暑期实践报告
系别：土木工程系
专业：土木工程
班级：土本
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学号：
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对太原富士康工业园区的调查与亲身实践
大学（） 土木工程系 逝者如斯夫，不舍昼夜。转眼之间，迎来了大学的第二个暑假。在这个假期我为自己定了一个目标，就是要去适应社会，去社会上锻炼自己。在考完试的几天里，我通过一些渠道把太原许多知名企业的历史、发展、及企业文化有了一定的了解。经过反复的比较与更进一步的调查。最终我把目光汇聚到了太原富士康科技工业园。
首先我先简单的介绍一下富士康科技集团。富士康科技集团是专业从事电脑、通讯、消费电子、数位内容、汽车零组件、通路等6C产业的高新科技企业。自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，成为全球最大的电子产业专业制造商。连续9年雄居大陆出口200强榜首；2011年跃居《财富》全球企业500强第60位。从中可以看出，富士康是一个大企业。它带动了城市的发展，创造了许多工作岗位牵挂了无数人的梦想。我对它的发展、经营模式、企业文化等充满了兴趣。同时我也希望自己可以感受一下在这种企业中生存、发展自己欠缺什么，这样在以后的学习中我可以抓住重点。
我去富士康还有一个重要的目的，就是富士康这个用工“巨无霸”近些年在内陆省份的纵深发展，改变数十万人的职业选择，甚至是全国一定范围内的劳工流动格局。作为当前劳工主力的80、90后农村青年，他们与父辈一代的劳工有何不同？同时，几年前的“连续跳楼事件”渐渐平息后，富士康究竟发生了怎样的改变？它的员工目前的生存状态如何？为调查这些问题，本人署期以普工应聘者的身份前往太原富士康，近距离观察了年轻劳工群体们的思维和行动，以及富士康厂区的林林总总。我想我可以从自己的亲身经历中得出正确的结论。
一、联系进场
在作出去富士康这个决定后，我亲身去富士康应聘。但是到了富士康后，我发现一切没有我想的那么简单。在正规的招人现场，工作人员不但态度不好，而且他还让你去找外面那些打着招人的牌子人，说那些人可以让你进场。他还给我推荐了一个，给了我名片，名片上写着人力资源部张主任和他的联系电话。我当时很震惊，这难道就是全世界500强的大企业？
随后我通过自己的一些渠道，联系上了一个叫王主任的人，他叫我29号早上7点在富士康工业园区的北二门等他电话。那天早上下着雨，我冒雨在7点之前到了北二门。我在那等了2小时，他给我打电话说过来吧能进了，还得交100元介绍费。我过去后问他，要是没进了咋办。他给我说放心肯定能进了。
而后，我们在另一个人的带领下拿着忻州技工的介绍单进场去面试。带队的人对我们大呼小叫，在富士康的工作人员也是说话很难听，嘴里老是带脏字。面试的过程很简单，随便问几个问题就让你过了。体检也很简单，只要身体没甚么大问题就算通过。所有的事完成后，就得在大厅内等着。由于早上没吃饭，我问带队的可不可以去买点吃的，结果被骂了一顿，说不想干就走别烦他。我只好饿着肚子等着。一直到3点才让我们去吃饭。下午，工作人员给我们发了一字儿表单让我们填写，还有考卷，这些都是在他们的严厉指导下写完的。到了6点后工作人员发给我们一些小条，上面写着我们的工号、职位、单位等。到了9点分完宿舍，我拖着疲惫的身体很快进入了梦乡。
在面试在这个过程中，工作人员向一部分人收取学历证明费20元，给了他们一张单子说明天有用，其实之后就没用过。我抬起头看着红红的横幅上写着“富士康招人不收取任何费用，收费的都不是富士康”。我觉得很刺眼„„
二、签约和培训
