坚固基础团结奋进
承上启下再创佳绩
团结带领党团员为做强做大瑞沅事业而努力奋斗！ —在安徽瑞沅置地有限公司第一届党团大会上的工作报告
（二○一三年十一月三十日）
曹亮
各位领导、代表、同志们：
现在，我受安徽瑞沅置地有限公司党支部和团委委托，向大会作题为《坚固基础，团结奋进；承上启下，再创佳绩；团结带领党团员为做强做大瑞沅事业而努力奋斗！》的工作报告，请各位代表审议。
安徽瑞沅置地有限公司以“奉献创新发展模式，共创城市美好未来”为企业使命，凭借地产开发、建筑施工、商业管理、酒店经营和金融投资的“4+1”发展模式，近年来取得了迅速成长。至2013年，可开发面积已达385万平米，在建项目面积38万平米，代建项目面积24.6万平米，已成为省内同行业中的新兴知名企业。
过去的四年，是公司在市场经济大潮中开拓创新，扎实工作，扩大影响，快速发展的四年。在这四年中，公司引进了大批优秀员工，其中多半是党员和团员，他们在公司的发展过程中发挥了巨大作用，充分体现了非公企业党团建设的重要性。
公司党支部在总经理、党支部书记曾平的带领下不仅注重经济效益，还把党建提到公司发展战略全局上认真落实，探索民营企业思想
政治工作的思路、内容、载体，推动了企业生产经营的大发展。公司团委在党支部的领导下充分发动团员青年的积极能动性，全心全意为公司发展提供服务。公司之所以能在激烈的市场竞争中从小到大、由弱变强，这与公司党政领导班子坚持紧紧围绕企业的生产经营和改革发展，大胆改革创新，卓有成效地开展党团工作有着密切关系。
一、抓体制建设，构筑坚强的战斗堡垒。
公司于2012年9月份成立党支部，总经理曾平亲自担任支部书记，支部委员会设有5名委员，并配有专职从事党务工作的党务专员1名，有力地推动了党建工作顺利开展。目前，公司共有党员37名，占员工总数的21%（不含项目上的外聘外包人员）。其中，35岁以下青年党员占90%。在市、区、街道各级党组织的关心下，各个子公司先后成立了党支部，下一步，公司还将继续完善各项组织建设，在已有4个支部的基础上申请建立集团公司党委。
在团组织建设方面，公司于2010年建立了团委，设有团委书记、副书记各一名，团委委员5名，组织关系隶属团市委。目前，公司拥有员工170余人，其中35岁以下青年职工140余人，约占80%左右，95%以上的青年员工具有大专以上学历。为了更好地开展团的工作，各子公司先后成立团支部，团的各项工作已经能够顺利开展。
公司成立至今，始终坚持“党建带团建，团建促党建”的原则，促进党建、团建互相促进，共同发展。
二、加强政治思想建设，发挥组织引导作用。
及时组织党团干部认真学习时事政治，每月为公司党员领导干部
购买时政书籍，在简报上开辟共青团知识专栏，借助员工月度计划每月向员工推荐政经方面的优秀书籍，并要求撰写读后感，择优在季刊中刊登。通过广泛深入的学习，党团员思想觉悟得到提高，队伍整体素质有了明显改变，实现了重担有人挑、难题有人解。为了调动员工的政治学习热情，我们还积极开展“党员示范岗”、“团员先锋队”、“争创岗位能手”等活动，认真开展先进党团员评比，在员工中树立典型，以点带面，充分发挥党团员的先锋模范作用，促进了公司各项工作的顺利开展。
十八大召开以来，公司组织党团干部召开讨论会认真学习贯彻十八大会议精神，积极组织全体员工以下发文件、组织观看、发放材料、微博互动、内部征文等多种形式学习十八大精神。
三、与时俱进，积极探索，借助党团工作构建“学习型企业”。
企业不仅需要一个好的支部领导班子，还要有一支好的队伍，才能更好地发展。这个队伍的中坚力量就是党员。我们不断加强党员队伍建设，发挥其先锋模范作用，从而推动企业全面发展。公司党支部始终坚持建设“学习型党组织”，积极引领职工参与“学习型企业”的创建活动。运用理论与实践相结合的方法，在党员干部职工中率先树立起了工作学习化、学习工作化、学习生活化的理念，又通过在平时的工作学习中不断树立党员干部职工的模范形象，激发广大员工的学习热情，以这种方式方法积极引导广大员工投入建设学习型企业的热潮中来。经过不断努力，公司上下逐步形成了“终身学习”的共识，接受培训、自觉学习已不是一种形式，而成为公司实实在在的规章制
度和管理模式，成为全体员工的共同愿望和工作、生活方式。
