中共平顶山市委组织部
贯彻落实市委六届五次全会精神
情 况 汇 报
2005年8月25日，我市召开了市委六届五次全会，会上，市委书记邓永俭和市委副书记赵顷霖同志分别代表市委常委会作了工作报告并对下半年经济工作进行了专门部署和安排。会后，我部组织全体同志学习了市委六届五次会议精神，市委常委、组织部长薛新生同志要求各科室认真学习贯彻邓永俭同志和赵顷霖同志讲话精神，紧密结合组织工作实际，明确工作职责，调整工作目标，制定具体措施，加大工作力度，狠抓工作落实，坚持“两个确保”，超额完成全年经济工作任务。
一是要在市委领导下，扎扎实实地抓好第二批、第三批保持共产党员先进性教育活动和第一批先进性教育活动参与单位的“回头看”工作。要注重从实际出发，分类指导，组织引导不同行业、不同单位找准各自工作的着力点， 1 制定有针对性地整改措施和整改方案，确保第
二、第三批先进性教育活动扎实生动、富有实效。为确保第一批先进性教育活动取得实效、成为群众满意工程，根据中央和省委、市委的统一部署，对第一批先进性教育活动参与单位的“回头看”工作进行认真检查。通过采取“听、访、查、看”四种方法，有效地促进第一批先进性教育活动参与单位整改措施及承诺办实事工作的进一步落实，进一步巩固和扩大教育成果。根据省委先进性教育活动领导小组通知要求，周密安排部署、精心组织实施我市企业军转干部保持共产党员先进性教育活动。要在解决实际问题与加强思想政治工作相结合上下功夫，把政策法规教育与党性教育结合起来，利用一个月时间，通过学习动员、分析评议、提高整改三个阶段，在企业军转干部中组织开展“珍惜荣誉、发扬传统、维护稳定、再立新功”争创活动，继续深入开展“三比三看三思”活动。通过正面教育、真情感化、典型引导等行之有效的办法，使广大军转干部中的共产党员倍加珍惜改革开放成果、倍加顾全大局，从而维护我市社会稳定大局。
2 二是要切实加强人才队伍建设。构建引进人才政策体系，提出人才引进的指导思想、奋斗目标、工作重点措施等，为我市人才的引进奠定政策基础。同时以引进硕士、博士研究生为重点， 不断创新具有我市鲜明特色的青年人才引进工作。针对我市实际，解放思想、转变观念，坚持以抓好硕士以上研究生的引进为突破口，全面建设高层次人才队伍的工作思路，进一步加大博士服务团成员的选拔力度和柔性人才引进力度。通过院（校）合作，加强院、地双方技术人员的交流互访，增进了解，带来人才的集聚效应，实现柔性引才的目标。
三是要继续深化农村党建“三级联创”活动，强力推进“双培双带双强”工程。以建设“五个好”乡镇党委和“五个好”村党支部为重点，提升联创标准，丰富联创内涵，创新联创方式，健全目标责任制，完善县、乡、村三级组织联创工作机制。组织专门力量，深入基层进行调查研究，进一步修定完善村级组织的各项规章制度和工作规范。要求各县（市）区和乡（镇）、村抓住“双培”这个关键，突出“双带”这个主题，精心培育选拔以农村党支部 3 书记为重点的“双强”党员干部，采取积极措施，加大党员与致富能手结对双向帮带培养的力度，促进农业发展、农民增收、农村稳定，巩固党执政的组织基础，努力使基层党组织成为坚强的战斗堡垒。
四是要做好第三批大学生“村官”的选拔工作和强化大学生“村官”的管理。目前我们已选派大学生“村官”2000多名，要充分发挥职能作用，制定各项规章制度，督促各县（市、区）认真做好大学生村干部培养、考核和总结工作，把这支队伍管好、教育好、用好，促进他们健康成长，为农村的小康建设发挥更大的作用。
五是要进一步完善干部考察工作程序，制定党政干部考评体系和竞争激励机制。结合实际，制定完善我市《市管干部年度考核办法》、《后备干部考察工作程序》、《县（市、区）领导班子换届考察工作意见》、《干部任用考察程序》等干部考察程序，坚持原则，认真贯彻党的干部路线，严厉惩治“跑官要官”、“买官卖官”行为，坚决杜绝干部“带病上岗”、“带病提职”，坚持公道正派地选人用人。按照市委要求，会同有关部门，根据不同岗位、不同职务，制定 4 具体的、有针对性的和可操作性的领导干部实绩考核指标体系，加强对各级领导干部的监督和考核，考核的结果与干部的提拔任用直接挂钩，树立起注重实干、注重实绩、注重群众公论的用人导向，在全市各级领导干部中形成思改革、谋发展、干事创业的浓厚氛围。
通过组织工作的改革创新和健全制度，大力加强领导班子、干部队伍、人才队伍、基层党组织和党员队伍建设，切实履行好组织部门的使命和职责，不断提高组织工作整体水平，提高干部队伍综合素质，为我市“实施二次创业、打造经济强市”，率先实现全面建设小康社会宏伟目标提供坚强的组织保证和人才支持。
