职场如何化敌为友
同在一个办公室工作，同事之间难免会有一些矛盾，俗话说“低头不见抬头见”，有了矛盾总感觉浑身不自在，那么如何才能化敌为友呢？请你记住以下几条：1.勇于承认自己的不对之处：不要总害怕承认自己的不对之处，以为这样别人就会看不起自己，其实，真正有能力的人是勇于承认自己的不对之处的。2.对别人的兴趣加以注意：要想让对方对你有好感，并愿意和你成为朋友，最好的办法就是对他的兴趣加以注意。3.对威胁性的问题不要理会：有时我们会听到别人威胁性的问题，“你以为你是谁？”“你们那所高级学校难道没教你点什么东西吗？”“你从来没听过什么叫应急计划吗？”这些问题以及它们那些数不胜数的变种，这时你只管回到你的主题：你感受到了什么？你计划做什么？以及你希望怎么做？这样，你不给你的同事向你破口大骂的机会。4.让对方知道你非常需要他：这一点是很重要的，它能在很大程度上调起对方的积极性。
未就业档案应放在哪
目前国家对于毕业未就业的大学生档案，一般采取三种方式：把档案转至生源地，由所在地级市的人事局接收。这种方式比较适合准备在生源地范围内就业的毕业生和暂时不想就业的毕业生。优点：在生源地就业后办理手续简单。把档案留在学校，国家允许毕业时尚未落实单位的毕业生户口、档案留校两年。待落实工作后，将户籍和档案迁至工作单位所在地。申请档案留校超过两年仍未落实工作的学校将其档案和户口迁回生源地，学校不再为其发放就业报到证。这种方式适合有就业意愿但尚未就业的毕业生。优点：学校诚信度较高，代为保管户口关系和档案不收取额外费用。缺点：毕业生档案留校只是延长了择业期，与学校没有隶属关系，涉及人事关系的证明都不能出具。把档案转至就业代理或人才交流中心。这种方式比较适合准备考研、创业、灵活就业的毕业生。优点：易于毕业生解决一些实际问题。缺点：由于毕业生与就业指导中心交流少，容易造成信息不畅。
“弃档”有三大弊病
人事档案记录着学生的个人经历，包括各个时期的学籍卡、成绩单、奖惩证明、党团资料、工作经历等，并且都是原件。当毕业参加工作后，会面对如转正定级、职称申报、养老保险办理、人事调动、社保福利、工龄计算、继续深造（出国、考研、考公务员）等问题，都离不开档案。首先，会影响个人利益。有了档案就可以享受到相关的人事、劳动、社会保障服务，如办理社会保险、失业保险等。无论是在原单位供职的人，还是辞职后另谋新职业者，在办理社会保险、领取失业金时，个人档案记录的工龄、工资、待遇、职称、社保参保年限等都是主要依据。其次，会影响毕业生转正定级和工龄计算。很多大学毕业生找到工作后，没有及时办理参加工作手续，工作几年仍然是学生身份，从而影响了自己的转正定级。毕业生想换工作，没有档案，在原单位的工龄就不能计算进来，虽然现在的单位可以补办新档案，但以前的经历、评价、身份等历史将不复存在，势必会造成一定损失。第三，会耽误职称评定和工作调转。有的毕业生自大学毕业后，档案及没有提交单位，也没有存在政府指定的人才服务中心，职称评定就会因手续不全而受到影响。
办公室的交流技巧
不要人云亦云，要学会发出自己的声音，老板赏识那些有自己头脑和自己主见的职员。如果你只是别人说什么你也说什么的话，那么你在办公室里就很容易被忽视，你在办公室里的地位也不会太高，有自己的头脑，不管你在公司的职位如何，你都应该发出自己的声音，应该敢于说出自己的想法。有话好好说，切勿把与人交谈当成辩论比赛，在办公室里与人
相处友善，说话态度要和气，即使是有了一定的级别，也不能用命令的口吻与别人说话。虽然，有时候大家的意见不能够统一，但是有意见可以保留，对于那些原则性不是很强的问题，没有必要争得你死我活。如果一味好辩逞强，会让同事们敬而远之。不要在办公室里炫耀自己，专业技术过硬，深受老板赏识这些就是能够成为你炫耀的资本了吗？再有能耐，在职场生涯中也应该小心谨慎，强中自有强中手，倘若哪天来了更能干的员工，那你一定马上成为别人的笑料。
如何练就社交高手
在职场如何进行人际交往是一件工作外的大事，拥有好的人际关系对于工作、生活都时间有益的事，但是并非每个人的性格都是外向型的而且善于交际的，内向的人应该怎样扩展自己的人际关系呢？首先，要接受自己的内向性格。内向者谨慎稳重，往往做事可靠，容易被人所认可。所以性格内向者首先要接受自己，人是自己性格上的优势，在生活、工作中用己所长。其次，要把别人对自己的支配看成是对自己的信任，乐意的接受、乐意的做。不要把它看成是“人善被人欺”，而要认识到这是别人对你的信任。高兴地接受别人对你的支配，人际关系也就好了。所以，外向者善用嘴巴和言语交际，内向者要善用手和行动交际，同样能有顺利和成功的人生。最后，在人际交往中学会倾听和赞同。在人际交往中能认真听别人说话，对别人的正确意见表示赞同，对于别人的长处和做出的成绩给予肯定的人，不管你是内向的还是外向的，都是受欢迎的人。
下班后最佳轻松方法
