受的假期，均需当时一次休完，不得推迟或补休。
2.考虑到婚假的特殊性，员工若因工作繁忙当时不能休完的，经所在单位领导批准，可在领取结婚证一年内休完。
3.婚假、产假和节育假，按规定程序审批前，需到公司计划生育办公室签字备案。丧假，按规定程序审批前，需到公司人力资源部签字备案。
4.婚丧假、产假、节育假、探亲假等假均包括公休日和法定节日。
5.本制度自下发之日起开始执行。
6.本制度解释权归公司人事部。
