人力资源总监职责
岗位职责：
1、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并指导、监督各项计划的实施；
2、建立并完善人力资源管理制度和体系，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面；
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；负责对下属公司的人力资源管理工作提出指导意见；
4、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划；
5、督办公司重大工作事项的执行与落实；
6、完成领导交办的其他临时性工作。
岗位要求：
学历要求：MBA或以上
性别要求：不限
语言要求：普通话
专业要求：不限
年龄要求：30-50
总工作年限：8年以上
任职资格的具体描述：
1、人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业本科以上学历；
2、8年以上相关工作经验，3年以上大型企业人力资源总监管理工作经验；
3、先进的人力资源管理理念和丰富的人力资源管理经历，具有上市公司从业经验者优先；
4、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑人才的梯队建设， 熟悉各类招聘渠道；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、具有战略性思维和很强的实施执行能力，有能力建立、整合不同的工作团队；
7、具有优秀的人际沟通、协调和团队领导能力。
薪酬福利：
职位年薪：30-50万
薪资构成：
底薪
年假福利：
国家标准
社保福利：
国家标准
居住福利：
公积金
企业介绍：
企业一直专注于化工行业，在行业内业绩一直稳居，公司诚信度非常值得赞扬，公司有想法在未来二年时间内上市。
岗位职责：
人力资源总监：
一、人力资源规划：
1、根据公司中长期发展规划做出与之相匹配的人力资源战略规划并实施。
2、建立适合公司发展的人才储备库。
3、针对不同的员工，为其设置不同的职业发展通道，引导员工做出自己的职业发展规划。
二、招聘与配置
1、员工招聘：有高端人才招聘途径（猎头招聘除外），操作工的招聘有校企合作的途径。
2、能借助合适的岗位胜任模型对员工进行测评，做到人岗匹配。
3、时时掌握员工流动率的变动趋势，找出员工流动的主要原因，采取必要措施降低员工流动率。
三、培训与开发
1、根据公司的现状构建合适的员工培训开发体系。
2、使员工培训真正落到实处，不流于形式。
3、对车间操作人员的培训要系统到位。
四、绩效管理
1、根据公司的现状设计与之相匹配的绩效管理系统
2、通过绩效管理的实施真正起到激励作用。
五、薪酬管理
1、结合内外部环境，制定相对公平合理的薪资体系架构。
2、员工持股制度的设计。
3、特殊群体的薪资制度设计。
4、公司福利制度的设计。
六、劳动关系管理
1、熟悉现行劳动合同法规，合理规避风险。
2、有应对重大突发事件的能力。
职责与任务：
职责一
职责表述：制定公司人力资源的战略规划。
工作任务：根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。参与公司重大人事决策。定期组织收集有关
人事。招聘。培训、考核。薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。定期组织收集员工想法和建议。
职责二
职责表述：督促公司人力资源战略的执行。
工作任务：根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。
职责三
职责表述：负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。
工作任务：负责建立公司、子公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法。积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门。受理员工投诉，调查后落实相关部门解决。负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性。
建立有效晋升、淘汰、人才储备、提拔等激励机制
职责四
职责表述：全面负责人力资源部门的工作。
工作任务：组织制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉。依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬。负责处理各种与劳动合同相关的事宜。
职责五
职责表述：其他工作。
工作任务：负责对公司部门工作的考核。负责公司人力资源信息的上传下达工作。代表公司与政府及其他单位对口部门沟通、协调。
职责六
职责表述：内部组织管理。
工作任务：负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况。评价考核下属员工工作完成状况。控制部门预算的使用情况。
岗位要求：
学历要求：不限
性别要求：不限
语言要求：不限
专业要求：不限
年龄要求：30-35
总工作年限：5年以上
任职资格的具体描述：
1、多年丰富的大型实体企业人力资源管理经验
2、擅长绩效考核、薪酬体系的搭建
3、擅长组织架构及岗位职责梳理
4、有丰富的实战培训经验
5、良好的沟通、协调能力
6、情商高
工作内容：
1.根据公司的长远发展规划，不断完善公司的人力资源发展战略；
2.规划、指导、协调公司的人力资源管理，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展；
3.利用现代企业管理理念，进行企业人力资源管理模式的运作；
4.将系统的现代人力资源管理知识、技术和方法，具体运用到人力资源管理的各个职能模块且具有实际成效；
5.对打造核心团队、增强企业凝聚力有独到见解和可行性方案。
岗位要求：
1.全日制大学本科及以上学历；
2.5 年以上企业人力资源管理工作经验；
3.具有较强的实践和领悟能力、优秀的理解和沟通能力，具有较强的文字表达能力以及协调解决复合性问题的综合能力；
4.诚实正直、敢于坚持原则、具有良好的职业操守，责任心强、有较强的进取精神；
5.认同齐鲁制药企业文化，忠于齐鲁制药事业，对企业文化及管理机制完善有长期的经验积累和体会。待遇：具体待遇面议。
