安宁区社会保险事业管理局
开展“效能风暴”工作自查整改方案
为全面加强机关效能建设，作风建设，提高工作执行力，优化发展环境，力争把我局“效能风暴”行动推向深入。根据《安宁区开展效能风暴行动实施办法》(安党办发[2012]45号)，结合我局开展机关效能风暴行动的实施方案，扎实推进局机关“效能风暴”行动，抓好存在问题的整改，特制订自查整改方案。
一、整改目标
按照区委区政府“效能风暴”行动的总体部署，以改进机关作风、规范行政行为为抓手，以树立形象、优化环境、推动发展为目标，以解决制约影响效能的突出问题为切入点，以全面贯彻落实区委“35313”总体发展思路为落脚点，着力加强机关作风整顿，推进服务型机关建设，推行党务政务公开，解决影响发展的突出问题，力争在较短时间内使我局工作作风明显转变、履职能力明显增强、管理服务水平明显改进、工作效能明显提高，为推动安宁率先发展提供有力的保障。
二、存在的问题
自效能风暴行动实施以来，通过“自己查、领导点、会议评”等多种方式，深入查找了我局现存在的庸懒散慢、中梗阻塞等问 1
题。
1、存在庸懒散慢现象。主要表现是个别干部职工缺乏大局意识和集体观念，思想意识不在工作状态、工作作风飘浮、工作标准不高、工作效率和质量低下，习惯于墨守成规、抱残守缺、因循守旧，缺乏工作激情和创新意识，对工作敷衍塞责，消极懈怠，只求过得去，不求过得硬，小事不想干，大事干不了。
2、存在中梗阻塞的问题。主要表现是个别干部职工履行职责缺位、错位，缺乏说了就做，雷厉风行的良好作风；个别干部存在抓管理、抓落实失之于宽、失之于软的现象，没有建立健全“一抓到底，跟踪问效”的工作机制。
3、存在不作为、乱作为的行为。主要表现是有些干部有时对安排的工作不积极接受、推躲绕托、消极应付、出工不出力；个别干部政治责任感差，缺乏政治敏锐性，不遵守规章制度，上班期间迟到早退、随意脱岗溜岗、网上聊天等纪律松懈、自由散漫。
三、存在问题的根源
1、学习积极性不够、思想观念缺乏创新。我局个别干部职工整体素质能力、理论素养和政策水平不高，不爱学习、不善学习，对学习浅尝辄止，学理论、学政策、学业务不能很好的学以致用，自满自足，知识陈旧老化，思想观念滞后，开拓创新意识
不强，导致了思想解放不够、进取精神不强、工作激情不高、创新意识弱。
2、大局意识不强，工作进取心差。部分干部职工的宗旨意识、进取意识不够强，存在本位主义思想，缺乏大局意识、服务意识和整体观念，工作协作意识差，对工作要求标准低，缺乏精益求精的精神，工作人员忙闲不均，对这种情况有些干部职工认识不清、摆不正态度，有时有不满情绪，对一些工作产生能拖就拖的想法，导致工作主动性、积极性跟不上工作的要求。
四、整改措施
针对查摆出来的问题及分析出的问题根源，我局将从以下几个方面加以整改。
1.进一步强化学习教育。坚持把学习教育贯穿于“效能风暴”行动始终，弘扬理论联系实际、学以致用，采取集中学习与个人自学的形式，不断提高干部职工的理论素养、政治观念、政策水平，增强分析问题和解决问题的能力。教育引导干部职工重新审视自己的工作方法，更新观念、转变作风、提高效能，切实清除思想和行动上与时代不合拍、与发展要求不适应的方面，努力破除目光短浅、沾沾自喜、固步自封的思想倾向，树立强烈的责任意识，进一步增强加快发展的责任感和紧迫感；努力克服只强调客观忽视主观、怨天尤人、畏难怕险的思想倾向，树立强烈的发
展意识，增强工作干劲；努力破除因循守旧、唯上唯书、不思进取的思想倾向，树立强烈的创新意识，以新思路、新举措推动各项工作取得新成效。
2.深入开展效能建设评议。把效能建设评议工作列入单位重要议事日程，紧紧围绕干部职工作风和效能建设方面需要解决的突出问题，采取有效措施，认真抓好整改，并结合党员民主评议、领导干部专题民主生活会和干部职工半年考核、年度考核，适时邀请“两代表”、“一委员”、服务对象，通过参会测评、走访座谈、问卷调查等多种形式，对本单位及领导班子和干部职工进行民主评议，努力做到突出问题不解决不放过，整改措施不落实不放过，长效机制不建立不放过。
2012年8月15日
