“法治中国”主题发言稿
各位同志：
下午好！非常荣幸，能在支部主题党日上与大家一起交流学习，根据安排，我将结合“法治中国”这个主题谈谈我的看法，不到之处还请批评指正。
谈起法治，可能有人就会说，我就是一个普通老百姓，我安分守己、不偷不抢不就完了？法治社会什么的，和我有什么关系？
但是真的是这样的么，大家可能听过一个叫念斌的人，他没偷没抢在监狱里关了8年；张氏叔侄没偷没抢被关了10年；赵作海被关了11年；萧山五青年被关了18年。甚至还有的人，在刑讯逼供的时候被活活打死。没偷没抢，就能保证，下一个坐冤狱的不是你吗？因此，建设一个法治国家，绝不仅仅是律师、法官、检察官的职责，而是我们每一个人所必须履行的义务，在一个法治精神无法得到彰显的社会里，没有任何一个人是安全的。
中华法系源远流长，从先秦时期“王权神授、法由天定”、到春秋战国时期“儒道墨法”“百家争鸣”，再到汉武帝时期“罢黜百家，独尊儒术”“引礼入法”“礼法合一”，再到新中国成立后形成的马克思主义法学，中国在“法”的问题上从未偏废。
1945年，黄炎培先生曾向毛主席提出了历史周期率的
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问题，毛主席认为我们中国共产党找到了跳出历史周期率的方法，那就是民主，让人民来监督。那么，怎样才能保证人民一直能来监督呢？那就只有靠法律，由法律来划定民主的原则。
无独有偶，2014年10月，习近平在党的十八届四中全会第二次全体会议上，在回答全面建成小康社会之后路该怎么走？如何跳出“历史周期率”、实现长期执政？如何实现党和国家长治久安？这三大重大考题时，给出了坚定而明晰的答案：全面推进依法治国。从而开启了中国法治的新时代。
法律成为治国之重器，良法是善治之前提。小智治事，中智治人，大智立法。古往今来，成功的执政者，无不视立法为治国之要务、理政之圭臬。企业发展如同国家富强一样，同样也需要依法治企、以规管企。人事科作为市局内设机构，负责干部管理、薪酬核算、教育培训、劳动纪律等重要敏感领域，政策性强、受关注程度高。作为一名到人事科轮岗学习人员，更要强化法治意识，带头学法、守法。
一、加强“三种学习”，做认真学法的表率。
学法是守法的前提，更是人事工作者增强法律意识的首要条件。只有熟悉国家各项法律政策，精通与人事工作有关的各项法规，才能真正依法办事、服务职工。为此，要强化“三种学习”：
一是认真自觉学。认真学习宪法和国家各项法律知识，
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学习与人事工作有关的法律法规，不断提高自身能力和水平。
二是向身边同志学。在工作中，要敏而好学、不耻下问，对于不清楚、琢磨不透的地方要及时向身边的同事请教。
三是拓展渠道学。要注重搜集多方面信息，特别是多关注行业内网站信息，借鉴先进做法和经验，并结合实际，积极探索运用，提高学法用法水平。
二、强化“三种意识”，做严格守法的表率。
守法是每个公民应尽的义务，更是人事工作者“其身正、不令而行”的关键核心。要强化“三种意识”，自觉做到“言必合法、行必守法”。
一要强化宗旨意识，奠定守法的思想基础。古语有云：“奉法者强，则国强；奉法者弱，则国弱。”法为社会规范有序运行之基，无法则无国，无法则失稳。身为人事工作者，要对自己严格管理、严格要求，研究掌握“从严治党”、“依法治国”、“从严管理干部”的规律，善于把“从严治党”、“依法治国”要求具体化、规范化，落实到强化管党治党意识中，落实到管党治党责任上。
二要强化职业意识，营造守法的精神氛围。人事工作的特殊性决定了人事工作者必须具有高度的思想觉悟和高尚的职业操守。要识大体、顾大局、顺大势，以身作则、示范带动，把自己培养成为遵纪守法、公道正派、具有群众公信的人事工作者。
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三要强化践行意识。要将法治理念贯穿于人事工作始终，以法治理念来研判工作、谋划工作和推进工作，将严格按法规、按政策、按制度、按程序办事的意识切实体现到人事工作的各方面、全过程。特别是在考察工作中，要严格依法选人用人，遵法做事做人。严格遵守组织人事纪律，坚决按党的原则和政策办事，尤其是在对人的评价、使用和处理上，一定要坚持实事求是，公正客观地评价干部，准确地推荐干部，坚持任人唯贤。
法，布天下，求正义，止至公，终为民。
法治是国家的捍卫者，人民是法治的拥护者；人民的法治保护着人民，人民永远拥戴人民的法治。当中国共产党的巨轮驶向治国理政的汪洋大海，势必少不了法治这一盏指路明灯，作为一名党员，让我们沿着国家法律指出的方向，乘风破浪，勇往直前，为祖国闯出一片未来！
我的发言完毕，谢谢大家！
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