青岛市崂山区选调生工作现状及问题研究
中共青岛市崂山区委组织部干部科
选调生作为公务员队伍中的一个相对特殊的群体，具备公务员的基本特征，同时，又有着自己的特点：他们是当代大学毕业生中的优秀群体，经过系统的教育，拥有全日制本科以上学历；在接受高等教育期间，担任主要学生干部，表现出色；有较高的综合素质和组织协调能力。随着公务员制度的不断完善，市委组织部把“凡进必考”作为选调生选拔的重要依据，实现了选调生选拔同公务员制度的有机结合，促进了全市选调生工作的健康发展，选调生已成为公务员队伍的重要来源。据统计，1998年至2008年，省市委组织部先后分配120多名选调生到崂山区工作，目前仍在我区工作的有106名，其中男61名，女45名，在区直单位工作的59名，街道工作47名，处级3名，科级27名。最近，我们对全区选调生工作情况做了调查研究，现将调研情况报告如下：
一、选调生管理工作取得较好成绩
在选调生管理工作上，我们严格按照上级要求，以《公务员法》为指导，切实抓好《青岛市选调生工作办法》等文件的贯彻落实工作，始终坚持以人为本，深入探索选调生成长规律，建立了有效的选调生选拔培养管理机制。
（一）因材施教、按需施训，教育培训得到加强。
选调生在校期间一般是优秀学生干部，文化素质较高，有一定的政治理论基础和综合分析能力，积极探索新颖有效的教育方式，不断加强党性修养，提高他们的政策理论水平和业务工作能力，尤为重要。崂山区坚持因材施教、按需施训原则开展选调生教育培训工作，促进了选调生综合素质的提升。
一是加强政治理论培训，提高思想政治素质。近年来，崂山区加大了选调生政治理论培训力度，在干部教育培训中有计划地安排选调生参加，并制定较为详细的培训内容，认真开展马列主义基本理论、党的基本路线、邓小平理论的学习培训，特别是“三个代表”重要思想和科学发展观的学习教育，帮助他们能够用马克思主义的立场、观点和方法去分析问题、解决问题，进一步坚定理想信念，明确政治方向，提高党性修养，树立正确的社会主义荣辱观。
二是加强政策法规培训，提高依法行政能力。随着社会主义民主法制建设的不断完善，依法治国理念进一步深入人心，一系列行政法律法规的颁布为依法行政提供了依据。选调生作为新时期的青年干部、干部队伍的后备军，不断加强对选调生的行政法规培训十分必要。崂山区在确保选调生参加初任培训和相关业务培训基础上，优先安排他们参加市委党校青年干部培训班，区委组织部、区委党校组织的培训班，并结合我区在推进城市化进程中涉及到的旧村改造、征地拆迁中出现的典型案例，开展政策理论和法律知识培训，帮助他们进一步树立依法行政理念。
三是加强专业知识培训，提高业务工作能力。在选调生工作岗位分配过程中，我们注重根据选调生个人所学的专业、性格以及特长安排到相关部门工作，建立健全了选调生培养“导师制”。通过聘请选调生所在单位一名工作经验丰富、理论水平较高、作风扎实、公道正派的同志作为帮带负责人，对其进行一对一传、帮、带，向他们传授工作经验和工作方法，使其尽快掌握和提高所任职务必备的知识和能力；并按照“干什么，学什么，缺什么，补什么”的原则，鼓励相关单位组织选调生参加各类业务知识培训，不断丰富选调生的专业知识，提高业务能力。
（二）多岗位交流，多渠道锻炼，培养模式不断创新
学到的知识只有通过实践检验才能真正地掌握，年轻干部的成长，必须在实践中“经风雨、见世面”，要使选调生快速成长，就必须让他们在实践中接受考验、增长才干。崂山区十分重视选调生的实践锻炼，有计划，有组织地安排他们经历多种岗位、进行多种锻炼，让他们在艰苦的条件和复杂的环境下磨练意志、提高能力。
一是到街道锻炼。“要想了解中国，必应了解基层；要想认识社会，必先认识农村”。为使选调生了解基层，掌握基层情况，尽快实现由大学毕业生到机关干部的转变，崂山区在每年选调生报到后都会被安排到街道接受锻炼。在基层锻炼期间，他们认真学习机关工作的各项规章制度，详细了解党在农村的各项方针政策，跟随包片包社区的街道干部，深入村庄农户、工厂企业，了解基层情况，开展调查研究，围绕街道中心任务开展工作，从最基层、最具体的工作干起，从而真正了解基层，掌握农村工作方法，积累工作经验。
