髙级人才服务协议书
甲方：
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Emai1 ： 乙方：
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在审核确认甲乙双方资质的前提下，基于甲方发展需求，特委托乙方为其猎寻所需招聘的职位。本着真诚合作，互利共贏的原则，双方经协商一致，达成如下协议：
一、委托定义
本协议所述委托是指甲乙双方书面（包括但不限于下述形式：合同、协议、信件、传真、邮件、扫描件等）确认甲方需要乙方猎寻的职位以及该职位所需要的关键要求，上述委托可为本协议附件，与本协议具有同等法律效力。
二、服务内容
1.乙方根据本协议职位要求向甲方推荐合适的人选。具体职位描述及要求由甲方提供，并保证其信息的可靠性。在项目运作过程中，甲方应在5个工作日内对乙方推荐的人选做出反馈，并将需求面试人选及未安排人选情况及时通知乙方；若甲方招聘要求及职位有所变更或已找到合适人选，甲方应及时通知乙方。
2.乙方负责妥善安排甲方与推荐人选的面试事宜，并确保每一个推荐给甲方的人选首先经过乙方的筛选。在甲方对人选产生明确的录用意向之后，应甲方要求，乙方需对人选作背景调查。
三、服务保证
1、乙方推荐的候选人一经甲方录用，乙方即为每位入职候选人提供3个月保证期；
2、若乙方推荐的候选人在保证期内离开甲方（闪甲方经营不善导致裁员或甲方未履行录用承诺或承诺信息等相关情况除外)，同时甲方已将该入职候选人全额服务费在约定付款期内支付给乙方，则乙方履行保证期服务承诺，重新推荐新的候选人给甲方，新入职的候选人重新计算保证期；若未收到甲方应付款项，乙方有权暂停履行保证期服务；若甲方支付服务费超过约定付款时限15日，则乙方免除保证期服务义务，无论乙方暂停保证期服务成免除保证期服务，甲方均须履行支付服务费的义务：
3、若在补充推荐新候选人期间，乙方未寻访到合适的候选人替代，甲方有权要求乙方将该职位全额服务费的50%用于冲抵协议期内其它成功招聘职位的相应金额服务费，若协议期满双方未再有成功招聘的职位 而造成无法冲抵，则乙方承诺将该笔费用退还给甲方。
四、收费标准 1.若乙方推荐的人选被甲方聘用，每个职位甲方按如下约定年薪的20%支付服务费。
按上述标准计算出来的款项在本协议中统称为“服务费”，计费币种为人民币。
年薪定义为该职位一年收入的总和，包拈基本工资、奖金、年终福利（双薪)、各种补助补贴等，即：税前年薪=【基本工资（正式录用) +津贴+补助+绩效奖金】*12 (个月）。 每个职位最低服务费不低于壹万元。
甲方一经确认录用乙方推荐的人选，即需配合乙方与确认录用人选一同签订《录用确认书》，或由甲方向该人选及乙方提供录书(offer)，作为确认录用的依据（以卜统称“录用文件”)，以保障各方权益。
五、付款方式
1、乙方推荐的人选被甲方录用，甲方须在候选人报到起15天内，将该人选的全额项目服务费50%支付至乙方指定银行账户，剩余服务费保证期结束之日起—周内支付。全额服务费的计费标准，参照录用文件确定的人选年薪及本协议第四条所述之相关规定执行。若因甲方原因而至逾期未付款，甲方应按每天千分之三的标准，向乙方支付滞纳金。 2.乙方银行转账信息 乙方开户名称： 乙方银行帐号：
乙方开户银行：
六、相关费用 如果甲方委托乙方在异地面试人选，或者经甲方要求，异地人选到甲方接受面试，在这两种情况下所发生的相关费用（如差旅及住宿费、国际长途电话费等）在事先得到甲方同意后，由甲方支付。
