龙顺社区幼儿园考核制度
幼儿园教师考核细则
为了促进本园健康、快速的发展，调动广大教职工的工作积极性，强化管理，切实提高保教保育质量，从我园实际情况出发，特制定如下细则：
一、师德师风
1、举行集体活动注意谈吐仪表，影响幼儿园形象者、不服从安排者、无故不参加者、扣2---10分。
2、任何情况下，不得与家长发生争吵，否则根据情节酌情扣1---5分。
3、不得在教职工之间相互说长道短、挑拨离间搞不团结，发现一次扣5分。
4、严格使用普通话，发现一次不说普通话扣2分。
5、不得体罚、变相体罚幼儿，发现一次扣2---5分。
6、对家长及有关人员来园咨询，热情主动给予解释，态度较好加2分，不理睬扣2分。
7、分班之后，不能私自调动幼儿和互相调课，发现一次扣5分。
8、不管任何原因给家长做工作劝幼儿退学者，发现一次扣已退幼儿学费的一半。
9、获家长、社会好评的，或在上级检查中获得高度评价者酌情奖励2---10分。
10、为本园发展献计献策或作出突出贡献的人员奖励2---10分。
11.每天做好晨检工作，检查幼儿入园身体情况，发现发烧、身体不适等情况及时通知家长处理，检查幼儿每天书包，口袋，发现危险物品、贵重物品及时收回保管好，下午放学告知家长。此项做好的加2分，此项不做未做发现一次扣3分。
12.每班按分配准时做好值周工作，如因天气情况不能值周需提前告知总务主任，同意后才可准假。无故不值周，私自调值周班级的双方4位教师第一次扣20元，第二次扣30元、第三扣40元。
13、值周班幼儿教师晨接待热情，面带微笑，接待语亲切和蔼，站姿标准，纪律好加3分。反之扣3分。
14、托班、小班、中班按时做晨间操，幼儿做操积极，操适宜幼儿年龄需求，互动好的奖2分。教师带操不规范，懒散扣2分，保育教师不配合管纪律扣3分。
15、教师上班、活动期间按要求作装，不按要求作装者发现一次扣20元并扣5分。 16.教师不得留长指甲、披头、穿奇装异服，化浓妆，画指甲，染与教师形象不符合的头发颜色，发现第一次通报批评并及时改正，第二次之后（含第二次）每次扣20元。
17、教师组织幼儿户外自由活动时必须时刻关注幼儿，视线不能离开幼儿，自由户外活动时场地内不得超过两个班级，如发现一次扣50元。
11、做好每月月交幼儿催费工作，每月25号以前家长续交下月费用，教师提醒幼儿家长及时交费，如25号还未交费教师不享受该名学生提成，如家长因特殊情况导致不能及时交费的，教师及时反映到总务主任处，登记好名字、原因，延期交付费后可享受提成。当月班级交费准时情况好两位老师各加5分，奖20元。
12、如因教师教学不好、不关心幼儿、体罚幼儿导致退费的扣当月所有奖金。2个以上同时退费加扣班级所有提成。
13、积极介绍生源，介绍一个学期交费50元、按月交费20元，由于教师教得好受到家长好评使生源增加出现一个奖10元，加5分，有巨大良好影响，提高幼儿园声誉的奖200-300元。
14、每天按时点名、按要求记录点名册加2分，反之每次扣2分。
15、每天请假幼儿，教师及时将请假原因记录在点名册备注栏上，请假一天电话咨询，并记录在班级随访本上的加2分未咨询发现一次扣10元。病假三天以上该班教师保育教师进行家访，并留下资料的加3分，反之每次扣20元并扣考核分5分（幼儿未居住在县城内例外）。
16、当月班级幼儿95%全勤加6—10分，奖10元，当月达到100%全勤加15分，奖50元。
18、当月班级幼儿病假、事假一周以上的不享受该名幼儿提成。（此项幼儿事假7月、二月除外）
19、交接班时明确将幼儿姓名，人数，特殊情况记录在交接本上交给值周班，值周班教师点清人数查看记录无误后接收
20、按时完成上级下达任务，完成情况好加3分，不按时完成或敷衍了事的扣5分。
二、政治业务学习
1、学习开会时间，请假一次扣3分，迟到扣1分，无故缺席扣5分。
2、每次听课无记录、评议扣2分。