二是轮岗锻炼。对新分配的选调生，在工作一段时间以后，有意识地进行多部门、多岗位的实践锻炼，在轮岗过程中，不仅注意在街道不同部门之间的交流，还侧重到更基层的城市社区和农村去锻炼。中韩街道利用新成立城市社区的有利时机，组织4名选调生到社区担任居委会主任助理，北宅街道安排选调生参加“包村双建三促”活动，这些做法不仅丰富了选调生的业务知识，也极大地促进了他们在更大范围了解基层情况，提高适应能力和综合能力。
三是安排到急难险重的工作岗位锻炼。通过一段时间的实践锻炼后，在选调生基本熟悉机关工作的基础上，培养单位给其压担子、促成长。沙子口、北宅两个街道充分发挥他们年轻化、知识化、专业化和敢想敢干的特点，在全国第一经济普查期间，分别成立了以选调生为骨干力量的经济普查办公室，负责两个街道的经济普查工作，并在全区率先完成了各项工作，选调生的出色表现得到了区街两级领导和被普查单位的广泛认可；区委组织部根据他们的个人特点和工作情况，精心组织，安排他们到农村社区换届选举、旧村改造、征地拆迁等工作一线，深入了解基层工作中存在的问题，培养他们分析问题、解决问题的能力，不断提高他们的组织能力和沟通协调能力。
四是抽调“上挂”培养。为了促进选调生健康成长，促使其从宏观上了解全区的区情、社情，在全局性工作和重大事件中，区委组织部采取抽调“上挂”的方式进行培养。如在开展保持共产党员先进性教育活动、崂山旅游文化节组织筹备工作、重大招商引资活动等工作中，抽调了10余名选调生到相关部门帮助工作，让他们参与全区农村基层组织建设工作，了解全区农村基层组织建设现状，参加先进性督导组工作，丰富知识、积累经验，参与重大活动的组织策划，提高组织协调能力，并积极配合市委组织部抽调选调生到市直机关锻炼。
（三）以人为本，严格管理，制度建设更加规范
科学、规范、全方位加强管理是确保选调生工作取得实效的重要途径。区委组织部作为全区选调生的管理机构，负责选调生的接收、管理、培训、考核等工作。在认真执行上级有关文件精神的基础上，区委组织部结合崂山区选调生工作实际，制定了选调生管理“五项制度”，有力地促进了选调生管理工作的科学化、规范化、制度化。
一是严格考核办法，坚持跟踪考察制度。选调生在基层锻炼期间，要求他们定期向党组织汇报思想和工作情况，做到半年一小结，全年做总结，凡涉及个人的重大事情要及时向组织汇报，组织部门除每年定期对他们进行一次全面考核外，还要进行不定期考察，建立并保持同他们的经常联系。在试用期满转正前，区委组织部联合选调生所在单位对选调生进行一次全面考察，考察内容包括工作实绩，思想品德，工作态度，工作作风，培养等情况，并要求选调生写出思想工作情况汇报，重点讲问题和谈不足，以掌握选调生的工作、学习情况和思想动态，增强培养的针对性。
二是坚持定期交流制度。区委组织部领导定期到街道走访，了解选调生的思想、工作、生活等情况，及时帮助他们解决工作、生活中的实际困难；每年召开一次选调生座谈会，为选调生相互学习，彼此促进，共同提高，搭建了交流平台。定期走访和召开座谈会等方式有利于区委组织部听取他们对选调生管理工作的意见和建议，为加强选调生管理提供了依据，促进了选调生管理水平的提高。
三是坚持培养人责任考核制度。按照选调生培养采取“导师制”要求，对新分配的选调生，各单位及时明确一名符合条件的同志作为其“导师”，并制定具体的培养计划，签订帮带责任书，落实帮带责任制，实行目标管理，要求选调生“导师”定期向党组织汇报培养情况，切实做到对选调生的培养管理与目标责任考核相结合。
四是严格锻炼期限制度。针对以往选调生管理中出现的“挂空名”现象（即选调生在街道挂名，被区直有关部门借调帮助工作），区委组织部严格借调程序，规定凡在街道工作不满一年的选调生，区直单位原则上不得借调帮助工作；对个别没有基层工作经历的选调生，有计划、分批次地安排到基层锻炼，确保了每名选调生都有足够的时间深入基层开展工作，获得在基层锻炼的机会。
