机关党支部深入开展创先争优活动----材料之三机关党支部开展“共创和谐促发展，汇聚合力跨百万”教育活动方案
机关党支部开展“共创和谐促发展”教育活动方案
为贯彻落实公司2010年党政工作会议精神，引导机关干部和全体职工铸造和谐团队，转变工作作风，凝聚力量，干事创业，为把机关建设成为“三优三化三满意”的和谐型学习型机关，实现公司百万跨越做出贡献。按照公司教育活动领导小组要求，经支部研究决定，在机关全体干部职工中开展“共创和谐促发展，汇聚合力跨百万”教育活动。
一、目的意义
和谐凝聚力量，和谐成就伟业。在公司推进百万跨越的关键时期，随着各项改革措施的不断深化，利益分配方式的调整，涉及职工切身利益的问题可能会更复杂、更突出。特别是随着生产经营形势的持续向好，个别干部职工思想松、纪律松、管理松和作风滑坡的现象有所显现，给机关的发展、稳定带来诸多不和谐因素。通过开展教育活动，进一步引导机关干部职工正确认识面临的发展机遇和不利因素，正确处理国家、集体、个人三者利益关系，着力解决好精神状态、履职尽责、工作作风、班子建设等四个方面存在的问题，在机关全体干部职工中树求真务实之气，讲干事创业之责，增职责履行之效；树锐意进取之气，讲争先创优之责，增加快发展之效；树同舟共济之气，讲协调配合之责，增工作执行之效；树清正廉洁之气，讲规范管理之责，增作风建设之效；树面向基层之风，讲服务指导职责，增解决难题之效，从而努力实现劳动关系的和谐、干群关系的和谐、人际关系的和 1
谐、机关与基层的和谐。
二、主要内容
这次教育活动，是当前公司正在开展的“抢抓发展机遇，实现百万跨越”主题教育的深化和拓展，主要围绕支部班子和干部职工精神状态、履职尽责、工作作风、班子建设等方面展开教育。各党小组、各科室要联系实际，把握重点，把问题和差距摆透亮明，采取有效措施，抓好整改落实。
（一）加强以讲正气为重点的思想道德教育，着力保持奋发有为的精神状态。要教育和引导全体干部职工自觉践行科学发展观，树立正确的世界观、人生观和价值观，不断提高思想道德水平。切实克服因循守旧，不思进取，不求上进，得过且过，当一天和尚撞一天钟的行为；切实克服精神不振, 意志消沉，不安心工作，不钻研业务，对本职工作能拖则拖，能转手就转手，工作马马虎虎，应付了事的现象；切实克服党员干部宗旨意识不强，理想信念动摇，崇尚个人主义、享乐主义，热衷于做表面文章、搞花架子的现象；切实解决政治理论学习不主动，政策领会不深刻，学习制度不健全，集体学习流于形式，学习抓得不紧的现象。
（二）加强以讲责任为重点的职责使命教育，着力增强干部职工履职尽责能力。要教育和引导全体干部职工大力弘扬干事创业精神，积极倡导敬业奉献之风，恪尽职守，落实责任，努力把各项工作抓好抓实。切实克服工作要求不高、标准不严，不积极、不主动，消极应付、敷衍塞责现象；切实解决纪律松弛、自由散漫，不遵守规章制度，
不坚守工作岗位，上班玩游戏、干私活，出工不出力问题；切实解决不深入基层，作风不扎实，解决问题不力，服务意识淡薄，办事效率低下问题；切实克服缺乏工作热情，无所作为，文件转发，工作照搬，遇到困难绕着走，碰到矛盾躲着走、见到好处乱伸手的现象。
（三）加强以讲纪律为重点的行为规范教育，着力转变干部工作、生活作风。要教育和引导全体干部大力发扬艰苦奋斗精神，严格执行党风廉政建设责任制，划清是与非、公与私的关系，为职工树立起良好形象。切实克服工作不负责任，作风漂浮，好大喜功，急功近利，不按上级要求办事现象；切实克服衙门作风，不面向基层，门难进，事难办，吃拿卡要现象；切实克服纪律观念不强，放松自我约束，违反政策规定，铺张浪费，大手大脚，超标准接待现象；切实克服弄虚作假、欺上瞒下、阳奉阴违，个人至上、独断专行以及徇私舞弊、损公肥私现象；切实克服工资奖金分配不透明，坚决杜绝搞戴帽工资、设小金库，见利忘义、借机敛财、利用职权为自己、亲友谋取私利现象。
