王继中文摘要

发布时间：2020-03-01 23:53:06 来源：范文大全收藏本文下载本文手机版

黄河科技学院毕业论文第 Ⅰ 页

浅析中小企业文化建设与员工忠诚度的提升

摘要

企业要生存发展就必须寻求更科学、更系统、更完整的管理体系。企业文化提供了必要的企业组织结构和管理机制，当代企业要保持平稳和持续发展，必须开发具有自己特色的企业文化。一个企业能否有效实现企业文化管理，取决于该企业文化统一性对企业每个成员的影响程度。如果该企业文化对企业每个成员都具有强烈、深刻的正向影响和导向作用，使每个成员都能够普遍拥有和广泛接受企业的群体意识和制度文化，那么，这种企业文化就是一种强有力的文化，它必将对企业的发展产生强大的驱动力。

目前，我国很多中小企业在企业建设和发展问题上，更多注重的是利润和效益，却很少考虑企业的文化建设，更不要说关乎企业生死存亡的人才。因此，加强中小企业文化建设，提升员工的忠诚度是企业生存和发展的必然选择，应该高度重视文化建设提升员工的幸福感，以便能更好的使企业长久的发展下去。

关键词：中小企业，企业文化，忠诚度