五是建立考绩档案制度。从录用开始，为每位选调生登记造册，建档立卡，并在党政人才管理信息系统中做出明确标志，进行跟踪管理和考察，及时把他们的工作变动、培训学习、职务变化等情况及考察材料、思想汇报、工作总结、工作实绩等材料立卷归档，为优秀人才的储备、推荐和使用提供详细可靠依据。
（四）建长效机制，铸成长平台，选拔使用实现突破
按照中央、省、市委提出的培养选拔优秀年轻干部的目标任务，在选调生使用上，有计划安排新分配的选调生到基层锻炼提高，对经培养锻炼比较成熟、工作能力比较强的选调生，独立让他们负责某一方面的工作，促使他们早成才；对素质比较全面，表现比较突出，确有培养前途的选调生予以及时选拔、大胆任用，为优秀年轻干部快速成长创造了条件，选调生中的优秀分子不断脱颖而出。
区委组织部充分利用部门领导班子调整充实契机，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公务员法》和《青岛市选调生工作办法》的有关规定，坚持德才兼备原则，大胆提拔使用，及时提拔3名优秀成熟的选调生进入了处级领导岗位；结合机构改革和干部调整，对选调生规定了相应的政策，经过竞争上岗和公开选拔，全区共有6名选调生得到了越级提拔，从科员走上了正科级领导岗位，9名选调生成为正科级干部， 18名选调生进入到了副科级岗位，真正做到了选拔一批，培养一批，成熟一批，提拔一批，为选调生成长搭建了平台。
二、选调生管理工作存在的问题及原因分析
在上级业务部门的指导下，经过多年的探索实践，崂山区在选调生管理工作中积累了一些经验，取得了一定的成绩，促进了各项工作地顺利开展，但在选调生培养尤其是选调生在基层街道工作期间的培养管理上还或多或少地存在一些不足，主要表现在以下几个方面。
一是实践锻炼工作忙，理论学习时间难保障。近年来，随着我区经济的快速发展，基层街道面对的问题和矛盾不断显现，选调生在基层街道工作期间，因事务性工作比较多，工学矛盾比较突出，工作能力得到较好锻炼，提高较快，但理论知识学习有时难以保障。
二是工作停留在街道，深入农村、企业难确保。选调生是大学毕业生中的优秀分子，部分选调生在学校期间形成了一定的综合文字能力，在基层街道工作期间，他们往往被安排在街道党工委办公室、行政办公室等比较重要的部门从事综合文字工作，耗费时间和精力比较多，从而深入农村、企业的机会相对较少，工作容易停留在基层街道层面。
三是入口宽、出口窄，进出口渠道不畅通。在入口方面，区级组织人事部门没有选人自主权，只是按照上级组织部门统一安排接收选调生，学生和用人单位没有进行双向选择，双方对综合情况掌握不够;在出口方面，通过考选，被市级机关录用是近年来选调生流动的重要方式之一，市级机关从选调生中考选工作人员人数的不确定性，限制了选调生在更广范围内流动，不利于基层选调生到更高的层次和平台去锻炼发展。
四是区直部门和街道之间存在一定的用人“矛盾”。近几年，分配到我区的选调生首先被安排到基层街道工作，成为街道公务员队伍的重要补充，区直单位采取从街道抽调选调生的方式补充人员，选调生的出色表现，得到了全区用人单位的广泛认可。区直单位从街道抽调选调生，往往存在区直单位需求迫切，基层街道舍不得的现象，有些街道领导甚至“抱怨”：“我们投入大量的人财物来培养优秀年轻干部，自己没机会使用，算是给上级机关培养了”。
五是因个体有差异，存在教育培养不全面现象。从崂山区的选调生队伍来看，存在着个体发展类型多样的现象，选调生的进步速度不一致。面对不同类型的选调生，我区虽在培训形式、学习内容、管理制度等方面采取了很多行之有效的办法，但这些办法主要是从面上考虑的，照顾到了多数人成长的普遍需要，对少数人、个体成长的特殊需要兼顾不够。
三、对选调生管理工作的思考
