做好安全工作
预防事故发生
矿山企业是公认的高危行业，每年发生的大大小小安全事故数不胜数，造成的人身伤害和经济损失非常巨大，为此，各级政府均加大了安全监督和监管力度，青岛市去年年底组织专家对全市矿山企业基本安全生产条件进行了评估，该项工作现在基本结束，结论是全市绝大多数企业不具备基本安全生产条件，要求停产整改。在这种形势下如果发生事故，至少追究相关责任人的渎职责任和经济处罚，一旦出现重特大事故，企业即到了关停的边缘或直接给予关停，相关责任人随即将被控制，将被追究刑事责任，经济处罚那就不用说了，到那时说什么也都没有用了。
“安全第一，预防为主，综合治理”是我国的安全生产总方针，要做到这一点，就要求我们“人人讲安全，事事为安全，时时想安全，处处要安全”；要警钟长鸣，做到“居安思危，防微杜渐”；要防患于未然，做到“完善安全设施，及时排查隐患，及时整改隐患”。那么如何防范事故的发生？发生事故后又该如何处置呢？
一、防范事故
防范事故的发生，无外乎有两点，一是要预防，二是反违章。
1、预防：要把预防措施真正落实到现场工作中去，首先要增强各级领导和有关人员以及职工的责任心，特别是要防止对待安全工作或冷或热、时紧时松的认识，在思想上始终绷紧“安全”这根弦，坚持警钟长鸣、常抓不懈。其次要严格执行法律法规和各项规章制度，把责任落到实处，只有层层落实安全生产责任制，才能及时发现缺陷、消除隐患。第三要加强安全监督检查，坚持有章必循、执章必严、违章必究，对于疏于管理，有章不循，有令不行，有禁不止和因“三违”而造成事故的责任人和有关人员必须依法追究，严肃处理。第四要认真分析以往事故的原因，吸取教训，举一反三，强化日常管理，堵塞各种漏洞，把事故隐患消灭在萌芽状态，以避免重蹈覆辙。
2、反违章：违章不除，事故难绝，要杜绝事故，就要杜绝违章。违章的原因一是习惯性违章，二是安全意识淡薄，三是管理疏散，四是设备设施存在安全隐患。
习惯性违章主要表现为不按规章制度执行，凭经验和“感觉”操作，或者是嫌麻烦，图省事而随意工作。违章习惯不是一日一时形成的，反违章也不是一朝一夕能杜绝的。主要的预防措施有：一是要建立严格的监护制度，切实抓好以人为本的安全生产管理工作，把安全责任层层落到实处，严格考核奖惩，养成严肃认真的工作作风。二是领导者要经常深入生产一线勤检查、严监督，常抓不懈。尤其是对发现违章行为决不能大事化小、小事化了、不了了之，行动上真正做到违规必究，执规必严，决不心慈手软、姑息迁就。
在生产工作中，不重视安全教育、轻视安全管理、只顾眼前利益、不重视安全设施的投入，是缺乏安全意识或安全意识淡薄的具体表现；劳动者对劳动保护用品爱理不理，视若多余，是安全意识淡薄的具体表现；分析事故时，只轻描淡写地陈述过程和原因，忽视或故意回避自己的责任，是安全意识淡薄的具体表现；实施高空作业不系好保险带、酒后驾车、上班前或工作过程中喝酒，也是缺乏安全意识或安全意识淡薄的具体表现。这就要求我们必须提高安全教育频率，加大宣传教育力度，使安全意识深入到我们的骨子里。因此我们会议要求的车间、班组每月至少一次安全培训、月底将培训记录交到办公室的工作必须要做。
管理疏散表现为有章不循、违章不究、疏于管理、放纵下属、任人唯亲、我行我素，等等，这就要求领导者要加强管理，执行制度要坚决、要彻底，不能当老好人，不能得过且过，不能怕得罪人，任人唯贤，工作为重，否则你就不应当在领导这个岗位上，被领导者要听从指挥、服从领导、遵章守纪、认真工作，否则我们可以不领导你吗。
设备设施存在安全隐患，要求我们提高技术技能，提高识别隐患的能力，要随时随地查找隐患，及时整改隐患。我们要求的每周要进行隐患排查，月底将排查整改表交到办公室的工作必须要进行。
