关于公司建立通讯员制度的通知 公司所属各单位：
为进一步加强通讯员队伍建设，全面提高宣传和信息工作的质量，根据股份公司办公室宣传和信息工作的要求，结合工作实际，公司决定建立通讯员制度。现将有关事项通知如下：
一、各单位通讯员名单
二、通讯员的职责和权利
（一）工作职责
1、负责收集、整理本单位（项目）的新闻线索，及时将有新闻价值的事件写成稿件或信息;
2、对本单位（项目）其他人员写作的宣传稿件进行把关，帮助提高本单位的稿件质量;
3、及时上报本单位的新闻稿件、信息及其他稿件；
（二）享有权利
1、有机会参加股份公司组织的写作方面的培训;
2、有获得稿件稿酬及公司奖励的权利;
3、有参加年度优秀通讯员评选的资格;
三、稿件的内容和形式
（一）稿件的具体内容
1、本单位（项目）贯彻落实股份公司下发文件、领导讲话、工作布臵、会议精神等情况;
2、执行各项政策的新措施、新办法、新思路、新成效;
3、生产经营过程中的新动态、新经验、新典型、新气象、新风貌;
4、企业文化建设过程中的好做法、好经验，先进集体、先进个人的感人事迹;
5、个人的工作体会、工作经验、学习收获以及工作日记、感想等;
（二）稿件形式
消息、通讯、新闻、言论、散文、诗歌、图片、绘画、书法等均可。
四、稿件报送要求
1、新闻稿件及工作信息要真实、新颖、简练。消息、言论稿件一般不超过1000字，通讯类稿件一般不超过800字，动态性信息一般不超过300字。其它类型稿件要主题鲜明，语言生动。
2、稿件报送要及时。消息类稿件从发生到报送不得超过48小时，其他类稿件也要及时收集和上报，避免因时效性滞后而导致质量较好的稿件未被采用。
3、稿件写作要认真负责。不得敷衍了事，打印后要认真校对。不得上报虚假新闻，不得抄袭他人作品。各单位通讯员是稿件的第一责任人，要对稿件的真实性负责。
4、除书法、绘画等无法输入电脑的稿件外，其它稿件一律通过电脑网络报送，手写和传真件不予接收。报送电子信箱：44543@163.com
5、报送任务：各单位（项目）、机关各部室每月至少两篇，投稿时间限每月1-12日/次，12-26日/次；
五、宣传工作考评办法
（一）对各单位年度宣传工作开展和完成情况实行100分制考核，年终进行总评，并根据各单位年终总分排序、报送稿件数量和质量情况，确定宣传工作先进单位和优秀通讯员,并给予一定奖励。具体考评办法如下：
1、单位领导重视，通讯员认真负责，按时参加公司组织的有关培训等活动，以上3项共计30分，少1项扣10分。
2、单位按规定完成报送任务计60分，每一月完不成扣5分。
3、报送质量10分，凡报送稿件严重失实，或抄袭他人作品的，一次扣2分。
（二）稿件奖励标准
1、稿酬标准：被公司内部报刊载新闻短讯/消息，30元/篇；其他文章按质量和字数而定：1500字以下，40元；1500字----3000字，60-80元；3000字----5000字，100-200元；5000字以上，200-500元不等。
2、各单位（项目）也可自行制定奖励制度；
3、年终考评奖励奖品待定；
六、几点要求
1、各单位负责人要高度重视宣传工作，保持通讯员队伍的相对稳定。要积极为宣传工作的开展创造条件，提供必要的学习资料，为通讯员进行业务学习、采编稿件以及了解信息等提供尽可能的便利。作为对公司工作方针、工作动态较为了解的单位负责人，有义务指导通讯员正确把握公司的工作动向，并向其提供有价值的信息。
2、通讯员要充分利用业余时间学习一定的新闻写作知识，提高自己的写作能力。工作中要善于观察，广泛了解、收集工作中的发生的新鲜事物和感人故事；勤于思考，能够及时发现和总结出身边的新闻、工作中的管理经验；勇于写作，积极把自己的观点亮出来，把身边的好人好事、好的经验宣传出去，为公司的宣传工作和企业文化建设做出积极的贡献。
3、通讯员要积极翻阅内刊，利用网络学习其他一些文稿的特点和要求，从中发现一些规律，以利于有针对性投稿。
备注：本通知从2008年5月份第二季度起执行。
公司办公室
二00八年四月二十四日