七、双方关系
甲方与乙方均为独立法人。本协议的签订，在甲方和乙方之间并不产生任何雇用、代理或合资关系。乙方绝非甲方的法律代表，无论出于任何目的，乙方均不能以书面或其它任何明示或隐含方式，以甲方的名义享受权利或承担义务。
八、延时录用
1.如乙方推荐的候选人简历与甲方己有的简历出现重复，甲方有义务在24小时内向乙方提供真实的证明依据（有详尽的个人简历，往来邮件、且提供时间证明在乙方推荐之前已有该简历），否则该候选人视为乙方推荐成功；候选人推荐过程中，如甲方向乙方索要候选人的联系方式（无论简历是否存在重复或是人才主动投递），则该候选人视为乙方推荐成功；如乙方联系该候选人时，甲方没有人联系过成者其他笫三方合作机构没有联系过，乙方推荐后，不管甲方公司是否有该候选人的简历或联系方式，则该候选人视为乙方推荐成功。
2.乙方向甲方推荐进入面试的所有人选（即甲方索要了人选联系方式）甲方最初没有录用，,但在合作结束后2个月内被甲方以及甲方下属公司、分支机构或介绍、推荐给第三方（无论任何职位）等企业录用，并导致其他人选产生长期或短期的雇佣关系，包拈兼职、顾问、咨询以及其它合作方式为甲方工作，均视为乙方成功推荐人选，甲方应及时、足额的依照本协议第五.条所述付款方式，向乙方支付服务费。该服务费的相关计算标准，依照本协议第四条所述规定执行。
九、保密承诺 1.乙方承诺：
对获知的甲方及其分支机构的商业和技术信息保守秘密： 对获知的甲方或其分支机构的雇员或人选相关信息保守秘密。 2.甲方承诺：
接受本协议后，对乙方提供的人才信息及本协议内容严格保密，且只可由甲方使用。不向甲方以外的第三方泄露人选及协议的信息。 双方在本协议到期或终止后上述保密责任依然有效。
十、违约责任
1.乙方的如下行为将被视为违约：
(1) 乙方将推荐给甲方且被甲方录用的人选，在其任职的第一个签约服务期内再推荐给第二方。
(2) 双方合作期间，乙方将在甲方就职的员工作为人选推荐给其它公司。 (3) 乙方违反本协议第九条保密承诺中乙方承诺内容。 (4) 甲方发现录用人选的个人信息或学历等信息作假。
乙方有上述1—2款违约行为，将支付相应人选年薪的50%作为违约金；乙方有上述3款违约行为，甲方可根据乙方违约而造成的损失要求经济赔偿。
2.甲方的如下行为将被视为违约：
(1) 甲方在协议终止后半年内未经乙方同意，擅自录用乙方曾于协议期间推荐给甲方的人选。
(2) 甲方拖欠乙方服务费超过约定支付时限2个月以上。
(3) 甲方面试乙方推荐人选的目的主要是为了获取竞争对手内部信息。 (4) 甲方违反本协议第九条保密承诺中甲方承诺内容。
甲方有上述第1款违约行为，除补交所欠服务费和滞纳金外，将支付相应人选年薪的10%作为违约金;；有第2款违约行为，除补交所欠服务费和滞纳金外，将另外支付服务费的5%作为违约金；有第3—4款违 约行为，乙方将不承担对甲方的协议保障承诺，且由此产生的相关责任，也将由甲方承担。 十
一、争议解决
因本协议及本协议的履行发生的一切争议，甲乙双方应首先协商解决，就本协议产生的争议，双方不愿协商、调解解决或者协商、调解不成的，任何一方均可提交甲方所在地仲裁委员会仲裁解决。 十
二、协议效力
1、该协议有效期
年，从
年
月
日至
年
月
日。
2、本协议经双方代表盖章生效，传真件与协议等效。
3、《录用确认书》或甲方提供 的录用书（OFFER）等，可作为本协议附件，与本协议等效。
4、本协议一式两份，甲乙双方各执一份为凭。
甲方（签字盖章）：
乙方（签字盖章）：