公司团委深刻理解“一专多能”型人才对企业发展的重要性，在团青的培养过程中，十分注重强化提高专业人才的技能，配合公司做好青年员工的培训教育工作，鼓励引导团员青年多读书、多学习、钻业务，借助员工阅读计划、季刊、简报和宣传栏等多种媒介拓宽员工知识面，使公司青工的业务技能显著提升，综合素质不断提高，适应了企业改革发展的要求。
四、积极搭建党团活动舞台。
为进一步做好公司党团工作，强化阵地建设，切实发挥党团工作“服务于员工成长发展，服务于公司生产经营”的作用，公司每月定期刊发《瑞沅党团》简报，以宣传党团有关知识、介绍公司党团工作情况，便于员工了解党团建设工作。
为了方便开展党团建设，公司新建党团员活动室，并设有主题宣传栏、党团建设信息栏，为开展党团工作提供更好的场地条件，开辟了公司党团工作的新阵地。
今年元旦，公司正式开通了团委微博，并取得团省委和腾讯官方认证。借助微博，一来公司内部的党团建设得以向外界展示；二来可以加强与政府、企业的工作交流，提升公司党团建设水平；三来可以加强与员工的交流，了解员工需求，便于党团组织提供更好的服务。
另外，公司还设置党务工作专员和党团专用经费，解决党团建设人的问题以及资金问题。党团组织制定的政策决定由党务专员具体实施，过程中产生的费用可以实报实销。
五、取得的荣誉。
公司领导先后担任了省青年企业家协会副会长、省青联常委、合肥市人大代表、六安市青联常委、六安市青企协常务理事等职务，并荣获省五四青年奖章、省优秀青年企业家、合肥市五一劳动奖章等殊荣。公司总经理、党支部书记曾平还作为瑶海区的非公企业党组织书记代表参加了由省委组织部举办的全省非公企业党组织书记示范培训班的培训。
公司员工先后在瑶海区“好书伴我行”演讲比赛和胜利路街道“党的十八大知识竞赛”中荣获佳绩，土建工程师单其竹入选了团省委组织的“寻找最美青工”活动候选人，公司“盛世漆园”、“瑞景国际”营销团队分别荣获亳州市和六安市的市级青年文明号。
六、存在的问题。
多年来，尽管我们在党团建设方面做了不少工作，取得了一定的成绩，但也有不足和差距，主要表现为：
1、部分团干未能正确处理专职与兼职的问题。由于公司团干都是由行政岗为的职工兼任，大都注重行政工作而忽视了团干身份，使得团干职位的作用发挥有限。
2、部分员工未能理解党团工作的重要性，觉得党团工作可有可无，政治觉悟有待提高。
3、企业凝聚力不强，员工之间缺乏足够的交流沟通。
4、党团活动与人力资源组织的活动部分重叠，未能充分向员工展示党团活动的特色。
5、宣传工作未能持续开展，宣传力度不够，缺乏保障机制。
七、未来的计划
1、完善组织制度建设。在不与公司业务冲突的前提下，建立各项会议制度、工作制度，履行党团工作必要的程序。探索党团工作的项目化建设，通过党团活动达到锻炼人、培养人的目的。注意在省、市、区、街道等层面上的沟通，把握好工作的汇报层级。及时梳理关系，争取在各个层面上的支持，处理好公司加入各类组织间的关系。
2、辅助企业增强内在凝聚力。党团文化作为企业文化的重要组成部分，它可以增强员工对企业的认同感和责任感，对企业的长远发展有着重要的影响。未来我们将利用党团组织作为凝聚员工、服务员工的重要媒介，聚拢人心、打造文化。
3、举办具有党团特色的活动。活动项目是党团组织重要的抓手，也是一切宣传的基础。开展活动应与人力资源、综合行政的工作区别开来。明年我们将组织开展慈善捐赠、山区义务支教、员工励志讲堂、红色旅游等一系列有特色的党团活动。
4、加强宣传阵地建设。对内确保橱窗月报、《瑞沅党团》、《沅动力》等刊物的编辑工作常态化开展。丰富公司网站的版块，对具体栏目明确负责人员。做好团委微博，规范审核流程，及时更新内容。办好活动室，将活动室打造为公司党团工作的品牌。对外与主流媒体加强沟通联系。不仅要加强在日报、晚报、中安在线等官方媒体上的宣传力度，还要深化与业内媒介的合作，降低企业宣传的成本。
多年来，公司党支部和团委始终把党团工作做为重要事务来抓，认真贯彻落实国家关于非公企业党团建设的相关政策，不断提高认识，更新观念，广泛深入地开展创先争优活动。在上级党委和团委的正确领导下，公司的党团建设工作取得了一定的成果。但就如何更好的开展今后民营企业的党团工作，我们仍在不断探索，还有很多工作要做。
今后，我们将继续在上级党团组织的指导下，以昂扬的斗志、务实的作风围绕公司的经营工作，充分发挥支部的战斗堡垒作用和党团员的先锋模范作用，做到增信心、强核心、聚人心、促中心，有力促进经济发展，真正做到企业党团建设和企业经济发展两促进、两不误，实现双赢，再创佳绩！
谢谢！