二、事故的处置
1、第一时间进行现场救援：一旦发生事故，现场人员首先要争分夺秒进行抢救，要采取正确的方法使伤者脱离危险区，实施必要的急救措施，同时逐级上报，及时联系救援车辆，必要时联系医院救护。
2、停工撤人：现场停工，人员撤离危险区，设置警戒，严禁无关人员进入现场。
3、事故调查：及时进行事故调查，事故的调查过程中，相关人员要积极配合，如实反映事故经过和相关事项，一旦发现隐瞒事故真相和相关事项的情况，事后要承担相应的责任。
4、事故的处理：及时总结事故的经验教训，对相关、类似场所进行隐患排查，对事故的责任人进行相应的处理，向职工讲解事故的经过和经验教训，举一反三，教育职工避免类似事故的发生。
其 他 事 项
一、几条纪律
1、“喝酒不上班，上班不喝酒”要作为一条红线来对待，如有违者，停止工作三天，写出书面检查，是职工在车间会议上作出书面检查，罚款100元，是中层在中层会上作出书面检查，罚款200元。如因业务需要，可适量饮酒，但决不能影响正常工作，否则视为班上喝酒。因酒后上班或班上喝酒当班领导没有发现或发现后没有处理视为渎职，如发生事故后没有及时向领导说明喝酒真相，要承担相应的经济责任。
2、安全培训记录、隐患排查记录、维修记录、运行记录、交接班记录、会议记录等各种记录必须按规定来做，并及时交给相关部门，实事求是，不走形式，否则对相关负责人罚款100-300元。
二、指纹考勤存在的问题
五月底开始进行的指纹考勤，存在以下问题：
1、确有部分职工打不上指纹，原因是：指纹不清或手指被污染、打指纹时手指有方向或位置有偏差、打指纹时手指按得太重或太轻、采集指纹时或打指纹时指纹不全等等。
2、考勤次数不足：应当一天四次，有的职工只打了早晚2次，中午上下班没有打指纹，造成系统统计出现迟到、早退情况。
3、指纹考勤不能识别情况统计表有漏洞，致使个别职工特意打不上指纹，填写记录表，逃避迟到早退的真实情况。
针对以上情况， 今后的指纹考勤作如下要求：
1、对于经常打不上指纹的职工，重新采集指纹，更换手指或增加指纹，采集指纹时尽量把指纹采集完整，手指要放正，力度要适中。
2、考勤时手指要放正，力度要适中，如有污染，尽量清洗。
3、考勤次数要足，不能只早晚考勤。没有进行电子考勤的情况部门要有记录，没有记录或无正当理由缺少考勤将受到考核。
4、修改指纹不能识别情况登记表，填写考勤时间，不再打钩。
三、食堂管理
1、成本核算
1）每月分别统计三餐免费就餐人次。 2）每月统计自费就餐餐票卖出和收回数量。 3）每月统计小餐厅消费。 4）每月统计收支情况。
2、职工用餐管理
1）免费人员不再发放餐票，已发的餐票用到7月底，没用完的于8月1日至5日收回，可兑换现金80%，过期不再兑换；7月份没有发放餐票的人员将原发放的餐票用完后可签字用餐。 2）所有免费人员自8月1日起签字用餐。 3）自费人员不变。
4）客户或业务单位人员就餐：由分厂厂长决定是发给免费餐卷还是安排小餐厅就餐，小餐厅就餐应提前2小时以上安排。
5）所有用餐人员均应厉行节约，反对浪费，以吃饱为原则，避免剩饭剩菜， 不得人为浪费或带回家中，一经发现罚款20元。
6）所有员工打饭必须排队，严禁在发饭窗口前拥挤、嬉闹。 7）严格开饭时间，无特殊情况不得提前或拖后开饭。
3、小餐厅用餐
1）原则上家常便饭，做好为准。
2）根据人数，饭菜适量，避免浪费，可再利用的饭菜及时回收，适当保存，以便再用。
3）每次用餐后炊事员要对饭菜酒水等进行登记，估算成本，陪餐负责人签字确认。
4）非经安排或许可不得进入小餐厅就餐，更不得取用酒水、器具等。
2015.07.09
