学生干部考核制度
根据广东岭南职业技术学院学生干部考核制度的相关规定，结合我分院的实际情况制定了本考核制度，以促进学生干部更好地发挥模范带头作用，为其他学生树立好榜样，协助辅导员更好的开展学生工作;同时，此制度作为监督学生干部履行职责的理论依据。
一、考核对象
经济管理学院学生会全体学生干部。
二、考核规则
1、每个学生干部原始分为80分，采取扣分制，酌情加分。
2、依次分为四个等级:A级为90分及以上;B级为75分—89分；C级为60分—74分;D级为60分以下
3、学生干部按以下条例规定扣除相应分数，每月将评比结果在部门里公示一次并排出名次,每一学期进行一次总结，学期末得出评分结果，各部门一起总结排出优秀人员并公示出来。
4、学生干部积分达到A级，为优秀，可作为评优或升职的重要标准之一；积分达到B到C级，为良好，可继续任用为学生干部;积分为D级，为不合格，免去相应的学生干部职务，由表现积极的同学接任。
5、积分评比，各部门学生干事由本部门部长及副部长共同考核,部长及副部长评比由主席团或书记处依照考核条例共同考核决定，主席团和书记处干部评比由学院学生工作指导教师考核决定。
三、考核内容及标准
1、上课情况
学生干部应带头遵守课堂纪律，在力所能及的范围内协助老师维持课堂纪律。迟到或早退一次扣2分;旷课一次扣5分;旷课超过三次及以上者扣20分，在全院作通报批评，做书面检讨并开除学生干部职务；上课被老师点名批评的扣2分，并在例会上做出书面检讨；严重影响课堂纪律的扣5分，在部门里通报批评一次，责令停职反省。
2、考试制度
学生干部必须《广东岭南职业技术学院学生违反考试纪律的处分规定》。考试不及格一科扣2分；不及格两科扣5分，不及格三科扣10分，在例会上点名批评并做书面检讨，免去相关职务，以干事留用；五科以上不及格直接开除。有考试作弊、代考者直接开除并送交辅导员或学校直接处理。
3、例会出勤
与会人员应当保持会议的严肃性，禁止在会上吸烟、聊天和打闹等。在会议上吸烟、打闹的一次扣5分，并当场点名批评。学生干部迟到一次扣2分；无故缺席一次扣3分，并在例会上点名批评；学生干部无故缺席两次扣7分，在例会上做书面检讨(由秘书处备案)；无故缺席3次以上者予以辞退并向全部门通报批评;一个月内请假超过三次者，按无故缺席一次处理（注：有相关领导批准请假者除外）。例会要求与会者提前十分钟到会，提前五分钟签到，由秘书处记录出勤情况。（注：秘书开负责部门例会时同样遵守）
4、工作会议出勤
与会人员应当保持会议的严肃性，禁止在会上吸烟、聊天和打闹等。学生干部迟到一次
扣2分，缺席一次扣3分，学生会会议要求与会者提前十分钟到会，提前五分钟签到。在会议上吸烟、聊天、打闹的一次扣5分，并当场点名批评。（注：由秘书处记录出勤情况）
5、学生干部值班制度。
值班人员中途脱岗每次扣2分，无故缺席每次扣4分，中途脱岗或无故缺席三次予以劝退处理。值班人员应保持办公室卫生，对于值班时出现办公室不整洁、有垃圾等现象，一经发现，扣值班人员个人考核分5分。禁止在值班时间抽烟、酗酒、赌博等，否则将予以除名。值班人员和进入办公室的人员不得随意使用电脑上网聊天、浏览色情网站等,违者扣去10分,情节严重者予以通报批评、停职反省、劝退处理（注：值班人员要坚持不影响上课为原则）。
6、学生干部应当以身作则，主动维护学生干部形象，自觉遵守《高等学校校园秩序管理若干规定》，杜绝违纪事件发生；如有出现，将为以重处！并扣考核分10分，并在学生会议上做出检讨，停职反省；若表现良好可继续任职，若表现恶劣直接开除学生干部职务;在校受记过及以上处分，直接开除学生干部职务。
7、学生干部应当带头维护宿舍纪律和卫生，遵守《广东岭南职业技术学院学生宿舍管理规定》。晚归扣2分；夜不留宿的扣5分；在宿舍里酗酒、赌博、偷盗、打架斗殴、带头起哄等扣10分,情节严重者予以通报批评、停职反省、劝退处理。宿舍其他成员如有违反《广东岭南职业技术学院学生宿舍管理规定》的，学生干部不及时制止，按情节轻重给与相应处分，情节特别严重的直接开除学生干部职务。
8、各部门工作任务总结中，出现一次失职行为扣5分，并做书面检讨；严重失职行为一次性扣10分，做书面检讨；出现滥用职权，有损学生干部形象直接开除学生干部职务，并在全院通报批评。
四、加分事项
1、根据学生干部在各级竞赛和评比中的获奖情况，应当给予相应的加分以示鼓励。获国家级奖励的加15分；获省级奖励的加10分；获市级奖励的加8分；获区级奖励的加5分；获学院奖励的加3分；获二级学院奖励的加2分。（注：⒈同一作品或事迹获多级奖励的按最高级别的只加一次，不再重复加分；⒉所有竞赛奖励加分只取获奖前三名。）
2、每月各部门总结一次，由部长和副部长商议评出本部门上周“最积极分子”5名，评出者各加2分；每月评出本部门“最优秀积极分子”3名，评出者各加5分。（注：个人累计“最优秀积极分子”3次，在学校、在部门通报表扬，并嘉奖2-5分）
五、奖惩措施
此项考核制度将与学生干部评优评奖、干部选拔以及入党资格、预备党员转正等直接挂钩。有表现突出者，根据学院相应奖励制度进行奖励。在同等条件下，优先考虑评优、入党、评奖学金等,并优先推荐到全校的相关评选中去。如表现较差或相当差将给予相应的处分以及取消入党资格。
(注：此制度从产生之日起开始实行，学生干部需予以重视，且严格遵守)
经济管理学院学院辅导员办公室
2007.5.7