（四）加强以为讲大局重点的政治意识教育，着力提高支部和机关的凝聚力和战斗力。要教育和引导各科室干部树立全公司“一盘棋”的思想，增强大局意识和全局观念，发挥支部班子的整体合力。切实克服官僚主义、简单粗暴、软弱涣散、有令不行、有禁不止、执行力不高的现象；切实克服研究重大问题不执行民主集中制，不按议事规则办事，支部成员不讲团结，遇事不商量、不通气，口无遮掩、扑风捉影、散布小道消息的现象；切实克服有利于机关和本科室利益的事
就拥护，争着干、抢着干，不利于机关和本科室利益的事就软磨暗抗，阳奉阴违的本位主义、小团体主义现象；切实解决漠视职工合法权益，不关心职工生活，侵害职工利益，对职工合理诉求不积极解决，把矛盾上交、推脱责任的行为。
三、方法步骤
按照公司要求，机关“共创和谐促发展，汇聚合力跨百万”教育活动为期一个月，从2010年6月1日开始到6月30日结束，主要分三个阶段进行。
（一）学习宣传阶段（6月1日-6月7日）。建立活动领导小组，制定工作计划，各党小组要结合战线科室自身实际，搞好宣传发动。在此基础上，组织党员干部职工学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、王经理在2010年公司党政工作会议上的讲话和报告，以及在公司“深入开展创先争优活动”动员大会上的讲话等文件。
（二）查摆问题阶段（6月8日-6月19日）。在学习教育的基础上，支部采取召开支部成员会、职工代表和生产骨干座谈会、不同战线交流会，设立意见箱等形式，认真组织排查存在的问题，收集职工意见和建议，提出解决问题的办法和措施。
（三）整改提高阶段（6月20日-6月30日）。在修改完善整改方案的基础上，对查摆出来的问题进行集中整改。整改要做到“六个明确”，即：整改内容明确、整改目标明确、整改时限明确、具体要求明确、责任分工明确、保障措施明确。同时研究制订一些制度性措施，实现长效管理。
四、措施要求
（一）加强组织领导。开展“共创和谐促发展，汇聚合力跨百万”教育活动，是构建和谐企业、转变干部作风、凝聚人心、加强管理的重要举措。各战线、党小组要高度重视，统筹安排，切实做好安全生产、经营管理等工作，做到开展活动和推动工作“两不误、两促进”。支部书记为教育活动第一责任人。支部成立教育活动领导小组，建立领导小组成员联系点工作制度，具体负责活动的组织协调、督促检查等工作。
（二）注重求真务实。要把开展这次教育活动同公司正在开展的“抢抓发展机遇，实现百万跨越”主题教育结合起来，密切联系实际，认真组织实施，把着眼点放在思想、组织、作风、制度建设上，放在素质、本领、能力、水平提高上，重在统一思想、形成共识，重在转变作风、落实责任，重在凝聚力量、振奋精神，努力形成上下一心、共促和谐、共谋发展的局面。
（三）坚持边学边改。对在教育活动中查找出来的问题以及职工反映的意见，要做到边学边查边改，从科室领导做起，从职工意见最大、最不满意的事情做起，让职工切实感受到教育活动取得的实际效果。支部教育活动领导小组要加强对各单位的督促检查，及时发现并纠正活动中存在的问题，杜绝不扎实、走过场的现象，推动教育活动扎实有效开展。
（四）营造浓厚氛围。支部活动领导小组要采取多种形式，大力宣传开展教育活动的重要意义，及时反映教育活动的开展情况，宣传
先进典型，交流活动经验，展示新举措、新成效，积极营造有利于弘扬新风正气、抵制歪风邪气的舆论氛围。要创新教育方式方法，充分调动各方面的工作积极性。
支部的教育活动实施方案，按要求于6月5日前报公司党委教育活动办公室。活动结束后，要形成书面报告，报公司党委。
机关党支部
2010年5月28日
