公司宿舍管理规定
为了规范员工宿舍管理,保障员工有一个安全、清洁、舒适、安静、秩序良好的住宿环境,特规定如下（公司现有宿舍4套，各套分别设有舍长，负责本舍所有事务的管理）:
第一条管理员、管理费、水电费
1、入职员工由宿舍管理员（行政人事部：行政专员）统一安排房间、床位；宿舍卫生、安全、物资等日常管理由各舍长负责，舍长补贴为200元/月，针对行使职责情况由行政人事部负责考核、计发、扣除。
2、管理费：60元/人、月从当月工资中扣取（用于支付垃圾清运、舍长补贴等），未住满一月者按：未满10天计收1/3,即20元/人、月，超过10天未满20天计收2/3，即40元/人、月，超过20天未满30天计收全额，即60元/人、月。
3、水电费：入住人员均摊，分摊计收方式同上，由行政专员每月31日前查表分摊两种费用，报到人事专员处统计进入工资表扣除（男生宿舍个人分摊额只计总数的2/3，另1/3为职工食堂费用由公司承担）。于查表日前离职人员，则按上月标准自行交回财务室。
4、新到试用期人员办理住宿时，需现金预交首月管理费和水电费70元/人、月到财务部，凭财务收据找管理员安排入住手续，未满一月离职者按上述计收办法扣除，余额到财务部退回。
5、学习期人员免收首月管理费，但需预交首月、次月两个月水电费20元/人、月到财务部。一月学习期未满提前离开，扣除10元/人、月，余额到财务部退回；学习期满，但试用期满十天，未满一月离开者，其管理费和水电费按上述计扣办法从试用期考勤工资和预交次月水电费10元中扣除，工资不够时，交回现金补足；学习期满，但试用期未满十天离开者，不计发工资，以抵扣管理费和水电费（有个人工
作失误产生经济损失时，还需另行追偿）。
6、离职人员必须在离职三天之内搬离宿舍,由宿舍舍长报行政专员结算住宿、水电费用通知报财务结清，并收回钥匙。
第二条调房、调床
未经管理员同意，所有住宿的员工不得私自调换。
第三条宿舍钥匙管理
未经公司同意，私自提供或配给非公司人员钥匙者,除取消其住宿资格外,视情节轻重罚款200～2000元/次,若有失窃现象,追究违规员工及责任人刑事责任。
第四条防盗
1、在员工宿舍范围内发现非公司员工时，住宿员工均有义务询问其情况,以防盗贼混入。
2、未经物主同意，不得私用别人物品，以免引起不必要的纠纷；偷盗他人财物之行为,将受到开除并交公安机关处理。
第五条入住卫生要求
1、各员工应自觉养成良好的卫生习惯,自觉维护宿舍安全,搞好室内外卫生,按值日表轮流打扫卫生,以保持宿舍清洁（责任区：宿舍门口、
宿舍内床面、地面、桌面、卫生间、厨房等），人员如有变动，舍长
须及时调配值日表。舍长每周不定期检查一次，发现问题及时责令改
正，否则通知管理员予以50～100元/次的处罚；管理员每月一次不
定期检查，发现问题并未及时改正时，对舍长予以50～100元/次的
处罚。
2、严禁将垃圾等杂物投入下水道、厕所内或抛出窗外。
3、员工物品摆放整齐,不乱摆乱放,不占用人行道,不许将物品摆放在空床位上,以防损坏床板；严禁在床铺上吸烟,违者按10元/次罚款处
理。
第六条爱护公物、节约能源
1、自觉爱护宿舍的一切设施及房屋结构布局,不准擅自改动或拆卸,若
有损坏照价赔偿,并追究责任。
2、不在墙壁上乱写乱画、不浪费水电,注意白色污染和环境保护。
3、严禁将公司物品带回宿舍使用,公司将随时抽查员工床铺、衣箱等物件,若出现公司物品, 予以50～100元/次罚款处理，重者无薪解雇。
第七条来访会客
1、来访人员要事先经管理员同意后方可进入员工宿舍。被访员工上班后,来访人员不得在宿舍逗留,违者视其情节轻重处以20～50元/次的罚
款。
2、员工宿舍严禁留宿外来人员,严禁男女混居。晚22：00后外来人员必须离开宿舍；男女员工禁止窜房,违者按50元/次罚款处理。
3、为保证员工的正常休息, 白天14:00以前,晚22：00后,宿舍谢绝会客；特殊情况,经宿舍管理员同意后,可在宿舍外接待。
