兼职教师管理办法及工作制度
为了加强我校师资队伍建设，提高教育教学质量，根据学校师资队伍建设规划的有关精神，充分利用社会人才资源，建设一支相对稳定的兼职教师队伍，特制定本办法。
一、任职条件
1．拥护党的方针、政策、热爱社会主义祖国，热爱教育事业； 2．大专及以上学历，具有中级及以上职称或经学校实习处审核认可的行业相关人员；
3．身体健康，能胜任兼职教师工作者；
4．掌握某项专门知识和技术，能够胜任课程教学任务的教师和工程技术人员。
二、聘任办法
1.根据学校教学实际需要，相关专业组具体负责兼职教师的聘任和受理工作; 2.兼职教师必须先试讲。试讲由各专业组织有关教师及学生参加。试讲合格者方能聘任，发放《教学任务书》; 3.各系（部）负责向兼职教师介绍课程和任课班级情况; 4.兼职教师填写《兼职教师信息登记表》。一式两份，系（部）、教务处各存一份; 5.教学效果好的优秀教师经所在专业推荐，可与学校签订一年以上聘用协议。
三、兼职教师责任
1.遵守学校有关规定制度，教书育人严格执行教学管理的各项规定; 2.及时按相关专业课程标准要求备课，使用指定的教材; 3.开学后两周内向所在教务处交《教学进度计划书》，一式两份，教师、教务处各存一份；
4.按我校规定进行课程讲授、辅导、答疑、批改作业、考试及补考阅卷等工作；
5.认真备课，写好教案；按时到校授课，每次上课认真填写《教学日志》。
四、考核办法
各系（部）负责对兼职教师进行教学效果的评估和考核，考核标准为优秀、合格、不合格三种。考核优秀者学期末学校将酌情发放浮动课酬；考核不合格者，院方将予以解聘。
五、课酬
无特殊情况，教师须上满规定的学时数，未上满规定的学时，按实际上课时数付课酬。课酬发放按〈〈聘用兼职任课教师讲课酬金发放办法〉〉执行。
六、本规定发布之日起执行，由教务处负责解释。
职业中等专业学校教导处 2012年6月20日