第二天我们吃了早饭后，在DR2餐厅集合后去了4楼集合。由于凳子不够，我们一部分人坐在地上。工作人员一共发下了五张表单和一张合同：有关保密的协议有两份，强调了不得泄露技术、销售、人事、统计四方面的机密。劳动合同上，回避了关于加班时间的具体约定；年限上一律写3年，试用期写3个月。并且，在工人“可能产生接触职业危害”的条款里，工作人员让我们一律勾选了“无”。但是，备选项里的“噪音”、“其他有毒有害物质”，难道在实际工作中真的遇不到吗？ 签约后的头天，在某间礼堂里做了集团层面的入职培训，讲述了富士康集团的发展历程、企业文化、规章制度、安全须知。最为强调的一点是“走出实验室，没有高科技，只有执行的纪律”。发下的员工须知里，奖励的条款只有13项，而处分条款多达70条。讲师的一句话意味深长：“我们可能有时对你们不是那么亲切，但你们要知道，那都是为你们好”。虽然工作人员的态度不好，但是从这次的培训让我认识到了富士康的企业文化、发展等。
在培训期间，安全人员给我们讲了一些安全措施，介绍了一些劳保用品。在培训的讲课中和课间播放的职场指南视频里，富士康的工作人员并不回避“跳楼”这个话题，他们间或着会拿此举例，只是都轻轻带过。我还看到园区内所有建筑一楼以上的窗框都已被安上了防护网。我还向我的舍友们了解了一下，舍友们都感觉富士康对他们不好，工作时间长、工作压力大、工作还占用休息时间、工资底薪低等。我认为解决问题应该找源头，应该从根本解决。所以富士康应该多关心员工，了解员工。这样才能解决 “跳楼”问题。
三、园区设施与员工娱乐方式
这几天我已经大致把这个约6平方公里的园区走遍。富士康园区的设施有宿舍、食堂、浴室、操场、健身中心、医院、邮局、图书馆、商业街„„一应俱全。而且许多设施都是免费使用，虽然质量有不过关的地方：比如娱乐中心的游戏机能运行的不到三分之一，所谓电影院只是放着投影的会议室。虽然设施不尽如意，但是从中我可以感受到富士康的文化，从全局来看，设施还是比较全面的。
值得注意的是富士康的周末舞会。每周六日晚上，在操场对面的广场，富士康员工自行组织的街舞社团都会召开露天舞会，街舞、慢摇、国标，所有会跳不会跳的年轻人或围观或参加，和着音乐从傍晚一直high到午夜。主持人说：“我们平时工作压力很大，但不能在车间里在街上喊，别人会以为我们是神经病。但在这里，你可以大喊大叫大跳，全身心地释放！”我觉得他说的很对，我们要学会自己给自己放松。
四、上班
培训结束后我们迅速被安排上班，而且是夜班。晚上7点半到了工厂门口，看到门口贴着“特级安保区”的警示牌。每个人任何一次进出车间都要经过电子门的安检，身上有金属的东西，比如皮带扣、耳环甚至拉链都不能通过。培训中多次提到，这是为了严防产品泄密，若员工被发现携带手机、相机、MP3等存储设备出入车间，立即会被开除。
我们这批新人，除安检外，还需要每个人都签字登记加上领导确认才能被放进去。走入车间，嗡嗡的机器轰鸣和刺鼻的塑料味立即涌了上来。科长和组长先来训话，强调纪律：“到机台上，线长叫你怎么做你就怎么做。 ” 线长从生产线上拿下一个物料给我们展示：“这就是还没上市的i－Phone5手机后盖，你们能生产它，应该感到荣幸。”他说，我们所在的是钝化线，任务是用钝化机给手机后壳涂钝化液。线长让我们戴上口罩和手套，先在老员工身后观察学习。很快，新人陆续上了生产线。 11点，放我们去食堂吃了饭，40分钟后开始后半夜的工作。我说不是一个小时的吃饭时间吗，结果线长严厉的批评了我说不干完就不能下班，吃饭40分钟，回来晚了扣工资。
