关于员工休假和请假的规定
为了规范员工管理，针对员工休息、休假及请销假，依据有关法律法规规定如下：
一、休息日、节假日
（一）员工根据双方签定的劳动合同享有休息、休假的权利。根据公司生产、工作的需要，公司制定符合实际情况的休息、休假办法。
（二）下列员工可以在周末休息一天：生产部大班长以上的干部、资产财务部（不含辅料库、驻车间统计）、销售部（不含库管员）、采购部、人力资源部（不含勤杂、保安人员）、企管部、审计部、市场部设计员、品管部（公司规定可休息的相关人员）。
（三）市场部小试人员每月轮休2天。
（四）休息时间必须服从公司生产、工作需要，任何人强休均视为严重违反公司规章制度。
（五）按照公司规定周末未能休息的员工允许补休一天，补休一般不在周
一、周二，补休需经主管领导批准。
（六）员工未按照公司规定的时间休息，超出一天，除不得当日工资外，并加扣一天工资，特殊情况需经经理办公会批准，才能延长休假。
二、婚假
婚假时间为7天。没有特殊情况超过7天的按严重违反公司规章制度处理。
三、产假
（一）休产假时间为三个月。
（二）休产假不超三个月者，保留工龄和职务。超过三个月者，视为严重违反公司规章制度，将按单方面解除劳动合同处理。
（三）如超假者被公司重新录用的，其工龄的计算方法是：总工龄中减去总休假时间的二倍。
（四）产后哺乳期的规定：产后上班的员工每天给哺乳时间两小时，分上下午各一小时，孩子满一周后取消哺乳时间。
四、丧假和其它待遇
（一）丧假。 属直系亲属过世的，允许休假1-3日。特殊情况下必须经经理办公会批准后方可延长，否则，每超一天罚款50元，连续超过六天者按严重违反公司规章制度处理。
（二）其他待遇。公司大班长以上人员遇有“白事”时，公司将按300—500元的待遇“上礼”，其范围是：祖父母、岳父母、直系亲属。
五、病假和事假
（一）批准权限
1、生产部门：主任以下员工由车间主任批准，主任由分厂厂长批准，分厂厂长由主管生产副总批准。
2、其他部门：一般员工由部门经理批准，经理由董事长或主管副总批准。
（二）病事假期间的工资
1、凡属休病、事假期间的员工一律没有工资。
2、员工生病与事假，休息四天之内不罚款，超过四天的每天罚款15元，超过8天的视为严重违反公司规章制度，将按单方面解除劳动合同处理。
3、员工农忙季节强行休息的每休一天加扣一天工资，实行计件工资的每休一天扣50元，休息超过8天时间的视为严重违反公司规章制度，将按单方面解除劳动合同处理。
4、员工因病请假和住院治疗超过公司规定请假期限的，必须出示乡镇以上医院的药费收据和用药明细表，经人力资源部核实后可免于处罚。
5、员工直系亲属重大疾病或其他事故住院的可以陪护。陪护时间超过公司规定的须报人力资源部备案，陪护者要持有住院者相关手续复印件才能免于处罚。
（三）长期病假人员的待遇
员工因病住院治疗不超过三十天者，公司给其保留工龄和职务。超过三十天者，公司将保留其工龄，但职务要另行安排。
（四）工伤待遇
1、一般工伤，公司承担其治疗费用，工资按10元/天计算。
2、重大工伤和特殊情况，由公司经理会讨论决定其工资和补助。
（五）未经批准私自休病、事假的员工一律视为旷工，每旷工一天罚款50元，月累计旷工4天的按严重违反公司规章制度处理。
（六）上班时因病因事需请假早退的，要书面向部门经理或车间主任以上的领导请假。准假后，相关领导开具出门证，经门卫核实后才可离厂，否则，门卫有权按每早退1小时罚款10元处理。
（七）员工遇突发重大事件当时未能向相关领导请假的，必须在事发后24小时内请假。
六、请假和销假
（一）请假。必须按照先从直接领导开始自下而上逐级请示的方式进行，任何人不得越级请假，否则，一律不予批准。
（二）销假。休假结束后要及时向直接领导销假，直接领导要立即向部门领导报告，以便如实掌握员工流动情况和考勤。
本规定自2008年1月1日起执行。
唐山梦牌瓷业有限公司
2008年1月1日
