廉洁约谈制度
实行约谈制度，是党组织、党政领导干部和纪律检查机关对党员领导干部实施严格教育、严格管理、严格监督的重要措施，其目的是为了增强党员领导干部廉洁自律、依法办事的意识，筑牢思想道德防线，对出现的苗头性、倾向性不廉洁行为进行提醒，及早预防，督促改正错误，教育、挽救和保护干部。
具有下列情形之一的，可实施约谈：
（一）在贯彻党风廉洁建设责任制工作中，落实主体责任和监督责任不到位、措施不力的；
（二）在落实中央八项规定精神、廉洁自律有关规定方面或个人思想、工作、作风、生活等方面存在苗头性、倾向性问题的；
（三）政治纪律、组织纪律不强，损害党和政府形象情节轻微的；
（四）对改革探索中出现的苗头性、倾向性问题的；
（五） 涉及侵害群众利益苗头性问题的；
（六）在工作中不履行或者不正确履行职责，存在“不想为、不能为、不敢为、不作为”、懒政怠政问题，情节轻微的；
（七）问题线索笼统，不具体或错误情节轻微，不需要
给予纪律处分的；
（八）其他需要约谈的情形。 约谈方式：
（一）提醒约谈。在管党治党、党风廉政建设方面存在苗头性、倾向性问题的，进行提醒约谈。
（二）履职约谈。在工作中不履行或者不正确履行职责，存在“不想为、不能为、不敢为、不作为”、懒政怠政，情节轻微的，进行履职约谈。
（三）点题约谈。对群众反映或监督检查中发现有侵害群众利益现象等共性问题的，进行点题约谈。
（四）函询约谈。对反映的问题线索笼统、不具体、性质不严重、情节轻微的，进行函询约谈。
（五）诫勉约谈。对思想、工作、作风、生活等方面存在问题，尚未构成违纪，但造成不良影响的；或者对失职失责、情节较轻的；或者虽构成违纪，但根据有关规定可以免予党纪政纪处分的，进行诫勉约谈。
（六）容错约谈。对改革探索中出现的苗头性、倾向性问题，要抓早抓小，进行纠错谈话。情况特殊的，可采取现场约谈。 约谈程序：
（一）约谈准备。区委和区纪委实施的约谈，分别由区委办公室和区纪委相关承办室拟制谈话提纲。
（二）约谈通知。区委和区纪委实施的约谈，分别由区委办公室和区纪委案管室统一登记、编号、制作约谈通知书，送达约谈对象由本人签收。
（三）约谈实施。约谈要坚持问题导向，指出存在的问题，讲清有关政策规定和纪律要求，听取约谈对象的解释和说明，约谈对象要对照党章写认识，必要时要写出书面检讨，需制定整改措施的，限期整改。约谈由专人记录，约谈对象签字，存档备案。
约谈纪律：
（一）坚持依纪依法约谈。实施约谈时，约谈人员不得少于两人。约谈参与人及有关工作人员要对约谈内容严格保密。泄露有关情况的，按照有关规定，严格追究责任。
（二）讲究方法策略，文明约谈，尊重、维护约谈对象的合法权益。
（三）约谈一般应在党委或纪委设立的约谈室进行。
（四）约谈对象如实说明情况，主动说明组织尚未掌握问题的，可以从轻或减轻处理；发现约谈对象未如实说明情况或者故意隐瞒问题的，一律从重处理。
（五）约谈中不得泄露举报人的情况，不允许将举报件交给约谈对象本人。约谈对象不得追查、打击报复举报人，一经发现严肃查处。
