学习课程：辞退员工管理与辞退面谈技巧
单选题
1.哪一项不符合辞退员工的原则？回答：正确
1.A
2.B
3.C以事实为依据尊重员工态度坚决
4.D辞退的决定做出后，可以更改
2.人力资源部经理要根据公司高层的裁员决定辞退某位员工，反映了人力资源经理在辞退员工时扮演的哪种角色？回答：正确
1.A
2.B
3.C杀手仲裁者协调者
4.D平衡者
3.下列哪个月份不是体面辞职员工的有利时机？回答：正确
1.A
2.B
3.C3月份4月份5月份
4.D12月份
4.下列哪种方法不能体面的辞退员工？回答：正确
1.A
2.B
3.C避免在员工的结婚纪念日发放辞退通知单避免12月份辞退员工向猎头公司推荐
4.D多次强烈指责他犯的错误，暗示其辞职
5.哪一项不属于辞退财务人员可能带来的风险？回答：正确
1.A
2.B
3.C财务风险公司政治风险同业竞争的风险
4.D社会关系风险
6.对EQ的因素理解说法错误的是：回答：正确
1.A
2.B
3.C社会意识是他人的意识，也就是他人对你的评ＥＱ的构成因素中的第一位也是最早产生的是自我意识社会意识即组织意识
4.D自我意识的产生会激发人的自我管理
7.辞退高层管理人员时，为减少风险，哪种措施不恰当？回答：正确
1.A
2.B
3.C
尽量保留高层员工的面子打官司进行关系或工作隔离
4.D支付足够的经济补偿
8.下列说法理解错误的是：回答：正确
1.A
2.B
3.C对人力资源经理来说，情商非常重要智商低而情商高的人也会成功对人力资源管理者来说，智商比情商更重要
4.D人力资源从业人士在做辞退员工管理时，应充当员工职业生涯的指导师
9.辞职面谈时间控制在多长内比较合适？回答：正确
1.A
2.B
3.C15分钟30分钟50分钟
4.D60分钟
10.哪一个不属于团队人力资本的特征？回答：正确
1.A
2.B
3.C人力资本的互补性人力资本的重组性力资本的“冰棒”理论
4.D人力资本的能动性
11.个体人力资本的哪种特征反映了员工要求的回报基本上是无限的？回答：正确
1.A
2.B
3.C智力资产的附属性智力资产的独有性投资渠道的单一性
4.D人力资本的能动性
12.哪种不属于辞退员工的遣散成本？回答：正确
1.A
2.B
3.C面谈成本和补偿费劳动争议处理招聘新员工的成本
4.D被辞员工是否会给公司其他员工带来负面影响
13.哪种员工不符合辞退标准？回答：正确
1.A
2.B
3.C与公司的企业文化格格不入的员工怀孕的员工业绩低于最低水准的要求的员工
4.D严重违犯了公司规定的纪律的员工
14.提高员工的工资和福利在长时间内是无效的，反映了人力资本的哪个特征？回答：正确
1.A
2.B
3.C人力资本的互补性智力资产的独有性资本的能动性
4.D投资渠道的单一性
15.哪一个不属于决定员工去留与否的主要因素？回答：正确
1.A
2.B
3.C
4.D员工的岗位工作价值岗位的敏感度该员工的可替代性员工在企业工作时间的长短
