浙江长征职业技术学院兼职教师管理办法 2010-12-03 08:49 兼职教师队伍建设是学院师资队伍建设的重要组成部分，也是建设专兼结合专业教学团队的需要。根据教育部教高《关于全面提高高等职业教育教学质量的若干意见》，高职院校“要聘请大量行业企业的专业人才和能工巧匠到学校担任兼职教师，逐步加大兼职教师的比例，逐步形成实践技能课程主要由具有相应高技能水平的兼职教师讲授的机制” 的精神。为了进一步规范兼职教师的聘请和管理，更好地发挥兼职教师的作用，特制定本管理办法。
一、兼职教师要求
（一）兼职教师主要是指来自行业企业的管理人员、工程技术人员或能工巧匠。
（二）兼职教师须身体健康，具有良好的职业道德和一定的教学能力。
（三）各专业的兼职教师与专任教师的比例原则上达到1：1左右，做到“一课双师”。
（四）各专业实践技能课程原则上应有20%由兼职教师承担。
二、兼职教师聘任
（一）各系根据“一课双师”的要求，确定各专业兼职教师数，并提出拟聘人员名单及其基本情况。
（二）各系填写兼职教师聘用审批表（附件），报教务处和人事处审核，并报主管院长审定。
（三）学院审定同意后由各系负责颁发聘书。
（四）各系把兼职教师登记表、聘书、身份证复印件及相关证书复印件交人事处备案。
三、兼职教师职责
（一）要坚持正确的政治方向，贯彻党的教育方针、政策。
（二）坚持以素质为核心，能力为基础的人才培养模式，培养学生良好的职业素质和能力。
（三）按学校要求完成相应的教学任务，课前要认真作好准备，认真授课，认真指导，加强课堂学生管理，严格执行请假制度，做到教书育人。
（四）行为规范，语言文明，为学生的成长起到很好的示范作用。
四、兼职教师管理
（一）所聘兼职教师的管理工作由各系负责，聘期一般为一学期到三年，聘任期满后因工作需要可以续聘。
（二）各系负责向兼职教师下达具体工作任务及相关要求。
（三）各系要做好兼职教师的试讲、教学业务和师德师风等岗前培训，帮助他们提高教书育人的意识和能力。
（四）要求兼职教师认真履行好自己的职责，如因各种原因不能履行职责或工作中发生严重失职造成不良影响的，所在系应及时查实并采取必要的纠正措施直至予以解聘。
（五）各系要加强同兼职教师的联系，把兼职教师的管理纳入正常的教师管理，为兼职教师开展工作积极创造条件，对兼职教师的教学和其它工作落实情况要实时跟踪管理，以充分发挥兼职教师的作用。
（六）学期结束时各系要对兼职教师的工作进行考核，并有书面材料报教务处，同时报人事处备案。
五、兼职教师待遇
（一）兼职教师按下列方式提供报酬： 1.举办讲座按专家讲座报酬标准执行；
2.授课的按外聘教师课时费标准执行，没有职称的能工巧匠按中级职称计酬，各类中、高级职业资格对应教师系列中、高级职称； 3.带我院学生到兼职教师单位开实训课的按实际课时补贴； 4.视情况给予适当的交通和午餐补贴； 5.与兼职教师所在单位另有协议的按协议执行。
兼职教师课时费每月或每学期由各系统计后报教务处审核，分管院领导批准后发放。
（二）兼职教师所聘的职务和身份，只在聘任期内有效。
六、兼职教师资源库
为了建立起稳定的兼职教师聘请渠道，由院人事处牵头，建立起学院兼职教师资源库。
七、本办法自文件下发之日起执行。
八、本办法由人事处、教务处负责解释。