平均每5秒钟，就有一个手机后盖涂完。我要做的是迅速拿下来，再放一个上去，如次循环反复。夜深了，我白天睡了觉，倒不怎么困，就是手和脖子非常酸疼，我只能趁着物料涂液间隙的几秒间，用力地抓握几下双手，回旋肩关节。旁边的好几个人都趴下了，线长还在不停催促：“快点快点！机子不能停！ ”一个说笑的人被科长发现了，被批评了好一会。工作了两个小时，按规定应该休息10分钟，钝化线却没有停下的迹象。 “休息？不可能！干到7点40吧！ ”我左边的老员工说。我惊讶不已，我右边的人却对此一点反应也没有，手头没活时，目光呆滞地望着前方，他工作了两个多月了，对此已经习惯了。
2点时，我申请上厕所，过了快一小时线长才给了我10分钟时间，我出去活动了下筋骨，感觉好多了。到了5点，8小时工作已经满了，有人提出要下班，被线长严辞拒绝。6点到7点的这一小时是最难熬的，又饿又累，困意也不断袭来，感觉过得特别慢。我恨不得前面慢点做。按一分钟点8个计算，每晚10小时，我要处理4800个iPhone5的后盖，很恐怖啊。
最后我不知是怎么坚持着点到7点40的，而老员工他们连厕所也没去过，愣是在流水线上连续坐了7个多小时。下班后集合，线长嘶哑着嗓子跟我们再强调服从的纪律，还大喊：“你们谁还想5点就下班？来这里都是为了赚钱的，多加把油吧！ ”我心想，如果不是线长压迫，谁会愿意为了这两小时不到27元的加班费天天如此？
第二天，我白天睡得不是很好，晚上过了12点之后就特别困，一闭眼就能睡着，机器生产速度降了下来，线长过来就说睡什么，快点干，干不完别下班。还不时过来猛踢我们的凳子：“坐整齐！对准后面的斑马线！”聊天是消困解乏唯一的办法，就连这个，也要被线长骂。到了最后一两个小时，看着连绵不绝流来的物料，我烦躁得受不了，有强烈地想把手中的物料扔出去的冲动。我重重地把做好的物料砸在流水线上，每砸一个，骂句粗口，以此来发泄。我身旁的工友也和我一样。我不知道我生产的合不合格，但是我已经快要疯了。我终于知道了为什么有人要跳楼，为什么有人受不了富士康的工作环境。
五、辞职
在富士康待了一个多月后，我问线长交了辞职报告后什么时候能批下来，线长告诉我两三天就批下来了。可是我8月20号交了辞职报告，8月23好了还没批下来，我就去找线长，线长说“科长现在不在，没人批，我也没办法，等科长回来再说吧”。好心的老员工告诉我，现在缺人，你们暑期工一走产线旧的停产，现在给你们耗着呢。我听了很生气，于是我们联合起来去找线长，不定日子我们就罢工，线长没办法找来了科长，科长承诺7天后让我们走，此事告一段落。
8月30日，我办完了离场手续，提着行李走出了富士康的大门。我回头看了看富士康，想着这两个月的经历。我认为富士康想要在中国立足，想要发展就必须以人为本，多为地下的员工想想。提高员工的福利待遇，多关心员工，另外在自身的体制上也应该有所改进。
六、小结
通过这两个月的调查和亲身经历，我认为社会没有我们想的那么好，富士康作为一个知名企业，都是这样。所以我们要锻炼自己的心态，提高自己的人权维护意识。用法律的手段来保护自己。
总的来说富士康还是很不错的，它为城市的发展做出了贡献，创造了许多工作岗位。缓解了社会压力。它的企业文华办得很不错。包括：
经营理念：爱心、信心、决心。
从业精神：融合、责任、进步。
成长定位：长期、稳定、发展、科技、国际。 文化特征：辛勤工作的文化；负责任的文化；团结合作且资源共享的文化；有贡献就有所得的文化。
核心竞争力：速度、品质、技术、弹性、成本。
它还有许多值得我学习的地方，它的经营模式、布局、理念都很好，让我认识到一个企业的发展和文化、技术、科技是分不开的。我们现在还在学校，有很好的学习环境，我们应该好好利用这些资源，提高自己的文化水平，将来才能更好地在社会上生存，为社会做出贡献。
此外，富士康应该在对待普通员工上多下工夫，多关心员工，爱护员工。在娱乐设施上多投资，给员工创造一个舒心的环境。多开设文化补习班，提高普通员工的文化水平，开设心理课，保证每个员工心理健康。
参考文献：
富士康百度名片、新进学员学习卡、员工日常规范守则等。 附录：
