KTV部门经理工作职责
基本资料： 岗位名称：KTV经理 直接上级：集团副总 一．工作职责: 1． 在集团副总的直接领导下，协助进行KTV部门经营和人员、设备管理工作。
2． 用最新的企业管理观念和思想来适应市场经营下不断变化的需求环境
3． 根据组织工作的需要设计或修改工作业务流程与工作说明书 4． 在实际工作中业务流程和工作说明书的使用能作出相关评价和提供改进的帮助
二．基本职责：
1.总目标：协助部门经理对所管理部门的员工服务、安全工作、食品卫生工作、环境舒适度进行检查 2.对顾客的要求须及时落实，并做好相关记录
3.提供给顾客的服务进行质量监督，维护公司与顾客之间的关系，完成经营指标，通过有效地劳动力、物质成本的控制，实现利润最大化
4.对部门的安全设施、电器使用事故进行控制，掌握经营内容价格，管理库存物品，对人员的安全及工作表现进行管理 5.及时、正确地将上级的指示进行贯彻。 6.负责制订KTV的工作程序和规章制度。 7.参加有关业务会议。 8.主持KTV部例会。
9.审批下级部门提出的报修单、报废单、申购单等相关文件。 10.审批下级的过失单和奖励单，根据权限，按照程序执行。 11.负责直接下级任用的提名。 12.根据工作需要调配下级的工作岗位。
13.制订直接下级的岗位描述，并界定直接下级的工作。 14.向直接下级布置工作任务，必要时向其授权。 15.制订KTV部岗位技能培训计划，并实施考核。 16.巡视、监督、检查KTV部的各项工作。 17.及时对下级工作中的争议做出裁决。 18.关心所属下级的思想、工作、生活。 19.现场主持营运工作。
20.按照工作程序，做好与相关部门的横向联系，并及时对部门间的争议进行协调。 21.接受上下级工作监督.22.及时准确发现部门存在的问题,制定合理的切实可行的解决方案 23.关心员工,了解和掌握员工的心理状况及爱好
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