一是加强领导、深化认识，努力打造一支高素质的选调生队伍。随着青岛城市化进程不断加快，崂山区的经济和社会各项事业得到了迅猛发展，给我们带来了千载难逢的发展机遇和更加广阔的发展空间。实践证明，要实现崂山区更高水平的发展，关键是要下大力气培养选拔一大批德才兼备、数量充足、门类齐全、结构合理的优秀人才队伍。选调生集中了高校毕业生中的优秀分子，是各级党政机关后备人才的重要来源，为此，我们必须充分认识选调生工作的重要性和必要性，认真贯彻《公务员法》和《青岛市选调生工作办法》等法规文件精神，切实加强对这项工作的领导，搞好宏观管理，制定培养计划、落实培养措施，努力打造一支精悍的选调生队伍。
二是关心爱护，培养选拔，为选调生的健康成长创造条件。首先，对新选调的优秀大学毕业生，安排到基层街道锻炼期间，要尽量结合每个人的专业特长、兴趣爱好等安排适合的岗位和职务，积极为他们的成长营造一个良好的工作和生活环境。为了支持选调生尽快进人角色、顺利开展工作，要将工作重心放在做好“传、帮、带”上，对他们提要求，教方法，指路子，交任务，压担子，培养他们独挡一面的工作能力，使他们尽快适应工作岗位的要求。其次是学习上帮助。选调生年纪轻，上进心和求知欲望比较强，为了帮助他们提高理论水平，丰富知识，增长才干，一方面要组织他们参加各种培训班，完善、更新其知识结构，另一方面要鼓励他们自学，利用业余时间参加第二学历学习。再次，加大选调生的提拔任用力度，要在选拔任用政策上给予一定程度的倾斜，一是要坚持标准优先用，即在坚持标准条件的前提下，积极体现优先原则，做到在干部调整时，优先考虑选调生，二要选准时机适时用，注意抓住班子换届，干部调整等有利时机，及时将他们当中比较成熟的大胆充实到各级领导班子中去，三要打破常规破格用，对一些表现特别优秀的选调生，要敢于打破常规，大胆提拔到重要领导岗位上。
三是动态管理，保持选调生队伍的“一池活水”。组织人事部门应该建立选调生流动新机制，在现有工作基础上，总结经验，创新思路，畅通选调生流动通道，建立青岛市选调生工作新模式。在选调生的初任安置上，继续坚持每年新接收选调生统一安排到基层街道工作的基本思路，强化基层锻炼，实现角色转变。选调生在基层街道工作2至3年以后，择优选拔（招考）到街道、区和市级党政机关工作，确保选调生在全市范围内合理流动，使有不同需要的选调生获得适合自己的发展平台。在选调生流动工作上，区级以上组织人事部门，要根据用人单位的需求状况，在确保选调生在基层锻炼年限的基础上，适时组织选拔优选调生到相关部门工作，形成互动机制，把选调生作为各级机关公务员队伍的重要补充来源。
总之，年轻干部队伍是我们伟大事业的生力军，而选调生是这支队伍的骨干力量，尽管从崂山区的现状来看，选调生队伍目前还不够壮实，还需要扶持，但只要各级用人单位满腔热忱地关心爱护他们，为他们的健康成长创造良好环境，切实搞好管理工作，就一定能塑造出一支精良的选调生队伍。
莫负大任即降身
——寄语选调生 黄军昌 朱光鼒
选调生，你们是党组织从高等院校应届毕业生中遴选出来的优秀青年，是年轻干部队伍中的特殊群体。从素质上看，你们经受过系统的高等教育，风华正茂，血气方刚，有志奉献社会，实现自我，具有很强的社会责任感，而且大多在学生时代就加入丁党组织，不乏在学校管理舞台上崭露头角的学生干部，乃同龄人中的“佼佼者”。从成长环境看，你们进入社会舞台后就置身于全社会的关怀和呵护之中，组织部门“册上有名”，基层领导于部“心中有数”，周围群众更是众星捧月，视若“掌上明珠”，很有些“天之骄子”的福分。