在经历了一天激烈的打拼后，不少职场中人会将工作场所中的紧张情绪带回家中，回到家中任然无法放松。如果发生这种情况不妨试试以下调节方法，它们能帮你从办公状态回到居家状态。将工作留在办公室：下班时尽量不要把工作带回家中。即使是迫不得已，每周在家中工作不要超过两个晚上。提前为下班做准备：在下班两个小时前列一个清单，弄清哪些是你今天必须要做的、哪些工作可以放到明天。这样你就有充足的时间来完成任务，从而减少工作之余的担心。在住所门口放置一个杂物盒：购买或制作一个大篮子或是木头盒，把它放在住所门口。走进家门后立即将公文包或是工具袋放到里面，第二天出门前绝不碰它。将困难写下来：如果在工作中遇到了很大的困难，回家后仍然不可能放松，那么请拿起纸和笔。一口气将遇到的困难或是不愉快写下来，写完后将那张纸撕下扔掉。
简历制作细节注意事项
1.在申请大公司的职位时，一定要在建立最醒目处明确表示清楚自己希望工作的“目标城市”“目标部门”“目标岗位”。2.在分析了招聘职位的要求后，明确分析自己是否具有该职位所必需的各项能力。并依据职位的要求，来给出你认为自己称职的几点理由。3.你所参加的实践、项目以及自己的论文等不要全写出来，只需描述与应聘职位相关的经验、经历就可以了。4.如果用人单位收非电子版简历的话，应聘者最好提供中文、英文简历各一份。如果是在线给用人单位发送简历的话，一般无法提供完整的英文简历。遇到这种情况，应聘者也不用急，只需要按照在线要求一一填写就行了。因为，大的外资公司，初步的简历筛选一般只用中方员工完成 ，在通知面试时再带去一份英文的简历就可以了，一般公司的外方管理者从第一轮面试时才参加人才的选拔工作。5.一份“一目了然”简历一定是把应聘者的最大特点放在简历的前面突出的位置，千万不要让筛选简历的人，从你的简历中挑选、寻找。这样的简历也是被淘汰的对象。
英文简历如何扬长避短
如今许多单位都希望应聘者有比较扎实的英文基础，特别是外企和涉外交方面比较多的单位，一份漂亮的英文简历会帮助你给用人单位留下很好的印象。刚刚走出校园的学生由于工作经验少，写不出太多的东西，如何把你的英文简历写的更丰满？下面给大家介绍一些技巧。1.教育背景中写相关课程。但千万不要为了拼凑篇幅，把所有的课程都一股脑的写上。
2.自然多换行，多加点句。3.加大字号。可将10\\号，小五号改成12号，小四。4.社会工作细节放在工作经历中。这样会填补工作经验少的缺陷，例如，在做团支书、学生会主席等社会工作时组织过什么活动，联系过什么事，参与过什么都可以一一罗列。5.暑期工作。作为大学生。雇主通常并不期望你在暑期工作期间会有什么惊天动地的成就。当然如果有成就就更好了。不过即使实在没有，就算在父母的单位呆过几天也不妨写上。6.中学情况。一般都不写。写的话也不要写太多。当然，如果你在中学得过国际奥林匹克比赛大奖或全国性的大奖，不妨提上一笔。
同事相处注意什么
当你走进办公室的时候，是否有一种紧张感？也许你没有，可是有些人有。不仅紧张而且还焦虑，甚至没心思工作，跟谁都不愿意讲话。办公室的职业关系对你一天的情况影响很大。若要办公环境有利于工作，有几点需要注意。1.拒绝八卦。背后议论人、传播小道消息抑或八卦新闻好像是人类的本性。办公室搞八卦是很有害处的。2.融入团队。当你的团队确定某种工作目标并且全力以赴的时候，即使你不赞同或是不喜欢，也要做好分内工作，这样才能融入整个团队。3.敞开心扉。敞开大门，既有敞开办公室大门的意思，也有敞开心理之门的含义。要让自己办公室的门开着，这样别人才容易接近你。4.丢掉怨言。在这个社会中，没有一个人喜欢跟整天发牢骚、每天抱怨个没完没了的人在一起工作。要记住，你的同事是你的工作伙伴，不是牢骚收集站。如果你不喜欢你的工作，不要四处传播，让人感觉很痛苦。5.积极反馈。当一个同事工作出色的时候，要让人家知道他干的不错，这是对人家的支持。不论你是不是人家的上司，都不要摆谱，甚至对人家的优异表现视而不见。
工作经验少怎么办
刚出校门的大学生在找工作时，常常因为没有工作经验而被拒之门外，其实，注意以下三点你同样能找到称心的工作。突出实习：实际上实习的工作内容或性质同许多工作相似，你有可能早已学习过许多与你应聘工作有关的的事物。这些事物必须在技术栏目体现出来，就如你在工作经历栏目体现出相关的工作经历一样。突出社团：利用社团经验的填写方式，可以有效帮助主管了解你的个人特质和个性，也是另类彰显能力和评估发展性的指针。不过，在这里要注意的是，并不是每项社团经历对求职者都是有帮助的，也不是每一次的校内活动都有积极的意义，建议毕业生们在处理这一部分的时候要稍微做一番整理和选择。勤能补拙：你应该在简历的工作技能部分强调勤奋苦干等。这样就可以给你未来的雇主留下较深的印象。同时，你必须表达接受困难条件的意愿以实现转行和增加工作经验的目的，例如愿意在周末和晚上加班或能够出差和外派，也许这样就能为你获得工作的机会。
