马德里阳光幼儿园教师月考核标准
胡慧群
为强化幼儿园常规管理，加强师资队伍建设，进一步推进全民素质教育，全面提高幼儿园办学效益和保教质量，现根据《幼儿园工作规程》和《幼儿园管理条例》的精神，结合本园实际情况制定奖惩制度，该制度包括以下几点：
考核奖惩原则
加强政治思想工作，提高教师师德，使教职工进一步树立为人师表，一切为了孩子的教育思想，为教育事业做贡献。力求全面地反映教职工的工作实际情况，工作任务多少，工作态度好坏，业务水平高低，以各类人员 的岗位职责为依据，按劳分配为原则，奖勤罚懒，奖优罚劣，促进教职工素质及保教质量的提高.
一、师德：
1、尊重幼儿、不体罚和变相体罚，严禁打骂孩子、不嘲笑和歧视幼儿，对所有孩子一视同仁，树立与幼儿平等的观念。
2、穿着大方得体：不穿露肩露背，奇异服装；不化浓妆、涂指甲油；不披头散发、穿高跟鞋和拖鞋上班；不 佩戴明显饰物。
3、根据天气和工作需要日统一穿园服。
4、上班时不得在班上用早餐，不聚众聊天吃零食，不说脏话，不随意串班、替班、换班（公开教学除外）
5、带班教师不接打电话，手机应调震动，不接待与工作无关人员，进班不翘二郎腿，不坐桌子。
6、积极推广普通话，教师须严格遵守：与同事、家长、幼儿一律使用普通话交流，言行得体。
7、教师之间应团结有爱，不拉帮结派、排挤同事，有良好的搭班关系，积极主动参与园务工作。
8、按时完成园领导下达的各项工作与任务，不得拖延、无辜缺席或拒绝工作，集体任务须共同完成。
9、认真遵守幼儿园各项规章制度。
二、教育
1、课前认真备好课，上好课，保证每节课都有教案，每周五上班时将教案上交办公室。
2、认真按时制定各种计划和记录（学期、月、周、计划）：书写规范整洁；周记划须每周一幼儿入园前张贴在家园共育栏，保育知识每月至少更换1-2次。
3、每日把幼儿所学课本发回家，请家长陪同孩子复习并签字，于第二天带回园里。
4、每位教师每学期听课不少于10节，有听课记录：记录中要有过程、评析、体会，少一项。
5、每月撰写课后反思（新教师2篇，职教两年的1篇）在教案备课本上反思教学行为及幼儿表现。
6、根据教学内容按时安目标设置教学主题墙，每月更换一次
7、每月上传幼儿作品2组；班级相册2组，放在电脑文档中
8、认真做好晨检工作，接待幼儿做到一摸、二看、三问、四查，逐个观察、询问并做好记录，发现异常及时处理和上报
9、晨间活动开展小型多样化的游戏活动，每周不得少于三种活动，允许幼儿自由地选择游戏活动玩具
10、各班老师做好带操工作，保持精神充沛，带操中不得与老师之间聊天。
11、严格控制看电视及时间，幼儿距离电视2米以上，合理安排时间（餐前，餐后等待时间），上课时间不得看电视
12、室外宣传刊（各班级依次轮流，园领导监督；大、中、小、宝宝班）
三、班级工作：
1、家访电话：能根据幼儿状况及时与家长取得电话联系，并做好记录，对发病与缺勤的幼儿及时跟踪联系并给予问候和关心
2、家园联系手册：认真填写，及时了解家长意见反馈和建议，每周五反馈家长，做好个别家长工作
3、家长交流：遇到家长问题能冷静，耐心面对，如有家长投诉，确属责任事件‘扣除本项总分。
4、全班性家长活动，出勤率高于95％，未达95％者，每次扣1分。
5、杜绝幼儿外逃事故发生；若发生立即报告领导后与家长取得联系，迅速找回避免意外事故发生，发生一次扣30分（主班15分，其他老师分摊），情节严重追究班上所有当班老师的责任，加倍扣分，
6、加强药物管理，严防吃错药的事故发生；保证开水放置的安全性，严防幼儿烫伤、烧伤事故发生若发生事故视情节扣分处理并承担50%医药费
7、一切意外事故责任由各班老师承担，发生幼儿受伤事故视情节轻重扣10分到30分，缝针的另扣5分/针，由此累
计，隐瞒事故每人加扣15分（情节严重者另行处理），因工作造成重大责任事故，导致幼儿需要住院治疗的，教师必须承担50％的医疗费用；因看管不当造成幼儿走失，造成严重后果的，属教师严重失职，教师本人负全责，并扣除工资每次100元。如发现上述任一种情况，教师瞒着不报，扣除工资每次200元。
8、教师值班时认真做好交接工作，确保幼儿人数无误。
9、各班建立安全记录本，根据实情记录，出现小事故三次以上（含三次）扣除当月安全奖，具体情况按安全记录实行，
若隐瞒不记不报扣分
10、如幼儿摔倒、碰伤等 轻微伤，要及时处理，家长来接幼儿时主动告知，语气温和。
11、幼儿接送严格遵守接送制度。
12、老师必须熟悉每位家长，接送幼儿必须严格按照接送制度执行，误领幼儿及陌生人接走幼儿扣50分另处罚200
元；幼儿离开集体没有及时发现15分.