或许正是这种良好的先天条件和优越的成长环境，你们当中的一些人自觉不自觉地背上了自负的“包袱”：一方面，“天之骄子”的自我定位孕生了孤芳自赏的不良性格。有的陶醉于学生时代的辉煌，放不下“选调生”的架子，对重新做“学生”缺乏足够的心理准备，看不起周围“土里土气”的群众；有的带着浓郁的“书生气”出现在工作舞台上，习惯于照“本本”办事，很难激起群众的心理共鸣，工作找不准切人点，时常流露出“秀才遇到兵，有理说不清”的烦恼和慨叹；有的对个人的优势极尽张扬，瞧不起基层干部，与身边的同志交往稀疏，缺乏共同语言，自以为是，孤高自傲，人为地把自己孤立于群众之外。另一方面，“午朝门候缺”的浮躁情绪消损了扎根基层的坚韧毅力。有的把进人选调生序列看成是进丁政治进步的“保险箱”，拿到了职务升迁的“通行证”，踌躇满志，意在必得，成天等着、盼着，只待瓜熟蒂落，水到渠成；有的以个人的政治升迁作为经营目标，把自己当成一名“雇佣工”，千方百计谋求个人付出与组织赋予的对等交易，有了一点成绩就向组织讨价还价，稍有委屈，就埋怨组织对自己不负责任；有的把下基层锻炼看做是“镀金”、“混资本”，得陇望蜀，心浮气躁，希望打一枪换一个地方；有的好高骛远，志大才疏，心存“天将降大任于是人也”的宏大抱负，却没有“苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤”的务实精神，不愿到艰苦的地方、复杂的环境中去磨练，不愿做具体实在的基础工作。由于轻视实践锻炼，漠视本领积累，鄙视基础工作，很难兑现自己的人生理想。同时，“壮志难酬”的莫名烦恼拧成了怨天尤人的颓丧情结。有的自信高于自知，总是把成长的道路设计得一马平川，一遇挫折坎坷便惘然若失，不知所措；有的理智调控力差，激情如潮，来也匆匆，去亦匆匆，成功时欣喜若狂，放歌纵酒，挫折时精神萎靡，怨天尤人；有的狭隘地理解个人进步，把职务升迁当成追求的唯一目标，同事被提拔重用时往往妒意中生，抱怨组织偏袒别人，亏待自己，个人政治进步处于暂时寂寞阶段，常常沉溺于失意和困顿而不能自拔，一蹶不振，很难燃起希望的火把，重新振作奋起一搏的信心；有的在寂寞和挫折面前，或怨领导不关心，或怨群众不捧场，或怨自己不走运；更有甚者，有的偶然失足跌倒，再没有勇气爬起来，失却了当年跃跃欲试的豪情壮志，后悔当初选错了就业方向，走错了成长道路，对竞争采取消极逃遁的态度，有的干脆卷铺盖走人。
身背如此重重的“包袱”，成长的道路上必然步履蹒跚。选调生啊，快快卸掉包袱，沿着健康的成长道路阔步前进吧!
一、找准定位，在实践的敲打中积累自我
对你们来说，校园是成长的摇篮，而基层是走向成熟、走向成功的广阔舞台，走上这个舞台，首要的是调整心态，转换角色，迅速融人社会的群体，融于实践的环境。
一要放下架子，尽快完成角色转换。你们“初出茅庐”，对社会实践这门“课程”可以说是“门外汉”。“纸上得来总觉浅，事非经过不知难。”要在实践中扎住根，并大有作为，必须放下架子，从“小学生”做起，虚心向社会学习，向实践请教，多思考，多观察，多体验，在实践的摔打中培养和训练自己的悟性，尽早实现由青年学生向社会成员、由后备于部向成熟党政干部的双重转移。
二要静下心来，重视适岗能力的不断积累。你们是担当重任的一代青年，需要有一种“本领恐慌”的危机感和积累自我的紧迫感。要留心学习和积累为我所用的知识和经验，在实践中完成胜任未来工作需要的“资本积累”。“水之积也不厚，则负大舟也无力。”在实践的课堂上，用心浮躁求不到真知识，轻松愉快难成“正果”。
三要扎下根子，立志在基层建功立业。要认清使命，克服临时观念和短期行为，走出下基层“镀金”的认识误区，树立打“持久战”的观念，主动到火热的社会实践中去，到艰苦复杂的环境中去。“自古雄才多磨难，从来纨绔少伟男。”如果仅把基层当做成长旅途上的“客栈”，做实践舞台上的匆匆过客，就不可能得到实践的丰厚馈赠，也不可能实现自己的人生理想。
二、正视考验，在生活的挑战中磨砺自我
走出校园，进入社会，对新的工作和生活赋予的新的挑战和考验，你们要勇敢正视，大胆面对，接受挑战，经受考验。
