员工辞职与辞退管理规定
第一章
第二章
第三章
第四章
第五章 总 则 辞 退 管 理 辞 职 管 理 审 批 程 序 附 则
×××公司员工辞退与辞职管理规定
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年 月 日发布（ ）人字第 号
第一章 总 则
第1条 为加强本公司劳动纪律，提高员工队伍素质，增强公司活力，促进本公司的发展，特制定本规定。
第2条 公司对违纪员工，经劝告、教育、警告仍不改的，有辞退的权利。
第3条 公司员工如因工作不适、工作不满意等原因有辞职的权利。
第二章 辞 退 管 理
第4条 公司对有下列行为之一者，给予辞退：
1.一年内记过3次者；
2.连续旷工3日或全年累计超过6日者；
3.营私舞弊、挪用公款、收受贿赂者；
4.工作疏忽，贻误要务，致使企业蒙受重大损失者；
5.违抗命令或擅离职守，情节严重者；
6.聚众罢工、怠工、造谣生事，破坏正常的工作与生产秩序者；
7.仿效领导签字、盗用印章或涂改公司文件者；
8.因破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施、器材制品及文书等行为，致使公司业务遭受损失者；
9.品行不端、行为不检，屡劝不改者；
10.擅自离职为其他单位工作者；
11.违背国家法令或公司规章，情节严重者；
12.泄漏业务上的秘密，情节严重者；
13.办事不力、玩忽职守，且有具体事实，情节严重者；
14.精神或机能发生障碍，或身体虚弱、衰老、残废等经本公司认为不能再从事工作者，或因员工对所从事工作，虽无过失，但不能胜任者；
15.为个人利益伪造证件，冒领各项费用者；
16.年终考核成绩不及格，经考察试用仍不合格者；
17.因公司业务紧缩须减少一部分员工时；
18.工作期间因受刑事处分而经法院判刑确定者；
19.员工在试用期内经发现不符合录用条件者；
20.由于其他类似原因或业务上之必要者。
第5条 本公司按第4条规定辞退员工时，必须事前通告其本人，并由其直属主管向员工出具《员工辞退通知书》，其预告期依据下列规定：
1.连续工作3个月以上，未满1年者，10日前告之；
2.连续工作1年以上，未满3年者，20日前告之；
3.连续工作3年以上者，30日前告之。
第6条 辞退员工时，必须由其直属主管向公司人力资源部索取《员工辞退证明书》，并按规定填妥后，持证明书向公司有关部门办理签证，再送人力资源部审核。
第7条 被辞退员工要及时办理移交手续，填写移交清单。
第8条 被辞退的员工对辞退处理不服的，可以在收到《辞退证明书》之日起的15日之内，向劳动争议仲裁部门提出申诉，对仲裁不服的，可以向人民法院上诉。
第9条 被辞退员工如果无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚法》的有关规定处理。
第10条 人力资源部在辞退员工后，应及时登记《人员调整登记表》.
第11条 本公司下属各分部、发展部辞退员工，必须经由公司人力资源部总裁审核批准方可执行。
第三章 辞 职 管 理
第12条 本公司员工因故辞职时，应首先向人力资源部索取《辞职申请书》，填写后交上级主管签发意见，再送交人力资源部审核。
第13条 公司员工无论经何种理由提出辞职申请，自提出之日起，仍需在原工作岗位继续工作1个月。
第14条 员工辞职申请被核准后，在离开公司前应向人力资源部索要《移交清单》，办理移交手续。
第15条 员工辞职申请被核准后，人力资源部应向其发出《辞职通知书》并及时填写《人员调整登记表》.
第四章 审 批 程 序
第16条 辞退员工，由员工所在部门提出意见，并说明辞退理由。
人力资源部根据部门的意见，对该员工进行考察，认为确实不能胜任工作，具有本规定规定的辞退条件之一的，应当填写《员工辞退辞职审批表》，报主管领导批准后，办理相应的辞退手续。
第17条 员工辞职，由员工所在部门提出同意或者不同意的意见，如果不同意则要说明理由。部门同意申请人辞职的，可以由人力资源部直接办理辞职手续。除非认为该员工的工作直接关系到本公司的利益的，可由人力资源部提出处理意见，报主管领导审定。
第五章 附 则
第18条 公司员工辞退、辞职手续未按规定程序办理的，公司相关部门将视其情况按有关规定作适当处理。
第19条 本规定自发布之日起施行。