四、幼儿日常生活及卫生：严格遵守幼儿园卫生制度
1、各班老师在日常生活中抓好卫生教育，培养幼儿良好的生活习惯及生活自理能力和各项常规；保持衣着整洁，饭
前便后要洗手，幼儿每人一巾一杯，为幼儿剪指甲；放学整理幼儿仪表
2、早晨上班做好教室卫生，做好迎接幼儿的准备工作按时上课
3、冷热注意幼儿的情绪，冷热及时增减衣服，生病要及时送到医院或通知家长，按时给幼儿服药。
4、值好班，保证每班有一名教师值午睡，注意幼儿 午睡姿势，盖好被子，午睡时要保持安静、保证时间、按时起床，
指导和帮助幼儿穿衣；中午值班教师严禁睡午觉。午睡室必须保证有一名教师，在值班老师未到午睡室前，午睡室有班上其他老师先照看。
5、做好教室、寝室的卫生及幼儿个人卫生。保持通风、清洁整齐，每周或每半月把被子、枕头整理出来，让家长带
回家清洗，每周清理一次玩具教具。
6、幼儿大小便的脏衣服要及时清洗干净交给家长
7、班级卫生及幼儿用品严格按照卫生制度清洗，并做好消毒记录。
五、班中财物保管（每学期清点一次）
1、幼儿园财产领用和保管严格按照财产管理制度执行
2、班中物品需保管好，如有工作变动必须交接清楚；如有丢失或损坏须及时报告，如有隐瞒不报造成不良后果，按失职处理，领取物品需园长及本人签字。
六、出勤
1、严格遵守出勤制度：所有教职工每日按时上下班，凡迟到、早退一分钟扣一分，以此类推累计，超过十分钟，扣5分，一周内每天迟到者扣除当月全勤奖，未满出勤扣除当月全勤奖。
2、事假：不得私自调班，请假提前一天填写请假单，说明原因做好工作交接经批准后方可离岗； 事假一天扣除当月全勤奖；并按实际请假天数扣除工资；上班因私事必须要离开的，须经园领导说明原因，做好外出登记及交接工作，按事假处理，每小时5分（主班半天15分，其他教师10分）
3、病假：须医生开具的证明，同时须园方批准后方可请假（特殊情况除外）；其中短期病假两天内均不扣奖金，超过三天（包括三天）按实际天数扣工资及全勤奖。
4、旷工：未经批准离岗的，视为旷工。旷工半天扣全部出勤奖，一天扣除三天工资，并扣除50分，情节严重另行处理。旷工一天将取消本月考评直接降为C等
5、产假、婚假根据国家婚姻法和本园实际情况另行处理
以上条款每项以5分一次，每分2元；分A、B、C三等，扣分最少的A，以此类推，扣分最多的C，教师所扣奖金加上园内每月100元讲给A。包括每次会议提到的各项事宜。
七、其他
1、得到家长好评，加15分
2、每次会议积极发言，向园方提出好的建议并被采纳加10分
3、教师在园内外都应维护幼儿园的声誉及教师形象，做好幼儿园的品牌宣传和口碑，加15分，未做到的扣除15分。
4、积极为幼儿园各项活动开展出谋划策被采纳的加5分。
5、根据教学目标及班上环境创设主题墙的展示进行评优，加5分。
6、园内公开课评优：第一名加15分；第二名10分；第三名5分
八、奖励
1、教师参加比赛：市级一等奖200元，二等奖150元，三等奖100元；县级一等奖150元，二等奖100元，三等奖50元；区级一等奖90元，二等奖60元，三等奖30元；园级一等奖50元，二等奖30元，三等奖20元；教师合作获奖评分奖金