3、园内学习、教研活动不参加扣2分。
4、每月一篇教学随笔或教育笔记、月底交送，按时交送按质量分别加3---5分，否则，扣3---5分。
三、保教工作
1、按时完成各项计划总结，每项加2分，缺一项扣2分。
2、提前一周备课，不得照抄教参，每节课后要有教后感，检查时评定等级，依次加3分、2分、1分，检查时缺一次扣2分。
3、观察记录、周计划以班为单位，提前一周周五上墙，按时上墙加1分，未按时上墙扣两分。周计划安排合理，字迹清晰，规整无错别字加1分，有错别字，字迹不整齐干净扣2分。
4、家园联系栏和版报按要求、时间更换的班级，其成员各奖2分，否则各扣2分。
5、要求按时上交的各类资料，不按时交者扣2分。
6、游戏活动组织有创新、有意义，被推行、肯定加1---5分。
7、按照一日活动表开展活动，机动时间不得超过10分钟，幼儿消极等待，教师不组织幼儿活动者扣2分。
8、上班时间干私活、聊天、串岗、当幼儿面吃零食，发现一次扣20元，并扣3分。
9、上班、午休时间不关注幼儿，不给幼儿脱衣服睡觉，不注意给幼儿盖被子，发现一次扣10元，并扣考核分三分。
10、上班时间洗衣服一次扣3分。
12、户外活动聚众聊天、不照看幼儿，发现一次扣20元并扣考核分2分。
13、班级每月无安全事故发生各加5分，如发生安全事故，属教师责任时，根据情况酌情扣1-10分。
14、幼儿尿裤子要及时处理，未发现或未处理者主、配班老师各扣20元并扣3分。
15、发现幼儿穿反鞋、未扣扣子或扣错扣子、无系鞋带、衣裤未穿整齐、蓬头垢面，不按季节给幼儿添减衣服，发现一人扣5元扣2分。
16、每天下午托小班主班教师带领幼儿进行户外游戏活动，不组织游戏者扣2分（天气寒冷下雨不适宜做户外活动例外）；活动组织生动、有趣，幼儿积极性高，效果较好者加2分。中大班根据自己教学情况自由安排户外活动时间。
17、午休注意室内温度，帮幼儿盖好被子，不适当一人扣2分。
18、教导幼儿不挑食，进餐常规好，不剩饭，剩菜班级加5分，班级浪费粮食，幼儿进餐混乱，教师不管理幼儿做私活，聊天者发现一次扣3分。
19、中大班每天必须布置家庭作业，作业布置合理，批改及时认真效果好加2分，反之扣3分。托小班每三天布置一次家庭小任务，开学第一月每周必须发家园联系卡，及时反馈幼儿本周进餐、入睡、入厕、交往能力、情绪、等情况，并填写好建议，下周请家长带回在班级存档，此项完成情况好加5分，此项未完成每次扣30元。
20、中大班每月最后一周周五发家园联系卡，托小班开学第二个月后每月发家园联系卡。
21、各班每月按时完成保教主任布置的教学任务，完成情况好加3分，未完成扣5分。
22、班级财产管理好，不浪费，给幼儿园提出好的开园节流方案加5分，班级物品丢失，墙面座椅严重损坏扣10分，物品丢失损坏照价赔偿（属于合理磨损、报废不用赔偿）
23、按时上下班，迟到、早退十分钟内扣1元，十分钟到三十分钟之间扣3分。
24、请假者调整好自己的课上报园长，上班时再把课补上。课不安排者，园内安排，一天扣20元。
25、按时、按量喂药，漏服扣2分每次扣5元，错服按情节严重扣5-10分扣50元。（保育员）
26、每月按分数评出优秀班级，获得优秀班级每月班级教师奖励30元，保育教师奖励20元，连续两次获得优秀班级荣誉的教师提名参加每学期优秀教师、保育教师评选。
27、每年获得优秀教师奖励100元，连续第二次奖励150元，以此类推。（中间有间隔的不算）
四、其他
1.考核分与工资奖金相关，每月奖金按考核%比计算，每月基本分数50分以此为界限加分减分，（考核上97分为优秀不扣钱，考核分低于50分不享受奖金。
2.每月检查结果在下一月5号前保教主任、教学组长、保育组长、总务主任准时将一月的检查情况上交园长，管理层检查认真仔细、准确，清晰加3分，不按时上交，记录不仔细、准确、清晰每次扣10元，减5分。
教师签名：
2015年8月31日
