管理人员聘用协议
甲方：杭州福特宝鞋业公司
乙方：性别：出生日期：身份证号：手机：
家庭住址：联系电话：本协议期限为年月日至年月日，经甲乙双方共同在平等互利的原则下充分协商，特订立以下协议：
一．甲方聘用乙方为本公司车间职务，月工资为元/月，其中元工资参加绩效管理挂钩；
二．对乙方考核内容如下：
1．车间管理有效性
A.本车间人员组织调整.工作计划,规章制度的执行力度；
B．对本部门的人力资源配备、培养人员情况；
C．个人修养；
2．生产计划完成率
A．服从上级的生产指令有效性;
B．安排产品生产计划准备工作；
C．产品完成的情况
3．产品合格率
A.投产前产品整套工艺流程了解，产前向操作员工的工艺讲解，指导督促员工对产品质量标准工艺及操作要求进行操作指导;
B．接受相关部门对本车间的监督、检查和考核情况
C.生产过程中出现的有关质量、技术的处理方法;
D.现场巡查的情况；
4．安全事故发生率
A.设备问题及时反馈给相关部门的及时性
B．下班后对本车的凳子、卫生、电源、火、窗户、车间门的安排情况
C．并对整改意见提出合理化建议；
以上条款主管监督不到位者给予警告和一定的经济处罚；由于主管玩忽职守造成重大事故的将追究其经济损失责任，
三．考勤：根据实际出勤率核算（公司安排公假例外）；
四．乙方在协议期内如需离开本公司，必须提前30天书面申请， 经公司签字同意方可离厂，否则视违约，一次性扣违约金1000元。
五．乙方离厂后不能将工作期间所管和所组织人员带离工厂，及煽动其他员工离厂，否则一次扣乙方1000元，以作处罚。
六．乙方在工作期间不能向外泄露本公司商业秘密（包括样品、价格、工艺流程及其它涉及本公司利益的内容）后果严重者追究其法律责任。
七．甲方在以下情况下随时有权解除协议：
A：乙方不遵守厂纪厂规 ；
B：乙方担当不起与职务相称的职责 ；
C：泄露本公司商业秘密 ；
八．评定结果：对照主管职责和要求以及公司领导考核和各部主管、下属的投票所决定成绩；
九.因财务核算需要一段时间周转，所有工资推迟一个月发放，以后每个月按时发放；
十．双方在协议条款外发生纠纷，双方共同友好协商解决。
甲方：乙方
年月日年月日