2、幼儿参加比赛：（讲给指导师）市级一等奖150元，二等奖100元，三等奖50元；县级一等奖100元，二等奖80元，三等奖50元；区级一等奖90元，二等奖60元，三等奖30元；园级一等奖40元，二等奖30元，三等奖20元；鼓励奖10元；
3、有教学经验两年以上的老师，经过园方考核合格有签一年以上合同的老师，园方按合同签署满一年的每位教师以国家标准交纳保费用；在本园教一年以上（含一年）的老师暑假每月发400元工资，其他管理人员暑假每800元；两年以上（含两年）每年寒暑假发教师基本工资的一半，须签订三年合同
4、幼教专业：每学期奖励：中专50元，大专150元，本科300元，有普通话证书50元，有教师资格证100元。
5、工龄第一年每学期每月50元一共是100元，第二年每学期每月80元一共是160元；第三年每学期每月100元；三年以上每年150元以此类推，8年封顶不再加。
6、教师年终奖：第一年根据教师工资等额不同带班老师500元。配班老师400元；生活老师300元；管理人员 1000元；两年以上（含两年）发一个月的工资（当月双倍工资），另加减每月考核奖金，须签订三年合同。
九、优秀文明老师评选：奖励200元
（一）条件：在当年内符合以下条件：
1、劳动纪律：无迟到、早退、无病事假、无任何违纪现象。
2、劳动态度：服从领导安排，以园为家，主动为园出谋划策，主人翁的责任感强。
3、团结同事、乐于助人，不计个人得失。
4、家长工作好：时刻热情接待家长做好家长的思想工作，树立幼儿园的形象，无与家长吵闹与同事吵闹的事情发生。
5、无任何体罚或变向体罚幼儿的现象发生。
6、带头完成各项工作任务，每月保质保量完成各种教学任务。
7、根据每月考核A等每学期最多的
（二）评选方法：全园以无计名投票的方式：
A、全园教师无计名投票（只投3名）。
B、全园家长无计名投票（只投1名）
（三）名额：教师一名（全园）、保育老师一名（全园）、管理人员及后勤人员一名（全园）
附注：发生安全事故：根据实际情况处理，情节较轻，补救处理及时的班级；幼儿有流血现象或较大面积刮伤的，补救处理不及时，家长工作不到位的班级；幼儿有流血现象或较大面积刮伤的，补救处理不及时，有欺上瞒下行为，家长工作不到位或家长投诉的班级；幼儿受伤有出血等现象处理不及时，家长投诉引起纠纷，将扣除当月基本工资（不含满出勤），新员工增加试用期3个月；老员工发放三个月的试用期工资；如上门道歉，仍然不能消除家长顾虑，造成严重社会影响的；态度恶劣的，没有诚意改过，扣除当月基本工资，并辞退当事老师。
以上考核标准均由园务会讨论通过决定，并根据实际情况进行相应的修正和调整。
评分小组：由两位园领导和一位教师代表及自评进行评分考核
教师代表：由本园所有教师选举，该代表必须具备一定的教育教学专业知识及对教师师德有正面认识；对幼儿园各项制度有较高的正确认识和大公无私的奉献精神。教师代表负责对自己和其他老师的工作监督，连续两次担任教师代表加10分。每个月评选一次。
注：
1、加班费按个人日工资等额计算。
2、以上考核园内奖励100。根据全学期的表现考核。根据签到记录统计，全学期无机动事故、事假、早退迟到，累计病假不超过3天的期末另加50分。
以上考核直接与期末年终考核挂钩：年终奖+月考核奖
每月全勤奖100元