第八条入住公德及安全维护
1、严禁结交社会上的闲杂人员；严禁在宿舍内大声喧哗、争吵、斗殴、酗酒杜绝色情、吸毒、盗窃、聚众赌博（违者没收赌具、赌资并罚款
500元/次,情节严重者送交公安机关处理）、侵犯他人人身权利和公
私财物、在宿舍内殴打他人或者非法限制他人人身自由或者非法侵入
他人宿舍，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，窝藏赃物等一切违
法行为。
2、严禁在宿舍大声播放收录机，进行任何形式的娱乐活动；若发生一切安全事故，违反本款任一规定者，一经查明处以50元/次罚款，后果
严重者取消住宿资格，导致人身伤亡和经济损失者，由责任人承担全
部责任，公司免责。
3、注意社会公德：出门关门应轻声,上下楼梯不准大声喧哗，早班和晚班的员工，起床、洗漱、关门等落手要轻，不得影响其他员工休息；
22:00以后自觉保持宿舍安静，严禁不经管理员同意夜不归宿；若有
同楼人员投诉,将取消其住宿资格,严重者将无薪解雇。
4、保持高度防火意识，不准私拉乱接电线和使用高功率电器,宿舍内禁止煮饭,不准用电炉、电热器,并做到人走灯关、切断电源,注意节约
用水,发现火灾隐患及时通知管理人员。
5、禁止在宿舍内存放和使用匕首、三棱刀、弹簧刀等管制刀具和爆炸物品，少数民族员工已经带来的藏刀、腰刀、靴刀等少数民族地区使
用的刀具，都必须交公司统一保管。
违反本条任一具体规定者，一经查明处以50元/次罚款，多犯累加；所发生的一切安全、经济事故，情节严重者除罚款外，取消住宿
资格，由责任人承担人身伤亡和经济损失等全部责任，并送交公安机
关追究法律责任，公司免责。
第九条其他规定
居住在宿舍内的每一位员工，必须服从管理员及舍长执行本规定
时的所有合理安排，并积极配合完成，否则，管理员及舍长有权对不
执行安排者处以10～50元/次的罚款，报交行政人事部。
火警: 119匪警电话: 110急救电话: 120
宿舍舍长工作职责
宿舍舍长要爱岗敬业，工作责任心强，能吃苦耐劳，认真做好宿舍管理工作，营造良好的宿舍环境。严格履行以下工作职责，如有违背，予以200元/月处罚，严重者还予以撤职、警告等处分：
1、认真负责，公平公正，熟知《公司宿舍管理规定》，并贯彻执行各条规定，履行本职责要求；
2、宿舍舍长必须凭手续审批齐备的公司《入职申请》，才能安排新员工入住。员工离开宿舍时需记录在员工记录本上。并收回宿舍钥匙，书面通知财务结算住宿管理费和水电费。
3、每天必须做工作记录。将每天发生的情况及问题分别记录在登记本上，每星期日将登记本上交行政主管查阅，发生重要事情及时上报公司管理部门。
4、宿舍舍长每周一抽空到公司行政专员处，汇报宿舍一周内的情况，以便
及时解决问题。
5、宿舍舍长需督促员工将清洗后的衣服晾晒至指定的位置，发现问题及时处理。
6、宿舍舍长每天在员工上班后，检查每一个房间内的卫生及员工叠被子情况，并检查电视、灯、水是否关上，将未打扫卫生、未关电视、灯、水的房间及未叠被子的员工姓名记录下来，并按《公司宿舍管理规定》予以扣罚，并将扣罚单上交公司管理部门。
7、宿舍舍长必须按月编制《卫生值日表》，监督检查值日结果。监督每一个房间外的废纸篓内的垃圾清理干净，并督促各宿舍寝室长按《宿舍卫生管理条例》中的要求安排本寝室员工打扫卫生并整理好员工日常用品。
8、严格禁止外来人员入住和晚上10：00点以后的其他宿舍人员来访。
9、若员工夜里12点以后回宿舍或不回宿舍住宿的，应写明员工姓名及原由，并制止员工不能大声喧哗，避免打扰其他员工休息。
10、宿舍舍长必须掌握员工安全通道出口位置，以便发生火灾时，能疏导员工，并掌握安全通道大门的钥匙，会使用灭火器。
11、宿舍舍长必须详细了解我公司员工的情况，对于各种治安检查能对答如流。
14、宿舍舍长必须坚守岗位，认真负责。若发现问题不及时处理者，造成的损失由宿舍管理员负责。