一要经受住艰苦环境的考验。“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。”面对基层的艰苦环境，要始终保持良好的精神状态，注意在处理复杂问题、棘手矛盾的过程中培养实际工作能力，并立志改造环境，因势利导，捕捉机遇，发挥优势，释 放潜能，创造性地开展工作。二要经受住失败和挫折的考验。成功与失败是一对孪生姐妹：要有勇气拥抱胜利，也要有勇气面对挫折。在挫折显现的时候，一方面要采取理智的行为，减弱挫折带来的压力，防止挫折扩张和蔓延；另一方面要冷静分析挫折产生的原因，从挫折 的“阵痛”中汲取教训，做到“吃一堑，长一智”，将挫折变成自己走向成功的前奏和序曲。三要经受住激烈竞争的考验。在激烈的竞争面前，“男儿当向涛头立”，挺身而出，珍惜机遇，放手一搏，战略上藐视，战术上重视，既敢于竞争，又善于竞争。要把功夫用在平时，不断加厚素质底蕴，做到厚积而薄发，努力在竞争中抢占先机，赢得主动，立于不败之地。
三、勤于修身，在思想的净化中塑造自我
“德足慕而威可立，行堪仰则人必从。”在后备干部的舞台上，要演好、演活自己的角色，必须重视加强思想道德素质的修养，把完善自我与实现自我统一于成长的全过程。其一，强化理论武装。要学会用马克思主义的基本观点分析问题、解决问题，从理论和实践的结合 上把握“三个代表”重要思想的精神实质，并用以指导自己的工作实践。在学习问题上任何人都没有老本可吃，必须确立与时俱进的终生学习观念，摆脱“高学历”的重负，增强学习新知识、研究新理论、探索新技术的紧迫感，努力使自己的知识构成多元化，以更好地适应未来的工作需要。其二，加强党性修养。要注意弥补党性修养“先天不足”的缺陷，认真解决好“为谁活着，为谁掌权”的问题，牢固树立宗旨意识；处理好做人、做事与做官的关系，把个人的奋斗目标统一于建设有中国特色社会主义的伟大实践，在党组织提供的实践空间中，主动探索，积极实践，大胆创新，创造出无愧于时代、无愧于选调生称号的业绩。其三，筑牢心理防线。要守住心灵的那一片“净土”，经得住考验，顶得住冲击，守得住清贫，淡泊名利，超脱物欲，净化情感，远离腐败，自觉抵制来自方方面面的诱惑，做到洁身自好，守心如磐。要走出“官本位”的心理沼泽，以一颗平常心看待个人的政治进步。当职务升迁处于暂时寂寞时，少一点左顾右盼，多一点自省自励，耐得住寂寞，经受住考验，任何时候都不能停下进取的脚步。
四、强化沟通，在和谐的环境中发展自我
在基层这片沃土上，要使自己“根深苗壮”，就必须以谦逊的态度、爱民的真情和务实的行动赢得社会的承认和群众的信任，拓出一方人际关系融洽、人和环境良好的“乐园”。
一要多一点个性的内敛，少一点优势的张扬。与人相比，你们有很多有利条件，应引以为自信的基础，而不能成为自矜的温床。“梅须逊雪三分白，雪却输梅一段香。”必须克服知识型青年身上残存的“清高自大”的弱点，把谦谨的形象留给身边的群众。展示自我，不要卖弄“聪明”；发挥优势，不要好为人师；大胆创新，不能故弄玄虚。多一点“藏锋蓄锐”，少一点“显山露水”。古语说得好，“劳谦虚已，则附者众；骄居傲慢，则去者疾。”道理深刻得很。二要多一点亲民意识，少一点冷漠心态。要摆正自己与群众的关系，主动和群众交知心朋友，在平等的交往中寻求共同语言，实现心理沟通，培养水乳交融的深厚感情。要有一种“视民之不安，如疾痛在身”的爱民之心，一种“衙斋卧听箫箫竹，疑是民间疾苦声”的亲民之情，一种“水能载舟，也能覆舟”的危机意识，用真心实意赢得群众的理解、支持和信赖，用实际行动实践“最广大人民群众根本利益的忠实代表”。三要多一点“真功实招”，少一点“花拳绣腿”。在社会实践的舞台上，几句豪言壮语的“台词”，几个花拳绣腿的“靓招”，虽然能博得短时的喝彩，却留不住长时间的掌声。因而，必须养成求真务实的工作风格，崇尚实干，力戒空谈，既立志做大事，又善于做小事。对分管的工作，不抓则已，一抓就要抓出成效来，办一事，成一事。要不慕虚荣，不搞花架子，不做表面文章，更不能给群众开“空头支票”，切实做到“敏于行而讷于言”，“言必信，行必果”，以实实在在的行动开辟一条赢得群众信任的感情通道。
“严霜烈日皆经过，次第春风到草庐。”选调生啊，当你们把成长的根深深地扎在实践的土壤中，经受住生活赋予的挑战和考验，在实践的磨练中锻造出崇高的灵魂、健全的人格，就一定能够成为一个有益于社会的人，一个为群众所信赖的人，一个无愧于人生的人。
